总结出九点用人管理经验，希望给准备创业或者正在创业的人一些帮助。
1、招人就是招天赋：
每个人都独一无二，有自己的天赋。但天赋都有局限性，每个人必然有相应的短板。很多IT大神在专业领域上神乎其技，在生活中却是个社交白痴，处理不好人际关系。
在招聘员工时，每个岗位的要求不同，需要运用的能力天赋也不一样。对于创业公司来说，最难的事是招聘。
招的人多，走的人也不少。找到对的人，才能减少公司的人力成本。因此，在面试中应该多去了解应聘者对职位的看法。招聘对应聘岗位既有天赋又有兴趣的人。努力能决定下限，而天赋和兴趣可以决定上限。
“天赋”是能力的保障。“兴趣”是让天赋发挥到极致的诱因。天赋+兴趣+努力=大神。
2、大力重用年轻人：
一个公司的管理人员绝不可超过20%，剩下则是执行性特种兵人才。
公司的漫画师，工作时聚精会神，短裙女神从身边走过，不为所动，眼里只有画板。
工作任务繁多，依然保质保量完成，这就是典型的执行性战斗型人才。
公司里有丰富阅历和工作经验的员工仅占20%，80%的员工不需要经验，而要强大的执行力。
实践证明，相比今天孩子生病，明天回老家探亲的职场老鸟，年轻人更有干劲和执行能力。
企业应大力重用年轻人、多给年轻人机会。他们充满斗志，敢于尝试新鲜事物。团队的活力决定着战斗氛围，一个企业需要的是精锐的部队。上阵杀敌，锐不可当。
有人到了中年，还在寻求一份月薪3K的工作；有人20出头，一年时间从月薪3K到月薪12K。这就是战斗力的差距。
3、重用自律的员工
员工中，自律的人绝对值得提拔和重用。一个自律的人对于自身的要求高，工作会做得更好。
自律的人，工作会今日事今日毕，而不自律的人，每天上班匆匆忙忙，踩点打卡，工作的事一拖再拖，遇上点事不顺心就不想工作。
不自律的人就是情绪、欲望和感情的奴隶。”你的成功取决于你的态度。
自律的人，让想法决定行动，而非情绪。自律的人，能正确处理工作和生活的关系，继而享受工作生活。
4、拒绝老油条空降兵：
职场如战场，公司需要的是一支积极忠诚的军队，按照指令指哪打哪。老油条仗着资历深欺负新员工。交给他的任务，他推给新人做，自己坐着喝茶，有功他领，有过新人顶。
经营小团队，抵制对自己不利的新计划。公司不需要懒散消极拖后腿的人，更不要可能叛变的员工。
管理层都是从员工内部培养，因为空降兵能力强，破坏力也极强。
5、三类员工必须立马开除：
不要自诩混迹职场多年，阅人无数。碰到这三类员工，一定要立马辞退。别指望他们能体谅公司的包容。
（1）犯“政治错误”：
原来的一名同事能力极强，但他没把所有精力放在公司，反而经常利用公司资源，接私活赚外快。他从来不参加团队建设，也不分享经验。不仅如此，还隐瞒团队工作成果。最后带着整个团队另立门户，经营与原公司相似的业务。
不愿意为团队付出、隐瞒成果的员工，极可能是隐形的背叛者。这类“身在曹营心在汉”的员工，必须立马炒掉。
（2）上班期间大堆私事之人绝对要清理：
上班期间不专注工作，花大量时间处理私事的人，绝对要清理出公司，不拿工资免费干都不能要。
（3）屡教不改者，必须辞退：
人非圣贤，孰能无过，工作中犯错在所难免。但是发现后要立即想办法解决。而不是固执己见，屡教不改。
6、考核制度必不可少：
考核制度是检验工作情况的最好办法。公司每周一次考核，这周没达标，下周补上。累积下来完成当月指标，即每月考核。再根据考核结果决定奖惩。
俞敏洪说：“好的企业组织制度，在于建立科学公平的考核机制，如果机制不公平，一定是糟糕的人留下。”
新东方的考核制度，通俗说是“屁股决定脑袋”即：做对事，收入和利润是自然结果。新东方通过量化指标回到正轨，业绩一路飙升，股票涨到了50美元。
7、组织系统比人才更重要：
大家看到的牛人，不一定是真的牛。很多网络影响力巨大的“专家”，不过有个几年失败的创业经验出来忽悠外行人。对行业是否精通，内行人心知肚明。真正的大神都是高调做事，低调做人。
所以，公司不用费劲去找所谓的“人才”。好的组织系统就是一个发掘人才的机制。华为曾经的副总裁李一男，先后两次出走。没了他的华为照样运转，他却将自己玩进了监狱。
在一个好的组织系统下，人才才能发挥其效益。乔布斯说一个优秀程序员顶50个普通程序员，属特定行业。在多数行业中，能力再强的人，创造的价值也不敌三个普通人。
因此，公司需通过组织系统来激活劳动价值。组织系统和考核制度相辅相成，从管理层到普通员工，都能发挥最大功效。为保持强大的执行力，公司设置审计专员保证员工工作的数量和质量。
为了保证公司产品服务质量，公司出台了作业流程和标准化验收要求，员工有明确工作目标，能更好完成工作。为了晋升的公平，公司出台了自动升职条例。员工保质保量完成一定业务，就会自动升职。员工立功多少升值与否都取决于自己。10个月晋升一个岗位，员工-助理经理-项目经理，工资从3K到10K，不过两年时间。将已有的员工培育成才，才能继续招聘。
8、分工明确，适当放权：
公司刚起步，我每件事都亲力亲为。从交税到招聘，甚至连网络都要亲自找人来装。自己越来越忙，员工却闲着在聊天。我意识到自己要从琐碎的事情中脱离出来。
当企业壮大后，如果每件事都要老板去盯，企业离倒闭也不远了。适当的放权，给下属更多的权力，不仅能推动公司前进，对员工能力也是一个提升。自从给项目经理更多自主权后，公司在人才管理方面大有建树，打造了几支最强战队。战队之间良性竞争。
在每个团队之中，员工都有明确的分工，从团队内部涌现出强者。从员工到管理者，每个人的潜能都被激发，这会是一个由下自上的推动力。
9、“征服”的企业文化：
优秀的企业文化能够影响员工的精神世界，改变员工的工作态度。
公司创立之初行业竞争激烈，我们能从一片红海中脱颖而出，只因公司将“征服”作为企业文化来发扬。
员工遇事敢扛，遇难可破。从被动做事变为主动做事，出现问题从推卸责任变为主动承认责任。
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