【实习学习计划】
有限公司
虚拟分红权和股票期权股权激励计划
一、本次股权激励计划的目的
为了进一步完善 有限公司（以下简称“公司”）的治理结构，实现对公司董事、监事、高级管理人员及核心员工的激励与约束，充分调动其工作积极性和创造性，使其利益与公司长远发展更紧密地结合，防止人才流失，同时吸引更多优秀人才参与企业经营，实现企业可持续发展，公司根据有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定《 有限公司虚拟分红权和股票期权股权激励计划（草案）》。
二、本次股权激励计划的模式
公司本次股权激励计划采用虚拟分红权与股票期权相结合的模式进行激励。公司对被激励对象优先采用虚拟分红权的形式进行股权激励，待虚拟分红权股权激励实施完毕，在被激励对象自愿，且符合公司股票期权股权激励条件的被激励对象，公司方可采用股票期权的形式继续实施本激励计划。
虚拟分红权：指持有者可按本激励计划约定的比例享受每年可分配净利润的分红，分红权收益分为两部分发放，一部分当期现金兑现，另一部分留存于专用账户，仅供以后股票期权行权使用。
股票期权：公司授予员工在一定期限内，按照固定的授予时的期权价格购买一定份额的公司股份/股权的权利。行使权利时，享有期权的员工只需支付授予时的期权价格，就可得到期权项下的股份/股权。
三、本次股权激励计划载体
有限公司股权激励拟以 （有限合伙）（以下简称“有限合伙”）为载体。
该有限合伙仅作为实现本股权激励计划而设立，不从事任何经营活动，不做任何其他用途。
四、本次股权激励计划的操作流程
五、本次股权激励计划的基本原则
1. 依法依规的原则
公司实施股权激励计划，严格按照法律法规的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露。
2. 公平、公正、公开的原则
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