​招聘平台加盟计划书

招聘平台加盟计划书

一 前景分析

1企业观点 随着人工智能和大数据的发展，数字化加速渗透招聘行业，招聘平台着力于对企业人才、岗位和行业的分析，解决招聘行业求职/招聘效率低、人才匹配率低、人才留存和激活难等痛点问题。随着数字化招聘模式的完善，招聘平台可以给雇主方提供个性化解决方案，例如提供云计算、云存储/查询、咨询等增值服务，使招聘平台的边界更加明确、功能更加分化。未来，招聘平台需突破固有模式，为用户提供多元化服务，包括求职社交化服务、求职技能培训服务、定制化服务等，成为全方位、一体化的平台。

2 我国互联网招聘市场规模持续扩张 2022年初，“春招旺季”受到了疫情的影响。陆续复工后，企业面临着新增的招聘需求和疫情防控的要求，面对这双重挑战，互联网招聘平台通过视频面试的形式减少接触感染风险，解决了企业招聘的燃眉之急。全面复工后，企业仍需围绕疫情防控来部署招聘任务，各地政府出台招聘相关政策，鼓励企业开展线上招聘和求职工作。极光大数据显示，2022年3月、4月、5月，互联网招聘行业MAU不断突破历史新高，5月互联网招聘行业渗透率为9.9%，达到了近年来最高值。互联网招聘平台不仅是招聘信息传递者，还是人力资源市场中的参与者，互联网招聘平台平衡了求职者与雇主之间的信息不对称，在求职/招聘过程中，发挥着更加显著的作用。

3 互联网+招聘”大幅提升招聘与求职效率 伴随着互联网的飞速发展，各行各业招聘需求不断增加，互联网招聘的优势凸显，互联网招聘平台最大的优势是节省时间和成本：企业可以在短时间内获取大量的求职者信息，而且覆盖面广，涉及的群体也多；而求职者则可以按照行业、职位、专业等进行分类选择企业。复工后，面对企业新增的招聘需求，互联网招聘更是解决了燃眉之急：复工后，52.23%的企业会立刻通过互联网招聘平台启动招聘，总计约70%的企业招聘者对视频面试功能持正面积极态度。

二 企业优势

1、产品介绍: 长治找工作APP是一款针对于长治本地精准定位的一个招聘平台, 有自主地APP小程序 网站. 招聘方式简单 快捷 方便 用户体验感好 我们现在有企业3198家 个人会员29734 收到个人简历32741分(截止于2022年9月15日)

2、培训管理: 我们对员工会定时的进行培训，包括（业务，话术，专业，后台操作）。以便提高员工的各项能力。完成公司安排的各项任务。提高员工的团队意识。增强企业的凝聚力。

三 支持保护

1.关于加盟企业我们提供APP的后台使用操作.更新.维护.针对加盟商的要求给予一定的技术变革。对于加盟商的业务给予培训。让其可以熟练操作后台。

2 同地 市 县区 我们只会邀请一家加盟商。不会出现一区多加盟的情况。介于各个地区的不同，公司会采用不同的方式做广告宣传等。

3 使用公司统一商标，名称。经营范围。

四 利润分析

1、加盟费用与保证金：加盟费用为三万元整（30000元）。保证金为：八千元整（8000元）。合计：三万八千元（38000元）。保证金在加盟商加盟两年以后归还。加盟费在加盟商第三年以后陆续归还。第四年归还6000分为四个季度每季度1500元。第五年归还一万元。分为四个季度每季度为2500元。第六年归还剩余一万四千元。是12月月初归还。

2、利润分配：每完成一笔交易公司将以技术占完成额度的30%。

3、软件后台更新升级所需要的费用有公司出。

五 加盟须知

1、加盟需要统一使用公司标志，名称、业务范围。

2、不得使用公司名称 标志 做业务范围意外的工作。

3、不得恶意诋毁公司，对公司造成损失的后果自负。

4、公司有权对其进行检查，指导等工作。如公司认为加盟商违背了公司意愿，公司有权终止与其合作。

六 加盟流程

1、双方进行合同协商。并确定签约时间。

2、对加盟商公司进行审核。看是否具备加盟条件

3、签合同办理加盟手续。

4、对加盟公司进行培训。(人员、后台、技术、专业知识）。