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上海市总工会_市总工会创建劳动关系和谐企业活动总结

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  今年年初以来,我们根据全总、省总和牡市总工会关于开展劳动关系和谐企业活动的要求,结合我市实际,在市委的大力支持下,以机制创新为核心,以职工维权为重点,以企业发展为目标,大力开展了创建“劳动关系和谐企业”活动,有力地推动了“以人为本、利益兼顾、互利双赢、共同发展”的企业新型劳动关系的建立,有效地促进了职工权益的实现和企业的健康发展。现将活动的开展情况汇报如下:

一、召开专门会议,达成共识

  开展创建劳动关系和谐企业活动,是推进劳动关系和谐的一个实际措施和有效载体。为此,我们从提高认识上入手,召开了市总机关全体工作人员会议,传达了牡市工会工作暨构建和谐劳动关系工作会议精神,学习了牡丹江热电有限公司、牡丹江友搏药业有限公司、海林水泥有限责任公司构建企业和谐劳动关系的经验、学习了《中共xxx委关于充分发挥工会在构建和谐劳动关系中作用的意见》及《xxx创建“劳动关系和谐企业”活动方案》、xxx总工会《关于xxx非公有制企业工会工作意见的通知》。大家一致认为,企业是社会最基础的生产单位,是劳动关系的集合体,企业和谐是社会和谐的基础,创建劳动关系和谐企业,是建设和谐社会的重要内容。同时,企业又是工会工作的舞台,职工权益的保障要在建立诚信、公平、稳定、和谐的企业劳动关系过程中得以实现。创建“劳动关系和谐企业”是在构建社会主义和谐社会大局中更好地发挥工会组织作用的需要,是服务经济建设,推动企业健康发展的需要,是在社会主义市场经济条件下实现主动维权、依法维权、科学维权的需要,开展创建劳动关系和谐企业活动,符合广大职工的利益,顺应社会发展的要求,体现了“组织起来,切实维权”的工作方针,它对于巩固党的阶级基础、协调劳动关系,维护职工合法权益,增强工会组织的凝聚力,构建和谐社会,促进县域经济发展,都具有十分重要的意义。认识上的提高增强了创建工作的政治责任感和使命感。全会上下一心,心往创建上想,劲往创建上使,形成了“领导重视、部室配合、人人参与、齐抓共管”的良好氛围。

二、争取领导支持,提供保证

  创建活动能不能取得成效,除了工会的努力和各成员单位的相互配合之外,更重要的是取得市委的大力支持。为此,我们将开展创建活动的安排打算及时向市委主管领导作了汇报,提出了我们的建议与主张,得到了领导的重视和采纳。市委副书记尹宝林、市委常委马云经常过问和指导工作,对开展创建活动多次作出批示,提出了更新更高的要求,主动做开展“创建”活动的坚强后盾。他们说“市总这个工作创意很好,市委全力支持”,并成立了__市创建劳动关系和谐企业活动领导小组,市委副书记尹宝林亲自担任组长,市委常委、市政府副市长李洪波、市委常委马云、市总工会主席关泽林任副组长,市经济局、市劳动和社会保障局、市委宣传部、市工商联5个相关部门为成员单位。领导小组下设办公室,设在市总工会,领导小组成立后,多次召开专题会议,对创建活动的指导思想、活动安排、评选条件、检查考核、评审程序、组织领导等问题进行反复研究,保证了创建工作朝着健康的方向发展。

三、制定目标方案,认真实施

  我们结合本市实际制定了《__市创建“劳动关系和谐企业”活动方案》、《__市创建“劳动关系和谐企业”活动实施细则》、《__市创建“劳动关系和谐企业”活动评分标准》和__市首批拟参加创建“劳动关系和谐企业”活动单位名单。“实施方案”和标准制定下发后,各系统工会、直属工会和基层工会,按照统一部署和要求,以构建“劳动关系和谐企业”为目标,以促进“不签订劳动合同,不缴纳‘三金’、工资增长缓慢、超时加班加点、拖欠职工工资、劳动条件恶劣”等突出问题的解决为重点内容,采取向党政汇报、建章立制、缺啥补啥等有效措施,积极扎实地开展创建活动,形成了“职工要维权、工会促维权、企业在维权”的可喜局面,使全市构建和谐企业工作大大前进了一步。

四、严格审查考核,确保质量

  为保证创建活动的质量和效果,我们规定了严格的审查考核程序。即自查、申报、考核、评审、公示、命名表彰。我们对重点“劳动关系和谐企业”,通过听汇报、查看档案资料、召开职工座谈会、发放调查问卷等方式逐个进行实地考核。如发现不达标的,当即取消申报资格,最后是评审。考核检查验收后,由市创建领导小组集体审定名单,并向市委作了汇报,还征求了经济局、劳动和社会保障局、安监局、工商联等单位的意见,在市电视台进行公示,接受社会和舆论监督。公示无异议后,最终才能确认为“和谐企业”进行表彰。

  近一年来,我市创建“劳动关系和谐企业”活动,得到了全市企业工会的热烈响应,也受到了企业党政的大力支持。创建劳动关系和谐企业活动收到明显的实效,工会把创建活动作为职工维权的载体。

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