薪酬绩效制度
薪酬绩效制度 薪酬绩效制度薪酬管理制度一、目的为了使公司薪酬绩效制度更为规范合理,根据岗位价值与员工工作绩效表现,本着客观评价,按劳分配的原则回报员工为公司做的贡献,特制定本下面是小编为大家整理的薪酬绩效制度 ,供大家参考。 薪酬绩效制度 薪酬管理制度 一、目的为了使公司薪酬绩效制度更为规范合理,根据岗位价值与员工工作绩效表现,本着客观评价,按劳分配的原则回报员工为公司做的贡献,特制定本薪酬绩效制度。 二、原则 1、因岗定薪;岗位薪资水平根据岗位价值进行核定,并根据任职者能力在岗位薪 资等级范围内进行调整. 2、内部平衡原则:根据岗位价值及个人能力核定薪资,保证内部公平及平衡.