党的十八大以来，中国特色社会主义进入了新时代，党要有新气象新作为，必须靠严明的纪律作保证。今年10月1日起施行的《中国共产党纪律处分条例》，进一步释放了党要管党，从严治党的强烈信号，为推动从严治党向纵深发展提供了坚强纪律保证。国有国法，党有党规，国因法而治，党因规而强，纪律是党的生命。此次《条例》的修订政治性更强，时代性更明，思路举措更科学严密。
在一些被查处官员的忏悔录里，常会有“假如当初组织对我狠一点，上级提醒多一点，下场断不至此......”。这虽是推卸责任，但也揭示了姑息必定养奸的事实。一个人从违规违纪，到腐化堕落，其个人对自己的要求和约束缺失当然是主要原因，但不可否认与监督管理缺位也有一定的关系。老好人思想作怪导致想“红红脸”又怕人下不了台，想“出出汗”又怕人“感冒发烧”。在我们的日常管理、加油站检查中仍然存在发现问题不好意思当面指出督促整改的宽松软现象，约束管理和思想交锋就更加不足。如果党员干部队伍管理不好，干事创业就会受到直接的影响。通过对《条例》的学习，我认为需要从树立严管就是厚爱的理念，习惯监督与被监督，从业有度实现健康发展。
一要树立严管就是厚爱的管理理念。好干部是选出来的，更是管出来的。真心爱护党员干部，不仅要悉心培养，还要从严管理，管思想、管工作、管作风、管纪律。坚持抓早抓小、防微杜渐，发现苗头性、倾向性问题要及时批评教育。《条例》的学习再次为大家敲响思想警钟，咬耳扯袖、红脸出汗理因成为常态。当然，严管并不意味着漫天风雪。习近平总书记在党的十九大报告中明确提出：“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重”。党员干部有了小苗头要提醒，改了错误要给人出路，有困难时要热忱帮助，敢作敢为的要爱护、使用，把严管与厚爱结合的文章做充分，管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。
二要让监督与被监督成为习惯。管党治党，“管”和“治”都包含监督。习近平总书记多次强调党内监督的重要性和必要性。修订《条例》，开展培训学习，不断完善党内监督体系，是形成科学管用的防错纠错机制的必须，是不断增强党员自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的必须。每一名党员都要习惯在监督下工作，那种“监督就代表不信任，就是没自由”的想法必须坚决摒弃。监督者明哲保身、怕丢选票、怕伤和气的态度更应该杜绝。一旦监督缺位，就会出现行为失范，甚至与党纪国法相背而行。通过条例的学习，解决了思想认识不到位、监督“挂空挡”的问题。强化自上而下的组织监督，改进自下而上的民主监督，发挥同级相互监督作用，是我们落实《条例》要求，提高改进的工作重点。作为一名分公司经理，更应该带头树立“搞好监督是本职、疏于监督是失职、不善于监督就是不称职”的观念。让主动监督成为常态，自觉接受监督形成习惯。
三要从业有度才能健康发展。在扬州公司中心组集中学习《条例》过程中，给我印象最深的是共产党黄克功案，三军整肃法定而后功成;而国民党张灵甫案，毒瘤暗生法乱而后功溃。相似的案情，截然相反的处置，带来巨大的差异，让我深刻领悟到纪律严明是我党的光荣传统和独特优势。身在央企，在经济领域为党工作，同样要把规矩和纪律挺在前面。从业有度贵在心有所戒，从业有度重在行守其“度”。作为一名党员，在面临经营压力、安全管理、队伍建设等各项工作的时候，不仅要盯进度、盯数据，也要盯规范、盯纪律。在工作中当常怀敬畏之心，敬畏党纪，敬畏组织，敬畏群众，自觉接受纪律和法律的约束。绝不能盲目片面的追求业绩而无所顾忌，对于经营纪律、安全管理规范必须严格遵守，对照《条例》在心中筑起敬畏的堤坝，真正将政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律转化为自觉遵循，才能进退有度，处事不失其道。心中时时有规矩，行动时时有尺度，不触底线、不碰红线，踏实做事，老实做人。当企业顺风顺水时，要有当好“店小二”的作风，当企业遇到困难时，要有当好“急郎中”的担当。
《条例》是底线、是红线，学好条例才能明底线、守红线，在规矩与纪律的范围内，舞好指挥棒，带队伍、聚人心、谋长远，实现企业健康有序的良性发展。
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