狠抓落实促进发展“再好的主意不落实，等于是空的，抓而不实，等于不抓。”这精辟的论述是对落实的最好诠释，它不仅对全面建设小康社会具有普遍的指导意义，联系我院的工作实际也同样具有很强的现时性和针对性。上级领导也曾多次在大会上提醒我们：“各单位的各项准备工作都要有超前性，各项工作要落实落实再落实”。因此，我们必须按照局党委的工作要求，树立抢前争先、大干快上的先锋意识，抢抓机遇，突出发展，在落实落实再落实上大下功夫。
发展是硬道理，是解决所有问题的关键。而怎样落实发展,更是关键中的关键。从我院的情况来看，整体情况是好的，但也存在着不顾大局的利益化倾向和职工队伍不稳定的情况，它不仅造成了人心涣散的不良后果，也给各项工作的落实带来了诸多困难。
究其原因，我们认为主要是：
一是制度不健全，激励机制、约束机制不规范，目标责任不明确，奖勤罚懒走形式，对人对事奖罚尺度不一样，造成了少数人干多数人看，见到个人利益就上，见到工程序设计责任就让，有事要干先谈钱，无事串岗扯是非，工作安排难落实。
二是政治理论学习太少，法治宣传力度不够，思想政治工作不到位，群众路线不通畅，存在着无理到处说，有理无处说的现象。
三是党建工作力量太薄弱，个别党员不讲学习、不讲政治、不讲原则、不讲团结，事事处处计较个人得失，在群众中造成了很不好的影响；对党员干部教育培训工作抓得不紧，对党员干部的思想政治教育、党性教育、学习“三个代表”重要思想以及知识更新、业务培养等方面做得还很不够，有的党员入党动机本来就不纯，把党员身份当资格，又不肯学习政治理论和业务知识，工作方式落伍，工作方法简单，因此，部分党员还不能很好地起到“三个代表”的重要作用。
四是干部不讲纪律，个别干部对上级的工作要求和本院的规章制度视而不见，你说你的我搞我的，对自己有利的就执行，不利的就不执行，使规章制度形同虚设；有些干部不能很好的遵循公民道德建设实施纲要中倡导的“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，办事不讲信誉、讲话不守承诺、不问群众疾苦、不知勤俭节约、行为乖张，群众怕你而不信你，你的所作所为群众看在眼里，记在心里，无形中使干部的形象在群众中形成不良影响。
针对上述这些影响发展的问题，我们只有痛下决心用改革的精神加以解决，才能使我们放下包袱轻装上阵，我认为，我们一是要树立正确舆论导向，通过全面贯彻落实党的十六大精神和“三个代表”重要思想把干部职工的思想统一到全面建设小康社会的奋斗目标上来，并结合我院工作实际把干部职工的思想统一到爱汉江、搞建设、干事业、抓落实、谋发展的认识上来。二是党员干部要按照“三个代表”重要思想的要求，以身示范，为职工做出表率，始终做到抓落实、抓发展、讲学习、讲政治、讲原则、讲团结、顾大局，做遵守纪律的模范，有令则行，有令则禁。做奋发图强的模范，用实际行动带领职工谋发展。三是健全各项规章制度和推行适应市场机制的“岗位目标责任制”。明确工作目标，明确责任范围，并制定相应的激励和制约机制与行之有效的检查督办手段，工作目标中的每一个细节才能得以落实。四是进一步的明确责任主体，院领导班子是决策主体，每一位院领导都对本院的发展肩负着重大的责任，大家一定要齐心协力落实好每一项发展工作，要按照“发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措”的要求，把我院的各项工作奋力推向前进！
[，感谢原作者]
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