精选4份普通离职报告

精选4份普通离职报告

在一家公司工作一段时间后，我们可能会因为一些原因离开。当我们辞职时，我们写一份辞职报告。那么辞职报告的格式是什么呢？以下是小编收集的4份普通离职报告，仅供参考，希望对大家有所帮助。

普通辞职报告1各位领导:

您好！

首先，我想向你表达我的喜悦，因为我要结婚了！我和男朋友经过几年的恋爱长跑，决定今年结婚。但是我们不在同一个城市。他现在在xx，也是我的家乡。现在我们要结婚了，我想回到我的城市生活。所以，我很抱歉此时正式向公司递交辞呈，但这是不得已而为之。

来公司快三年了。公司是一个发展中的企业家庭，我在这里愉快地工作学习，充分发挥我微薄的光和热。我很舍不得离开这个公司，也舍不得离开曾经同甘共苦的同事。只是考虑到年迈的父母和我以后的生活，经过家人的劝说和慎重考虑，我最终还是选择了回老家发展。因此，我在此申请辞职，希望领导批准。

我这次回来的主要目的是做好手头的交接工作，把工作从头到尾做好。为公司工作的日子不多了，我就走最后一个岗位，把自己的工作都做好。希望我的离职不会给公司带来太多的不便，希望公司能尽快找到合适的人员填补我的空缺，让我尽快做好交接工作。

同时，衷心祝愿公司前程似锦！上升到一个新的高度！

我在此交流

致敬

xxx

日期

普通辞职报告二感谢xx党、人民、所有同事和主管这么多年来对我的关心、支持和爱护。我是20xx年入职的，在贵公司服务了x年。在这短短的X年里，我学到了先进的科学文化知识和相应的技术理论。流畅的操作技巧也培养了我的吃苦耐劳精神。我有一定的组织领导能力和影响力，对工作有一定的进取精神和信心。在这些困难的条件下，我被培养成一名德才兼备的优秀员工。

感谢这么多年细心培养我的主管和领导，同时也让你们在我身上花费了大量的精力和时间慢慢变老。看你疲惫的身材，黄黄的脸，在我的心理上留下了深深的烙印！可惜我无法在这里发展，无法在你细心的培养和领导下成长，无法和你朝夕相处！这让我感到无比的难过和惆怅。让我带着悲伤的遗憾离开！

随着时间的流失，岁月的沧桑和人类的浪费。这让我和我的父母，在xx的家乡越来越老，多年不见重逢，一起狂欢！为了成全父母的孝心和善良，我打算辞掉工作回家陪他们安享晚年，享受更好的生活和未来！

我还是对细心培养我的领导和关心我的同事说“对不起我辜负了你们”！让你感到失望！衷心祝愿您身体健康，工作顺利！虎年快乐！

普通辞职报告3各位领导:

Xx总计:

我在20xx年从xx到xx。到现在已经一年半了。我带着为一家中国企业尽力的意愿买了一张单程票，到了xx。虽然我过去在中国工作过，也有过与中国企业合资的经历，但这是我第一次在中国企业工作。这个对xx的决定，带有我理想主义的色彩。这一年多来，我的经历丰富了很多，对中国和中国企业有了更深的了解。我珍惜这段经历，不后悔做出这个决定。

还有一个月，我就要离开xx了。这一信息将于5月份公布。几个月来，我们一直在一起讨论xx人力资源管理的模式和人选。你们两个一直都知道我自己的想法和计划。但是，在这几个月的工作中，你还是保持着对我的信任，机密敏感的工作还是交给了我，让我看到了你和xx的大度和胸怀。为此我衷心感谢！

人力资源是支撑xx未来可持续发展的战略因素。所以，无论我在不在xx，我都希望你和集团总裁团队能够继续对人力资源管理给予大力支持。未来几年，xx人力资源管理的基础工作需要做得更加扎实。在我离开之前，有几件事我希望引起你的注意:

未来两年左右，HR职能要建立xx统一职级体系。这个体系应该包括xx的所有行业、企业、地区、国家。只要是xx的企业，就要纳入xx的统一职级体系。只有有了统一的衡量标准，xx才能公平地理解每个员工的责任。只有实行统一的职级体系，才能在薪酬福利设计、员工职业发展、未来后备队伍培养等方面有一个明确的尺度。集团人力资源部每xx年在中国制造企业实行xx职级制。在XX，排名应该提升到泰国等等。

今年，全集团统一的绩效管理体系已经初具规模。在吴先生的支持下，整个团队开始意识到，建立团队愿景和年度计划对协调、推广和绩效管理大有裨益。每年xx都可以开始推进如何制定计划的方法，可以按照统一的方法评价工作计划的完成情况和各级员工核心价值观的体现。未来几年，需要不断加强管理层的战略规划、预测、团队管理/激励和绩效指导能力。绩效管理体系需要一个强大的管理团队才能有效。几种形式和程序不能代替有效管理的能力。

这说明了领导力提升的重要性。航海需要强有力的支持。“远航一号”应该是提升领导力的第一步。就像很多年前中国的“扫盲”运动一样，航海应该走到xx的每一个角落。让每一个管理者参与，包括企业的总经理，包括总裁团队。这样xx就可以以航次作为集团管理的喉舌，推广统一的管理理念和统一的问题解决方式。只有这样，才有可能做到上下左右，发自内心的协调。协调不能强求。协调一定要发自内心。集团人力资源部已经意识到要根据经营战略的需要来分析领导能力。将来，我们应该开始“航行2”、“航行3”等等

我在此交流

敬礼！

辞职申请人:

20xx年8月24日

普通辞职报告4各位领导:

经过深思熟虑和权衡，我决定辞职。

20xx年1月我以普通员工的身份加入新和城有限公司，至今已一年多。新的一年，是学习的一年，是收获的一年。在新和城浓厚的企业文化氛围下，在新和城先进的管理理念下，我成功地从学生变成了工人。作为一个脚踏实地的人，老老实实做事的思想已经在我的意识里形成了。新和成是一个有社会责任感的企业，可以承担很大的责任。新和成的成长过程，也是中国很多技术从无到有成长的过程。在新河城工作过的人都受到过她的影响，她有很多值得我学习一辈子的东西。对公司一年多来的关心和培养表示衷心的感谢，对公司多年来的蓬勃发展表示由衷的敬意。新的一年将是我一生中最有意义的时期！

在这一年里，我认真完成了工作，积极参加了薪酬机构组织的各种活动，在获得应有收入的同时，也让我的生活丰富多彩。然而，天下没有不散的宴席。由于我的人生价值取向随着年龄变化，已经不适合留在公司了。所以，希望是向领导申请辞职的合适时机。望批准！

祝新河城前程似锦，祝各位领导前程似锦！

到现在

致敬

辞职人员:

日期