读《假装高逼格的公司都死掉了》有感700字
无论是做人还是开公司，往往还是努力和低调更重要吧！福利再高，员工最终没有为公司创造价值，结果还是无济于事。这篇文章写的很现实，无论作为在职者还是管理者，都值得去读一下它，文中所叙述的建议和案例值得我们学习和深思。
无规矩不成方圆，没有严明的规章制度对一个公司来说是万万不行的，因为人和人的思维方式不同，自然而然所做出来的事也就不同。千万人写同一篇读后感也有千万种感触，所以就得形成一个规矩来约束或者激励员工，这种标准能很有效的使员工按时完成任务。就拿上班打卡来说，正常情况下规定的时间打卡却还是有员工迟到，很简单的事就能看出一个人的做事标准，当然，特殊情况除外。如果没有条条框框的规矩，没有对员工有太高的标准，这个公司就走到头了。时时刻刻具有危机感，才能稳稳地走向更远。
文中给我另一个感触最深的就是形成今日事今日毕的企业文化。今天的事情就要今天做完，这已经是老生常谈的话了，从小老师就教导我们今天的作业就要今天做完，可到结果，却堆了好几天的作业，于是干脆就不写了。如果每天按时完成，结果就不是这样了，可惜没有如果。
今天的事情没做完，只会拉大你和别人的差距，对你没有任何的好处。所以，养成今日事今日毕的习惯吧。工程师交代给你的事，如果没完成，那就加班完成；劳累的一天总算过去了，躺到床上才发现今天的日记还没写，那就赶紧起来，认真把它写完。就如华为员工一样，没有所谓的白天黑夜，只有什么时候完成任务，有了这样的精神，公司还怕倒闭吗？
远离高逼格，远离安逸，只有不断的努力和奋斗，不断的给自己打鸡血，遵守规矩和具有责任感，个人价值才能在公司里体现出来，公司才会发展的更远。
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