劳动关系是指劳动者和用人单位(劳动使用者)在使用劳动能力和实现劳动过程中的社会劳动关系。你对个人劳动合同了解多少？以下是爱学范文网编的个人劳动合同。请参考阅读。
个人劳动合同范甲方:上海企业管理有限公司
乙方:身份证号码:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(附派遣员工登记表)
甲方聘用乙方为甲方的人才派遣员工，乙方已理解并同意本合同项下甲方与用人单位第一份合作协议的合作条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动法》)及其他相关法律法规，甲乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上，签订本合同。
第一条合同期限:
1.根据《劳动合同法》关于人才派遣的相关规定，本合同期限自签订之日起两年。第一个雇主是_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
2.如果乙方被用人单位退回，甲方有义务将乙方派往类似岗位就业。如乙方未被甲方派往其他用人单位，乙方应按时到甲方指定的地点进行政治学习、在职培训及其他业务学习。同时，甲方应向乙方支付乙方工作所在政府公布的最低月工资，直至乙方被派遣工作或本合同终止。
3.乙方拒绝上岗培训、学习或履行其他派遣义务的，甲方可根据职工代表大会和工会的有关规定认定乙方拒绝派遣或学习，不在甲方管理范围内，属于与甲方单方解除劳动关系，甲方同意乙方协商解除合同，甲乙双方均不承担任何经济责任。
第二项工作内容、地点、工作职责:
1.乙方具体岗位的岗位标准、内容和地点由用人单位和乙方在岗位合同中确定，与本合同具有同等效力，对其是否符合合同期内的用工要求以及用人单位岗位协议的制度和标准具有参考依据。
2.甲方或用人单位有权根据业务需要、乙方的能力(专业、工作、体力)和工作表现，以及相关员工的规章制度，调整乙方工作的岗位、内容和地点，乙方有接受管理的义务。
第三条工作时间和休息休假:
1.用人单位实行平均每周工作时间40小时的工作制。
2.用人单位因工作需要，经与乙方协商后，可以延长工作时间。加班时间和报酬按照国家和本市有关规定支付，加班费、绩效奖金和其他相关福利由用人单位承担。
3.乙方享有中国政府规定的法定节假日，以及婚假、丧假等带薪假期。
第四条生产劳动条件和劳动保护:
1.用人单位应向乙方提供政府规定的对人体安全无害的环境和工作条件。
2.用人单位应当根据生产需要和有关规定为乙方提供防护用品。
第五条劳动报酬:
1.经双方同意，乙方作为派遣员工的月基本工资由工作地点政府公布的最低金额确定；乙方的其他工资、福利、社保、公积金等基数可参照实际用人单位的工资制度和绩效考核计划执行，甲方可根据需要代理。
2.甲方通过开户银行汇入乙方银行卡的基本工资将与用人单位支付的相关加班费和津贴一并支付，银行证明可以代替乙方的收款证明..
第六条社会保险和福利待遇:
1.甲方根据国家有关规定为乙方办理社会保险(包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、综合保险)。基数指第五条第一款。
2.乙方因病或因伤需要停止工作就医时，用人单位应根据国家有关规定确定乙方的医疗期。
第七条劳动纪律和奖惩
1.乙方应严格遵守国家法律法规和用人单位依法制定的各项规章制度。
2.对违反规章制度的乙方，甲方和用人单位可依法进行处罚，直至解除劳动合同。
3.如乙方用人单位拖欠工资，甲方有权罢免乙方，乙方应服从甲方统一的劳动管理。
第八条合同解除和不解除的规定
1.有下列情形之一的，甲方可以不经事先通知解除乙方的合同:
(一)在用人单位试用期内被证明不符合录用条件的；
(2)严重违反甲方或用人单位依法制定的规章制度的；
(3)严重失职或营私舞弊，给甲方或用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经甲方或者用人单位提出，拒不改正的；
(五)以欺骗手段取得本合同的签订，致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
2.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并在提前30日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，向乙方支付法律规定的经济补偿金:
(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者由用人单位安排的其他工作的；
(2)乙方不能胜任工作，经培训或岗位调整仍不能胜任工作的；
(3)原劳务派遣合同终止或解除，或用工单位工程结束等订立劳动合同的客观条件发生变化，导致乙方不能上岗，致使本合同无法履行的。
3.乙方解除劳动合同，应提前30天书面通知甲方和用人单位。乙方在试用期内提前三天通知甲方和用人单位方可解除劳动合同，否则，给用人单位造成的损失由乙方承担赔偿责任。
4.甲方或用人单位有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同，无需提前通知:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未按时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(4)用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的；
(5)甲方或用人单位采取欺骗手段，致使劳动合同无效的；
(6)甲方或用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方工作，或用人单位非法指挥或强迫冒险作业危及乙方人身安全的。
5.有下列情形之一的，本合同自动终止:
(a)合同期满；
(2)乙方依法开始享受基本养老保险待遇；
(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；
(4)甲方或用人单位被依法宣告破产的；
(五)甲方或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者撤销，或者用人单位决定提前解散的；
(6)乙方拒绝甲方派遣或与用人单位签订劳动合同的。
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
6.甲、乙、用人单位协商一致，可以解除本合同，但甲方应当依法向乙方支付经济补偿。
7.有下列情形之一的，除符合本合同第八条第一款、第二款、第五款的规定外，甲方或用工单位不得终止或解除本合同，不得辞退乙方；
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)在规定的医疗期内患病或非因工负伤；
(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在甲方单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；
(6)劳动合同期限未满，不符合本合同第六条第一款、第二款、第五款的规定。
第九条协商一致的条款
1.关于保守聘用公司商业秘密的协议
(1)乙方工作涉及的单位和个人的数据属于商业秘密，乙方不得向任何单位或个人泄露。
(2)本合同解除或终止后，乙方不得利用用人单位的商业信息为任何单位或个人谋取利益。
2.如果乙方在合同期内接受了用人单位出资的培训，在合同期届满前乙方要求解除合同的，乙方应按工作日期向用人单位赔偿全部或部分培训费用。
3.当甲方的相关书面文件和通知不能直接送达乙方时，乙方确认劳动合同中填写的家庭住址为邮寄地址。
4.乙方录用前提交的所有员工登记材料均为乙方真实情况，乙方应对材料的真实性承担法律责任。
第十条损害赔偿责任
1.甲、乙、用人单位三方中任何一方有证据证明在法定起诉期间给任何一方造成经济损失的，应当根据损失情况承担赔偿责任。
2.乙方在约定的服务期内，违反第9.1条规定，从事聘用单位高级管理或从事商业秘密工作，解除本合同的，应当承担违约责任。除非用人单位未能提供保密赔偿。
第十一条劳动争议的处理
1.甲乙双方及用人单位因履行本合同发生劳动争议的，按照劳动争议处理程序办理。
2、劳动争议处理程序是:
(1)三方通过友好协商解决。协商不成的，争议一方可以向对方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
(二)当事人对仲裁不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第十二条合同条款的修改和解释应经三方协商一致。
第十三条本合同条款与国家现行法律法规相抵触的，以国家法律法规为准。本合同一式两份，双方各执一份。这个合同
必须由双方签字盖章，乙方成功到用工单位，且乙方用工单位全额支付甲方后生效。
甲方:(盖章)乙方:
代表签字:年月日
个人劳动合同制甲方:武汉森鑫科技有限公司
乙方:张居克
根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关省市劳动法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，并遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条本合同期限为年度定期合同。
从年月日到年月日
查，其中试用期为个月。
第二条合同期限为完成一定的任务。工作任务是:。二、工作内容和工作地点。工作地点是。
第四条乙方应按照用人单位安排的工作职责和工作标准完成各项任务。必须服从用人单位的工作安排和岗位变动。
三.劳动保护和工作条件
第五条乙方派遣的用人单位实行国家规定的下列工时制度:1 .标准工时制度；2.工作时间不规律；3.工时综合计算。
第六条甲方要求并督促用人单位遵守国家和省市有关安全生产的规定，为乙方提供所需的工作条件和工作环境以及必要的劳动工具和劳动防护用品。
第七条乙方有权拒绝用人单位管理人员违章指挥冒险作业；如乙方与用人单位为此发生劳动争议，应以书面形式向甲方报告，甲方应出面协调。
第八条甲方与用人单位共同负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全及其他相关规章制度的教育和培训。乙方有义务根据用人单位的岗位要求取得相关职业资格证书。
第九条乙方有义务按照国家、省、市有关部门的规章制度进行健康检查，并保证如实告知甲方其身体状况。
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