6月3号到9号，我有幸参加了xxx基层支部标准化建设示范点支部书记赴浙江绍兴的学习培训。来到这“两山”理论的发源地、全国基层党建执牛耳的地方，让我有机会和一线优秀的党务工作者面对面的交流，我感觉，这就是一次高质量的学习之旅和强震撼的思考之旅。通过几天的参观学习，我对党建工作也有了新的认识和提高。
一是学理论，换思路。在一周的学习中，处处可以感受到绍兴浓厚的党建氛围，党建工作被当做头等大事来抓，特别是以“五星创建”为载体，把党建工作列为“一把手”工程，实行整体提升、全域打造。我们看到的是一个顶层设计在先，人员、资金、阵地、考核、奖惩等环环相扣、自上而下、良性互动的党建工作机制，而且是“一张蓝图绘到底、一年接着一年干”。绍兴的“五星创建”系列活动从20xx年就开始了，20xx年，绍兴x党建引领乡村振兴的“五星达标、3A争创”工作机制荣获“2017中国十大社会治理创新”奖。20xx年，结合党的十九大报告提出的乡村振兴战略，制定了3年行动计划(扶持1000个以上村实现五星达标，100个以上村达到国家3A级景区标准;到20xx年实现所有2175个村五星达标，把乡村建成“大花园”“大景区”)。有句话叫思路决定出路。我们就是要通过学习理论，转变党建工作思路，学会如何把上级的各项部署要求转化为切实可行的具体方案，然后动员各种力量、各种积极因素转化为看得见的成果。
二是学先进，争一流。无论是艰苦创业的“上旺精神”，还是特色鲜明的“红立方”党群服务中心，我的一个体会就是眼前一亮，原来党建工作还可以这么搞。习惯了党建的一种惯性思维，就是表表册册、一堆资料，原来党建工作是可以有载体的。我们去的各个教学点，感觉每一位党务工作者不仅仅是在做一般性的x绍，更像是一种推x的感觉，通过党建工作的引领来展现本部门的精神风貌、工作状态。概括起来，就是四个字——品牌意识。针对不同类型的支部，进行不同的定位，然后进行品牌打造，创新党建工作载体，让党建工作真正活起来、亮起来、美起来。
三是学融合，助跨越。如果始终是就党建谈党建，把党建工作孤立起来，那么党建工作始终避免不了弱化、虚化、边缘化问题。绍兴党建在融合上给我们作出了范例，一方面将党建融入各项重点工作当中，以党建引领各方面工作的顺利开展;另一方面，在硬件的打造上，整合多部门资源，党建搭台、部门唱戏，党建为核、部门为点，让不同年龄、不同层次、不同领域的人都可以参与进来，展现党建工作的魅力;最后，在资金的利用上，整合多部门资金，找准定位，重点发力，让分散的资金用在一个项目上。
说一千道一万，不加以落实，说得再漂亮也是绣花枕头，经不起考验。“路虽迩，不行不至;事虽小，不为不成”。如果你想成为一名合格的党务工作者，就要从一件件日常小事做起，在完成的一个个规定动作中累积党建工作经验，提炼党建工作智慧;如果你热爱党建工作，就要锤炼自己会干、敢干、实干、巧干的工作能力，发扬水滴石穿的精神，坚定信心、埋头苦干，“幸福是奋斗出来的”，党建是干出来的。
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