农业劳动合同模式
随着法治精神的发展，人们越来越重视合同，我们越来越多地使用合同，这也是实现专业合作的环节。那么你知道怎么写正式合同吗？以下是小编编制的农业劳动合同样本，仅供参考。欢迎阅读。
编号:中国农业银行劳合社_ _ _ _ _ _ _ _。
甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
签署日期:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
劳动合同使用说明
1.乙方提供的证件和证明应真实合法；适用于甲方的法律、法规和措施的名称和内容应准确有效。
2.甲方对乙方的工作要求应以书面形式提出。
3.双方在签订劳动合同时，如需补充本合同所列条款，经双方同意，可增加相应条款或增加附件。
4.劳动合同签订后，双方如需变更或补充本合同所列条款，可签订《中国农业银行储蓄合同工劳动合同变更书》或经双方同意后增加附件。
5.劳动合同应当用钢笔填写，字迹清楚，不得涂改。
6.为便于劳动合同的计算机管理，合同号由年份、单位号、员工号组成，年份填写为。单元号采用总行人事信息管理系统单元号。员工人数由各单位确定。
甲方名称:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
甲方地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
法定代表人(或委托代理人)
名称:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
性别:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
行政职责:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方名称:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
性别:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
教育程度:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
出生日期:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
工作时间:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _年
进入时间:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _天
身份证号:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
根据《中华人民共和国劳动法》和《中国农业银行储蓄承包商劳动合同制度管理办法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，并遵守本合同所列条款。
第一条劳动合同期限
甲方聘用乙方在甲方储蓄工作，劳动合同期限为_ _ _ _ _ _ _ _。
本合同生效日期为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
本合同应于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
第二条工作内容
一、乙方同意甲方根据工作需要，聘请乙方在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(单位)储蓄岗位工作。乙方同意甲方根据工作需要对其工作进行相应调整。
二.乙方同意按照甲方的要求按时完成甲方规定的任务，并达到规定的质量标准。
第三条工作时间、休息和休假
一、甲方执行国家规定的工作制度和工时制度。甲方安排乙方执行_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
二.乙方在合同期内享受国家法定节假日、婚丧嫁娶等假期。
第四条劳动条件和劳动保护
甲方应为乙方提供必要的工作条件、工具和劳动保护用品，建立和完善工作程序，制定操作规程、工作规范、劳动安全卫生制度和标准，并负责培训乙方..
第五条劳动报酬
一、甲方根据乙方完成的工作任务的数量和质量确定劳动报酬..
二.甲方每月以货币形式支付乙方劳动报酬。在乙方按时足额完成甲方规定任务的情况下，甲方保证支付金额不低于当地政府规定的最低工资标准。
第六条保险利益
一、甲乙双方按照国家和地方政府的规定参加社会保险，按时足额缴纳保险费。
二.乙方享受国家法定节假日、节假日和婚丧假。
三.乙方在工作中受伤或死亡的，按照国家规定执行相关处理。
四.乙方患病或非因工负伤，其医疗和福利待遇按照国家和甲方的有关规定执行..
第七条劳动纪律
乙方在合同期间应遵守以下纪律:
一、主动学习并严格遵守国家法律法规和甲方规章制度；遵守劳动安全卫生操作规程和工作规范。
二、遵守职业道德，爱护甲方财产。
三、按时上下班，不迟到早退。
4.服从甲方的领导和管理，积极完成规定的任务；服从甲方对工作岗位的安排和调整。
5.保守甲方秘密。
不及物动词乙方违反纪律和规章制度的，甲方有权根据本单位的规定给予纪律处分和处罚，直至解除本合同。
第八条劳动合同的变更、续订、终止和解除
一、有下列情形之一的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容:
(一)订立本合同所依据的法律、行政法规和规章发生变化的；
(2)订立本合同的客观条件发生重大变化，致使本合同无法履行的；
(3)乙方参加甲方资助的学习和培训或享受乙方提供的特殊待遇；
(4)甲乙双方协商同意变更的其他情形。
二.甲乙双方经协商可以续订劳动合同，但双方应在本合同期满前30天内向对方表示续订意向。
三、有下列情形之一的，劳动合同应当终止:
(一)劳动合同期限届满；
(2)乙方符合法定退休、离职条件；
(三)劳动合同一方当事人的资格消失；
(4)劳动合同另有约定的终止条件发生。
4.劳动合同期限届满，乙方符合下列条件之一的，劳动合同期限可以延长至该情形结束:
(一)女储蓄合同制工人处于国家规定的孕期、产期、哺乳期的；
(二)医疗停工期间医疗期限未满的。
五、劳动合同当事人可以通过协商一致解除劳动合同。
6.有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同:
(1)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
(二)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
(三)泄露甲方秘密或者为竞争对手服务的；
(四)违反劳动合同，给甲方利益造成重大损害的；
(五)有贪污、侵占、挪用公款、盗窃、赌博、吸毒等违法行为的；
(六)被辞退、除名、劳动教养或者被依法追究刑事责任的；
(七)法律法规规定的其他情形。
七.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方。
(一)优化劳动组合不值班的；
(二)证书考试、综合考试不合格，补考仍不合格，或者两次综合考试不合格的；
(三)因病或非因工负伤，医疗期满或医疗终结，不能从事储蓄工作的；
(四)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
八.经营状况严重困难或者依法合并机构，确需裁减人员的，甲方可以按照法定程序裁减人员。
九.乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第八条第七款、第八款解除劳动合同:
(一)因工负伤并丧失或者部分丧失劳动能力的，由当地劳动鉴定委员会鉴定；
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
(三)女储蓄合同工在孕期、产期、哺乳期的；
(四)法律法规规定的其他情形。
X.乙方应提前30天书面通知甲方解除劳动合同。
XI。有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同:
(一)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
(2)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
(三)法律法规规定的其他情形。
12.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同:
(一)给用人单位造成经济损失尚未处理的；
(二)经司法行政机关决定、批准后，正在接受审查或者是尚未结案的案件的当事人。
第九条违约责任和违约赔偿
1.劳动合同一方违反劳动合同的约定解除劳动合同的，应当承担违约责任，并支付违约金人民币元；给对方造成经济损失的，按照《劳动法》的《违反劳动合同规定赔偿办法》赔偿。
甲、乙双方对赔偿另有约定的，从其约定。
二.有下列情形之一的，乙方应承担违约责任:
(1)乙方违反《劳动法》或劳动合同约定的条件解除合同的；
(2)乙方违反劳动合同约定的保密事项的；
(3)与甲方解除劳动合同前，在新的用人单位工作或者为其他用人单位服务的；
(四)法律、法规和劳动合同规定的其他情形。
三.乙方违反规定和劳动合同的约定解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方下列损失:
(1)甲方支付的学习培训费用；
(二)经营和工作造成的直接经济损失。
第十次经济补偿
一、有下列情形之一的，甲方应根据乙方在甲方的工作年限，支付相当于本合同终止前12个月平均收入1个月的经济补偿金，最长12个月，由甲方一次性支付:
(1)甲方与乙方协商解除劳动合同的；
(2)乙方不能胜任本职工作或综合考核不合格的，甲方解除劳动合同。
二.有下列情形之一的，甲方应根据乙方在甲方的工作年限，支付相当于合同终止前12个月平均收入一个月的经济补偿金，由甲方一次性支付:
(一)订立劳动合同所依据的劳动条件等客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，甲方解除合同；
(2)甲方依法进行经济性裁员。
3.乙方患病或者因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事储蓄工作而解除劳动合同的，用人单位应当根据其在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月收入的经济补偿金，同时支付不低于六个月收入的医疗补助费。对于那些身患重病和绝症的人，医疗补助也应该增加。大病储蓄合同制工人的增加不应低于医疗补助的50%，绝症储蓄合同制工人的增加不应低于医疗补助的100%。
四.乙方月收入包括_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(项目)
第十一条劳动争议处理
因履行本合同发生劳动争议，当事人可以自争议发生之日起30日内向本单位劳动争议调解委员会(组)申请调解。调解不成的，一方可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以在争议发生之日起60日内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
第十二条其他
1.双方约定的其他事项:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
2.本合同生效前后，甲方依法制定和实施的一切规章制度均视为本合同的附件，双方均应遵守。
三.本合同未尽事宜，双方可另行协商。本合同今后如与国家及总行有关规定相抵触，以有关规定为准。
四.本合同经双方签字或盖章后生效。
动词 （verb的缩写）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方:(盖章)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
法定代理人
(或代理人)(签名和盖章)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _
在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方:(签名)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
认证机构(盖章)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
审核员(签名)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
认证时间:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
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