刚来到依尔喀巴克的时候，恰是天寒地冻、还没有过春节，而现在已经是盛夏七月，草长莺飞，来这里工作也有六个月的时间了，感触颇深。
从最初的新鲜好奇，到环境改变的不适应;从舒适方便的楼房到经常停水无法正常洗浴;从周六、周日正常休息的机关到没有节假日、没有白天黑夜的驻村生活。对于从小生活在农村的我来说，还是有很多不适应的地方，但这也只是生活中的一些不适应;更为严厉的是驻村中接二连三、繁杂紧迫的工作时常压的人喘不过气，熬夜加班已是家常便饭，通宵达旦更是手到擒来，时常也会羡慕在机关工作和下沉结亲的同事们，但想想自己肩上担负的责任，则一刻也不敢放松、不能放松。半年时光匆匆而过，苦了、累了，身上的衣服磨破了，我们干事的办法多了，胆子更大了;黑了、瘦了、鞋子上的泥巴沾多了，我们和老百姓的距离近了，感情更深了。来村上已有半年，自己也有一些感受。
一是干好“访惠聚”工作，必须和群众打成一片。与群众打交道，态度非常关键，如果放不下机关干部的臭架子就永远和群众走不到一起。记得刚来村上工作的时候，村民热情邀请我们到家中做客，但是看到主人家和村干部都是用手抓着吃肉的时候自己怎么也咽不下去，有时候心里甚至会埋怨，但经过一段时间的熟悉磨炼以及与村民、村干部在工作和生活中交流加深，自己心中的结缔也就默默消除了，慢慢的我也理解了为什么说“路上的相视一笑和一次情切握手都是群众工作”这句话的深刻含义了，如果从普通生活上都没有办法同广大群众融入到一起，更别谈在村里开展工作了。
二是干好“访惠聚”工作，必须真心实意为民解难。办实事，解决实际困难，这是取得群众信赖的最有效也是唯一途径。老百姓们都非常淳朴，花言巧语在他们那里不顶用，实实在在拿到手里的东西他们才会去认，我们为老百姓分地、发树苗、发化肥种子、接通自来水、联系打工单位、组织文体活动、调节邻里家庭矛盾，我们还为戈壁放牧群众购置饮水罐、帮助贫困户整理菜地、半夜到合作社进行灭火、大雪天疏通春灌渠道等等，这些工作就像是筑起群众信任的一砖一瓦，干的越多，群众看在眼里的就越多，群众对你这个工作队认可的也就越多，慢慢的村民们才会竖起大拇指。
三是干好“访惠聚”工作，要坚持原则性问题。虽说驻村工作一定要扑下身子、少浮夸，老百姓的诉求就是努力的方向，但在有些原则性问题上一定要义正言辞、立场坚定，不能说老百姓提出的一起诉求我们都应该无条件的服从和执行。我们村上279户1013人，建档立卡贫困户197户742人，贫困率73.5%。这么庞大的贫困数量，致贫的客观原因占一部分，但主观上的懒惰和“等靠要”思想是绝不能忽视的，部分村民提出了要牛、要羊、要钱是常有的事，我们在遇到这方面的情况时也绝对不心软，大胆表明立场，该一口回绝的就一口回绝，该批评的就当场批评，决不能让懒汉吃肉潇洒、让老实人吃亏流泪的事情发生，这样坚持上一段时间，工作队在村里的威信也就慢慢树立起来了。
四是干好“访惠聚”工作，村干部是我们的领路人。“强龙压不过地头蛇”，我们来村上工作，绝不能单打独斗，很多工作最终是需要村干部来组织群众实施的，我们只是起到了指导和服务的作用。村干部在文件精神领会、工作方法、电脑办公等方面存在弱项，而工作队在群众召集、政策宣讲、感情沟通方面也存在短板，两者只有有机结合、相互促进才能把工作干好。我们的村委会主任哈依拉提基本上能说出全村所有家庭的人口数、名字、家中牲畜情况和现在在干什么，村民享受的低保、草场补贴、牧场工资情况也都在妇女主任库里夏西的脑子里，这些工作优势是我们工作队员们无法比拟的，所以开展好工作是一定要建立在对他们的信任、支持和尊重上的。依靠并不代表依赖，我们还要通过共同生活、工作、学习、活动，逐步提高村干部的工作水平和履职能力，这样才能打造一支“永不走的工作队”。
单位选派我们来村上工作已过半年，我也常常在反思我人生中的这次驻村经历。如果把“访惠聚”这段经历比喻成横在所有机关干部面前的一条河的话，那这条河一定有深有浅、有风平浪静也有激浪湍流，而我们今年踏进的恰恰是一个深水区，一踏进河里我们便拼命地往前游，站在岸边的人看着我们也都在为我们鼓劲加油，我们比谁都清楚，在这条河里我们身上背负的是沉甸甸的责任，稍有松懈就会被大浪卷走，我们也只有义无反顾、奋力向前。
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