7月1-3日，按照20xx年度培训工作计划安排，公司党委组织中层干部正职以上人员及各党支部书记一同到延安接受“不忘初心 牢记使命”的红色教育活动，机会非常难得。此次学习行程中，我身兼组织者和学员的双重身份，倍感荣幸，在认真接受教育学习的同时，努力给全体学员提供优质的组织服务。结合工作实际，此次延安之行的所思所获颇多，主要有以下几个方面体会：
一、重新认识了延安
在没有来到延安之前，对延安的印象还停留在大片黄土山坡，头上系着白毛巾放羊的老百姓、黝黑又带有皱纹的面容以及低矮破烂的窑洞等景象。知道那是中国革命的标志地，知道那是中国老一辈革命家工作生活过的地方，是延安精神形成的地方，脑海里浮现的总是书本中、影视剧中曾经看到过的场景。
一路的期待过后，当我第一次踏上延安的土地上时，那种厚重的感觉和敬畏之心油然而生。放眼望去，高楼大厦，车水马龙的现代气息与青山绿水、革命旧址的文化气息和谐共存，延安人民的笑容依然淳朴，山丹丹花开的依然红艳艳，给了我全新的视觉和心理冲击。今天的延安，这个中国的福地，中国共产党的福地，中国革命的福地，到处都散发着新时代发展的信号，而伴随其中的是四处可见的“不忘初心 牢记使命”的延安精神传承和发扬的文化元素。
二、对“延安精神”有了新的理解
延安是中国革命的圣地，延安精神是中国共产党从一个胜利走向又一个胜利的制胜法宝，是中国共产党在延安时期的伟大革命实践中精心培育和全面形成的崇高革命精神，是党的性质和宗旨的集中体现，是党的优良传统和作风的集中体现，是中国共产党人崇高品德和伟大情怀的集中体现，是中国共产党人的精神家园和传家宝。延安精神的灵魂是坚持正确的政治方向，她的精髓是解放思想、实事求是的思想路线，她的实质和核心是全心全意为人民服务的根本宗旨，她的标志是自力更生、艰苦奋斗的创业精神。延安精神是在特殊历史条件下形成的，是老一辈共产党人和延安人民在极度艰苦的环境下，共同智慧的结晶，是民主精神的升华。新时期延安精神的继承和发扬必然具有巨大的时代意义和现实意义。
回想凌云发展50多年的历史，处处也都有延安精神的影子：60年代三线建厂，来自全国各地的有志青年集聚涞源山沟，开山凿洞，员工在吃饭喝水都成问题的艰苦条件下，愣是在座座大山中开凿了多个山洞车间，保障了军品订单的及时交付，那是凌云值得骄傲的时期;80年代军品下马后，在“无米下锅”的情况下，凌云人开启的四处找“米”征程，经过不懈的努力，凌云成功进入了汽车零部件行业，走出了一条成功之路，实现了事业的一个又一个跨越。
三、结合当前工作的思考
当前，公司发展所面临的内外部压力愈发凸显，前几十年追求规模增长的粗放型扩张发展模式，已经难以适应新时期的市场竞争需要，转型升级、提质增效的发展理念已经成为新时期下凌云发展的必然选择。为了凌云事业再创辉煌，为了“百年凌云”的发展愿景，新一届公司党委创造性地提出了当前最重要的三大战略重点工作——“大客户管理、区域化资源整合、中央研究院建设“，并且在此基础上又提出并积极推进了”开展全员对标、找差距、共学习、同进步“的重要举措，在全集团内营造了良好的对标行动氛围，初见成效。通过延安的学习，结合我们的工作实际，我认为我们现阶段必须要坚持三大战略重点工作的政治方向不动摇，不断解放思想、实事求是的大力推进全员对标工作的落实落地，“对”出实效，坚持“为人民服务的根本宗旨”，做好做实每一项基础工作，发扬艰苦奋斗的创业精神，以勇于创新、担当为己任，积极主动的开展工作。
在公司发展战略指引下，人力资源部在公司转型升级、提质增效各环节工作中，扮演着重要的角色。人力资源部将克服一切困难，围绕中心工作，全力配合各区域资源整合，积极推进标准化组织机构和职责梳理工作，主动收集分析大客户管理、区域化资源整合、中央研究院建设以及“全员对标”工作中存在的涉及人力资源部的问题，拿出切实可行的解决措施，助力公司战略重点工作快速推进、早见成效，为凌云事业高质量发展贡献力量。
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