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如何写年度工作总结及年度工作总结范文篇1
一、不可缺少的三大内容
年度总结不同于平时的工作小结，两者有联系，但写作重点不一样。工作小结侧重写平时工作中的经验、教训和体会，以及针对经验教训采取的办法;但年度总结不需要这样写的，年度总结在叙述某项工作过程及得失时要重点说明个人所起的作用，所担负的责任。
阐述清楚自己在每项工作中所起的作用，即是起主导作用还是起辅助作用，是起促进作用还是起阻碍作用;是支持同事或部下的工作，还是领导着部下去完成某项工作。只有说清楚个人所起的作用，才能看出述职者与业绩的关系，准确地评价述职者的业绩。同时，也便于x分在存在的问题和过失中，述职者应负的责任，是负领导责任还是负直接责任。
一般来说，年度总结可分三大部分，字数以1800字为宜，如需发言，以20分钟较合适。
1.标题、抬头和绪言。绪言是年度总结的开场白。在这里应交待清楚你的身份和职责，主要说明所分管的工作、岗位职责和工作目标。
2.主要业绩。这是年度总结的重要部分。主要内容是履行岗位职责情况、工作目标完成情况、突出业绩及自我评价等。通俗地说，就是写你做了哪些工作，是怎样去做的;取得了哪些成绩，其效益如何;从质和量两方面进行自我评价。
3.问题和改进措施。在这部分主要讲述在履行职责中的问题和责任，以及今后改进的具体方法。注意叙述时不要谈空话，要切合实际，一个问题一个问题地分别叙述，不能笼统地混在一起分不清主次，措施办法要有可操作性。
总之，正文一般采取夹叙夹议的方法，以叙述为主，把自己做过的工作实绩写出来，并对具体绩效做出评述，而对整个项目的成功得失不要去做超越自己职责的论断。
二、ppT版式效果更好
如有可能，可以用ppT版式代替传统的WORD文档。这是因为，ppT版式可以添加一些图表、链接，令述职者更直观地展示自己的工作业绩，也便于大家在总结会上相互交流。过去年度总结是员工对领导和HR单方面的汇报，写好上交就算完成了。现在，许多单位的年度总结已经转变了这种单一的功能，而成为年底大家工作交流的一种工具。图文并茂的ppT除了叙述工作业绩以外，同时也展示出述职人的创意思维和策划能力。
三、让数据说话
一份好的年度总结，一篇有说服力的述职报告不是流于形式，大话满篇，空洞浮躁，而是将每项业绩陈述具体、到位、客观，尽量量化，并与年初订立的目标进行对照，在实际、可量的业绩基础上给自己一个客观公正的评价。定性的叙述必不可少，但定量的指标完成情况更便于领导和HR作为年度考核的依据。
如何写年度工作总结及年度工作总结范文篇2
【如何写年度工作总结】
年度工作总结怎么写又到了各单位开始写年度总结的时候， 有的单位要求每位员工都要上交一份述职 报告， 但这样的“年度总结”怎样写才能让领导满意，又能让自己的业绩考核加 分呢？ 一、不可缺少的三大内容 年度总结不同于平时的工作小结，两者有联系，但写作重点不一样。工作小结侧 重写平时工作中的经验、教训和体会，以及针对经验教训采取的办法；但年度总 结不需要这样写的， 年度总结在叙述某项工作过程及得失时要重点说明个人所起 的作用，所担负的责任。
阐述清楚自己在每项工作中所起的作用，即是起主导作用还是起辅助作用，是起 促进作用还是起阻碍作用； 是支持同事或部下的工作，还是领导着部下去完成某 项工作。只有说清楚个人所起的作用，才能看出述职者与业绩的关系，准确地评 价述职者的业绩。
同时， 也便于x分在存在的问题和过失中， 述职者应负的责任， 是负领导责任还是负直接责任。
一般来说，年度总结可分三大部分，字数以 1800 字为宜，如需发言，以 20 分钟 较合适。
1.标题、抬头和绪言。绪言是年度总结的开场白。在这里应交待清楚你的身份和 职责，主要说明所分管的工作、岗位职责和工作目标。
2.主要业绩。这是年度总结的重要部分。主要内容是履行岗位职责情况、工作目 标完成情况、突出业绩及自我评价等。通俗地说，就是写你做了哪些工作，是怎 样去做的；取得了哪些成绩，其效益如何；从质和量两方面进行自我评价。
3.问题和改进措施。
在这部分主要讲述在履行职责中的问题和责任，以及今后改 进的具体方法。注意叙述时不要谈空话，要切合实际，一个问题一个问题地分别 叙述，不能笼统地混在一起分不清主次，措施办法要有可操作性。
总之，正文一般采取夹叙夹议的方法，以叙述为主，把自己做过的工作实绩写出 来， 并对具体绩效做出评述， 而对整个项目的成功得失不要去做超越自己职责的 论断。
二、ppT 版式效果更好 如有可能，可以用 ppT 版式代替传统的 WORD 文档。这是因为，ppT 版式可以添 加一些图表、链接，令述职者更直观地展示自己的工作业绩，也便于大家在总结 会上相互交流。过去年度总结是员工对领导和 HR 单方面的汇报，写好上交就算 完成了。现在，许多单位的年度总结已经转变了这种单一的功能，而成为年底大 家工作交流的一种工具。
图文并茂的 ppT 除了叙述工作业绩以外，同时也展示出 述职人的创意思维和策划能力。
三、让数据说话 一份好的年度总结，一篇有说服力的述职报告不是流于形式，大话满篇，空洞浮 躁，而是将每项业绩陈述具体、到位、客观，尽量量化，并与年初订立的目标进 行对照，在实际、可量的业绩基础上给自己一个客观公正的评价。定性的叙述必 不可少，但定量的指标完成情况更便于领导和 HR 作为年度考核的依据。
【如何写年度工作总结】
（一） 、书写注意事项 总结报告是非常实用的管理方法。它是企业提高管理水平，不断改进、提高各项工作质量的 重要途径;也是企业加强知识管理、降低学习成本、减少低水平重复的重要举措。总结报告 的书写能力更是一个员工知识水平、综合素质的直接体现。没有总结，就没有进步，没有系 统、深刻的总结，就不要有质的进步。
作为一个职业人，要清晰总结报告不仅是个人工作的总结，更是同领导、同事沟通、交 流的重要载体，因此无论是总结报告的内容，还是内容表现形式都格外重要。我个人认为， 在书写总结报告时，应本着如下原则。
书写态度要“诚”。态度决定一切，写总结报告也是一样。没有好态度，写不出深刻的总 结报告。很多人将写总结报告看成是应付领导，没有办法的事情。这是大错特多。对工作进 行总结，是对自己劳动成果的尊重，是对自己负责的表现。只有在不断总结中，反思自己的 不足，才能不断提高自己的水平。也只有不断总结，才能提高自己的总结能力。一流的人才 都是善于总结的人。所以一定要以诚恳的态度来写总结报告，以虔诚之心来写总结报告，这 是写好总结报告的前提。
报告概要要“明”。报告的概要很重要，对整个总结报告起画龙点睛，提纲挈领的作用。
大领导时间有限，有时很难静下心来，仔细阅读整篇总结报告。他们往往仅仅看看总结报告 的要点。因此，概要能否非常明确地概括整个总结报告的核心内容就显得非常关键。
提炼总结报告的概要很有讲究。首先要明确总结报告是给谁看的;他想得到哪些关键信 息。在写概要时，一定要将目标对象不知道的关键信息放在概要里;将自己渴望得到对方的 反馈的关键信息放在概要里。
概括成绩要“实”。很多人在写总结报告时，容易犯的错误是对成绩表述不惜笔墨，其实 完全没必要。
只要是做出了实在的成绩， 大家都能看得到， 不需要长篇累述。
在总结报告中， 对自己取得的成绩做到高度完整地概括就可以了。
概括自己的成绩要实事求是，不能夸大，所有的成绩都要经得起推敲。对个人的成绩， 做到实事求是，是最基本的职业素质。也只有实事求是地总结自己的成绩，才能赢得领导、 同事的尊重。夸大自己的成绩，贪功，将别人的成绩据为己有，是给自己找麻烦。
总结经验要“真”。总结工作经验，对个人的成长非常重要。真正有用的知识往往来自己 工作中的切身感悟。
与其他员工分享自己的工作经验是对公司的知识贡献。
初涉职场的人往 往不知道如何总结自己的经验，在总结取得成绩原因时，往往说些冠冕堂皇的空话、套话， 如：“在经理的正确领导下，在同事的帮助下，经过我个人的努力，才取得了这样的成绩。” 这无助于自己水平的提高。久而久之，还会让自己染上空话连篇、浮夸、不注意自我反思的 毛病。
总结经验要真， 并不是要求我们的经验一定要达到真理的水平， 而是让我们一定要明确 成绩取得的真实原因，自己在工作中的真实感悟，并将自己的真实感悟系统化，这就是总结 经验的过程。这就需要我们养成善于记录，随时记录的习惯。将自己的工作感悟x腋成裘， 就会成就非凡的自己。 在总结经验时，不要仅仅就事论事，努力做到触类旁通，让自己的经验对某一类的问题 解决都具有一定的启发意义。做到这一点不容易，需要一定的知识厚度和哲学思维，但这样 的经验往往更具有价值。
分析问题要“透”。正视工作中存在的问题，勇于剖析问题是一种职业精神，也是坦荡的 表现。与成绩相比，领导和同事往往更关注我们工作中存在的问题。这是人性，也是没有办 法的事情。所以，对于工作中存在的问题，要敢于正视，而不是涂脂抹粉。自己回避工作中 的不足和问题，是掩耳盗铃，因为领导和同事也会给你指出来。
分析工作中存在的问题，要全面、透彻、实事求是，既不避重就轻，推卸个人责任，也 不过分自我苛责。要从个人、团队，主观、客观等多角度来分析导致工作存在问题的原因， 并对各种原因的关系进行系统分析，让自己和相关人员树立起大画面、全景意识，从而找到 导致工作中存在问题的根本原因，以利于工作的系统改进。
改进举措要“准”。针对工作中存在的问题，要制定有针对性的改进措施。改进措施要做 到准确、到位，切中问题要害。做到这一点，并不是一件很容易的事情，需要对问题有本质 的理解，同时需要具有一定的制订问题解决方案的能力。
明确问题改进举措的过程， 其实就是一个深化对问题认识的过程， 也是一个系统思考的 过程。思考一旦成为习惯，我们会让我们智慧起来。我们分析问题会更有深度，制定问题改 进举措，就会更“准”。
我们有时对问题改进举措是否足够“准”拿不定主意，这时一定要多和领导、同事交流、 沟通，多听听他们的意见，一定会给自己不一样的启发。因为大家站在不同的高度和角度看 问题，对同一问题会有不同的认识，这会帮助我们更加全面地认识问题，让自己的改进举措 更“准”。
计划安排要“细”。万事必成于细。细致之处见功夫，细节之处见水平。我们往往有很多 好的想法，很多问题解决方案，但是由于没有事先考虑好方案执行的细节，导致计划失败。
真正卓越的职业工作者都是完美主义者， 都是非常关注细节的人。
他们考虑虑问题既能大气 磅礴，又会细致入微。细致是帮助每个人实现卓越的阶梯，也是非常重要的职业的磨炼。
在做计划安排时，一定要细致、再细致，要考虑到计划推进的每个细节。这是一个需要 静下心来，进行细致思考，充分准备的过程。只要做到了最充分的准备，结果往往就会水到 渠成。让自己的计划安排细致、再细致些吧。
恳求支持要“理”。无论是推进工作问题的改进，还是推动一项新的工作，都需要得到领 导和同事的支持。个人的力量是非常有限的，团队的力量是巨大的。自己的工作只有获得领 导和同事理解与支持，工作效果才会事半功倍。作为职业人，千万别个人表现欲望太强，个 人英雄主义情结太重，那是不成熟的表现。
恳请支持要“理”，就是努力做到寻求别人帮助的态度要真诚，理由要充分。很多人将工 作不能推进的原因归结为领导不支持，同事掣肘，是非常不对的。让领导和同事理解、支持 自己的工作既要有真诚的态度，也需要讲方法。要善于站在对方的角度，将希望对方的支持 自己的道理讲明白、说清楚，要让大家看到工作改进给组织和团队带来的巨大价值。这也是 在写总结报告时，需要认真考虑的问题。否则，自己的改进计划可能会成为空中楼阁。
报告收尾要“谦”。谦虚使人进步，骄傲使人落后。这是至理名言，但是真正做到谦虚， 并不是很容易的事情。自以为是是人性的弱点。一旦取得点成绩就容易骄狂，更是我们普通 人的共病。
做人一定要有点自知之明， 无论我们多么高明， 我们都是凡人， 我们都存在缺点， 我们对事物的认识上都存在不足。成功的时候，多想想别人的帮助;工作出了问题，多反思 下自己。只有这样，自己才会快速进步。因此，无论自己是否愿意，都要在总结报告的结尾 说上一句：“请大家多多批评指正。” 总之，写好总结报告是一门功夫，需要长期的历练。但是，多一点谦卑心，多一份自我 反思的精神，自己的总结报告一定会得到更多人的欣赏。
（二）经典范文我叫**， 5 年 7 月我顺利通过了高考，考入了大学地质工程系。于 2022 年 6 月顺利毕业， 同年 9 月份参加工作，分配到西部矿业股份有限公司分公司工作，至今以过去一年了。在这 短短的一年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做 好本职工作， 认真完成了领导所交给的各项工作， 在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提 高。
在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原 则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度 端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。
在工作态度和勤奋敬业方面，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻 找自己的不足并及时学习补充。
在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳 恳做事，团结同事、务实求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作 作风。
工作能力及专业知识方面，来公司一年多，主要是去华冶二矿实习。我在二矿实习主要分为 三个部门。分别是掘进车间、测量办公室及地质办公室。在掘进车间和测量办公室主要是认 识学习， 多数时间是在地质办公室实习。
在华冶二矿实习期间， 在领导和同事们的热心帮助， 详细讲解下， 也了解和参与了一些具体工作， 工作虽琐碎， 但是收获很大。
主要有以下方面
负责有关地质技术的组织管理工作:经常深入井下现场，掌握井下地质情况，查明影响生产 和建设的地质因素，汇编原始地质编录和钻孔编录，及时汇报各种相关地质情况；保证生产 正常接续；收x勘探和采掘工作面的地质资料，及时了解地质情况，面向生产深入现场调查 研究，解决出现的问题。 在工作期间，我不错过，不浪费每一次锻炼的机会，加速自身知识的不断更新和自身素质的 提高。同时，利用闲余时间向领导及同事请教有关矿山地质及采矿方面的知识，努力使地质 和采矿相结合，使自己成为适合矿山工作的地质人员。
一、在实习期间，经常下井，进行坑道编录及生产探矿钻孔的编录和采样。在室内，对井下 编录资料进行整理。作为一名地质技术员，我按照生产的需要，按时完成了各项工作。
1、生产探矿：过去的一年中，在地质探矿的基础上为满足开采和继续开拓延伸的需要，为 进一步探明或确定矿体形状和质量特征以及储量升级所开掘各种坑探工程和钻探工程。
从而 为矿山的开采和指导施工提供详细的地质依据。
通过生产探矿的设计， 原始编录、 综合编录、 取样等一系列的工作，曾提交了 2642 中段 20-31 线、15-07 线，车场工程，2582 中段斜坡 道开拓，035 线等生产探矿资料。
2、储量核实：考察过中间沟-断层沟矿x，运用 AutoCAD、MApGIS 等软件负责了储量核 实工作， 并且参与了储量核实报告的编写。
【如何写年度工作总结】
年度工作总结怎么写年度工作总结怎么写 工作了一年，我们需要回过头来对所做的事情认真地分析研究一下，肯定成绩，找出问 题，归纳出经验教训，提高认识，明确方向，以便进一步做好工作。
个人年终总结的写作过程， 既是对自身社会实践活动的回顾过程， 又是人们思想认识提 高的过程。通过总结，人们可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的理性认识， 从而得出科学的结论，以便发扬成绩，克服缺点，吸取经验教训，使今后的工作少走弯路， 多出成果。
个人年终总结的内容 工作总结的内容 1.基本情况 这是对自身情况和形势背景的简略介绍。
自身情况包括单位名称、 工作性质、 基本建制、 人员数量、主要工作任务等;形势背景包括国内外形势、有关政策、指导思想等。
2.成绩和做法 工作取得了哪些主要成绩，采取了哪些方法、措施，收到了什么效果等，这些是工作的 主要内容，需要较多事实和数据。
3.经验和教训 通过对实践过程进行认真的分析，找出经验教训，发现规律性的东西，使感性认识上升 到理性认识。
4.今后打算 下一步将怎样发扬成绩、纠正错误，准备取得什么样的新成就，不必像计划那样具体， 但一般不能少了这些内容。
个人年终总结怎么写 工作总结要用第一人称。即要从本单位、本部门的角度来撰写。表达方式以叙述、议论 为主，说明为辅，可以夹叙夹议说。总结要写得有理论价值。
一方面，要抓主要矛盾，无论谈成绩或谈存在问题，都不要面面俱到。
另一方面， 对主要矛盾要进行深入细致的分析， 谈成绩要写清怎么做的， 为什么这样做， 效果如何，经验是什么;谈存在问题，要写清是什么问题，为什么会出现这种问题，其性质 是什么，教训是什么。
这样的总结，才能对前一段的工作有所反思，并由感性认识上升到理性认识。
1、个人年终总结标题 年度工作总结怎么写总结的标题分为单标题和双标题两种。
单标题又可分为公文式标题和文章式标题。
公文式标题
单位名称十时限十总结内容十 文称。如标题下或文末有单位署名，标题可省略单位名称等，如《××厂 2022 年上半年工 作总结》 。
文章式标题一般是直接标明总结的基本观点，常用于专题总结，如《一年来的谈判及前 途》等。
双标题是同时使用上述两种标题， 一般正题用文章式标题;副题采用公文式标题， 如 《构 建农民进入市场的新机制——运城麦棉产x发展农村经济的实践与总结》 。
2、个人年终总结正文 和其他应用文体一样，个人年终总结的正文也分为开头、主体、结尾三部分，各部分均 有其特定的内容。
开头：开头一般简明扼要地概述基本情况，交代背景，点明主旨或说明成绩，为主体内 容的展开做必要的铺垫。
主体：这是总结的核心部分，其内容包括做法和体会，成绩和问题，经验和教训等。(如 上文的个人年终总结内容) 不同类型的总结，内容有所侧重，全面性总结其主体包括两个层次，即成绩和经验，存 在的问题和教训。对于一般的工作总结，重点放在成绩和经验上。总结正文的结构，主要采 用逻辑结构形式。
全面性总结根据过去一段工作中的成绩和问题，或者经验和教训的内在联系去组织材 料。专题性总结以经验为轴心去组织材料。
结尾
结尾是正文的收束， 应在总结经验教训的基础上， 提出今后的方向、 任务和措施， 表明决心、展望前景。这段内容要与开头相照应，篇幅不应过长。有些总结在主体部分已将 这些内容表达过了，就不必再写结尾。
3、个人年终总结结语 主要写明的打算，也只需写很短的一段话。写得长了，反而冲淡了主题。总结正文写完 以后，应该在正文的右下方(指横行文字)，写上总结单位的名称和总结的年月日。
写好个人年终总结需要注意的问题 1.一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。 年度工作总结怎么写2.条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所 以然，这样就达不到总结的目的。
3.要剪裁得体，详略适宜。
4.工作总结的具体写作，可先议论，然后由专人写出初稿，再行讨论、修改。
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