；劳务派遣，俗称& other劳务派遣，也称为劳务派遣劳务派遣劳动力租赁派遣单位根据接收单位(即实际用人单位)的要求，与接收单位签订派遣协议，将与其建立劳动合同关系的劳动者派往接收单位。被派遣劳动者在接收单位的指挥和管理下提供劳动，派遣单位从接收单位取得劳务费，向劳动者支付劳动报酬。
劳务派遣合同指派遣单位与接收单位之间订立的，一方提供劳务，另一方支付劳务费用的合同。
劳务派遣具有以下特点:1。雇佣和劳动使用分离。劳动者与接收单位之间不存在合同关系。劳务派遣合同的内容虽然涉及劳动者的权利和义务，但劳动者不是劳务派遣合同的主体；2.劳务派遣涉及派遣单位、接收单位和劳动者之间的关系，民商事领域的合同相对性原则不适用；3.劳务派遣合同不明确或者违法，在合同履行过程中，因用工单位的过错可能损害劳动者利益，需要法律予以特别保护的。
劳务派遣合同模式的借鉴
甲方:_ _ _ _ _ _ _劳务派遣有限公司
地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
电话:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
IdNo。: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
电话:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
根据《劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方自愿加入甲方已登记的灵活就业人员成为甲方的合同制员工，并同意被甲方派遣到公司(以下简称服务单位)工作等事宜，签订本合同。
第一条合同期限
合同期限为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。试用期为_ _ _ _ _天。
第二条工作
乙方的岗位和地点由服务单位确定。服务单位因工作需要变更乙方工作岗位和地点时，乙方应服从安排。
第三条工作时间和劳动保护
1.乙方工作时间以服务单位安排为准，工作制度按服务单位规定执行。
2.乙方必须严格遵守国家和服务单位制定的安全生产操作规程，确保安全生产。
3.乙方发现服务单位未按照国家规定提供安全卫生的工作环境和工作条件的，应当及时向甲方报告，双方共同督促服务单位改正。
第四条劳动报酬
乙方的工资由服务单位支付给甲方..在乙方在法定时间内提供正常劳动的情况下， 试用期的月工资为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _甲方根据服务单位提供的乙方工资清单及金额，在下月前支付给乙方。
第五条社会保险和福利待遇
1.甲方应按期为乙方缴纳基本社会保险费用。单位应缴纳的社会保险费由服务单位缴纳，个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。
2.乙方享受法定节假日、婚假、产假。服务单位未按国家规定落实乙方法定节假日、婚假、产假时，乙方应及时向甲方报告，双方共同督促服务单位补休。
第六条劳动纪律
1.乙方必须严格按照服务单位的要求保质保量完成工作任务。
2.乙方必须严格遵守国家法律法规，以及甲方或服务单位制定的各项规章制度和劳动纪律，维护甲方和服务单位的声誉和利益，接受甲方或服务单位的考核。
3.乙方不得兼职或从事与服务单位业务经营相关的任何活动，并保守甲方和服务单位的商业秘密。
第七条合同的终止
(1)合同经协商解除
1.甲乙双方协商一致，并取得服务单位同意，本合同可以解除。
2.如乙方无正当理由被服务单位退回，或服务单位有下列情形之一违约退回乙方的，由服务单位负责，乙方同意与甲方解除合同..乙方应与甲方合作，共同向服务单位追偿损失。
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
(3)孕期、产期、哺乳期的女职工。
3.无论何种原因，只要乙方决定不在服务单位工作，双方同意解除本合同，甲方有权向错误的一方追偿损失。
(2)甲方解除合同
1.乙方有下列情形之一，被服务单位退回的，甲方有权随时终止本合同。乙方应当对其过错行为造成的损失承担赔偿责任；
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；
(2)严重违反甲方或服务单位的规章制度或劳动纪律的；
(3)严重失职、营私舞弊、泄露商业秘密，给服务单位利益造成重大损害的；
(四)被依法追究刑事责任或者被劳动教养的；
(5)有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴等行为之一的。
2.有下列情形之一，被服务单位退回的，甲方有权终止本合同，但应提前30天书面通知乙方:
(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或服务单位安排的其他工作的；
(2)乙方不能胜任服务单位安排的工作，经培训或工作调整仍不能胜任工作的；
(3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方及服务单位协商不能达成变更合同的新合同。
(3)乙方解除合同
1.乙方在试用期内决定不在服务单位工作的，应提前_ _ _ _ _ _天书面通知甲方和服务单位，并终止与甲方的本合同..
2.乙方以服务单位为由，以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫乙方工作，或者不按照国家有关规定提供工作条件，不愿意在服务单位工作的，应当及时书面通知甲方和服务单位。经甲方核实，本合同与甲方解除..
3.一旦服务单位未能按照相关合同及时向甲方支付乙方的工资、社会保险费及其他费用，甲方应及时书面通知乙方。乙方有权选择自收到通知之日起不在服务单位工作并与甲方终止本合同，或继续履行本合同并留在服务单位。如果乙方未能在期限内做出选择，则视为乙方愿意继续履行本合同并留在服务单位。如果乙方愿意继续履行本合同，并留在服务单位造成进一步损失，甲方不承担责任，双方共同向服务单位追偿损失。
4.如果乙方因上述原因以外的原因决定不在服务单位工作，并提出与甲方终止本合同，必须提前30天书面通知甲方，并事先征得服务单位的书面同意。否则，服务单位向甲方索赔造成的一切经济损失由乙方承担..
第八分离程序
本合同解除或终止时，乙方应及时与甲方和服务单位办理离职手续，归还从甲方或服务单位收取的工具和劳保用品，并与甲方和服务单位结清债权债务。否则，给甲方造成的一切损失由甲方承担。
第九条违约责任
1.任何一方违约，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。
2.任何一方违约终止本合同，应向对方支付违约金。违约金按照每一年合同期支付乙方两个月工资的标准计算支付给对方。
3.乙方参加甲方或服务单位组织的培训并取得结业证书、职业资格证书等。，但拒绝全面履行本合同，乙方应赔偿所有培训费用。
第10条争端解决
甲乙双方在履行本合同过程中发生的任何争议，应通过协商解决。协商不成的，可以提交劳动争议仲裁委员会仲裁。
第十一条双方认为需要约定的其他事项
乙方在工作期间发生工伤或意外事故，除保险机构承担的部分保险待遇外，其余部分由甲方支付给乙方，第三方承担的工伤或意外保险待遇产生的相关费用由乙方或服务单位承担；如乙方在工作期间发生任何损害服务单位利益的纠纷或其他纠纷，如由乙方造成，乙方应承担全部责任..
第十二条其他
1.本合同未尽事宜，双方可协商签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。
2.本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式三份，双方各执一份，一份交鉴证部门留存。
甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _劳务派遣服务公司
地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
日期:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _天
乙方代表:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
日期:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _天
认证机构(盖章)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _
认证日期:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
被派遣劳动者有下列情形之一的，可以与劳务派遣单位解除劳动合同:
(一)被派遣劳动者经与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同；
(二)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(三)劳务派遣单位未按时足额支付劳动报酬的；
(四)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的；
(五)劳务派遣单位的规章制度违反法律法规规定，损害被派遣劳动者权益的；
(六)劳务派遣单位以欺诈、胁迫或者乘人之危等手段，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
(七)劳务派遣单位免除自身法律责任，排除被派遣劳动者权利，导致劳动合同无效的；
(八)劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，无效的；
(九)法律、行政法规规定的被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
(十)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违法指挥或者强迫冒险作业危及劳动者人身安全的。
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