街道总工会工作总结

【爱学范文网 - 总工会领导班子工作总结】

篇一：XX街道工会工作总结

xx街道工会工作总结今年以来，xx街道工会在区总工会的具体指导下，在街道党工委、办事处的正确领导与支持下，面对新形势、新任务，切实解放思想、改革创新，紧紧围绕区总工会年初提出的总体工作目标要求，以全新的姿态、全新的精神面貌，积极投入到工会各项工作中。同时结合街道实际，克服各种困难，并在全体干部职工的共同努力下，街道工会工作取得了可喜的成绩，为街道的又好又快发展较好地发挥了桥梁纽带作用。现将今年以来的工作情况总结如下：一、今年以来的工作情况（一）抓学习，全面提升职工素质今年以来，我们十分注重职工的政治理论培训和业务培训工作。一是利用每周五下午的工作例会进行学习，从而逐步形成了良好的学习习惯。二是积极参加“改革创新年”活动，认真学习党的十七大精神和市、区“两会”精神。三是指定一些书籍、文章进行自学，如：十七大报告、《细节决定成败》等。四是积极参加上级组织举办的培训班。五是定期开展一些业务培训工作。如：《工会法》、《劳动法》等。通过理论学习和业务培训，极大地提高了广大干部职工的政治理论水平和工作水平，工会工作的整体水平得到了进一步提升。(二）抓活动，全面增强职工的凝聚力和战斗力工会调动职工的凝聚力和战斗力的主要载体是开展丰富多彩的文体活动。一是“五一”期间，积极组织广大干部职工参加我区举办的“庆五一、迎奥运”文体活动开幕式和各项活动，获“最佳风采奖”。二是在全体干部职工中开展“迎奥运、促和谐”文体活动。我们制定了活动计划，每月一个活动项目，目前已举行了扑克双升比赛和爱心教育活动，特别是爱心教育活动在xx电视台、《xx晚报》、xxx公众信息网等进行了宣传报道。通过开展文体活动，增强了职工身体素质，振奋了精神，营造了全体干部职工健康向上、干事创业的良好氛围。（三）抓建会，努力扩大工会组织覆盖面我们按照区总工会的要求，积极开展建会工作，主要做到“三个到位”。一是宣传到位。我们通过到辖区非公有制企业进行大力宣传，向企业讲解建会的好处，争取企业的理解。二是组织到位。街道成立了以副书记为组长的工作领导小组，并制定计划，分阶段进行。三是措施到位。以村、社区为单位分片包干的形式，明确责任，符合条件的分批建会。（四）抓帮扶，努力维护社会和谐帮扶的本身不在于“送温暖”，而是关系改革、发展、稳定的大事。在党工委、办事处的领导与支持下，多渠道地开展帮扶工作。一是坚持春节走访慰问。二是建立困难职工档案，努力帮助他们解决一些实际困难。三是积极帮助下岗职工实现再就业。与街道劳动保障所联系，积极帮助下岗职工转变就业观念，提高就业本领，努力实现再就业。今年以来的工作，我们虽然取得了一定的成绩，但与区总工会和党工委、办事处的要求，与广大职工的期望还有一定的距离。今后我们要坚持解放思想、改革创新，按照“整体工作上台阶、重点工作争一流、特色工作树形象”的工作标准，学先进，比创新，重实效，为街道经济和各项社会事业的发展贡献力量。二、下步创新打算今年是贯彻十七大精神的关键一年，我区开展了“xxx年”活动，我们要以此为契机，按照“学先进，比创新，重实效”的要求，加大工会工作力度，拉高标杆，奋力跨越，取得新的成绩。1.做好“迎奥运、促和谐”文体活动。目前，文体活动还有跳绳、乒乓球、拔河、登山、书法比赛等2.新建工会xx家，圆满完成组建工会和发展会员任务。3.认真宣传和贯彻落实《劳动合同法》、《xxx进城务工人员权益保护条例》等，为工会职工办实事。xxx街道工会20xx年5月12日

篇二：街道总工会2022年工作总结及2022年工作计划

2022年，**街道总工会按照党的十八大、十八届会议精神及党的群团工作会议精神，认真贯彻落实上级工会的工作要求，围绕服务发展、服务企业、服务职工、以依法建会、依法管会、依法履职、依法维权为突破口，以改革创新的精神、法治的思维和方式推进工会工作，全面提升“五型”工会建设成效，团结带领广大职工为建设美好**做出新贡献。

一、不断激发职工劳动创造热情，促经济发展。

1、深化立功竞赛提质增效。以“大众创业、万众创新”为主题，深化“五水共治”等重点工程“创先争优”立功竞赛，2022年**公司及街道支援重点工程办被评为“区级工人先锋号”。在企业中重点开展“三为”主题劳动竞赛活动，一年来，有50多家企业围绕为节约献计策、为增效献才智、为安全找隐患等各类活动，不断创新方法载体，扩大覆盖面。

2、深化职工技能素质提升。进一步发挥街道、社区、企业三级网络的职工技能培训教育基地，并适时的根据企业需求开展“送学”上门活动。例如**社区的“一小时课堂”活动让企业根据实际需要自行点课，每节课控制在60分钟以内，不影响和挤占员工工作、生活时间，讲堂不需要企业花一分钱，由社区出钱请老师，老师按企业需要设计内容，受到了企业职工的好评，内容涉及生产安全、食品安全、红十字急救知识、人事培训、法律知识、心理辅导、生活教育、健康卫生等。至今社区已经开展102期一小时讲堂活动。为提升企业职工的素质，组织开展了4期阳光家庭成长沙龙讲座，为企业职工疏导情绪，化解家庭危机提供良好的培训。五、六月份共举办了两期企业后备干部培训班，参加人员200多人，助力企业中层深化对企业管理的认识。1—11月，三级网络教育基地共举办各类职工免费培训五期，近200名职工参加了培训。开展职工就业援助工作，解决职工再就业218人。

3、开展职工技能比武，提升职工业务水平。 共举办4期职工技能比武，分别是女职工点钞技能比赛；首届职工叉车技能比赛；企业员工安全生产应急处置技能比武活动；**紧固件园区36名员工比技能。除此之外，**新材料有限公司，**石化有限公司，****高分子科技有限公司参加了**市安监局组织的市第六届危化企业员工应急处置技能大赛。经过理论基础知识、油桶灭火、气体泄漏应急处置、化学品中毒伤员现场救护、管道泄漏应急处置、三人三带接力出水打靶等六大比赛项目以及受限空间展示项目。**石化有限公司荣获第三名。

二、扎实推进法治工会建设，保社会和谐稳定。

1、开展了法治理论专题教育活动。按照《**区工会系统2022年工会普法工作计划》，广泛宣传四中全会精神，推进社会主义法治宣传主题教育，以“六五普法宣传月”、“劳动法治宣传周”为载体，组织开展了《劳动法》《合同法》《女职工保护条例》等为主的法制宣传教育，并组织以企业为单位的法律知识竞赛，引导职工群众坚定法治信仰，自觉学法、遇事找法，依法表达诉求和维护权益。

2、加强工会劳动法律监督和援助。加大源头参与力度，推动劳动法律监督工作的进一步拓展，一年来劳动争议调处机制进一步完善，覆盖面进一步扩大，目前辖区内由企业劳动争议调处组织190家，有调处员190名。2022年街道、企业共调处劳动纠纷27起，共接待职工信访27件，成功调处劳资纠纷27件，其中劳动合同5件，工资纠纷10件，工伤纠纷7件，其他5件，涉及职工120名，涉案金额1329770元。调出率100%，成功率100%。配合完成省总企业外来务工人员情况调查，共调查访问了近50家企业，涉及职工1.25万人次。

3、继续推进工资集体协商制度。2022年，主要以**、**两个区域集体合同暨工资集体协商协议签订为主要突破口，大力宣传贯彻《**市企业工资集体协商条例》，在和谐企业中积极推行集体合同、工资集体协商规范化。

三、全面推进职工服务普惠化，努力改善民生质量。

1、企业帮困基金建设不断完善。街道总工会一直大力推进规模以上企业为重点的企业职工帮困基金机制建设，通过出台各类规章制度、完善困难职工档案资料，加大企业职工爱心互助基金建设力度和规范化管理水平，形成品牌效应。目前已有217家企业建立了内部帮困基金，

基金组建占97.3 %，基金总额达到 587.8万元。规模以上企业帮困基金实现全覆盖。1—11月，新增困难职工3人，现共有困难职工26人，发放各类困难补助4.9万元。企业帮困基金共发放17.6万元，救助对象38人。

2、进一步发挥职工服务中心(站)服务功能。2022年，我们进一步整合困难帮扶、互助保障、法律援助、就业服务等职能，使街道职工服务中心成为综合性的服务中心，真正实现“一站式”服务，完善各类台账资料，积极争创实际先进服务中心。今年服务中心统一购置了50个职工医疗服务箱和近6万元体育用品免费赠送到各个企业职工服务点，不断延伸职工服务点的触角和内容。

3、抓好各类重要节日的困难慰问、职工医疗互助保障、及“5.1服务卡”工作。开展“冬送温暖夏送清凉”，元旦春节困难职工慰问活动中共计慰问困难职工26名，发放慰问金和慰问品39000元。夏季高温慰问企业29家，企业职工6072人，共发放防暑用品、饮料等慰问品共计262022元。做好今年金秋助学服务工作，为6名大学生、1名中学生、1名小学生，共计8名困难职工家庭提供了助学服务，共计18500元。

通过努力，今年街道医疗互助参保人数为10135人，其中在职参保4886人，退休参保859人，安康参保1423人，特种参保2956人，共有49家单位参保，其中32家企业全员参保，超额完成区总下达的任务。积极稳妥推进“5.1服务卡”宣传发放、信息采集、跟踪服务等工作，今年采集信息841人，制卡242人，现已累计采集信息13540人，制卡9854人，联系特约服务商户1家。

4、扎实做好职工疗休养、体检及其他服务工作。今年共组织辖区41名企业一线职工、工会主席参加区总安排的免费体检活动，并安排17名企业一线优秀职工到安徽免费疗休养。举办小候鸟暑期放心班四班，参加小朋友120多人；还举办第三期外来务工人员子女夏令营活动，近30名外来务工人员子女参加了此次活动。

四、大力繁荣职工文化建设，丰富其精神文化需要。

1、广泛开展主题教育实践活动。深化“中国梦.劳动美”、以此为主题，举办了**“最美职工”评选活动，共评出“最美职工”10名，并在庆祝“5.1”文艺晚会上进行了表彰。

2、组织开展了丰富多彩的文体活动。2022年街道总工会组织开展了职工羽毛球比赛、职工游泳比赛、职工乒乓球比赛等文体活动；社区工会组织开展了职工广场舞比赛、篮球比赛等；企业基层工会则组织了开展了爬山、中秋游园、观看爱国主义教育为主题的电影，以及以三星公司为代表的企业文体活动月。通过街道、社区、基层工会举办丰富多彩的文体活动，极大的活跃丰富了职工文化，也挖掘出了一批优秀企业文体爱好者，更是促进了企业文化的建设。

3、加强企业文化阵地的硬件设施建设。2022年，街道总工会共投入资金近6万元，用于企业文体设施、设备的购置、更换。赠送企业篮球架4副，乒乓球台5对，以及篮球、排球、健身板等各类体育用品100多件。各企业工会投入资金 50 多万元，建设职工活动中心，其中**公司共计投入资金 41万元。

五、不断提升自身建设水准，提高工会工作整体实力。

1、继续发挥社区工会的作用，努力深化“三定一统筹”区域化社区工会建设。社区总工会成立以来，进一步加强了对区域内基层工会组织的领导、指导和管理，进一步健全指导联系企业工会的工作机制，进一步提高了工会工作的工作效率。推进了各项政策和工作要求的落地生根。成立以来，活动进一步活跃，管理进一步规范，凝聚力进一步加强。工会的服务职能得到更进一步的发挥。

2、发挥优秀企业工会的示范引领作用。今年我们组织7家优秀企业工会和10家普通企业工会开展结对共建活动，围绕基层基础建设，会员干部交流，活动载体互用这三方面，目的是通过结对共建促进组织制度建设、丰富活动内容、增强活动实效，不断提高企业工会组织的

创造力、凝聚力和战斗力，努力形成以强带弱、优势互补、资源共享、共同发展的基层企业工会工作新格局。在6月份签订共建协议以来，到现在7对结对企业共开展活动近40余项，包括体育活动，文娱活动，工作交流活动以及联合培训等。近半年来的实践，已经逐步体现了结对共建的效果，那些普通企业的工会工作不同程度得到了企业高层的进一步重视，同时也让他们看到和学到了示范企业工会规范的工作方法，更让他们有了更多的活动载体。

3、全面推进活力基层工会“星级创建。按照市区总工会下达的创建目标和任务，根据我街道基层工会实际情况，确定了三星重工、逸盛化工、新桥化工、**新材料、国成公司等五家企业作为今年五星级创建目标，在落实过程中，街道总工会举办了创建培训班，交流会，对市区总工会的文件进行了系统的学习，增加基层工会对活力基层工会创建的认识。

4、不断拓展工会组织的覆盖面。今年完成基层单建工会8家。特别是在区总的高度重视下，通过行政手段和舆论监督力量，顺利解决了**木业不肯建会这个老大难企业的建会工作。到年底。我街道有基层工会组织224家，其中单建工会216家，，社区（村）联合工会8家，覆盖企业368 家。

5、加强工会规范化管理及基层工会财务审计制度。

今年街道总工会创建市级工会财务规范化考核，对自身的工会财务工作要求更严更规范，除了加强自身管理外，还重点对辖区内的四家社区进行了工会财务审计，对存在的问题进行仔细地罗列和指正，并指出下一步更正方案及具体操作要求。

6、胜利召开**街道工会第二次代表大会并顺利选举产生新一届**街道总工会委员会。 2022年工作计划

2022年是全面贯彻落实十八届五中全会精神的开局之年，也是十三五规划开始实施的第一年，更是进一步落实中央群团工作会议精神的关键之年，面临着新形势、新机遇、新挑战，2022年我街道的工会工作要主动适应新常态，以克难攻坚的勇气和决心，与时俱进、务实创新，努力把街道工会工作推上新的台阶。为此，2022年街道工会工作要紧紧围绕“三个服务”服务发展、服务企业、服务职工，“四个依法”，以务实创新、法治的思维和方式全面推进街道工会工作，继续提升“五型工会”建设成效。根据这个要求，我们重点要做好以下几个方面的工作：

一、夯实工会组织基础，扩大工会组织覆盖面

1、继续依法推进工会组建。按照2022年考核目标，以社区总工会为主要力量，继续推进工会组织建设，积极探索新思路、新方法，完善各项措施，坚持“横向到边，纵向到底”的工会组织网络体系建设。

2、完善基层组织规范化管理模式。对考核文件进行微调，推进基层工会规范化建设工作，按照申报企业的实际情况和考核制度，指导帮助基层工会建立健全工作资料档案，做到工作台帐记录详细，定时召开领导小组工作例会，探讨工作经验与思路，及时总结经验，挖掘典型，树立榜样，相互借鉴，取长补短，进一步提升规范化管理的整体水平。

二、加强基层民主政治建设，维护职工合法权益

1、深化区域职代会建设，大力推进企业建立工资集体协商制度。拟在**社区着手开展行业性工资集体协商协议的签订。

2、继续开展“和谐企业”创建活动。通过典型引路，积极宣传优秀企业一些好的做法，扩大创建活动的覆盖面，挖掘引导更多的企业参与“和谐企业”创建。

三、竭诚服务职工群众，积极开展各类文体活动

1、进一步完善帮困基金机制。定期对困难职工档案进行维护，及时更新困难职工信息库，进一步加大帮困力度。抓好百人以上企业工会帮困基金的规范化管理，指导企业工会完善帮困制度。

2、进一步完善职工服务中心(站)服务功能。进一步整合困难帮扶、互助保障、法律援助等职

能，使街道职工服务中心（站）成为综合性的服务中心，完善各类台账资料，积极争创市级先进服务站。

3、进一步抓好各类职工权益保障工作。深入开展“强保障、促和谐”创建活动；积极做好医疗互助、高温慰问、金秋助学等其他职工权益保障任务；做好元旦春节、五一国庆等重大节日困难慰问。

4、进一步丰富职工业余文化生活。通过抓好企业文化俱乐部创建评级推荐工作，不断完善职工之家软硬件设施；谋划开展基层职工欢迎的各类文体活动。

四、完善工会自身建设，提升整体工作水平

1、以活力基层工会创建为抓手，继续推进基层工会规范化建设。继续落实市区总工会关于活力基层工会创建的要求，充分发挥优秀基层工会的示范引领作用，不断深化结对共建活动，

2、按照区总要求，继续完善街道总工会机构设置、管理模式、运行机制，进一步发挥新的工会领导机制的作用，丰富基层协商民主的形式和实践，不断增强街道工会工作的民主化和科学化；增强基层工会领导班子力量配备，努力打造一支更加务实、更加贴近职工群众的领导集体。通过改革创新，使街道（镇）工会在决策过程中更加注重倾听一线职工呼声、反映职工意愿，从而克服工会工作机关化和脱离群众现象，不断提升基层工会工作的战斗力、凝聚力和吸引力，不断扩大党的群众基础，巩固党的执政基础。

3、深化职工素质工程建设。以基层一线职工为重点，加强职工的政治教育和思想引导。继续开展基层工会主席培训，职工心理健康培训等。积极推进“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，以学习型企业和“五型”班组建设为抓手，引导广大职工牢固树立终身学习理念，进一步增强针对性和实效性。

4、继续完善工会财务制度。加强工会财务的规范化建设，完善街道、企业两级经审网络，加大对基层企业工会财务的审计，进一步做好以台帐化为抓手的经费绩效内审工作。

篇三：2022街道工会年终工作总结

按照区总工会20xx年工作要点的总体要求，在街党工委的领导下，我们紧密结合自身工作实际，深入贯彻落实建设大学校，百家企业在行动活动，积极推进非公企业建会建制、工资集体协商、集体合同等工作，在努力加强基层工会组织建设等方面取得了一定成绩，比较好的完成了区总工会和街党工委交办的各项工作任务。 1、为深入落实建设大学校，百家企业在行动活动主题的内容，街领导高度重视，认真做好活动计划安排，积极动员组织辖区建会非公企业踊跃参加到活动中来，召开了5个重点企业的领导、工会主席和分管此项工作同志参加的专题座谈会议，围绕如何落实好活动主题，开展了积极深入的研讨。大家集思广益，畅所欲言，想实招、拿举措、定措施。开展了形式多样、内容丰富，突出企业特色的主题活动，激发广大职工爱岗敬业的热情，取得了一定的成绩;楚云天餐饮有限公司以学习专业知识，增长专业技能，提高企业效益，促进企业发展为主题，召开了创新技术展交流会;金旭物业管理服务有限公司以加强企业队伍建设，使企业更强、更高、更快发展为主题开展最佳服务员工和最佳传菜员评比活动，激发职工岗位立功;汇高花园酒店开展比、学、赶、帮、超竞赛，提高了广大员工整体素质和科学管理水平;卓远天泽公司、好收成商贸公司在活动中成绩显著，我们对照区总工会关于评选建设大学校，百家企业在行动活动中各类先进的通知要求，推荐卓远天泽公司以最具活力的工会组织、好收成商贸公司以最具特色的主题活动上报区总工会参评。 2、开展工会全覆盖社区工作，按照区总工会关于积极推进基层组织建设和发展会员工作的要求，进一步推进工会全覆盖社区工作。街工会进行认真调研拟在府湖里社区、照湖里社区开展此项工作。通过努力目前府湖里社区已完成社区建会覆盖任务。建会17家发展会135名。 3、认真落实强基建制工作要求，积极推动建会建制工作。按照区总工会安排部署，继续开展非公企业组建工会工作，经过努力完成20家非公企业建会建制工作,发展企业会员 485 人。在推动建会的同时，同时有68家完成《集体合同》《集体工资协议》《女职工专项保护合同》的签订工作，超额完成区总工会给我街下达的任务数。并有44家建会企业参加了工资集体协商工作满意度测评工作，完成了区总工会的参评比例要求，我们还逐一走访建会企业，积极推动《基层工会法人资格登记办法》工作截止目前已完成26家建会企业完成了工会法人的登记工作，还有2家企业在进行中。 4、按照区总工会的要求，在职工中开展建设新滨海、共铸新辉煌和全国职工职业安全卫生知识竞赛职工读书竞赛活动，街总工会认真做好活动安排，精心组织、走访社区建会企业广泛发动干部、职工、群众积极参加到活动中来，有150余人参加了读书答卷竞赛。 5、在企业职工中广泛开展争创一流工作、一流管理、一流服务、一流效益和在机制创新、技术创新、管理创新等方面做出贡献职工竞赛活动。通过活动进一步激发职工的创造热情和主人翁的责任感。通过企业申报，社区和街道总工会逐级评选，并报区总工会审核，广康医院工会主席田桂瑛被评为09年度区级五一劳动奖章先进个人。 6、继续推动职工书屋建设。为充分发挥工会大学校作用，切实保障职工群众的文化权益，我们在以建立职工书屋2个示范点的基础上，进一步深入开展职工书屋建设，再次推出示范社区，加强完善职工书屋建设。藏书量已达3000余册、报刊10种、电子音像制品100张、联网电脑21台，极大方便了社区职工群众读书学习。 7、按照区总工会，落实两个普遍百日集中行动工作的总体要求，街党工委领导高度重视，行动迅速，结合单位工作实际，认真制定具体实施方案，明确工作任务、普查对象、内容、方法、步骤，采取有力措施，还建立了在党委领导下、工会力推、党办、宣传、团委、妇联及社区积极参与的工作组，并对社区工会主席和工作组成员，进行了专项工作的培训，要求将区总工会提供的数据库用好用足，逐一核实。做到实事求是，严谨细致，横到边、纵到底，边普查、边建会、边调研，以确保任务的圆满完成。 8、做好困难职工帮扶工作。在2022年春节期间，街道总工会帮扶了非公企业和社区会员9名困难职工，为困难职工送去了温暖。 20xx年工作思路 20xx年是全面贯彻落实两个普遍推动建立和谐稳定的劳动关系的重要一年，我

们要以科学发展观为指导，认真学习党的十七届五中全会的精神和xxx九届八次全会精神，深入贯彻落实区总工会和街党工委部署的各项工作任务，努力提高工会工作建设科学化水平，团结动员广大职工在新的一年里，开拓新思路，研究新办法，采取新举措，取得新的成绩。

更多总结小编推荐

街道总工会工作总结篇1

按照区总工会2022年工作要点的总体要求，在街党工委的领导下，我们紧密结合自身工作实际，深入贯彻落实“建设大学校，百家企业在行动”活动，积极推进非公企业建会建制、工资集体协商、集体合同等工作，在努力加强基层工会组织建设等方面取得了一定成绩，比较好的完成了区总工会和街党工委交办的各项工作任务。

1、为深入落实“建设大学校，百家企业在行动”活动主题的内容，街领导高度重视，认真做好活动计划安排，积极动员组织辖区建会非公企业踊跃参加到活动中来，召开了5个重点企业的领导、工会主席和分管此项工作同志参加的专题座谈会议，围绕如何落实好活动主题，开展了积极深入的研讨。大家集思广益，畅所欲言，想实招、拿举措、定措施。开展了形式多样、内容丰富，突出企业特色的主题活动，激发广大职工爱岗敬业的热情，取得了一定的成绩；楚云天餐饮有限公司以"学习专业知识，增长专业技能，提高企业效益，促进企业发展”为主题，召开了创新技术展交流会；金旭物业管理服务有限公司以“加强企业队伍建设，使企业更强、更高、更快发展”为主题开展服务员工和传菜员评比活动，激发职工岗位立功；汇高花园酒店开展“比、学、赶、帮、超”竞赛，提高了广大员工整体素质和科学管理水平；卓远天泽公司、好收成商贸公司在活动中成绩显著，我们对照区总工会关于评选“建设大学校，百家企业在行动”活动中各类先进的通知要求，推荐卓远天泽公司以“活力的工会组织”、好收成商贸公司以“特色的主题活动”上报区总工会参评。

2、开展“工会全覆盖社区”工作，按照区总工会关于“积极推进基层组织建设和发展会员工作”的要求，进一步推进“工会全覆盖社区”工作。街工会进行认真调研拟在府湖里社区、照湖里社区开展此项工作。通过努力目前府湖里社区已完成社区建会覆盖任务。建会17家发展会135名。

3、认真落实“强基建制”工作要求，积极推动建会建制工作。按照区总工会安排部署，继续开展非公企业组建工会工作，经过努力完成20家非公企业建会建制工作,发展企业会员 485 人。在推动建会的同时，同时有68家完成《集体合同》《集体工资协议》《女职工专项保护合同》的签订工作，超额完成区总工会给我街下达的任务数。并有44家建会企业参加了工资集体协商工作满意度测评工作，完成了区总工会的参评比例要求，我们还逐一走访建会企业，积极推动《基层工会法人资格登记办法》工作截止目前已完成26家建会企业完成了工会法人的登记工作，还有2家企业在进行中。

4、按照区总工会的要求，在职工中开展“建设新滨海、共铸新辉煌”和“全国职工职业安全卫生知识竞赛”职工读书竞赛活动，街总工会认真做好活动安排，精心组织、走访社区建会企业广泛发动干部、职工、群众积极参加到活动中来，有150余人参加了读书答卷竞赛。

5、在企业职工中广泛开展“争创一流工作、一流管理、一流服务、一流效益和在机制创新、技术创新、管理创新等方面做出贡献”职工竞赛活动。通过活动进一步激发职工的创造热情和主人翁的责任感。通过企业申报，社区和街道总工会逐级评选，并报区总工会审核，广康医院工会主席田桂瑛被评为11年度区级“五一”劳动奖章先进个人。6、继续推动“职工书屋”建设。为充分发挥工会“大学校”作用，切实保障职工群众的文化权益，我们在以建立“职工书屋”2个示范点的基础上，进一步深入开展“职工书屋”建设，再次推出示范社区，加强完善“职工书屋”建设。藏书量已达3000余册、报刊10种、电子音像制品100张、联网电脑21台，极大方便了社区职工群众读书学习。

7、按照区总工会，落实“两个普遍”百日集中行动工作的总体要求，街党工委领导高度重视，行动迅速，结合单位工作实际，认真制定具体实施方案，明确工作任务、普查对象、内容、方法、步骤，采取有力措施，还建立了在党委领导下、工会力推、党办、宣传、团委、妇联及社区积极参与的工作组，并对社区工会主席和工作组成员，进行了专项工作的培训，要求将区总工会提供的数据库用好用足，逐一核实。做到实事求是，严谨细致，横到边、纵到底，边普查、边建会、边调研，以确保任务的圆满完成。

8、做好困难职工帮扶工作。在2022年春节期间，街道总工会帮扶了非公企业和社区会员9名困难职工，为困难职工送去了温暖。

2022年工作思路

2022年是全面贯彻落实“两个普遍”推动建立和谐稳定的劳动关系的重要一年，我们要以“科学发展观”为指导，认真学习党的xx届五中全会的精神和xxx九届八次全会精神，深入贯彻落实区总工会和街党工委部署的各项工作任务，努力提高工会工作建设科学化水平，团结动员广大职工在新的一年里，开拓新思路，研究新办法，采取新举措，取得新的成绩。

一、切实加大对《条例》的宣传力度。要大力做好《xxx企业工资集体协商条例》的宣传工作，使企业法人代表、广大职工更多的了解、熟悉《条例》，为《条例》的贯彻实施和企业工资集体协商工作的顺利开展营造良好的舆论氛围。积极做好“两个普遍”工作，推进未开展工资集体协商的企业签订工资集体协议。不断扩大工会组织覆盖面、增强工会组织凝聚力。继续加强工会组建工作，提高工会组建率和职工入会率及巩固率。

二、切实维护职工合法权益，积极构建和谐劳动关系。不断推进职工民主管理工作。认真贯彻《劳动合同法》、《工会法》等法律法规，积极为职工做好事、办实事、解难事，不断开展困难职工扶贫帮困送温暖活动及“金秋助学”活动。要加强困难职工帮扶中心规范化、标准化、制度化和网络化建设，促进帮扶中心与政府管理体制有机衔接。

三、围绕经济社会发展，团结动员广大职工建功立业。深入开展“五比一创”劳动竞赛活动。广泛深入开展各具特色的立功竞赛活动，突出以“岗位学习、岗位创新、岗位成才、岗位奉献”为主题，广泛深入开展职工群众性科技创新活动，推动职工科技创新和创造发明。　

四、深化职工素质工程，促进职工队伍全面发展。深化“创建学习型组织、争当知识型职工”活动。促进职工职业素养和专业技能的提升。大力开展职工文化生活建设，广泛开展职工文化体育健身系列活动。年内将组织企业、社区会员举办“乒乓球”、“拱猪”、“象棋”等趣味性活动。　

五、强化工会自身建设，提高工会工作整体水平。深入调查研究，及时发现和解决工作中出现的新情况、新问题、不断拓宽工作思路，创新工作方法，推动工会理论创新、工作创新；不断提高工会干部的整体水平，使工会各项工作取得更大的成绩。

街道总工会工作总结篇2

xxxx镇总工会在镇党委、镇政府的正确领导、在区总工会领导和相关部门的业务指导帮助下、在基层各工会组织和广大会员的积极配合下，基本上完成了上级组织交给的任务。在组织工会干部政治学习，业务知识培训、开展迎世博系列活动，以及工会组织建设、维权、企业民主管理、职工文体活动和帮困救助等方面，取得了一些成果。 （一）学习文件、领会精神，提高认识，积极实践 镇总工会年初就如何抓好企业工会组织的学习提出了要求，一是要学习党的十七大文件精神为主要内容，深刻理解文件精神实质，自觉做好党的政治任务的执行者，自觉起到党联系群众的桥梁和纽带作用；二是要以学习工会法为基础，认真贯彻工会法，自觉依法办事，依法参加工会组织，努力完成区总工会下达工会组建任务数；三是进一步学习新的《劳动合同法》，自觉维护职工的合法权益，教育职工不仅要维护自己的利益，更要自觉遵守劳动合同法。 党的十七届四中全会召开以来，镇总工会积极组织工会干部学习，按照区总工会在松江召开的务虚会精神，以镇总工会名义发文至各基层工会组织，要求开展认真学习深入贯彻落实十七届四中全会精神的意见。通过各种类型的学习，使得工会主席政治方向明确，工作能力有所提高，能够成为职工利益的表达者和职工权力的维护者，为完成市委提出的四个确保作出了积极的贡献。 （二）、抓好各类培训工作，切实提高员工的基本素质 1、做好经审主任培训，规范工会财务制度。一是举办经审财务培训班。邀请区总工会财经审办公室主任华连，就如何规范基层工会的财务制度，提高基层工会经审主任做好、管好财务工作的能力以及基层工会财务经常出现的问题等进行专题辅导。二是组织xxxx镇总工会新工会会计制度培训班，为实施新工会会计制度，统一规范企业工会财务制度打下扎实基础。三是组织工会财务规范建设自查、检查和抽查。镇总工会经审委员会组织检查小组对82家企业全面展开工会经审工作规范化操作标准的考核，通过检查：3家企业获得A级、39家企业获得B级、24家企业获得C级,其他16家企业作为重点整改对象。主要对经审委没有按时换届、没有建立独立工会帐户、没有定期上缴工会经费、没有公开工会帐目接受会员监督等问题，提出了整改措施，推进了工会经审工作的规范化。2、加强工会干部培训，提高管理能力，加强班组长和员工的培训，提高职工的创造能力。一是组织新任工会主席上岗培训，全年共有22名新任工会主席参加《2022年工会干部培训班》，获得xxx工会干部管理学院颁发的工会干部上岗证；二是推荐两名优秀班组长参加xxx业余大学举办的《工商管理者（初级）资格培训》，取得较好成绩，发挥了班组长的作用；三是基层企业工会组织在企业行政的支持下，积极做好适应本单位岗位和转岗的职业培训。上海惠工缝纫机三厂有37名员工获得了xxx职工技能中心颁发的高级工证书，上海港口实业有限公司实施转岗和新岗培训，目前，已经向永达汽车销售公司、贝塔斯曼等企业安排三十多名员工。3、搞好职业教育调查，了解职工教育需求。为了有针对性的开展职工技能教育，提高职工的文化素质和技术等级，实现职工教育的有效性。镇总工会与xxx职业教育集团、华泾社区学校联手，对所辖区域的基层企业进行职工技术、文化知识需求开展调查，先后在上海维科精密模塑有限公司、上海申花钢管有限公司和上海惠工缝纫机三厂等单位调查，通过大量的走访、问卷和召开座谈会，基本了解本地区企业员工对社区教育的需求，为社区教育学校安排培训内容和培训地点提供以参考依据，有针对性的开展职工办学教育，为职工需求，企业需要创造条件。4、积极开展迎世博系列活动，不断提高职工的文明素质。2022年在上海举办的世界博览会是世界的盛会，根据区总工会的安排，xxxx镇总工会积极参与世博知识学习的系列活动，一是参加迎世博、学双语考核培训，全镇三年要求完成4950人，到今年11底为止，已经完成5779名员工的培训，其中有564名员工参加了提高型的双语教育，上海克莉斯汀食品有限公司派出100多名双语优秀员工参加迎世博学双语提高型考试，为xxxx镇完成迎世博学双语提高型任务挑大梁；二是组织世博知识与市民素质培训，全镇共有47家基层工会组织职工参与市民世博知识网上测试，区总工会布置1000名的网上测试任务，xxxx镇有3882名职工参加迎世博知识网上测试，并且获得证书。三是组织迎世博上海农民工基本素质教育培训工作，镇总工会举办xxxx镇农民工骨干培训班，有125名农民工骨干参加培训，总共完成农民工基本素质教育任务1220人数。（三）、凝聚人心，组织职工开展有益的群体活动1、组织女工竞赛，展示巾帼风采。3月8日为纪念国际三八妇女节，镇总工会举办规模较大的迎世博展巾帼风采的健身运动会，竞赛项目有传统的踢毽子、定点投篮、跳绳、50米折返跑、广播操等五大项目，共有390多名女职工参加比赛，比赛中女职工们表现出了团结奋进敢于拼搏的精神。2、积极参与，敢于争先。镇总工会积极组织基层文体活动积极分子参与区总工会和其他街道总工会组织的各类文体比赛。3月份组织21名职工参加第四届xxx红梅杯春季长跑赛。 5月份组织14家单位56名职工参加xxx2022年职工红五月系列文体活动。我们还组织4家单位的5名职工参加徐家汇港汇广场工会联合会举办的登楼比赛活动，获得较好的名次。3、各显神通，绽放异彩。各企业工会各显神通，积极组织各类文体活动，使得广大职工在紧张繁忙的工作之余能够自娱自乐。上海大佳电器有限公司每年组织一次大佳杯职工健身运动会，上海马哥孛罗有限公司工会利用企业员工的优势，组织篮球赛、乒乓球赛、野外活动和各种文艺活动，上海长桥钢材市场经营管理有限公司工会针对本单位农民工多的特点，购置了乒乓球台、台球桌等。各企业工会纷纷以不同方式，针对本单位实际组织广大职工开展丰富多彩文体活动，通过群众喜闻乐见的文体活动，不仅丰富了企业职工的业余生活，增强了彼此之间的友情、融洽了上下级之间的感情，促进了企业内部的团结，提高了工作效率。（四）、做好工会组建，积极开展民主管理和厂务公开1、认真做好工会组建工作，不断扩大工会组织队伍。区总工会要求xxxx镇在2022年完成组建10个独立工会组织，20个联合工会，完成净增工会委员1000名的指标任务，任务比xxxx年有所增加。年初，金融危机大爆发，企业生产不稳定，外来务工人员减少，要完成这一指标确有一定的困难。但是为了完成任务，负责组建工作的同志利用各种关系、通过各种途径，不辞辛劳，一家一家走访，积极寻求支持，到11月底为止，已经完成组建联合工会34家，其中独立工会13家，联合工会1家（期间新建外资企业工会6家）。新增工会会员人数2987名，超出任务数198%。年内基层工会到期换届19家，办理延迟换届的有10家。我们还重视企业法人资格证的办理，全镇总共办理法人资格证书的企业达到90家，办证工作走在区总工会其他街道镇的前列。 2、稳步推进劳动关系和谐企业的发展。镇总工会在4月27日，组织创建劳动关系和谐企业的工会干部，召开xxxx镇创建劳动关系和谐企业推进会，会上有已经创建成功和正在创建的和要创建三个企业代表，分别从三个不同层面，介绍了在创建过程的经验和遇到问题，区总工会组织民管部部长李璎到会指导，为了使xxxx镇劳动关系和谐企业健康发展，会上我们又推出了20家基本符合条件的企业，作为2022年劳动关系和谐企业达标单位，为全面推进和创建劳动关系和谐企业打下良好的基础。 3、坚持做好公有制和非公有制企业的民主管理和厂务公开，为职工维权企业稳定创造条件。为了指导和做好企业民主管理和企业公开，我们在区总工会民管部的指导下，积极深入基层企业，按照相关内容，召开会议，布置任务，组织基层工会对本单位在开展民主管理和企务公开方面进行一次自查，对集体企业和非公企业在民主管理、企务公开的内容实行分类指导，从形式上开展自查、镇总工会抽查、区总工会指导检查，全镇共有54家单位参加企务公开检查的行列，其中集体企业27家，民营非公企业23家，外资企业4家。按照时间节点，各企业开展企务公开和企业民主管理组织自查，上海大佳电器有限公司代表xxxx镇工会所属企业，接受区总工会的检查，从整个检查的情况看，大多数单位能够按照布置要求开展工作，在坚持职代会制度方面，大多数企业一年能够召开两次职代会，集体企业好于非公企业，一些转制企业和民营企业贯彻落实职代会制度也比较规范。在检查中，对少数企业存在的问题提出了检查意见。 4、坚持平等协商，全面履行集体合同。在深入推进企务公开和完善非公企业职代会制度，继续推进非公企业六公开的覆盖面，我们本着从各企业的实际出发，积极稳妥，因地制宜、逐步规范的原则，在非公企业推行和坚持以职工代表大会制度为基本形式的民主管理机制，充分调动生产者和经营者的积极性，镇总工会积极指导基层工会、代表职工与经营者共同签订集体合同，共同履行合同条款，要求工会监督用人单位全面履行劳动合同和集体合同，为合法权益受到侵犯的员工，特别是一些农民工提供法律保护，使员工有一个安全感，让集体合同成为员工的护身符。现在已有80%以上的企业签订集体合同，员工的劳动合同签订率100%，企业职代会建制率为98%。 5、维护职工权益，维护企业的稳定。在年初金融危机较严峻时刻，工会通过多种渠道，多方式，坚决贯彻市委和镇党委的号召，做好四个确保，鼓励企业敢于承担社会责任，做到不减员、不裁员、不减薪，要求企业职工认清形势，自觉为企业分担忧愁，职工与企业心连心，共度难关，许多企业积极响应政府号召，自觉按照政府的要求执行。但也有个别企业出现不和谐的现象，发生不愉快的劳动争议的案件。8月份，根据区总工会的安排xxxx镇组建社区总工会劳动争议调解委员会xxxx镇调解室，组建劳动争议调解工作班子，聘请资深法律工作者担任主要调解员。调解室组建以来，共受理4件劳动争议案件，经过调查、协调，调解成功两件，两件退回区劳动总裁委。为维护职工权益、社会稳定，探索基层劳动争议调解方法和规律迈出第一步。（五）、关心职工生活，做好帮困送温暖工作 1、完善送温暖机制，切实为困难职工排忧解难。一是建立困难职工档案制度。通过排摸，为65名困难职工建立帮困档案；二是做好定期帮困工作。元旦、春节、五一劳动节、国庆节等节假日，做好帮困送温暖工作；三是做好临时帮困工作。在帮困中我们将定期帮困与临时帮困相结合，将区总的下拨帮困资金与镇总工会帮困基金相融合，拓宽帮困辐射面，据统计2022年共慰问困难职工定期帮困116人次，金额达34100元，临时帮困47人，帮困金额达到12400元，镇总工会启动帮困资金64500元，收益人数达到163人次。各基层工会把关心困难职工放在工会工作的重要位置上，为职工排忧解难，利用各种手段，通过工会、行政组织和职工自愿募捐等形式，帮助困难职工。在职工最困难的时候，工会领导雪中送炭。上海克莉斯汀食品有限公司、上海龙化工业公司等企业，每年用于帮困慰问的费用在70000元以上。2、关心职工健康，做好高温慰问和送清凉工作。为了进一步做好夏季安全生产，镇总工会努力做好基层企业员工的夏季高温慰问工作，购买毛巾、香皂、花露水等物品，送到企业职工手中，今年共慰问65家企业，4965名职工，慰问金额达到95800元，比xxxx年多出一倍。同时我们也要求各企业做好本单位职工的高温慰问，确保在高温条件下企业安全生产，职工安全度夏。在做好高温慰问送清凉的同时，我们也做好退休职工的送清凉，镇总工会与政府相关部门协作，购买绿豆、冰糖、玉米片等夏季清凉滋补品发放到社区退休职工手中，总共有2199名80岁以上老人、社会孤老和重病残疾老人得到慰问。（六）女职工工作1、注重源头参与，切实维护女职工合法权益。镇总工会下属独立工会105家、联合工会4家，共有女职工8106人，针对现状，首先要加大《劳动法》、《妇女权益保障法》的宣传力度，加大女职工的劳动关系、劳动权利、经济利益和民主权利的协调。其次要求女职工代表人数占代表人数的50%，注重源头参与。三是建立、完善平等协商签订集体合同制度，今年已签定女职工特殊利益专项集体合同的企业达到85%以上，其中二年一次的妇科普查达到了85%，女职工特种重病保障计划参保率达30%以上。2、积极开展女职工xxx白玉兰巾帼文明岗创建活动。根据2022年xxx巾帼文明岗创建活动精神和xxx迎世博争创白玉兰巾帼文明岗三年行动计划，镇总工会女职工委员会积极开展2022年白玉兰巾帼文明岗创建工作，促进窗口服务行业班组提高服务质量，提升企业形象。对已符合创建巾帼文明岗的班组或集体的企业，上海惠工缝纫机三厂技术中心产品开发部和上海大佳电器有限公司仓库申报xxxx年xxx白玉兰巾帼文明岗。3、不断加强组织建设，发挥女工干部的作用。加强女职工组织建设，不断完善保护好女职工权益的法律、法规、政策。充分发挥女工会员的作用，基层工会在换届后注重女工会干部的培养，女工会干部的地位越来越高，按时完成上级女职工委员会布置的各项任务，做到了女职工工作事事有人管，充分调动了女职工的工作积极性。（七）、参与六十周年庆典，挖掘提升职工的文化艺术才能1、感言征集，奉献作品。在迎接国庆六十周年庆典之际，有六家单位的职工参加60周年60人物征文纪实活动，其中五名候选人评选入围。收集六十年变化感言征集，感受职工群众对祖国六十年变化的肺腑之言。爱好画画、摄影和书法的职工积极奉献自己心爱的作品，为镇政府举办书画会展提供作品，有些作品提供区总工会，共有六幅作品参加上级总工会的会展，部分作品得到奖励。2、迎接国庆，唱响《咱们工人有力量》。在庆祝祖国六十周年系列活动中，区总工会在9月18日举办的工会系统庆祝国庆文艺汇演，我镇总工会选派上海凯琴数码幼儿园和上海惠工缝纫机三厂两支队伍参加汇演，其中上海惠工缝纫机三厂的大合唱《越来越高》节目作为本次汇演的压轴戏，xxxx镇总工会选送汇演节目获得区总工会的好评。镇总工会还组织36名员工参加区委组织的庆祝祖国六十周年演唱会，在总工会合唱团里演唱《咱们工人有力量》。唱出了工人阶级的力量、唱出了工人阶级的心声。另外慰问劳模，成立劳模联谊会。以及做好退休职工的医药费报销等工作顺利进行。在总结成绩的同时我们也看到存在的不足，一是在工会工作创新方面缺乏力度，因循守旧，只满足于一般；二是镇总工会应付事务性的多，真正下基层调研的少；三是总工会抓面上工作多，对个别企业反映的问题研究的少；四是重视重点工作和纳入考核的工作，忽略一般工作和细节。对于存在的问题，我们将通过总结加以改进，在明年的工作有所提高。