《我不该告诉你的那些事》读书笔记

《我不该告诉你的那些事》读书笔记

摘要
1、去那些你从未去过的街道闲逛；花一个晚上的时间学习一堂你不曾想到过的科目；参加一次观察大自然的远足。所有这些经历让你见识到了人生不一样的境界。
      在你做所有这些事情的时候，努力去寻找那些让你激动的时刻。是否有那么一瞬间，她让你感受到非同寻常的满足和兴奋？你是否再次渴望那种感觉？
2、前方是否有更大胆的想法等着你，而你却不敢去触碰？
3、”不要相信自己的感觉“。不论你有多聪明，有多么了解自己，你都始终无法清晰地判断什么才是最适合自己的。
4、怎么在求职信中脱颖而出？第一，有激情；第二，真实；第三，你能为对方做什么？
5、当今的社会，占上风的事疯狂辣妹，而不是那些冷若冰霜的女孩儿们。
6、如果你跟同事一起完成一个项目，那你就要密切关注每个人的表现好进展，确保没有哪个人的工作负担过重，否则的话，时间长了大家会对你不满。如果你不想当告密鬼，又不能对问题置若罔闻，那可以向老板建议跟项目组的每个人面谈并提交工作报告。
7、如果不主动争取，你便不会得到你想要的。但前提是有足够的资本。
8、过大、过暴露、过显身材的衣服都会让你看上去很不专业。
9、与人交流，多持积极态度。
10、你要有欲望，你得有女神般的气场，每天每天你都要坚持不懈地努力。意思是，你要专注、强势而坚定。
11、一个好的标题应该要落脚点广、针对性强，是普遍与具体的完美结合。看上去有吸引力，同时又不乏普适性。
12、你希望过怎样的生活，从事怎样的工作，从这个角度开始考量自己的品牌。把你所喜欢和购买的品牌都列出来，可能会发现它们的共同点，也能大致感觉出你的个人品牌是什么样的了。
13、你要找到自己的关注点，然后坚持下去。
14、玩点儿神秘主义。
15、如果一份工作根本不需要你学习的话，那就一点儿意思都没有了。
16、所谓的彪悍是指坚定、直接、不说废话、不怒而威。
17、有时候你会感觉到别人有话想对你说但又不愿意开口。最好的办法是使用所谓的“意味深长的停顿”，你只需要坐在那儿，耐心地等待。
18、如果你想要找人理论他的不当行为，一定要等到心平气和再行动。
19、做一个“带着光环的女人”：注意仪态、谈话的时候，正面朝向对方、谈话的时候，凝视对方的眼睛（低沉的嗓音显得更有威严）
20、如果你无法做决定，很可能是因为你掌握的信息不够。
21、当你要接受一个你最初并不情愿的决定的时候，扪心自问：对于原本坚持的事情，你就那么容易动摇吗？
22、正确对待老板训话：听他说，不要打断，不要发怒，听着就好。听完训话后，多多进行回应。总结一下你们谈论的重点，然后向他保证你定会朝着他希望的方向努力改变。
23、每一个摆在你眼前的工作机会都问一句：“这对我有什么好处？”它能推动你的职业水涨船高吗？它会让你掌握一整套全新的技能吗？它名副其实的有那么好吗？选择它是因为改变而改变，还是因为它的确是个不错的改变？
24、准备好你的拒绝词。要简练（这样你才能快速说出来），有礼貌（你不希望自己太冷漠），不要给出明确的理由（不留余地，不给自己二次心软的机会），但一定要坚定（你必须表现得很坚决）
25、很多时候我们没能解决好某些重要的问题并不是因为我们能力不够，而是因为那些问题看起来太庞大太让人头痛，就像一大根意大利香肠似得。把大块任务切分成好消化的小部分，这样你就不会还没开始就产生畏惧心理了。
26、如果某天上班非常不顺，那就把这些情绪都抛在家门外。不要对别人喋喋不休，也不要心里总惦记着工作。换个心情看看书，下载一部你期待已久的电影。心平气和后，再去征求别人的意见，也许那时你自己都已经有答案了。
27、首先要明确，男人跟我们完全不同。他们对这个世界的反应也非常不一样。
28、男人们无法好好聆听的一个原因是因为女人们给的信息量太大。如果你开门见山地说，男人们会是很好的聆听者。技巧：如果你需要他在家帮忙，那你就要表达得非常明确；最佳的谈话时机是你俩肩并肩的时候。前提：男人们喜爱创新，男人们喜欢神秘感。

读后感
    第一次尝试速度。200多页的书，两个晚上足矣。这本书封面一如既往地有很多名人推荐，这可能是现在出书的套路吧，我们也很容易被这样套路进来。之所以是套路，因为觉得有些言过其实，或者说对它期望度有些高。所以在这里用速度，真的很值，如果你真的一字一句研究，收获可能也并不会以倍速增长。
    这本书是时尚杂志总编写的一本职场指南，书名很好地贯彻了书里的一个观点：“一个好的标题应该要落脚点广、针对性强，是普遍与具体的完美结合。看上去有吸引力，同时又不乏普适性。”作者的确是一个写标题的高手，当然书里的确有很多职场过来人多年总结下来的“秘密”，值得一看。
    工作之于我们，应该不止是养家糊口的存在，更多的应该是自己价值的体现。你能为这个公司，为别人，为这个社会做出的贡献，都在此彰显，所以认真对待是大前提。我们也总该清楚，工作不是为老板做；做事之前先调整自己的心态，想好用什么心态去面对，再具体实施。看了不止一次关于工作激情和热情的建议，好像老外更为热衷，爱因斯坦是不是就说过“兴趣是最好的老师”，所以很多人把做不好工作归结为“没兴趣”，那兴趣在哪里？本书的建议不错，你可以多去尝试几个领域，不要给自己设限，没有谁是天生就适合做什么，不适合做什么的。你总会在涉猎新领域时发现自己的“热情点”。但相比这样去寻找，我们坚持当下的选择怎么样？毕竟有种不幸是，当你把兴趣变成工作后，你可能会失去一样兴趣爱好。我们当下的选择是不是真的有那么糟？是不是真的换一个领域后，你就会神清气爽，士气大增？能发现自己兴趣并将其作为工作来发展固然好，能丰富自己的生活增加体验也很好，但如果单纯为了换专业而换专业，那真的大可不必，人和人相处有适应的过程，你和你选择的这个专业又何尝不是？除非你真的觉得多干一天都是折磨。专业不等于工作，我的建议是不要轻易换专业，但对于工作，把握一个原则就好：“如果一份工作根本不需要你学习的话，那就一点儿意思都没有了。”如果你和我一样，是为了有意思而生活，那就记得这句话就足够了，是否需要换工作，也就迎刃而解了。
     职场上，除了拼实力，还要拼情商。说是战场还真不为过，多方位考核，但凡一点不过关，想要做出点什么成绩怕就是有点难了。市面上职场的书籍数不胜数，可见办公室真的形成了一种文化，关于你应该穿什么，怎么说话，怎么和同事协作配合，都有规则；在我们工作的过程中，如果你喜欢总结，善于发现，你会和本书作者的很多观念不谋而合，因为你们都朝向一个共同的目标：做好工作，做出成绩。自己去慢慢发现吧，这样你总会更有体会，记忆也会更为深刻。这本书就好像一个指导手册，如果有困惑的时候，你可以找到相应的段落重新回顾一下，应该会对你有所帮助。