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二00六年我县的人事编制工作在县委、县政府的正确领导下，在上级业务部门的具体指导下，坚持以党的十六届五中、六中全会精神为指导，全面贯彻“三个代表”重要思想，用科学发展观统领人事编制工作，坚决贯彻执行上级关于人事编制工作的各项政策和文件精神，紧紧围绕我县经济建设快速崛起工作中心，以求实创新的精神，在机构改革编制管理、人才招聘服务，公务员管理、职称评聘、工资福利管理、加强自身建设等方面取得了可喜的成绩。现将基本情况总结如下：
一、主要工作
（一）认真抓好机构编制管理和改革工作。
为强化宏观控制、切实加强机构编制管理，强力推进机构改革工作，按照年初计划和上级文件精神，主要抓了以下几项工作。
1、严肃工作纪律，强化管理措施。为加快推进我县机构编制管理工作实现科学化、规范化管理的进程，按照上级关于机构编制工作的一系列文件和有关规定，在深入调查研究的基础上，于今年四月研究出台了《关于严肃工作纪律、加强机构编制管理的意见》，并以县委、县政府名义下发文件。文件强调，全县机构编制总量要坚决控制在上级下达的限额之内，任何单位均不得随意突破。在管理方面，对涉及到的各类问题也都做出了明确规定，并要求各级、各单位都要把执行文件中的各项规定作为一条政治纪律认真遵守，如有违规行为，坚决一查到底，并追究有关人员的责任。通过贯彻这个文件，切实强化了我县机构编制管理措施，取得了明显成效，并在乡镇全面落实了机构编制管理“实名制”。
2、严格把握政策界限，强力推进县直机关党政机构改革工作。遵照市委、市政府的统一部署，及时建议县委、县政府拟定了《__县县直机关党政机构改革实施意见》，参与研究拟定了党政机构改革的各项配套措施，有力地指导了各部门“三定规定”方案的制定，认真地审核了各单位已经上报的“三定规定”方案。目前，我县县直机关党政机构改革工作正在紧张有序的快速推进，为了确保这次改革能够高质量的完成任务，我们又建议县机构改革领导小组，适时加大指导和督察工作力度，指导和帮助各部门，严格把握政策界限，坚持按照规矩办事，并加快工作节奏，集中绝对的时间和精力，保证在年底前全面完成各项任务。
3、认真执行有关政策，积极协调指导有关部门管理体制改革工作。按照上级有关规定，xxx教育局研究拟定了全县中小学教职工编制重新核定方案，研究拟定了中小学教师正常流动管理机制；研究拟定了全县中小学教师常规补充工作机制等意见，经向县编委汇报审定后，已下发全县中小学贯彻执行。根据国家水利部部颁标准和省、市政府的有关文件规定，xxx水务部门，研究制定了我县水管事业单位管理体制改革的实施意见，经报县政府审批同意，现已下发全县贯彻执行。遵照省、市政府的有关文件精神，xxx卫生局适时的办理了去年进行的卫生管理体制改革工作的未尽事宜。
4、严格办事程序，坚持编委一支笔审批制度。为了严格把好人员进口关，县编委及其办公室认真贯彻执行上级有关规定，在全县事业单位补充工作人员时，首先严格审查各单位的编制空余情况，始终坚持在编制限额内审批补充计划，并履行报批程序。待有关部门选聘工作结束后，再由县编委审议并下达同意入编文件后办理正式上岗手续。20xx年，县编委按照上述程序，先后批准为全县中小学补充教师265名；为县医院、县中医院补充专业技术人员28名。
5、全面完成了事业单位登记管理和年检工作。遵照《事业单位登记管理暂行办法》的有关规定，修定完善了我县事业单位登记管理工作制度，补充办理了20xx年度申请登记单位的审查登记手续，对已办理登记手续的单位全部进行了年检工作。随着工作的逐步深入，使我县登记管理工作已经步入规范化的管理轨道，并提高了知名度。
6、全面完成了统计和信息平台建设工作任务。遵照省、市有关规定和要求，及时调整和补充了信息平台的有关信息资料，改进和完善了有关工作方法，建立健全了有关规章制度，及时准确地为领导提供了信息服务。按照及时、准确的要求，保质保量的完成了各项统计工作任务。
（二）进一步加强人才工作
1、做好人才招聘和引进工作。一是为缓解我县农村中小学教师缺编问题，经请示省人事厅、编办、财政厅同意，县政府决定面向社会公开招聘一批优秀教师充实到教学岗位第一线。为做好这项工作，成立了领导小组，县分管领导亲自抓落实，制定了严格的招聘实施方案，人事、教育、监察等单位紧密配合。在广泛的宣传下，共有1914名符合条件的人员参加竞聘。通过公开考试、资格审查、体检、面试、试讲等程序，择优选拔优秀教师265名，其中选拔高中教师89名；初中教师86名；小学幼教90名。在整个实施过程中，充分体现了公开、公正、阳光透明、择优录用的原则，受到了社会和上级部门的充分肯定。目前招聘人员已入编聘用上岗，充实到教学第一线，受到了当地师生的欢迎，为提高教师队伍素质和教学质量作出了贡献。二是积极“引进紧缺人才”。
经县委、县政府同意分别为广播局、计生委、卫生局、农业委、文化局、统计局、水务局、公安局、法院、检察院引进紧缺人才共计21人，引进的“紧缺人才”实行年薪制，办理正式的聘用合同，都达到本科以上学历，较好地缓解了我县有关单位专业技术人员缺乏的情况。三是为乡镇计划生育服务站正式聘用38名技术服务有员；在国土资源管理体制调整中，为乡镇国土资源管理所98位同志办理了聘用手续。四是经县政府同意，我局参与指导卫生系统招聘专业技术人才28人。指导制订了详细的公开召考办法和实施方案，进行了报名人员的资格审查，目前此项工作正在进行中。五是搞好高校毕业生“三支一扶”的选派工作。为支持鼓励高校毕业生到农村“三支一扶”和锻炼，在国家政策的支持下，我们积极组织宣传动员，共有143人参加报名选拔，通过资格审查、公开考试、择优选拔了10名高校毕业生。目前选派的“三支一扶”毕业生经过岗前培训后，已全部到岗落实工作。其中有3人从事支教工作；7人到乡镇事业单位从事支农等工作。通过上述的招聘选拔，不仅为用人制度的改革摸索了一定经验，而且为优秀人才脱颖而出提供了一个实现自己价值的平台，真正实现了毕业生与用人单位的双向选择。2、积极为人才提供优秀服务。一是广泛开展高校毕业生就业政策宣传工作。按照“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的就业政策，主动与用人单位联系，在政府网站上宣传就业政策，发布就业信息。二是进一步规范了办事程序。简化了办事手续，为毕业生就业设立了一站式咨询服务和就业指南，包括人事代理、合同鉴证、代管人事档案和行政关系，集体户口管理、年度考核及转正定级、职称评定等配套服务，并利用政府信息网站不定期发布人才信息。先后为消防队、中国移动、翱翔网络公司、泰康保险公司等用人单位供求人才信息和推荐工作。
3、进一步加强我县高校毕业生就业委员会办公室的建设。办公室设在人事局，具体工作由县人才交流中心承办，有专人负责，专门的办公场所，配备了计算机、复印机、传真机等办公设施，收集整理各种就业信息，并按上级要求制定了《__县高校毕业生工作委员会成员单位工作职责》下发各成员单位，并抓好督促落实，为人才服务工作，提供了一个更加便捷的服务平台。
（三）做好公务员管理工作
1、进一步做好公务员法的宣传工作。在去年宣传培训的基础上，今年进一步加强了宣传力度，通过电台、培训等形式对有关章节进行了宣传解答。进一步提高了对公务员法出台重要意义的认识。
2、认真做好20xx年选派到乡镇10名高校毕业生的考核工作。通过深入乡镇座谈走访、个人述职、民主测评等形式对每个人进行了认真考核，并按规定的程序，积极形成材料向市局申报吸收录用为公务员。
3、认真做好年度考核奖惩工作。好充分发挥考核奖惩工作的评价和激励鞭策作用，根据国家年度考核奖惩工作的要求和规定，一是对全县20xx年度国家机关事业单位共17097人进行了年度考核。在坚持考核纪律、规范操作程序，注重把握政策，坚持公开透明，体现客观公正的总原则指导下，进一步完善了考核办法，以工作实绩为考核依据，实行多层面综合考核，使考核工作更加切合实际。通过个人小结，民主测评、客观分析和领导审查等程序，共考核出优秀等次2212人，占总人数13.7％，称职（或合格）等次14373人，占总人数的84％，基本称职2人，不称职73人，占总人数的0.4％，未定等次437人，占总人数2.5％，未参加考核人员75人。其中行政单位参考人员3410人，优秀等次504人，称职2874人，基本称职2人，不称职8人，未定等次49人，未参加考核44人。事业单位参考人员13681人，优秀等次1708人，合格11526人，不合格65人，未定等次388人，未参加考核31人。二是认真审查核实上报表彰的先进集体和先进个人。共审核上报县级表彰的先进个人13人，先进集体13个，市级表彰的先进个人45人，先进集体28人，省级表彰的先进个人2人，先进集体3个。三是进一步加大惩戒力度。对违法违纪人员，其中判缓刑的2人，违纪的12人分别进行降低生活费发放标准和降低职务级别工资档次。
（四）做好工资管理工作
1、根据省人事厅〔02〕57号文件规定，按照县政府的统一布置，今年6月份为全县机关事业单位工作人员足额兑现了职务补贴和水电气补贴，人均增资100元，全县在职全额财政供给人员月增资150余万元，圆满完成了此项工作。
2、根据省人事厅、财政厅皖人发〔02〕47号文件规定，充分运用考核结果，为全县机关事业单位工作人员年度考核称职以上的人员正常晋升了职务工资档次，全县月增资近60万元，受到了领导和同志们的好评。
3、按照专业技术人员职务评聘分开的要求，与职改办密切配合，严格根据职位设置比例要求，按比例核算指标，认真把关核对，为全县100余名专业技术人员兑现了专业技术职务工资。
4、根据皖人发〔1993〕77、88号文件规定，为全县300余名同志晋升了级别工资。根据省人事厅皖人发〔2022〕20号文件规定，为我县机关事业单位110户遗属178人办理了遗属定期补助的审批工作。
5、进一步充实调整了工资管理数据库。对数据库进行了优化维护和补充，及时对变动数据进行了调整，扩大了功能，实现了微机自动筛选生成增资数据附表，大大提高了工作效率和质量，受到了上级领导和相关单位的好评。（五）积极做好其他工作
1、搞好职称评聘改革工作。一是办理了1747名专业技术人员的聘任手续，其中高级57人，中级610人，初级1080人；办理申报高级职称116人，中级职称1400人。二是组织职称晋升继续教育培训工作和教育局共同完成2022人次的培训工作。三是积极组织职称报名考试工作，审核经济系列职称报名考试70人次，职称外语考试54人，职称晋升计算机应用能力考试456人。同时组织800了人次的公务员电子政务培训上报考试工作。四是针对专业技术人员评聘分开的改革要求，积极测算清理专业技术人员岗位数，稳妥推进专业技术人员评聘分开改革工作，探索评聘分开后专业技术人员的管理工作和措施。
2、抓好军转安置和企业军转干部的稳定工作。一是针对目前军转工作出现的新情况和新要求，按照接收好、安置好、使用好、培训好的要求，坚持严格执行上级文件不动摇的原则，在充分尊重个人意见和部队工作性质的基础上，积极向有关单位推荐，圆满完成了7名转业军官的安置工作，并妥善安排了随军家属，基本上达到了“三满意”。二是继续做好企业军转干部的稳定和政策落实工作。进一步加强执行政策刚性，加强统筹协调，对上级出台的新政策逐人检查落实到位，按照上级要求统一组织安排了174名企业军转干部的体检和“八一”节前的慰问工作。并按照统一的政策解答口径继续做好企业军转干部思想政治等工作。
3、老龄老干部工作热情服务。一是为全县到龄的550人办理退休审批工作。为17位同志办理了提高退休费标准的审核报批工作，办理年优待证2022多名。二是为全县7500多位退、离休人员审批了职务补贴、水电气补贴及正常增加离退休费的工作。三是接待来访离退休老干部600多人次，春节期间对全县37名百岁老人进行了逐户慰问工作。
4、完成文档、计生、综治等工作。按照上级要求，我局认真贯彻执行上级有关保密、文档、督查、信访、计生和综治等各项法规条例和有关政策规定，签订了综治责任协议书，切实把上工作落到实处，成立了领导小组，实行分工负责制，定期研究检查各项工作的进展情况，完成了各项任务，受到了上级的肯定。
（六）进一步加强自身建设。
1、积极开展学党章争先进学教活动。全局利用一个月的时间掀起学习党章的新高潮，通过学习、讨论、党性分析、民主评议、抓好整改、总结提高几个步骤，使每个同志对党章的内容、要求都有了比较深刻的认识，党性观念不断增强、思想觉悟有较大提高。并结合“八荣八耻”的学习教育，使大家对荣辱观有了深刻认识，思想上受到了触动，从而在工作中进一步明辨是非、坚持正义、爱憎分明、公仆意识、宗旨观念和依法行政、按规矩、按程序办事的自觉性进一步提高。
2、进一步加强了党风廉政建设。一是局党组始终把党风廉政建设做为自身建设的一个重要内容，坚持长抓不懈，经常开会分析研究可能出现的问题。二是完善落实各项制度，用制度管人。制定和完善了《政务公开制度》、《廉洁办事规则》等规章制度并经常对照检查。三是结合人事工作的具体情况，组织学习中组部、人事部、中编办三部委联合下发的《关于严肃干部人事纪律的通知》精神，要求严格遵守干部人事纪律。并结合上级下发的宣传教育材料，经常开展警示教育，取得较好的效果。
3、积极组织全体同志学习十六届六中全会精神。党的十六届六中全会的召开，使全局同志倍受鼓舞，立即组织收看和学习。大家感到党的十六届六中全会的召开具有深远的历史意义，为人事编制工作进一步指明了方向，人事编制部门在创建和谐社会中大有作为。我们一定把这次会议的精神学习好、宣传好、贯彻落实好，为开创人事编制工作的新局面作出新的贡献。
二、经验和体会
今年工作成绩的取得是我们坚持科学的发展观、认真贯彻落实上级的文件精神，紧紧围绕我县的中心工作，在县委、县政府和上级业务部门的领导和大力支持下的结果，是全体人事编制部门同志共同努力的结果：
1、人事编制干部必须加强学习，特别是学习邓小平同志关于人事人才工作的理论和江泽民“三个代表”的重要思想，学习党的十六届四、五、六中全会，坚持科学的发展观。通过一年来的时间，我们深刻的感受到，只有在工作中全面贯彻“三个代表”的重要思想，落实科学的发展观，用科学的发展观统领人事编制工作，我们的工作才有主动性、创造性，才能自觉地转变思想作风、工作作风，才能扎实而有效地搞好本职能工作。
2、人事编制工作要进一步解放思想、理清思路。随着我国改革开放的深入，人事编制部门遇到的新情况、新问题不断出现。这就要求人事编制部门要进一步提高自身素质，坚持改革的新思路，工作中要有主动性和前瞻性，工作程序要更加透明、规范、公平和公正。这始终是对人事部门的基本要求，也是树组工干部形象的主题。同时要进一步提高服务意识，增强服务的主动性和有效性。要深入基层调查研究，注重发现带有倾向性和全局性的问题，主动化解潜在矛盾，提出客观公正又切实可行的办法。只有这样，我们的工作才有针对性，才能把工作做好。3、人事编制工作要争取主动，尤其是争取上级领导的理解和支持。上级领导工作往往千头万绪，十分繁忙。人事编制部门的工作要经常主动向领导汇报，取得领导的理解和支持。这样工作就比较好开展，才能更好地提高效率、把握工作中心。
4、人事编制部门必须搞好团结，严格执行民主集中制原则。一个单位有没有战斗力、凝聚力，其根本就在于能不能搞好团结，这是一个单位有没有生机的集中体现。年初局党组一班人进一步强调了团结的重要性，大家心往一处想、劲往一处使，讲政治，弘扬正气，大事集体研究，领导班子分工合作，民主氛围浓厚，一级抓一级，一级对一级负责，做到了真抓实干。同时要求全局上下，工作再实一点，效率再高一点，对自己要求再严一点，工作的主动性和创造性再增强一点。从而进一步树立了人事编制部门的良好形象，使各项工作上了一个新台阶。
三、存在问题
回顾今年的工作，我们虽然取得了一些成绩，但也存在一些不足。一是深入实际调查研究不够，忙于事务多、思考问题少。二是工作中还需进一步增强创新意识。三是学习气氛不是很浓，特别是学习一些新知识、研究一些新问题不够。四是人才工作还需进一步推开，要进一步增强主动性。要围绕人才强县战略去谋划我县的人才工作。增强大局意识和忧患意识。客观上我县是贫困县，工业基础薄弱，投资环境欠佳，一些体制性障碍还没有从根本上得到解决，吸引人才有相当难度。主观上我们也需要进一步努力，要深入基层、深入第一线，变被动服务为主动服务，积极探索搞好人才工作的突破口。以上存在的问题，我们要在今后的工作中努力克服。
四、翌年工作打算
在新的一年里，我们人事编制工作将面临新的机遇和挑战。因此，我们要以党的十六届六中全会精神为指导，落实科学发展观，用科学发展观统领人事编制工作，要加强学习、不断进取、注重发现新情况、解决新问题，紧紧围绕为我县“加快发展、率先崛起”这个中心，创造性地开展工作，要进一步加强机构编制管理，巩固和完善县直党政机构改革成果，加大事业单位和人事制度改革的试点工作，大力加强人才工作，进一步拓宽为人才服务的路子；加大公务员队伍管理培训力度，着力搞好公务员法实施和公务员的登记管理工作，扎实搞好考核和奖惩工作，进一步探索完善考核办法；进一步加大“人民满意的基层战所”活动力度，推动整个创建活动深入持久的开展下去；认真抓好专业技术队伍和管理人员队伍建设，搞好职称评聘和改革工作；端正服务态度，坚持以人为本，继续搞好工资福利、军转安置、老龄和老干部等各项管理工作。总之，我们决心在县委、县政府的正确领导下，以县十一次党代会精神为指导，团结奋斗，开拓创新，求真务实，拼搏前进，努力完成县委、县政府交给的各项任务。有关具体工作计划，我局将在二ｏｏ七年人事编制工作要点中另文呈报。
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2022年县人事编制工作总结及2022年工作设想篇1
20xx年在区委、区政府的正确领导下，在省、市人事编制部门的具体指导下，区人事编制部门以“三个代表”重要思想为统领，认真落实全国人才工作会议、省市人事、人才、编制工作会议精神，紧紧围绕xx更好更快发展的奋斗目标，按照全区经济整体升位的要求，坚持深入实际，推进改革，加强管理，提高素质，较好地完成了各项工作任务。全年我们重点抓了以下几方面工作：
一、认真贯彻实施《公务员法》，切实开展公务员登记工作
按照省、市工作部署，根据《公务员法》和全区公务员登记实施工作方案的要求，认真完成了全区公务员登记工作。
这项工作具有很强的政策性和约束性，关系到机关干部的切身利益。我们坚持依法办事，严格按照公务员法和实施方案的要求，不折不扣地执行各项规定，认真做好公务员范围确定、人员资格审查、资料审核备案等工作，做到了坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、严肃纪律不松懈。在具体实施过程中，根据干部管理权限，与组织部门进行了明确分工，人事局负责区政府序列内47个单位的一般干部登记工作，其中，区政府工作部门25个，乡镇政府12个，街道办事处10个，全区行政机关共有811人进行了公务员登记，其中在职领导干部321人，在职一般干部199人，提前离岗291人。对遗留问题进行了深入的调查，对我区154名暂不登记人员进行了认真、细致的审档。6月26日组织审档合格的140人参加了全省解决遗留问题的考试，按考试成绩对121人进行了公务员登记，其中在职115人，提前离岗6人，7月份到省录用职位处对此次考试通过的公务员履行了备案手续，并及时的完成了新录用公务员的信息采集工作。
通过实施公务员登记，以法律的形式把公务员的身份确定下来，完善了公务员管理机制，健全了公务员管理制度，有利于确保广大公务员依法执政、依法行政、依法办事，为逐步形成行为规范、运转协调、公开透明、廉洁高效的行政管理体制奠定了基础。
二、积极推进事业单位人事制度改革
省、市事业单位人事制度改革工作会议召开后，人事局立即向区委、区政府进行了汇报，区领导对此项工作高度重视，进行了研究部署，成立了以孟区长和组织部常部长为组长的专门领导组织，以“两办”文件印发了我区《事业单位人事制度改革方案》和《实施办法》，召开了全区事业单位人事制度改革动员会。会后，人事局、编办立即着手对全区事业单位情况进行了认真的调查摸底，准确掌握了全区各类事业单位的分布、规格、内设机构、领导职数、编制数额、人员结构比例等情况，在充分考虑我区区情特别是财政状况的基础上，反复深入地研究各项改革政策，认真分析可能出现的不利情况，多次向省、市人事部门争取政策倾斜，及时向区领导汇报情况，初步确定了参改单位范围、全区事业单位各类岗位设置、提前离岗退养人员条件等重点环节的操作办法，制定了具体的改革实施日程安排表。9月29日，我们组织召开了全区事业单位人事制度改革工作培训会议，对改革各步骤的具体操作进行了部署，目前，各单位正在按照统一安排研究制定改革实施方案，我们要及时对方案进行审核、审批，指导事业单位开展竞争上岗，签订聘用合同并鉴证，做好各类人员的审核备案，确保于10月底前完成改革的入轨工作。通过事业单位人事制度改革，有利于事业单位适应社会主义市场经济体制要求，清除现行体制机制存在的障碍，逐步建立政事职责分开、单位自主用人，人员自主择业，政府依法监管，配套措施完善，适应不同岗位要求的人事管理制度，形成一个人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降，优秀人才脱颖而出，充满生机与活力的用人机制，充分调动广大专业技术人员和管理人员的积极性和创造性，促进人才资源的合理配置，对于我区汇集各类人才，调整人才结构，创新人才机制，营造人才创业的良好环境，实现事业单位人事管理的法制化、科学化。
三、继续实施人才兴区战略，加大人才资源开发引进力度
积极营造和优化人才环境，培育和发展人才市场，大力引进急需人才，加快现有人才的培养和使用，通过政府服务人才，使人才服务经济社会的功能逐步增强。结合重点项目建设任务，开展人才与项目对接。深入承担我区重点项目建设任务的企业开展了高层次人才需求调查，并将需求情况录入我xxx人才数据库，为下一步引进人才奠定了基础。多渠道为企业服务，为我区招商引资年产3万吨秸杆乙醇项目申请了xx省第四批人才开发资金资助（拟申请35万元），用于xx公司培训人才、购置设备等。该项目在我市申报的项目中具有较大优势，目前我们正在积极与省相关部门协调，力争促成资金落户。
四、开展公务员公共管理知识核心内容培训，加强专业技术人员继续教育，深化职称制度改革
为切实提高机关工作人员素质，根据省、市的安排，结合我区实际，7月份我们会同组织部开展了全区公务员公共管理知识核心内容培训班，共办6期，培训了755人，促进了机关公务员知识更新，提升了综合素质。上半年，研究制定并以区政府文件印发了《xx区专业技术人员继续教育暂行办法》，以制度的形式对专业技术人员继续教育进行了明确，规范了继续教育内容，确定了培训基地：公共知识培训以区行政学校为主，中小学教师专业知识培训以区教师进修学校为主，卫生系统医护专业知培训以市医院为主，经济和会计专业知识培训以区财校为主。首批公共知识培训拟于10月底开始，要确保在年底前完成培训任务，下发《继续教育培训证书》，并严格将培训结果与表彰奖励、年度考核、专业技术职务晋升等挂钩。积极稳妥地推进专业技术人员职称制度改革，按省、市文件精神，中小学教师系列职称要在做好专业技术岗位设置的基础上，对空岗单位采取“评聘合一”的办法，由单位确定各级专业技术人员的聘任人选，经人事局审核后兑现工资待遇。按省里规定，此项工作要在事业单位人事制度改革完成后开展。其他系统的专业技术职务实行“评资格”的办法，今年经过认真审档，共向省、市分别推荐高、中级专业技术人员91名和81名。
五、认真做好各项工资福利审批，继续完善全区机关、事业单位人员信息入库采集工作认真落实各项福利政策，20xx年春节前夕，对450余名副局级以上离退休干部进行了慰问，及时审批退休手续，发放抚恤金、丧葬费及遗属生活困难补助，其中为123名已到退休年龄的人员履行了退休手续，审批抚恤金、丧葬费共计30人，遗属生活困难补助45人。根据国家及省里相关文件精神，完成了机关和事业单位在职人员工资套改和离退人员增加离退休费工作，全年共审批在职人员工资11142人，离退休人员4272人。按照xx市纪委以及相关部门联合下发的关于规范津、补贴的文件精神，对机关、事业单位在职、离退休人员增加津贴、补贴，事业单位增加绩效工资、离退休人员增加生活性补贴进行了审批。根据国家和省关于新一轮工资制度改革的要求和部署，继续完善全省人员工资管理数据库。对已登记的公务员信息进行了补充，同时将数据库中的人员信息有变动的做了进一步的规范，实行变动单位提出申请，相关科室进行审批，完善了机关、事业单位人员信息入库采集工作。为了使全区工资审批工作更加高效，我局专门到省信息中心为没有数据库令牌的单位购买了令牌，达到了区内所有单位均能进入工资管理数据库。此项措施使全区机关、事业单位人员变化情况更加透明化，达到了省信息中心提出的基本要求，实现了工资审批、公务员登记的网络化管理，大大提高了工作效率。
六、积极做好企业军转干部解困、维稳工作
一是妥善解决了企业军转干部社会保障问题。针对原来在企业工作，后因企业困难，社会保险金由个人代缴造成军转干部生活负担加重这一情况，为其解决了这一部分养老金，在一定程度上减轻了军转干部的生活负担。二是对于已经下岗在家，而且夫妻双方均无工资来源的企业军转干部，军转办联系我区就业部门为他们一方解决了再就业问题，有的还给他们办了低保，从根本上解决了他们的实际困难。三是完成了对军转干部统计工作。对全区行政、企、事业单位军转干部进行了详细摸底，对军转干部军衔、工资等共12项基本资料进行了详细统计，具体掌握了全区军转干部的详细情况，为今后更好地开展军转工作提供了保障。四是对原企业拖欠军转干部工资等“三拖欠”问题进行了彻底解决，为企业军转干部发放了补发工资，保障了其生活上的经济来源，使他们的基本生活得到了保障。对企业军转干部的工资、医疗费等各种费用进行了全额发放。
七、切实加强机构编制管理
一是完成省厅举办的人事、编制、财政三合一数据库管理系统准备工作。
二是认真落实《机构编制管理条例》、《中共xxx纪委、xxx机构编制委员会办公室、xxx监察厅关于对机构编制管理中违规违纪行为责任追究的规定》、《公务员法》等文件法规精神。规范编制工作程序，充分发挥机构编制管理部门的“把关、协调、监督”作用。定期对各部门机构、编制进行监督检查，严把入口，敞开出口，严控违规进人、超编进人现象。研究探索人员“编制证书”制度和“编制实名制”，采取有效措施落实中编办“五不准”规定。三是坚持管理与服务相结合。克服和纠正长期以来在机构编制管理系统中形成的机构编制重管理、轻服务或只管理、不服务的现象，做到管理与服务相结合，并在服务上做文章。多次开展调查研究，发现问题、共同商量、及时解决。
四是加强事业单位初始登记工作。通过查找原因，宣传教育并制定强制措施等手段，事业单位登记管理局对全区符合登记条件但始终拖延不办的事业单位进行了初始登记，使这些事业单位真正具备了法人资格，消灭了工作的死角，完成了初始登记的扫尾工作。
八、积极开展招商引资和项目建设。
主要领导多方联系，积极筹措，与区项目服务中心共同承担了年产1万吨糠醛项目，辽宁缓中瑞合糠醛有限公司到我区就此项目进行了实地考察，达成了初步意向。九、创建“五型”机关，努力加强人事编制部门自身建设组织全体干部职工认真参加了全区机关作风集中教育整顿活动，人事编制干部的纪律作风有了明显改善。为了进一步巩固作风整顿活动的成果，我局又创造性地开展以创建“五型”机关为主要内容的主题实践活动（具体内容是：落实责任，创建责任型机关；加强学习，创建学习型机关；开拓创新，创建创新型机关；主动服务，创建服务型机关；勤俭节约，创建节约型机关）。局党组把这项活动作为全年的一项重点工作来抓，取得了显著成效。特别是政府办公楼维修期间，尽管工作环境差，但我们的工作人员一直坚守在工作岗位，全区公务员登记工作就是在此期间完成的。办公楼维修完毕后，在调整办公室的同时，我们对部分科室人员安排也做了适当调整，使各业务科室人员更趋于精干，职能更加协调，人事编制部门的整体业务水平和服务水平都有了较大提高。同时，在全年工作中，班子成员以身作则，认真落实“一岗双责”制，严格执行领导干部廉洁自律各项规定，加强教育力度，开展党风、党政纪教育，推行政务公开，实行“阳光政务”，认真做好信访工作，积极开展创建政行风和经济发展软环境建设，使基层群众对人事编制工作的满意度进一步提高。
20xx年工作安排：1、深入贯彻实施《公务员法》，做好相关配套法规的落实工作，完成好参照公务员管理单位的申报、审批和人员登记工作，完善全区公务员信息管理系统，进一步提高全区公务员队伍建设的法制化、规范化水平，不断提高公务员队伍整体素质，为建设法制型政府、服务型政府提供有力的组织保障和人才支撑。2、继续推进事业单位人事制度改革，重点抓好事业单位人员聘用制的具体实施工作；巩固改革成果，结合我区实际，研究制定符合新形势需要的宏观事业单位人事管理办法，建立健全事业单位人员考试、聘用、调转、考核、奖惩、辞职、辞退等具体制度，使事业单位更加适应经济社会发展的需要。3、完善全区人事人才编制网络管理系统（数据库），制定具体的人员信息审核、变更等操作办法，规范数据库管理，切实发挥信息管理系统在人事编制管理科学化、信息化建设和积极作用；4、完善长效机制，进一步做好军转干部的解困维稳工作；5、实施人才兴区战略，搞好人才资源开发引进工作；6、开展公务员培训和专业技术人员继续教育培训工作，加强培训基地建设，完善相关措施，确保全区公务员和专业技术人员素质不断提升，能力不断增强，更好地为经济建设服务；7、开展行政机关效能考核，制定考核指标体系，提出考核办法，明确奖惩措施，提高政府机关行政执行力，加强效能建设。8、加强机构编制管理，实行人员编制实名制，做好事业单位登记管理工作；9、继续加强人事编制部门自身建设，树立人事编制部门的良好形象；10、完成好招商引资、项目建设等区委、区政府交办的重点工作任务。
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