第一季度，我物资公司领导高度重视劳动关系领域重大风险排查和化解工作，严格落实维权维稳责任，精心安排部署，全面开展风险点大排查，梳理总结出现存风险隐患三类三项，并及时制定了相应的防范化解措施，做到将排查化解劳动关系重大风险工作抓早、抓小、抓了，努力营造和谐稳定的良好环境。现将工作开展情况报告如下：
一、开展工作情况
一是加强隐患排查，掌握风险底数。公司着工会成立劳动纠
纷管理小组、细化工作事项，负责统筹推进，重点排查因受疫情影响可能引发的部门（项目部）、所属子公司上岗、裁员、减薪、社会保障等关系职工劳动经济权益等问题，尤其是困难职工、网上用工在劳动就业、工资分配等方面的问题，开展好排查工作，掌握实风险底数。
二是压实工作责任，抓住关键环节。工会认真落实《关于转发〈自治区总工会关于做好新冠肺炎疫情防控期间劳动关系预警研判维护职工合法权益的通知〉的通知》（蒙能集工〔2020〕18号）文件要求，明确排查工作责任领导和责任人等，层层传导压力、夯实工作责任，预先制作了《劳动关系矛盾纠纷实地摸排查化解记录表》。通过摸排调查、及时研判、提前介入等手段，及时了解和反映职工群众的思想动态和利益诉求。同时，压实项目建设领域主管部门责任，督促指导其强化对疫情防控期间劳动关系隐患的排查，确保工作不留死角。
三是强化分析研判，确保防控到位。面临劳动关系领域可能出现的新情况新
问题，特别是对照查摆出的风险清单，我公司及工会加强劳动关系发展态势监测和研判，深入分析当前劳动关系形势，积极探索稳定劳动关系的途径和方法，突出重点，统筹兼顾，制定有效可行的措施，重点防范劳动关系领域重大风险，保持劳动关系和谐稳定。
四是顺应职工所愿，维护权益保障。疫情防控期间，确定专人值守维权热线，全天候、全方位接听职工群众来电来访，制定24小时值守记录表，对涉及劳动关系问题答疑解惑，做好心理疏导、政策解读、增强信心等工作，引导职工群众凝心聚力、共克时艰。
五是以摸排为基础，以化解为目标。经过摸排，发现共存在劳动合同、工资待遇等3个类别3个劳动关系隐患，对存在的风险隐患做到建台账、明目标，并且直接责任人了解情况后，立即召集劳资双方调解协商，逐一研究、逐一化解、逐一落实，最终解决了全部问题。
二、存在主要问题
通过这段时间以来的不懈努力，我公司劳动关系领域重大风险排查和化解工作进展顺利，将各类风险化解在萌芽状态，实现公司大局总体平稳可控。但在具体工作开展中仍存在一些困难和问题。一是受疫情影响带来的劳动关系矛盾处置难度增加；二是推动公司建立健全内部劳动争议协商解决机制做得还不够实。
三、今后工作打算
一季度物资公司的劳动关系领域重大隐患排查虽然已经告一段落，但是新的矛盾纠纷还可能出现，在接下来的工作中，工会在我公司的坚强领导下，一方面将积极做好已排查隐患的化解追踪工作，另一方面将隐患排查化解工作常态化，要求各部门（项目部）、子公司时刻关注辖区内的劳动关系领域矛盾纠纷情况，做到早发现、早处理，全面维护全公司和谐稳定的劳资环境。
公司排查化解劳动关系领域重大风险情况报告二篇公司排查化解劳动关系领域重大风险情况报告公司排查化解劳动关系领域重大风险情况报告第一季度，我物资公司领导高度重视劳动关系领域重大风险排查和化解工作，严格落实维权维稳责任，精心安排部署，全面开展风险点大排查，梳理总结出现存风险隐患三类三项，并及时制定了相应的防范化解措施，做到将排查化解劳动关系重大风险工作抓早、抓小、抓了，努力营造和谐稳定的良好环境。
现将工作开展情况报告如下：
一、开展工作情况一是加强隐患排查，掌握风险底数。
公司着工会成立劳动纠纷管理小组、细化工作事项，负责统筹推进，重点排查因受疫情影响可能引发的部门(项目部)、所属子公司上岗、裁员、减薪、社会保障等关系职工劳动经济权益等问题，尤其是困难职工、网上用工在劳动就业、工资分配等方面的问题，开展好排查工作，掌握实风险底数。
二是压实工作责任，抓住关键环节。
工会认真落实关于转发自治区总工会关于做好新冠肺炎疫情防控期间劳动关系预警研判维护职工合法权益的通知的通知(蒙能集工202018号)文件要求，明确排查工作责任领导和责任人等，层层传导压力、夯实工作责任，预先制作了劳动关系矛盾纠纷实地摸排查化解记录表。通过摸排调查、及时研判、提前介入等手段，及时了解和反映职工群众的思想动态和利益诉求。
同时，压实项目建设领域主管部门责任，督促指导其强化对疫情防控期间劳动关系隐患的排查，确保工作不留死角。
三是强化分析研判，确保防控到位。面临劳动关系领域可能出现的新情况新问题，特别是对照查摆出的风险清单，我公司及工会加强劳动关系发展态势监测和研判，深入分析当前劳动关系形势，积极探索稳定劳动关系的途径和方法，突出重点，统筹兼顾，制定有效可行的措施，重点防范劳动关系领域重大风险，保持劳动关系和谐稳定。
四是顺应职工所愿，维护权益保障。
疫情防控期间，确定专人值守维权热线，全天候、全方位接听职工群众来电来访，制定24小时值守记录表，对涉及劳动关系问题答疑解惑，做好心理疏导、政策解读、增强信心等工作，引导职工群众凝心聚力、共克时艰。
五是以摸排为基础，以化解为目标。
经过摸排，发现共存在劳动合同、工资待遇等3个类别3个劳动关系隐患，对存在的风险隐患做到建台账、明目标，并且直接责任人了解情况后，立即召集劳资双方调解协商，逐一研究、逐一化解、逐一落实，最终解决了全部问题。
二、存在主要问题通过这段时间以来的不懈努力，我公司劳动关系领域重大风险排查和化解工作进展顺利，将各类风险化解在萌芽状态，实现公司大局总体平稳可控。
但在具体工作开展中仍存在一些困难和问题。
一是受疫情影响带来的劳动关系矛盾处置难度增加;
二是推动公司建立健全内部劳动争议协商解决机制做得还不够实。
三、今后工作打算一季度物资公司的劳动关系领域重大隐患排查虽然已经告一段落，但是新的矛盾纠纷还可能出现，在接下来的工作中，工会在我公司的坚强领导下，一方面将积极做好已排查隐患的化解追踪工作，另一方面将隐患排查化解工作常态化，要求各部门(项目部)、子公司时刻关注辖区内的劳动关系领域矛盾纠纷情况，做到早发现、早处理，全面维护全公司和谐稳定的劳资环境。
公司排查化解劳动关系领域重大风险情况报告三篇稳定压倒一切。重大风险防控是党的十九大提出的“三大攻坚战”之一。省工会十四大提出：“要协助党政做好劳动关系领域风险防控工作，加强职工队伍稳定状况调研排查化解、企业和谐劳动关系创建等工会，以职工队伍稳定促进社会和谐稳定。”这是省工会十四大对全省各级工会组织和干部提出的重要任务，也是工会组织参与社会治理、服务大局职责所在。
识大势，强担当，增强劳动关系领域风险防控的责任意识和使命担当
当前，随着国民经济由高速度向高质量转型升级，国际贸易供求关系新变化等因素，直接影响一些企业关停并转，职工就业形势较为严峻；职工队伍年龄跨度大，由“60”后到“00”后，文化层次、权益访求多元化，互联网时代缩短职工之间距离，诸多因素导致劳动关系矛盾处置难度增加。事实上，劳动关系领域风险在一些地区或企业不同程度存在，群发突发事件时有发生。工会干部要明白自身的职能职责，充分认识潜在的劳动关系风险的重大社会影响，主动走出机关了解区域内劳动关系现状，要善于发现带有苗头性的问题和信息，以主人翁的责任感增强风险防控意识。
协同联动，主动作为，共同促进社会和谐稳定
劳动关系领域风险防控工作是一项系统工程，需要在党委的坚强领导下，部门协作发力，才能善作善成。工会组织要在省工会十四大精神的指引下，要有“朝受命、夕饮冰、昼无为、夜难寐”的使命感，做到职责使然行动自觉。要运用《劳动违法处罚建议书》，与劳动人社部门联合开展执法检查；要配合司法部门开展法治进企业活动，提高职工法律意识；要凝聚职工力量积极支持企业工作，同吹一个号，不唱对台戏，原则而又有灵活的处理好职工与企业的关系，找准劳动关系和谐的平衡点，共同推动劳动关系和谐稳定，从而促进社会和谐稳定。
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