国企与外企筛选简历各具特点，只有把握好二者甄选特点，才能对症下药，写出针对性强的简历。下表列出了二者对简历要求的区别之处。做为求职者，一定要在协作和发出简历之前对这些项目进行检查，避免浪费机会。下面的表格通过各种信息渠道对外企与国企的简历要求进行了对比，供读者参考。
国企与外企在甄别简历时的区别
简历内容 | |||
比较项目 | 外企 | 国企 | |
个人信息 | 简单的个人信息：姓名、性别、地址、email、电话、爱好 | 丰富的个人信息：除了基本的联络信息，还要提供民族、身高、体重、政治面貌、婚否 | |
教育经历 | 学校、专业、学分绩、班级排名 | 一般不需要提供学分绩，通常要求罗列主要的专业课程和成绩。对于研究生师从著名导师也是一个加分因素 | |
实习经历 | 简历中最重要的项目，根据应聘者过去的经历判断其是否具备需要的素质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文化。要求用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果。一般不要求实习经历与申请职位有很强的关联度。 | 与申请职位相关度很强的实习经历是一个重要的加分因素 | |
校园活动 | 作用略低于实习经历，只有校内活动的简历很难让外企满意。关注在某个职位上的工作而不是职位本身 | 国企最为看重的部分。重要的学生干部会受到青睐。一般关注职位的高低，而不是具体工作内容 | |
学术活动 | 一般不看重，仅作为学习能力的一种印证 | 十分关注，一般明确要求在简历中注明发表的论文、参与的学术研究项目。借此评价应聘者的专业素养和文字表达能力。有相关的学术论文发表会让企业产生极大的兴趣 | |
奖励 | 不仅关注奖励本身，更关注获得奖励的难易程度，比如在一个班级有多少人可以获得，评奖的标准是什么 | 一般来说，奖励越多越好 | |
形式结构 | |||
比较项目 | 外企 | 国企 | |
语言风格 | 通过细节的描写反映人的基本素质和综合能力，用词可以富有激情、领导、推动、发起等动作性词汇受欢迎 | 踏实简朴的语言描述是申请职位相关的经历和能力，带有感情色彩和强调个人能力的词汇不受欢迎 | |
结构要求 | 基本固定的格式：联络信息、教育经历、工作经历、奖励、英语计算机水平 | 格式不固定，不同的企业有不同的要求 | |
篇幅要求 | 一页最好 | 一页或两页都可以 | |
语言要求 | 中英文简历都必须提供 | 可以只提供中文简历 | |
总体 | 外企喜欢的简历：完善的教育经历，从国内外知名大学毕业丰富的实践经历，拒绝书呆子，优秀的个人素质，具备领导的潜能，突出的性格品质，为企业带来鲜 | 国企喜欢的简历：格式美观大方，看起来舒服、内容全面，覆盖所有的重点内容、具有丰富的与申请职位相关的实践经验、展现应聘者深厚的专业能力、突出的文字水平 | |
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