派出机构不具体指公安机关的派出机构。由于公安派出所与人民群众的生活关系最为密切,人民群众常被用作公安派出所的简称。公安派出所是公安系统的基层组织,是上级公安机关的派出机构。 以下是为大家整理的关于派出所全警实战大练兵月小结2022公安大练兵简报的文章3篇 ,欢迎品鉴!
派出所全警实战大练兵月小结2022公安大练兵简报篇1
自省厅、市局部署实战大练兵以来,X分局党委高度重视,以政治引领、实战引领、精准施训为导向,做精做强警种专业能力建设,完善单位自训机制,在防疫期间创新培训模式,开启网络直播、掌上培训、钉钉推送、非接触式教学,强化公安队伍政治能力、法律政策运用能力、防控风险能力、群众工作能力、科技应用能力、舆论引导能力等六大专业能力建设,构建核心战斗力。
一、抓早抓总,强化组织研究部署。超前谋划,提高标准,全面启动实战大练兵。一是快速构架组织领导。分局党委高度重视全警实战大练兵活动,第一时间成立练兵活动领导小组,分局党委书记、局长X亲自挂帅,围绕认真贯彻落市局决策部署,大力推进实战大练兵。二是高标准研制方案。紧扣省厅、市局要求,自选拔高练兵力度,突出民(辅)警岗位实战能力,领导小组多次召集专题研究,适应新形势新任务提出的新要求新挑战进行调整完善,X年x月X日正式召开练兵动员会,覆盖全局印发了《2020年X分局实战大练兵活动实施方案》,明确各单位练兵任务和任务时间表,推动工作责任到人。三是多途径启动调查研究。X年X月x日分局党委召开教育训练座谈会,X年x月x日专门人才座谈会,并向全局发起一份练兵调查问卷,举全局之力、集全局之智、汇全局之能,明确了教学任务和目标。
二、抓实抓严,立足多层融合培训。分级培训,层层递进,普训特训两手抓。一是进行普学普训。以聚焦一线、贴近实战为导向,动员分局20大警种梳理应知应会内容和岗位技能规范,并形成4000余道的练兵题库,同时在分局主页开设大练兵专栏,将学习资料和题库统一编撰并上传,为民(辅)警在线学习提供便利。二是落实单位自训。结合实际情况执行“每日一练、每周一学、每周一考”常态化训练,同时建立周报制度,以周报的形式监督练兵进程、反馈练兵效果,突出练兵需求和练兵亮点,以便及时调整培训节奏,营造了良好的练兵氛围,做到了“上有要求,下有实施,下有需求,上有措施”的良性循环。三是开展精准施训。直击各单位不同岗位的个性化教学需求,确定“警种-岗位”一对一结对帮带,打破混合课程全覆盖普训式的培训瓶颈,让“专业的人做专业的事”,分局20大警种共计结对482人次岗位尖兵。
三、抓推进抓服务,科技创新在线教学。疫情防控期间,大胆创新,勇敢尝试,开启云培训。一是从选单式变点单式。转变以往用固定课程套餐的选单局面,从基层实际需要、岗位技能诉求为出发点,以结对岗位领军人才“点单”,专业警种“派单”的模式建立课程体系,共计上线56门课程,已经公开授课20余门,其余课程预计3月底完成线上授课。二是从线下变线上。依托钉钉网络集群,掌上移动功能,第一时间将线下培训迁移到线上,全局推送疫情防控系列战时直播课,民警在手机端即可随时观看,同时建立20大专业警种授课群,有效利用掌上功能做好线上选课、线上授课、线上签到,线上反馈四大环节。三是从被动变主动。为提高在线授课效果,以警种为班级单位实行小班化教学,每个班级授课群都分配班主任进行协助管理,主动对接教官阐明授课规则,向学员明确授课纪律,进行线上约课、线上监督、线上提醒以及线上测试,课后收集培训视频,同步推送至分局大练兵专栏,扩大受众群体,提高培训影响力。
派出所全警实战大练兵月小结2022公安大练兵简报篇2
新形势下,本职岗位依然是各级官兵提高打赢能力、增强军事素质的有效平台。而要开展好信息化岗位练兵活动,有效增强官兵的技能、智能、体能和心理素质,则需不断强化观念,把握训练重点,完善各项机制,坚决克服训练实践中出现的好高骛远、贪大求洋等不实现象。
强化观念。广泛开展新形势下的岗位练兵活动,没有正确的思想观念作引导不行。为此,要强化和坚持以下“四个观念”:任务牵引观念。把练为战作为岗位练兵的根本要求,坚持以使命任务为牵引,针对作战任务练兵、瞄准作战对手练兵、结合军事斗争准备练兵,练好未来实战最需要、最管用的技术战术。信息主导观念。突出抓好信息技术和相关知识的学习应用,坚持科学指导、科学组织、科学实施,积极创新训练方式方法,开发运用先进训练手段,不断提高训练层次和质量。培养尖子观念。大力纠正一些单位培养训练尖子意识有所淡化的倾向,着眼于整体提高,鼓励官兵勇于超越自我,积极争先创优,形成行行出状元、层层有标兵的规模效应,带动整体军事训练质量的提高。紧贴岗位观念。岗位练兵是官兵依托本职岗位和手中武器,学习知识、练习技能的实践活动,深化岗位练兵必须树立“紧贴岗位”的观念,增大训练难度和强度,突出练好岗位“硬功绝活”,使官兵人人适应岗位、人人精通本职、人人胜任本职。
把握特点。新形势下深化岗位练兵活动,必须加强研究,准确把握其新特点、新要求,研究探索新形势下岗位练兵的新方法、新对策。具体说,一是要注重岗位练兵的全面性。开展岗位练兵,不能仅局限于部队、基层官兵和军事训练领域,首长机关、人武部、民兵预备役、保障分队和政治、后勤、装备工作领域都有练兵的任务与责任。因此,组织训练、检查考核应包括全领域、全员额,涉及各层次、各系统、各部门。从首长到士兵,从机关到基层,从建制单位到零散人员,都要统一计划、统一组织、统一落实,避免搞“以点带面”的“一头热”练兵。二是要重视岗位练兵的规范性。必须坚持依法治训、按纲施训,始终保持正规的训练秩序,确保岗位练兵规范开展。要正规组训,科学施训,分步细训,防止简单化、走过场,确保训练“四落实”。严格规范考核内容,合理量化指标,依法实施考核,真实反映军事训练水平。三是要坚持岗位练兵的持续性。应处理好抓试点、出经验与普及成果、全面落实的关系,抓活动、促发展与持之以恒的关系,抓典型、树旗帜与防止急功近利、弄虚作假的关系,防止和克服阶段性的轰轰烈烈、“门面工程”,使岗位练兵活动开展的深入持久,扎实有效。
完善机制。深入开展岗位练兵,推动军事训练又好又快发展,需要在完善政策制度、建立长效机制上下功夫、求突破。在组织领导机制上,要进一步完善党委统管、主官主抓、机关合力、保障聚焦的制度措施,切实确保军事训练的中心工作位置不动摇,努力克服摆位不正、力度不大、落实不好等问题。在严训实练机制上,要不断强化打赢第一思想,切实加大严训实练力度,在严训上切实做到严标准、严组训、严考评,在实练上切实做到贴近实战、讲求实效,真正做到练真、练难、练严、练实。在奖惩激励机制上,要广泛开展比武竞赛,以比促训、以考促练,落实好军事训练奖惩有关规定,切实把训练实绩与单位评先和官兵切身利益挂钩,真正形成“人人参与训练,个个奋勇争先”的良好局面。在训练保障机制上,要完善政策规定,凝聚人力物力财力向军事训练倾斜,积极挖掘保障潜力,提高保障效益,确保岗位练兵任务的圆满完成。
派出所全警实战大练兵月小结2022公安大练兵简报篇3
今年以来,XXX省XXX滨海公安分局以实战为引领,锚定“四个铁一般”标准,扎实推进全警实战大练兵工作,坚持打好练兵“组合拳”,大力提升实战“硬功夫”,着力为基层公安工作提供强有力的素质保证和实战支持。
下好组织先手棋,精心规划大练兵
强化组织领导。XXX滨海公安分局党委坚持“党委领导、政工协调、警种主训、分级实施”原则,专门成立了由局长任组长、其他局领导任副组长、各警种单位主要负责人为成员的全警实战大练兵活动领导小组,具体负责大练兵的组织实施、督导检查、经验总结、活动宣传等,形成了主要领导亲自抓,分管领导靠上抓,一级抓一级、层层抓落实的大练兵工作格局。
做实练兵规划。XXX滨海公安分局研究制定了大练兵实施意见和训练工作方案,明确练兵内容与形式,详细列明了今年需要重点开展的练兵科目和练兵目标。为进一步提升全区公安机关应急处突、警务联动、协同作战能力,XXX滨海公安分局还组织开展了模拟跨区域应急处突拉动演练活动,有效提升了滨海公安的指挥协调能力、快速反应能力和应急处置能力。
夯实基础保障。XXX滨海公安分局集中购买一批警用装备,有力保障了练兵活动的顺利开展。从长远发展的战略角度出发,按照“选好人、推好人、练好人”的原则,优化增强教官团队,在全局形成规模适当、优势互补、警种所队全覆盖的教官团队,为全警实战大练兵提供了强大的人才支持,确保了实战大练兵工作的系统化、精准化、常态化。
突出综合能力素质,分级分类大练兵
基本素质“普遍练”。XXX滨海公安分局充分发挥岗位练兵“短、平、快、实”优势,集中组织全体民警、警辅人员分6批次开展了“冬季体能大比武”活动,围绕民警必需的基本体能和技能,分别开展了中长跑、内务、法律知识等练兵训练内容,实行单兵考核,逐人评比验收。
武器警械“重点练”。XXX滨海公安分局邀请全省、全市公安系统专家授课,围绕伸缩警棍、催泪喷射器、手铐等单警装备的使用进行强化训练,有效解决民警对武器警械“不会用、不善用”的问题。
特殊技能“专项练”。XXX滨海公安分局立足各警种系统工作实际,认真梳理各岗位履职应知应会、必学必用的基本法律、基本业务、技能,组织民警、辅警认真开展学习训练。结合一线民警不同岗位工作特殊需求,对反信息诈骗等内容进行专题培训,使大练兵工作真正达到“干什么、练什么,缺什么、补什么”的实战要求。
坚持制度束警,严格练兵管理工作
制度建设“科学化”。XXX滨海公安分局将实战大练兵工作作为严抓队伍管理、锤炼队伍作风的一次有力契机,精心制订了切合实际、适应发展的一系列管理制度,坚持以制度管人、管事,不断推动大练兵工走向制度化、科学化。
日常练兵“军事化”。XXX滨海公安分局不断推动大练兵工作向军事化管理看齐,自11月19日起,在全区公安机关启动了为期一个月的警容警姿专项训练,以训练带管理、以训练促作风、以训练强素质。截至目前,已对全局刑警、特警、法制等19个警种单位开展专项训练6期、培训人员900余人次。
练兵考核“目标化”。XXX滨海公安分局坚持“逢训必考”原则,训前摸底考试,训后结业考试,对于练兵成绩不合格的人员组织补考,并将考核情况计入民警个人大练兵工作档案,作为全年评先树优、提拔重用的重要参考依据,确保了实战大练兵工作学有所用、练有所长。
XXX市公安局交警支队党委按照全警实战大练兵三年方案要求,紧密结合我市公安交管工作实际,突出实战实用实效,创新丰富形式载体,从严施训,苦练本领,提升战力,为助推公安交管事业和交警队伍建设发展提供强有力支撑。
高位部署,精心谋划,强力推动练兵
交警支队党委把全警实战大练兵工作纳入“一把手”工程,支队主要领导亲自组织召开练兵工作专题会议,建立“一把手”亲自抓、分管领导具体抓、业务部门牵头抓、政工部门统筹协调,各司其职、各尽其责的组织领导机制,并要求各级交管部门“一把手”做到带头部署、带头练兵、带头考核“三个带头”,确保全警实战大练兵工作有人抓、有人管、有人干。交警支队成立实战大练兵领导小组,组织政工、法制、事故处理、车管所等7个业务部门针对关键岗位、重点流程和薄弱环节,制定总体练兵方案和7个具体岗位练兵分方案,设置48门实用练兵课程,形成4类岗位共计4000余道理论试题、60个实景考核试题的考核题库,奠定了以专业化、实战化为导向的练兵基础。
创新形式,战训结合,做到精准施训
针对疫情期间人员无法聚集的特殊情况,交警支队规定周四、周六日为支队统一练兵日,举办实战大练兵大讲堂,以电视电话会议远程授课形式开展思想政治、基础法律法规和业务知识培训,主会场支队领导参训督学,分会场实行严格的签到报告制度,保证人人参训,力戒形式主义。截至目前已开办13期实战大练兵大讲堂。瞄准智慧交管建设,交警支队邀请华为技术公司专家开展“智慧警务”专题讲座,及时更新知识储备,打牢建设应用能力基础。为补齐交警队伍现场执法处置能力短板,提高交警执法规范化水平,针对性开展警务实战技能“送教上门”活动,指派交警支队直属大队的省级优秀警务实战教官,深入市区、四县、高速等13个交警大队进行理论讲授和实操实练相结合的小班精讲授课,确保学员在实景交互的环境中掌握真本领。各基层交警部门落实“每周训练日”制度,科学调整警务安排,充分利用休息时间开展形式各样的练兵活动。勤务中队和事故中队通过模拟现场执法和搭建模拟事故现场,做到练为实战、人人过关。交通指挥中心聚焦一警多能,开展中心内部警力轮岗实战练兵,提高交通指挥应急能力水平。直属大队开展摩托车驾驶技能专项练兵,打造XXX交警铁骑新形象。交警支队依托全国交警网校,定期办班组训,扩大学员参训参考覆盖面。全程录制每期实战大练兵大讲堂培训视频课件,汇总搭建网上练兵资料库,供全警随时下载复习或补学。还将练兵理论题库上传至“XXX市公安民警学习平台”,鼓励全警合理利用时间进行碎片化学习。
警队大练兵记录全警实战大练兵观后感
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