根据厅党组印发的文件精神,我结合自身思想工作实际,对照党章、对照党的十八届六中全会精神和“四讲四有”要求及《准则》《条例》规定,对存在的问题,逐条对照、深挖细找、对号入座,通过认真梳理,深刻进行党性分析和自我剖析,认真查找了自己在思想、工作、作风上存在的问题和根源,查找了自己与党的十八大精神、与新时期党对党员干部要求的差距,针对查摆出自身存在的不足及问题,特此对照检查如下:
一、存在的突出问题
(一)坚定理想信念方面:
1、理论学习有时不太主动,自觉性不高。按照厂党委目标要求,还存在着一定的差距。在坚定理想对党的思想路线、方针政策的贯彻执行,有时缺乏应有的政治敏锐性和洞察力,缺乏使命感和危机感,没有完全做到让学习到的理论指导实践、指导日常工作。
2、工作主动超前意识不足,创新意识不足。工作中的新思路和新举措不够多,思路不够宽,处理问题有时会缺乏深层次考虑,还不善于运用发展的眼光看待事物和问题,还不善于总结和分析工作中有益的经验和措施,调查研究不够深入,工作效率不高。
3、在大是大非问题上头脑是清醒的,立场是坚定的,但在一些具体问题上敏锐性不够强,讲政治的具体能力不够高。对反对民族分裂的重要性、紧迫性认识不够。
(二)遵守政治纪律和政治规矩方面
1、对政治纪律认识不够深。重大问题上同党中央保持一致,对党不绝对忠诚,认为在行动上与党的要求保持一致就行了,对社会上一些错误的政治言论没有主动抵制,存在麻痹思想,思想认识不到位。
2、政治觉悟不够高。习惯于把自己的职责当成是以提高经济效益为重,认为执行党纪党规是集团公司党委和纪委的工作,与自己关系不大,谋划工作时过多关注自己负责的工作领域。
3、工作纪律不够严。工作上有时会适当放宽标准,对工作没有做到精益求精,还是党性修养不够高,没有充分认识到政治纪律和政治规矩的极端重要性,在思想和行动上放松了自己,但不存在独断专行,搞任人唯亲、团团伙伙、拉帮结派等问题。
(三)落实中央和自治区改进作风规定精神方面
1、在工作作风上,有时存在“温情”主义和急躁情绪。在管理上,说服教育多,批评警告多,在从严管理,实行行政的强制性手段方面,存在恻隐之心,处罚力度不够。在工作意识上,有时工作任务重,想问题、干工作、办事情,容易出现情绪急躁,对下级说话比较直接,有时不太注意方式方法,既挫伤了管理层的积极性,工作效果也没有实现最优最好。
2、没有做到全心全意为群众服务。虽然也经常去现场调查研究,但主动性不强、不够深入,只注重了解自己想要了解的问题,没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么,缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。对基层情况的了解主要靠听汇报和抽查,不够全面系统,联系群众不广泛,与职工谈心交流少,不及时不全面,没有完全做到和群众打成一片。
(四)强化政治担当方面
1、怕有风险,不敢创新突破。有时候缺少对现实情况的了解,缺乏对复杂局面的判断,看不清趋势,做不出决断。有时面对重点工作任务,怕有风险,不敢创新突破,不敢大胆去试、大胆去闯,缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气,缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。
2、在工作中,有时有等靠思想。对重大决策部署缺乏深入研究思考,看不到新常态带来的新机遇新挑战。等上级调度,等董事会做决定、出经验,缺乏先创先干和主动担当的意识。
3、对新情况新问题研究不够,知识储备不足。如何更好地开展工作,主动研究不够,措施办法不多,有时把工作推进慢、任务不落实,归咎于下层人员不重视不积极等外部因素,不能从自身找原因。
(五)参加组织生活方面
虽然能够按时参加组织生活,自觉缴纳党费,规定报告个人有关事项,按照党的组织原则办事,但是学习质量有待提高,应及时领悟组织生活会的精神,并联系实际,运用到工作中。
(六)落实全面从严治党责任方面
1、责任意识层层递减,存在“上热中温下冷”的现象。落实主体责任主动性和自觉性还不强,具体行动和措施还不多,还停留在学习、领会和表态阶段。
2、落实责任方法途径单一。工作方法单一,习惯等上级文件,上行下效、照搬照抄,以“文件落实责任”。
3、缺乏有效工作机制。考核工作缺乏具体量化标准和指标体系,定性多定量少,发现问题的能力不强,不能全面准确反映责任制落实情况。
二、产生问题的原因分析
1、政治理论学习不足,理论联系实际不足。思想先进是其他各方面先进的根基,保持思想先进的关键在于用与时俱进的科学理论武装头脑。加强理论学习,是共产党员加强理论修养、永葆先进性的内在要求。但在具体工作中,因为受到实用主义的影响,忽略了理论知识的学习,认为只根据自己的工作经验就能完成好工作,陷入了经验主义之中。有限的理论学习又没有与具体实践相结合,无法与时俱进。
2、工作作风不实,求真务实的精神不够。一是对待工作任务,常常首先想到的是怎样尽快完成,而不是怎样做到最好,特别是任务多、压力大的时候更是如此,有时存在着应付以求过关的想法,影响了工作效果,没有时刻以高标准严格要求自己。二是创新意识还不够强,没有充分发挥主观能动性,有时产生的新想法也常常被困难吓退,半途而废。三是对有关的政策法规研究还不够,工作方法较简单,前瞻性不强,深入基层调查研究工作还做得不够,对这些业务工作指导和督促还不够深入,有待深化和发展。
3、群众意识不强,为民服务的宗旨不够。下基层调研主动性不强、不够深入,只注重了解自己想要了解的问题,未能做到“从群众中来,到群众中去”,没有真正和群众打成一片,缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。
4、工作的方式方法使用不当。有时对于工作中要求高、时间紧的任务,因为压力较大,一心想着如何能尽快完成,与员工交流沟通不够,没能及时了解实际情况中的困难并帮助解决,可能误伤了一些员工的工作积极性。
5、理论和实践脱离,忽视了理论与实践的辨证唯物关系,对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话,缺乏系统性、经常性的深入学习,不能用马列主义的立场和观点分析问题,不具备用政治理论认识问题、解决问题的能力。
6、主观能动性差。这些年来,口头上也讲在改造客观世界的同时,要改造自己的主观世界。但实际上存在着重前者轻后者,以事务工作代替政治和党性锻炼,使自己的党性修养减弱了,对自己要求放松了,考虑个人的荣辱进退多了,考虑群众利益和全厅利益少了,致使工作有时不够深入,面上不出问题,创新意识淡化。
7、群众工作经验缺乏,宗旨观念有所淡化。在工作上群众观念淡薄,看不到群众的首创精神,没更好地联系群众,指导工作主观意志成份多,服务群众实际行动缺乏。
8、保持和发挥党员的模范作用不够。在日常工作和生活中降低了对自己的要求和标准。满足于过得去、差不多,对时时处处保持共产党员先进性这根“弦”绷的不紧。
三、今后的努力方向和下一步改进措施
1、强化学习观念,努力掌握马克思主义的立场、观点、方法,掌握党的基本理论的科学体系和精神实质,作为今后工作的指南;同时,进一步深入学习业务知识、管理学知识,努力做到学以致用,用以促学,学用相长,在不断学习的同时,提高自己研究新情况、解决新问题的能力,提升自己的管理能力和综合能力多向身边的人学习,提升自我修养。
2、持续走群众路线。群众线路是党的生命线和根本工作线路。放下领导架子,也与其他群众“零间隔”、“面对面”,在群众中汲取组织工作的聪明和气力,同时把握第一手资料,查找工作存在的题目和不足,与大家一起想对策,解决问题共同进步。
3、切实转变工作作风,努力提高工作效率。坚持求真务实的工作作风,力戒官僚主义、形式主义和主观主义。工作中克服遇事急躁的性格,学会冷静地看待问题,使各项工作有条不紊的的开展。牢固树立党的群众观点,今后不管工作有多忙,都要多听取同志们对工作的意见和建议,及时掌握他们的思想动态和普遍要求,正确对待同志们的批评并加以改进,妥善处理好人际关系,关心职工生活工作状态,主动调动职工的工作积极性。
4、发挥党员模范作用。争做勤奋工作的表率,牢记宗旨,克难求进。继续保持旺盛的斗志和饱满的工作热情,以强烈的事业心和责任感,服从大局,团结同志。在工作中不求名利、不计得失,摆正位置、当好角色,充分发挥一个党员应有的先锋模范作用,带领大家共同为新华华龙的发展发光发热。
5、坚持廉政的理念,争做廉洁自律的表率。坚持严以律己,认真执行廉洁自律的相关规定。要在生活上艰苦朴素,勤俭节约,不奢侈浪费,不追求享受;在思想上自觉抵制腐朽思想文化和生活方式的影响;在工作上吃苦耐劳,不畏艰苦,始终保持一股勇气,一股锐气,勇往直前;克已奉公,不以权谋私,坚决同腐败现象作斗争。
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