如何回复贺电范文(通用3篇)

贺电是向收件人表示祝贺和赞扬的电报。主要以政府部门、企事业单位、领导和代表的名义发放给有关单位、集体和个人。祝贺信息可以直接发送给对方，也可以在报纸或电台上发表。 以下是为大家整理的关于如何回复贺电的文章3篇 ,欢迎品鉴！

第1篇: 如何回复贺电

　　为什么说这是个愚蠢的问题？首先，这个问题带有人身攻击。为什么要接受别人断定你有缺点——哪怕是自己确实有那么一些毛病，这又关一个外人什么事？面试官可不会告诉你他/她自己最严重、最不可告人的忧虑和缺点。

　　你是一名面试官。但不是心理治疗师或者牧师。

　　如何回答：你可以开个玩笑，然后说“巧克力！”或者说“我过去常常强调和担心我的缺点，但是随着时间的推移，我意识到，我应该专注于自己的优势，比如科技写作和教学设计。”

　　面试问题之二：我们为什么要聘请你？

　　这为什么也是个愚蠢的问题？你不会见到其他的求职者。你不可能会对他说，这家公司为什么该要你——那是公司要去*心的问题。和很多常见的愚蠢问题一样，这个问题就像是你在向你的宠物*发出命令：坐下，别动，求我。

　　这个问题是在命令你赞美自己，“我聪明、工作卖力，而且我家确实干净整洁！”

　　千万不要那么做！

　　如何回答：“这个问题提得好！在这个问题上你是有优势的，因为你将要面试或者已经面试过其他的求职者，当然，我是不会见到他们的。我只能说，这次对话会对决定我们今后是否将共事起到很大的作用。我相信，如果你和我能在今后一同做出一番大事，那么我们自然会知道这个问题的*。”

　　面试问题之三：未来五年你有什么打算？

　　又是一个愚蠢的问题。

　　你未来五年的打算不仅不关面试官的事，除非他或她向你提供一份五年期劳动合同的工作，而合同本身提供给你的有用信息少之又少，没法帮你作出就职决定。

　　现如今，五年是一个不切实际的规划范围。在1955年，这可能会是一个不错的面试问题，但如今的生活和企业都变数太大，计划往往赶不上变化。难道这家公司就清楚地知道它在五年后会是什么状态？

　　如何回答：“如果我还活着，那么我将从事自己热衷的一件或者几件事情——也许是软件设计、抑或是音乐，又或是两者一起来！”

　　面试问题之四：你最大的成就是什么？

　　愚蠢。难道我们必须取得一样重大成就吗？换成是我自己，肯定是想不出一个来。这是又一个带有“说服我聘请你”潜台词的问题。我希望，面试官可以花多点时间让求职者相信，这家公司值得他们去施展才华。

　　如何回答：“在肉弱强食的职场，我认为，生存和发展是至今为止最重要的职业素养。就我自己而言，我最骄傲的是可以养活自己的家庭，看着自己的孩子健康、幸福地成长。”

　　面试问题之五：如果你是一种动物，你希望自己会是什么动物？

　　为什么会是个愚蠢的问题呢？真是蠢得出油了，我们又不是小孩子。面试官有时候会说“这是一个有趣的问题！”（还有随之演变出来的“你希望自己会是哪一种汤羹？”或是“你希望自己变成什么树？”）但这是非常不合适的提问，你又不是在约会。这是在面试！有些人的生活和养家糊口的能力完全取决于这次面试，所以请让我们保持一定的礼仪。

　　如何回答：无论你此时作何感想。有些人会在这个节骨眼上婉言拒绝这个问题，但如果你可以强忍这么愚蠢的提

　　问，那么自己看着办吧！

　　面试问题之六：你可以接受的最低*是多少？

　　为什么会是个愚蠢的问题呢？只要有三个脑细胞能正常运转的人都知道，这个问题是让求职者自我压低薪资的方法之一，因此用人单位就不会为此*心了。这就像是在问售房人“这栋房子的最低售价是多少？”卖家就会说，“给我开个价吧，你会搞清楚的。”

　　如何回答：“你的意思是说已经决定聘用我，现在是进入到下一步了？如果是这样的话，我很乐意谈谈。”

　　面试问题之七：你上一份工作的薪资是多少？

　　为什么又是一个愚蠢的问题？你过去的薪酬与这份工作的价值和你在这个工作中体现出来的价值毫无关系。

　　如何回答：“我专注于寻找薪酬范围在5万美元的工作。那也在贵司提供的薪酬范围之内吗？”

　　面试问题之八：你上一家公司的老板如何评价你？

　　这个问题之所以愚蠢，是因为，你原来的老板可能已经老态龙钟、抑或不能胜任，又或是吃止痛*成瘾。凭什么说原来的老板就必须是值得信赖的权威？提出这个问题的人担心，即使你坐在他们跟前回答问题，他们也无法对你作出评价。

　　如何回答：“我为很多位老板效力，而我和每位老板的关系都不一样。我的上一位老板会说，我是她最值得信赖的技术支持，并完全了解产品。我的上上一位老板就会跟你说，我在销售问题上简直就是个万事通。像雪花一样，每一位主管都是独一无二的——那正是我期待与这个空缺岗位的主管经理莎拉见一见的原因，这样的话我们才能探索出产生共鸣的办法。”

第2篇: 如何回复贺电

　　自我介绍。所有面试官都会先要求一个自我介绍，他主要了解的并不你叫什么、多大年龄、兴趣爱好是什么，主要是你有几年工作经验、相比较其他求职者你的优势有哪些、你的工作经历是否符合职位要求。大家通常可以做以下说明：姓名、年龄、兴趣爱好、毕业院校、所学专业、工作时间段及岗位名称、突出的几份项目说明。最好提前打一份草稿。

　　所学专业与求职岗位不符，那为什么会有尝试新领域。这种求职者也会占很大一部分比重，面试官考虑比较多的是因为你的稳定性不够好。这时候一定要表现出对新工作的热情，以及表明你是对新工作充分了解的，而不是贸然转岗。如果原来工作的一些经验是可以用在新工作中也可以提出，因为这说明你并不是转的很突然。

　　你对自己的未来期望是怎样的。这个问题主要是看你的规划，看出你是否有意愿长期发展这类工作以及你的上进心。但是可能会有一部分人根本没有自己的未来规划，走一步看一步，，这种千万不能暴露在面试官面前！可以根据求职岗位来设想一下未来，想要努力达成的样子，努力实现岗位晋升，同时也会抽出业余时间来提升自己的能力，总之就是夸自己，但是不要太夸大，真实一点。

　　除了这些，你还有哪些问题。千万不要说我没什么问题，那你通过率真的很渺茫了。可以问一下项目组人数啊，入职前自己需要准备什么，公司对我有哪些期待，以后的晋升职位，面试结果多久公布，薪资待遇，问面试官我的不足有哪些方面，公司对带新人是否有培训等。

第3篇: 如何回复贺电

　　问题一：“请你自我介绍一下”

　　思路：(1)这是面试的必考题目。(2)介绍内容要与个人简历相一致。(3)表述方式上尽量口语化。(4)要切中要害，不谈无关、无用的内容。(5)条理要清晰，层次要分明。(6)事先最好以文字的形式写好背熟。

　　问题二：“谈谈你的家庭情况”

　　思路：(1)家庭情况对于了解应聘者的*格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。(2)简单地罗列家庭人口。(3)宜强调温馨和睦的家庭氛围。(4)宜强调父母对自己教育的重视。(5)宜强调各位家庭成员的良好状况。(6)宜强调家庭成员对自己工作的支持。(7)宜强调自己对家庭的责任感。

　　问题三：“你有什么业余爱好?”

　　思路：(1)业余爱好能在一定程度上反映应聘者的*格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。(2)最好不要说自己没有业余爱好。(3)不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。(4)最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者*格孤僻。(5)最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

　　问题四：“你最崇拜谁?”

　　思路：(1)最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的*格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。(2)不宜说自己谁都不崇拜。(3)不宜说崇拜自己。(4)不宜说崇拜一个虚幻的或是不知名的人。(5)不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。(6)所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。(7)最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

　　问题五：“你的座右铭是什么?”

　　思路：(1)座右铭能在一定程度上反映应聘者的*格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。(2)不宜说那些易引起不好联想的座右铭。(3)不宜说那些太抽象的座右铭。(4)不宜说太长的座右铭。(5)座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。(6)参考*——“只为成功找方法，不为失败找借口”

　　问题六：“谈谈你的缺点”

　　思路：(1)不宜说自己没缺点。(2)不宜把那些明显的优点说成缺点。(3)不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。(4)不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。(5)可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

　　问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

　　思路：(1)不宜说自己没有失败的经历。(2)不宜把那些明显的成功说成是失败。(3)不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，(4)所谈经历的结果应是失败的。(5)宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。(6)说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。(7)失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

　　问题八：“你为什么选择我们单位?”

　　思路：(1)面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。(2)建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。(3)参考*——“我十分看好贵单位所在的行业，我认为贵单位十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

　　问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”

　　思路：(1)不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。(2)可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。

　　问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作?”

　　思路：(1)如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，(2)可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

　　问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办?

　　思路：(1)一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”(2)如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则*问题，我会服从上级的意见，对于涉及单位利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映”。