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【兵团援疆卫生人才工作会议】兵团援疆卫生人才工作阶段总结范文

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  新疆省援疆前方指挥部驻xx市工作队(以下简称驻师市工作队)围绕贯彻第二次中央新疆工作会议精神,积极实施“飞地人才”计划,在计划内援疆医疗人才到位基础上,开展柔性人才“组团式”援疆,提升了师市医疗卫生服务能力。

  一、创新模式,突破人才瓶颈。为缓解“引才难、留人难”等问题,创新实施“飞地人才”计划,将xx市作为广东的人才飞地,通过派驻、培训、远程服务等手段加大柔性人才选派力度,2014年以来引进卫生柔性人才3批共66人,是同期计划内人数的3倍多。2015年,师市援疆医疗人才共接诊73000多人次,手术1800多台次,义诊服务群众8000多人次;带教当地医务人员125人,授课培训人员5000多人次;利用多媒体、微信、qq等渠道,开展远程服务380多次。

  二、组团结对,做强基层专科。全力推动新疆省相关市有关镇街与师市、团场医疗机构开展结对帮扶。目前,已有xx医院与xx师医院等共结成12个对子,实现了新疆七个对口地级市卫生援疆全覆盖。

  三、强化保障,确保持续发展。为保障柔性医疗人才援疆工作的连续性、持久性,驻师市工作队协调师市制定长期规划,建立了一套柔性人才选派、管理、保障机制。出台了《新疆省卫生系统结对帮扶第xx市医疗卫生工作规划(2014-2020年)》,使柔性人才援疆工作能够延续到下一批次乃至更长时间。设立柔性人才管理工作组,出台柔性人才管理办法,明确柔性援疆人才待遇,安排援疆资金,保障柔性人才安置。

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