只要是写简历，自我评价都是让大家最头痛的部分。不写吧，简历的内容又不够多，写吧，感觉又有可能会弄巧成拙。
其实简历上的自我评价是对自己过去经验的总结，也是对未来职业规划的阐述，那么怎样才能吸引HR和老板的眼球呢？今天就给大家阐述一下简历中自我评价怎么写呢？
一、自我评价的作用：
自我评价是对工作经历和项目经验的补充，HR并不是以自我评价来判断你是否适合这个公司。
HR评判你的标准主要来自于：1、工作经历和项目经验中体现出的能力；2、你为了这次面试所做的努力。
千万不要把自我评价写在简历的最！前！面！这样的自我评价相当于白写，因为HR肯定会跳过这部分先看你的工作经历和项目经验。
HR（内心戏）：先写自我评价是几个意思？难不成你要代替我的工作吗？我就是负责评价你的呀！
二、简历自我评价的两个不要：
1.千万不要堆砌自己的很多优点，这样显的敷衍不走心而且还不可信。
2.千万不要自爆缺点，比如我见过“双子座的人真的是做事情三分钟热点，很容易变化”。
三、自我评价的撰写三大原则：
1.精炼新颖
是指在用语上更加简洁精炼，切不要总是反复的使用同一单词，如“熟悉”、“掌握”、“擅长”等等，应该在不同程度我词语之间学会切换；另外很多人都是喜欢评价自己认真仔细、上进好学，诸如此类，表达就不够新颖，我们这个时候就可以换一种方式去表达。
比如，认真仔细可以用匠人匠心或者追求品质追求卓越来，上进好学可以表述成终身学习、自我赋能、不断激活自我等等。
精炼新颖可以让面试官明显的感觉到自我的细心，文化丰富，也更容易记住我们。
2.有据可依
是指：自己所总结的特点，一定要能在自己工作的经历、项目经历或受教育培训等信息中找到依据，就比如：在评价里提到自己能够有效的协调各种矛盾，但是在简历中完全没有关于协调矛盾的亮点或案例展示，这样就会给人留下大而空的感觉，不真实可切。
所以应有据可依，在面试的过程交谈中，也可以侃侃而谈，表达自己的观点和事例，这样更容易完善表达自己的观点。
3.突出优势
是指要学会甄选鉴别，只挑选那些与求职岗位相符合的胜任能力特点写，求精准但不求多。
四、如何扬长避短？
关于自我评价里的缺点是可以写的，比如本人不善于过多的交际，不容易轻信陌生人，有自己的交友原则。这个点从侧面能说明你可能很可靠。
还有，比如办事情比较较真，过于追求完美。很喜欢学多范围的知识，对于不对的事情，会不顾情面提出来，导致经常容易得罪人，但是比较有主见，对事不对人。
很多时候，追求完美是好品质，但是加上过于完美，人家就会觉得你苛刻，但是对于有些很严苛的工作而言，就需要这种品质的。
遇到困难喜欢自己先想办法，不太喜欢一开始就求助同事，即使求助同事，可能更轻松。
从侧面说明自己主观上肯努力解决问题，不是那种一遇到问题就求助他人的人。
五、要有个性化
对于不同的工作，所需要的品质、素质并不相同。
因此，在投递相应简历给相应的工作时，尽可能突出自己与这些工作相关的能力和品质。
比如，如果你投递的工作是财务类，在自我评价里写“认真细致”肯定比“富有创意”更适合。
六、注意字数、文字简洁
自我评价一般都有字数限制，不是长篇大论，在写的时候一定要注意，用词精准、简练，力求高效传达个人信息。并且要求有一定的文采水平，不能干巴巴的。
七、可以适当听取别人的意见
有时候，自己看待自己，会产生偏差。在评价自我的时候，我们可以适当听取别人的评价和意见。这样的自我评价更加客观，偏差比较小。但是被人的评价有时候也会恶意中伤，不能偏听偏信。
看到这里，相信你已经掌握写自我评价的方法。预祝你在求职的过程，能够超常发挥，获得满意的录用offer！
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