申请人xxx，男，汉族，1978年1月21日生，现住xxxxxxxxxxxxxxx，系被申请人职工。
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被申请人北京xxxxxxxxxxx公司，住所地xxxxx区xx路xxxxxxxxxxxx
法定代表人xxx，董事长。
仲裁请求:
请求贵委撤销被申请人作出的《员工调岗通知书》、《待岗通知书》，责令被申请人履行与申请人之间签订的劳动合同，恢复申请人xxxx的工作岗位。
事实与理由:
申请人于2002年2月份与被申请人建立事实劳动关系，岗位为xxxxx。
由于业务能力较强、业绩突出等原因，于2016年5月经双方协商将申请人岗位晋升为xxxx。
2016年1月6日，申请人与被申请人正式签署了劳动合同，合同约定，申请人的岗位为“xxxx”，合同期限为8年，即自2016年1月6日至2016年1月5日，月工资协商确定为12,000元。
2016年8月1日，被申请人负责人找申请人谈话，称为降低成本，决定辞退申请人。
在申请人表示拒绝的情况下，被申请人又于8月3日下发了《员工调岗通知书》，单方面决定将申请人的岗位调整为xxxxx，并将月薪降低到3，000元。
在申请人明确表示不同意后，被申请人又于同日单方作出《待岗通知》，决定将申请人确定为待岗人员，月薪为1,000元。
申请人认为，申请人与被申请人签订的劳动合同真实有效，双方均应严格遵守，在申请人不存在不胜任合同约定的工作岗位的情形下，未经双方协商达成一致意见，被申请人无权单方面调整申请人的工作岗位并降低工资标准。
现申请人根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，特向贵委申请仲裁，请求贵委撤销被申请人对申请人作出的《员工调岗通知书》、《待岗通知书》，责令被申请人履行与申请人之间签订的劳动合同，恢复申请人xxxx的工作岗位。
此致
xxxxx区劳动争议仲裁委员会
附:1、劳动合同书
2、员工调岗通知书
3、待岗通知书
申请人
2016年9月1日
劳动争议仲裁申请书 (范文二)
公司强行降薪后的仲裁申请
我是2007年10月8日进公司，并签订有合同，前段时间本人因与公司产生矛盾，被公司单方面书面通告降职，然后又开出薪资调整通知单要求降薪，本人已在通知单上明确表达了反对意见，但今天拿到工资条后发现工资还是被降了。
对此我想到申请劳动仲裁。
但有以下问题需要各位专家指点:
1、现阶段我可以申请解除劳动关系，并要求公司赔偿吗?(亦或只能要求公司恢复职位和薪水)
2、如果能解除劳动关系，那我可以要求公司赔偿三个半月的赔偿金吗(包括一个月的代通知金)?——我的工作年限刚超两年没几天。
3、近期公司已没有安排我具体的工作(目的是想逼我主动离职，这样它就可以免于赔偿了)，到仲裁的时候公司可不可以认为我没有完成工作而对我产生不利?
找法网律师:
1 你要有证据证明单位非法解除劳动合同;
2 单位未按劳动合同约定支付劳动报酬，你当然可以解除劳动合同，赔偿金按经济补偿金的二倍计算，工作满一年补偿一个月的工资
劳动争议仲裁申请书
申请人:张三，男，生于1968年10月6日，系襄樊市xx公司职工，住襄樊市襄xxxxx路xx号，电话:
被申请人:襄樊市xx公司(要求写全称，不可错一字)。
住所地:襄樊市襄xxxxx路xx号。
法定代表人:xxx，系被申请人董事长(厂长，经理等)。
邮政编码:xxxxxx
仲裁请求:
1、请求裁决撤销被申请人对申请人作出的解除劳动合同决定;
2、请求裁决被申请人支付申请人xxxx年x月至xxxx年x月的工资xxxx元。
3、劳动争议仲裁申请书
事实和理由:
我从2005年3月到商场上班，公司没给我们任何福利。
直到07年12月才重新和我们签订劳动合同从08年开始办理社会保险。
可直到现在都没有办理，我只好交了辞呈，理由是未依法办理社保，可是人事部不接受辞呈说我的理由不对。
我只好告诉他们我8月1号就不去上班。
事实上他们也作好了工作安排。
我不知我现在怎样做了
此致!
xx市劳动争议仲裁委员会
申请人:张三(签名)
x年x月x日
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