在求职的过程中,许多求职者只留意面试时的礼仪,而忽略了面试后的善后工作。其实,面试结束并不等于应聘完结,面试后的联系有时决定着你能否获得宝贵的职业机会。面试不是在你走出用人单位办公室后就结束了,成功的关键是面试后仍然与雇主保持联系。打一个电话专家认为,没有必要非等雇主先打电话与你联系,实际上,如果处理得当的话,主动与雇主联系这种有进取心的做法将使你比别的候选人更胜一筹。在联系中你要表达出对这个职位兴致很高,并且期望得到这份工作的想法,但要注意如何控制好询问的节奏,既不令人厌烦,又不使自己看上去非常绝望。首先,在主动问询之前,给雇主留下足够的考虑时间。如果面试官在谈话时明确说了等候回音的大概时段,那么最好等过了这个时间再联系。如果面试官没说明具体等待期,则至少等一星期后再联络。 在一般情况下,每次面试结束后,招聘主管人员都要进行讨论和投票,然后送人事部门汇总,最后确定录用人选,这个阶段可能需要三五天的时间。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息,不要过早打听面试结果。当你与招聘经理联系的时候,不要直截了当地打听有关面试情况,可以准备一些他也非常关心的新的信息作为话题的开头。在联系时,不要反复地诉说应该聘你的理由,那样会使你显得很脆弱。写一封感谢信 为了加深招聘人员的印象,增加求职成功的可能性,面试后的两三天内,求职者最好给招聘人员写封信表示感谢。感谢他为你所花费的精力和时间,为你提供的各种信息。这封信应该简短地谈到你对公司的兴趣,你有关的经历和你可以成功地帮他们解决的问题。感谢信要简洁,最好不超过一页纸。感谢信的开头应提及自己的姓名及简单情况以及面试的时间,并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申对公司、应聘职位的兴趣,增加一些对求职成功有用的新内容。感谢信的结尾可以表示对自己的信心,以及为公司的发展壮大做贡献的决心。如果雇主表明非常希望录用你,却又迟迟不给你正式录用通知时,你可以寄信告之自己非常想被录用,但用人单位再举棋不定的话,你打算寻找别的机会了。做一次总结如果两星期之内没有接到任何回音,你可以给主试人打个电话,问他“是否已经作出决定了?”这个电话可以表示出你的兴趣和热情。你还可以从他的口气中听出你是否有希望。即使没有被录用,专家建议最好与面试官保持联系,这是建立长久联系的重要部分。可以向他咨询企业有无短期项目可做。如果能在公司做一个6个月的项目的话,比一份简历的作用要大多了。把这个项目看成一个长的面试过程,可能这份经历就此给你带来了一份好工作,谁也说不准。
查看全文
false