【精华】个人述职报告有六份

[essence]有六份个人述职报告

随着个人素质的不断提高，使用报告的频率也在上升。写报告要注意语言的准确性和简洁性。我相信很多人会发现写报告很难。以下是小编整理的6份个人述职报告，仅供参考，希望对大家有所帮助。

个人述职报告第一条从两轮面试到第一次例会，从和员工签约时的所见所闻到一次又一次的部门例会，从经理和我们的沟通，到最近生产的固定资产编号，贴上编号再到每周值班，我感觉是一个大型的企业学生组织。不同于学生会，这里更多体现的是学僧的自主权，从放垃圾袋倒热水到安排场地举办讲座。一切都是学生自己做的。这背后是合理管理的统筹，是各部门各司其职、相互配合的结晶。

在过去的一个月里，我没有承担太多的工作。也许是经理知道我在学生会还有一个位置，对我特别照顾。但是，我对有限工作的态度是:绝不敷衍。因为我知道到处都值得学习。即使只是一个塑料袋，就像总经理周元第一天说的，如果一个学期把板凳安排在第三区，我就能知道整个学期第三区有68个板凳。当然，这只是夸张。对于制作psd号这样的任务，我会仔细对比每件物品的购买年份、批次等信息，尽量不出错。虽然看起来很无聊，但我觉得这也是锻炼人意志的一种形式。一开始，我对清洁的任务感到不舒服，这似乎是由清洁工完成的。但是，当我了解了我们部门的职能后，我意识到这是我们的工作，我真的应该认真完成它们。工作日值班，努力主动做一些事情，比如倒垃圾，倒热水。与其他学生组织不同，自我激励不仅培养人的沟通协调能力，还培养处理小事的能力。

自我激励中心是一个关系和谐、分工明确的组织(我更愿意称之为学生公司)。经理找我谈话的时候，我了解到了我们的自我激励中心和我们系的相关问题，同时也感受到了一种亲切感，就是学长带我们去探索大学的亲切感。我欣赏并认同这种工作氛围。当然，作为学生服务公司，氛围中是有企业氛围的，但这种氛围并不紧张，是建立在相互尊重和理解的前提下的。这也是上进心。每个员工都很享受。其实这就是我们创始人徐鑫的初衷。包括潘晓婷在内的三个部门的管理层表现出一种和蔼的形象。我觉得这样的团队很有凝聚力。

06级的经理和07级的助理给我的第一印象都是思路清晰，能力强，工作学习成熟老练。07级的员工经过一年的自我激励洗礼，能力也有所提升。当然，我也希望在自我激励中心的未来工作中，我会变得像他们一样“坚强”。作为学长学姐，他们作为领导和工作伙伴都很友好。我记得在与经理和副经理交谈的一个多小时中，潘晓婷经理的声音很难听。但是她忍耐着，从不放松和我们的谈话。我很感动。这让我明白，作为管理层，他能带领一个团队是不够的。所以感谢在座的各位学长学姐。同时也希望能继续和他们有进一步的工作经验和学习机会，锻炼自己。就像今天徐昕说的，只要员工有了这份新工作，自我激励协会都会尽力提供条件。我很高兴看到这一点。

因为是新接受的工作，所以对一些规则和方法不太熟悉。自然，我在工作过程中遇到了一些问题。例如，当制作psd数字时，所需的字体在计算机中不可用。我问了07的负责组长才知道，这是一段很长的经历；比如自励海报在如何操作的过程中有一些非常具体的问题，问了负责的同学才清楚。我觉得这个时候不应该害怕问。我觉得只有尽早问清楚，知道如何完成这些具体任务，才能尽快融入工作。在轮流值班的过程中，我们的任务是擦一块白板，但是黑子不是光靠水反射的，所以我们发现用露珠和酒精是很有效的。而且直接把浓稠的酒精倒在干抹布上更有效。这里说的是琐碎的，不起眼的，甚至有人认为是低级的，但我认为实践给了我们真正的知识。对我们来说，以后可能要做的不是研究怎么擦白板，而是研究怎么拓展业务等等。但是哪一个不是通过摸索、尝试、探索方法、持之以恒的努力才成功的呢？所以我珍惜每一个自我激励的任务，因为它对我来说很重要，很珍贵，很有用。所以，我很希望我能继续拥有这份无形的财富。

自我激励一路走来，特别是今天听了徐昕的故事，感觉自我激励来之不易。我觉得现在，品牌起步后，要多想想未来的发展规划。为了制定发展计划，管理人员应该在学校和学生中重新定位自我激励的形象。远不止是讲述。是为了全校。目前可以大力发展的是自力更生之旅，成立专场，美意豆油的鲜明主题。可能当时的自我激励更像是学生交流的平台，而我们的员工提供服务。搭建这个平台。从长远来看，由于我们学校的特殊性，我们学校过于功利，缺乏一些人文气息。这个时候我们学校并不太重视这方面的建设。自我激励可以抓住机会形成自己的新品牌，在注重人文艺术素养培养的同时提升自己的形象。比如组织一些艺术论坛、艺术人才交流会、小型古典音乐欣赏与演讲、管弦乐表演等。，拓展自己的新业务，更新中心的血液。保留传统节目，比如讲故事活动，寻求讲故事动力的新来源。在我看来，品牌孵化中心任重道远。可能需要几代有上进心的员工一起努力。要让自我激励成为学生的天堂，真的需要很多人。因为大学周期短，敢于创新很重要，不仅需要丰富的思维和前期的研究，更需要勇气。否则安于现状对一切都是致命的。当然，稳赢也很重要。在进行大刀阔斧的改革的同时，我们还是要不时反思一下。永远记住自我激励的八个字:自我激励，成就卓越。

以上仅代表我个人的短视。由于缺乏这方面的经验和实际操作，存在一些不足。不足之处请见谅。

个人述职报告2尊敬的领导和同事:

大家好！

年底融化一场大雪后，空气更加潮湿，柔和的阳光带来一股冷风，是一道独特的风景。鲁甸的大街小巷充满了不同的习俗。有一段时间，放下了很多，觉得应该放松一下，但回头一看，发现这只是一个错误。因为是年底了，应该给自己总结一下。也许不是傣族，但我只是不想给年轻人留下太多遗憾。最近很多人都写了“我花时间谋生”，我才明白，也就是说“我用忙碌的生活来打扰我的闲暇生活”。也许这就是80后，尤其是80后的迷茫吧。当“一切都是浮云”飘过街道时，阿呆人的愁云开始蔓延。很多时候，我们总是在清醒和迷茫之间徘徊，沉迷迷茫和短暂清醒总是折磨着我们的意志。

坐在太阳湖旁，静静的回忆着今年走过的路，似乎没有什么色彩，只是一个片段的片段，12个月的拼凑，构成了我24岁的足迹。其实我一直想努力，但更多时候总是逃避现实，逃避追求。醒着的时候列了一大堆目标，但是能完成多少呢？混沌是世界，生命是天。如水，却找不到一丝涟漪。

关于工作，磕磕绊绊，爬来爬去。公司安排的工作流程顺利进行，但由于种种原因，整体绩效效果并不理想。

我买了房子，做了顾问，完成公司的任务。客户的后续维护工作和电梯客户的合同等待工作正在稳步进行。

主要工作是外联。在掌握了流程和程序之后，为了提高工作效率，我们应该更加精通。去年的工作目标没能完成，原因是多方面的，但最后，就像陈老师说的，我要自己找原因。我够努力了吗？

未来20xx年，要以农行的房贷为重点，不定时跟进，多关注办理情况，协调营业部数据采集和农行办理的步伐。

至于长大，我觉得我可能已经够大了。更多时候是觉得自己心态老了。所以我不反对别人说我40岁的心态。当大部分事情我都不感兴趣的时候，我就应该回去寻找那种平淡的感觉。

关于人生，总有得有失。获得经验，损失金钱。不知道学费高不高。

去海边走走看看一直是我的梦想。在那个热带的冬天，我觉得北方银装素裹的海南应该别有一番风味。蓝色的海水，金色的沙滩，柔和的阳光，最好再来一杯卡布奇诺，一定很惬意！想响应公司的安排去旅游，但是因为缺钱，只好把目光移开。让我们为大家做好后勤工作，让大家玩得开心。

个人述职报告3自20xx年3月以来，我认真落实“三个转变”，认真履行廉政建设监督职责，为“建设商贸物流烟草强镇，创建和谐幸福美丽新城”带来了强有力的纪律保障。

一是认真履行职责，用心“三个转变”，做好纪检监察工作

(1)注重严格管理，为作风建设打持久战

坚持贯彻落实党风建设有关规定，认真落实中央新规定，规范公务接待、公务用车和工作消费，严格控制“四费”支出，降幅近50%；认真查处做大事的行为，惩戒一人；开展办公建筑清理整顿，面积100平方米以上；清理整顿村级公费订阅报刊状况，全额退还村级报刊超额订阅费22254元。8元；对干部人事和组织编制领域的突出问题进行专项处理，对4名限期复工但未复工的人员予以辞退。为进一步收紧考勤制度，镇纪委和监察室每月对通勤纪律进行一次暗访，及时汇报情况，将工作作风建设纳入镇“一季三考”范畴，督促镇、村、部门工作人员切实改进工作作风。自20xx年3月以来，共发出15次督导通知，通报批评120人次以上，办理问责案件10起，诫勉谈话10起，批评教育10人。

(二)注重教育和预防，努力加强农村廉政文化氛围

坚持以人为本、预防为主的方针，加强宣传教育，抓好警示教育和廉政教育，构成声势。第一，开展经常性的理论教育。充分利用镇上“一月一课”的平台，用心开展“初威冯晴廉政宣传”活动，聘请县委党校教师、县纪委领导为全镇、村组、部门干部职工上六节廉政课，组织观看“高速公路上的腐败陷阱”等六部警示教育片。二是利用好镇政府信息平台，每个月发布一条廉政信息，已发出7条信息。政务大厅的电子屏幕将每天连续播放有关作风建设的规定，进一步激活宣传教育的形式。三是适时的谈话提醒，组织了日常谈话、预约前谈话、关心谈话、诫勉谈话等42人。第四，已经宣布金岐村将建立廉政文化，进入农村示范点，正在规划筹备中。

(3)注重纪律监督，努力“监督”实际效果

一是加强对党委、政府决策部署和各项规章制度执行情况的监督，通过网格化责任管理、量化任务考核、创先争优栏目每月通报工作情况等措施，督促乡镇干部在美丽农村建设中认真履行职责，务实行动。

二是着力抓好“四议两公开”、农村公共资源交易、村级财务管理等村级事务监督，切实规范村(社)干部廉洁履职，加强农村廉政建设。按照宁政办〔20xx〕80号文件要求，加强村级财务监督和“外资”管理。全镇将实现村账乡镇管理，及时提示资金进出信息，每年组织一次清理，按时公布清理情况，深入开展自查自纠；村务公开专栏和阳光三农。com信息及时更新，每半年组织一次检查；农村公共资源交易平台发挥作用，成功交易10个项目；认真做好基层党风廉政建设专项检查，追回违法资金3500元；要加强对惠农政策实施的监督，坚决杜绝人情关系之风。

三是加强部门监管，认真组织参与镇卫生所和镇中心学校的评估工作，开展镇动物防疫站和镇林业站近三年的财务内部审计工作。

(4)注重案件调查，及时化解信访矛盾

20xx年3月以来，镇纪委立案10起，审结10起，其中计划生育2起，涉及社会保障、经济、作风建设、惠农政策落实8起。党内警告3人，党内严重警告2人，检查1人，开除党籍4人，开除公职1人，收缴违法资金8790元，上交县纪委。镇纪委精心化解信访矛盾，共受理群众来信来访16件，其中4件由县纪委交办。

(5)注重自身建设，努力提高履职能力

一是争取党委重视，落实“三个转变”要求，调整分工到位。二是在村级换届选举中，优化强化了14名村级纪检监察人员，举办专项培训，加强村级纪检监察队伍建设。三是加强镇纪检人员学习，每周召开一次工作会议，每月组织一次业务学习交流。四是岗位建设有所改善，办公场所和办公用品都是按照上级要求配备和建设的。

二、存在的问题和不足

第一，学习投入不足。随着年龄的增长，记忆力的下降，学习兴趣不够强，时间精力没有投入，研究理论没有深入，业务没有彻底掌握。

第二，创新精神不够。缺乏应对新情况、解决新问题、迎接新挑战的勇气，对纪检工作缺乏深入思考，工作思路、工作方法、工作制度创新少，喜欢墨守成规、照搬照抄规章制度；

第三，纪律和问责没有严格到位。感觉自己有很多东西，别人也用不同的眼光看。特别是我还没有形成完整的监督机制，有“不想得罪人”、“过得去”的想法；

第四，工作的艺术和勇气需要进一步提高。工作中感到焦虑，方法图简单。以后会不断提升自己。

第三，工作计划的后半部分

纪检监察工作虽然做了一些事情，但是上级的要求和群众的期望还有必要的距离。后期要适应新常态，务实创新，认真贯彻宁发(20xx)12号文件精神，切实加强农村基层廉政建设。第一，深化“三个转变”，严格监督纪律。认真抓好基层党风廉政建设专项检查整改措施的落实，切实加强村务公开监督。切实重视镇林业站、农技站等部门的财务内部审计，加强对部门和单位的监督。严格执行宁(20xx)18号文件要求，认真查处“四风”和各地群众腐败现象。第二，抓好廉政宣传教育。做好金岐村廉政文化下乡示范点建设，组织开展廉政文化周活动，开展“楚风”廉政宣传活动。第三，认真做好信访和查案工作。严格执行相关信访制度，精心化解信访矛盾，确保不合理诉求得到解释和说服，合理诉求得到查处。要努力提高办案质量和水平，深入挖掘案件线索，坚决做到有案必查、腐败必罚。下半年计划调查3起以上。第四，继续打持久战，建设好作风。认真贯彻落实中央“八项规定”和省、市、县建委关于作风建设的有关规定，严格控制“四费”，规范管理，形成防止“四风”反弹的长效机制。严格考勤制度，严格工作纪律，切实改进工作作风。

个人述职报告四、一、依法办园、以德建园

依法办园是教育发展的时代要求，也是幼儿园发展的需要。在办园的过程中，我树立了依法办园的理念。为了不断提高自身素质，我始终以法律意识维护幼儿园的利益，依法办事。以德建园是我的信念。作为学校的负责人，我努力以德服人，时刻规范自己的言行。为教职员工做实事，处处关注幼儿园发展。20xx年，在县级建立了“创造支持环境培养儿童口头表达能力的实践与探索”。通过课程的设置、实施和发展，教师的个人道德魅力得到充分展现，师德得到提高，为孩子的终身发展奠定了良好的基础。

第二，倡导民主，精心管理

“以人为本，用光人才”是我倡导的管理策略。在民主管理过程中，注重发挥各级人民的潜力和智慧，每周定期召开教职工会议，听取教师的意见和建议；收集“金点子”，每个学年在教职工中开展“提案”；每学期开家长会，听取家长对幼儿园发展的建议。根据不同层次的意见和需求，及时调整、跟进和充实幼儿园发展规划和措施。平时可以注意了解教师在生活和工作中的困难和需求，了解各级教师专业发展的需求和思路。帮助他们分析问题，用自己的经历平衡生活和工作的关系。他们以自己的工作热情和积极的态度，影响和激发了整个团队的积极性，为教职工的学习、工作和生活创造了和谐的发展环境，逐步形成了一支敬业精神高、战斗力强、凝聚力强的团队。

第三，课程引领并深入第一线

幼儿园园长是幼儿园课程管理的领导者。根据幼儿园的实际发展情况和需求，分析了幼儿园课程资源的现状，逐步形成了适合幼儿园的、结构相对稳定合理的课程实施方案，营造了课程环境。我可以经常深入教学一线，对各种任务提出建议，深入课堂观察教师的教学活动并及时发表意见，领导幼儿园课程开发和教师专业水平的提高。同时，根据课程实施中存在的问题，确立研究课题，关注专题研究的动态，引导教师有效组织和实施课程，培养和增强课程执行力。

第四，培养教师，注重内涵

教师的培养和发展是我们园区三年发展规划中的重点项目。本学年，我不断完善教师考核方案和考核细则，加强骨干教师管理，逐步凸显骨干教师在幼儿园发展中的骨干作用。分层次培训力度加大:选择教师参加市级骨干教师培训班，培训具有1-5年教学经验的教师，并为他们制定了师徒配对计划，以确保课程的实施。通过以幼儿园为基础的培训，为不同层次的教师创建了一个专业发展平台。今年我们幼儿园五个孩子的画在绍xxx报上发表，实现了作品出版的突破。

五、廉洁自律，公开园林事务

诚信自律是一项长期的工作，是幼儿园发展的根本保证。我可以按照党委的要求严格要求自己，自觉接受群众的监督。努力营造良好的廉政环境，落实园务公开，重要事项在教师会议通过后落实。我也坚持宣传各项经费的使用情况、考核项目、考核结果；教学设备购置、设施维护等项目在教师会议上讨论通过；幼儿园重要活动和获奖信息在幼儿园宣传栏公布，力求民主、公平、公开。

个人述职报告第五条亲爱的领导、老师、同学们:

大家好！

我是信息技术系计算机科学与技术xx班的张xx。曾任第一、二届大学生联合会房管部部长。作为学生会的一员，我很荣幸在这里给你做一个汇报。在此，我要感谢所有的老师、同学、兄弟部门、房管部门的工作人员，感谢他们在我今年甚至两年的工作中给予我的合作、认可和帮助！时光飞逝。自从第一届有幸被聘为大学生住宅管理部部长，我度过了大学生活中最美好的两年。接下来我代表学院学生会房管部做个部级汇报:

从这个学年开始，在两位主管副部长的帮助下，我带领大家认真完成了宿舍管理部门的基础工作，做好了每一次宿舍安全卫生检查。在团委、学生处、学生会主席团的指导下，在全体干事的大力配合下，本着“求团结、树形象、服务、引经据典”的理念，旨在营造“健康、卫生、舒适、文明”的宿舍环境，不断开拓创新，团结带领宿舍管理部全体干事开展一系列有针对性的工作，为学生会其他部门组织活动提供支持。我不仅带领大家完成了学生处和主席团布置的任务，还取得了一些成绩。去年4月，我们系举办了第一届宿舍文化艺术节，达到了丰富大家宿舍生活，提升宿舍文化氛围的目的。

本学年招生后，我们系的成员人数增加到了33人。其中xx学生9人，24人10人。人员的增加确实给部门的管理带来了一些困难，但我认为这是一个严峻的考验。我及时与两位副部长共同制定了部门管理方案，并为此制定了一系列规章制度，明确了每个人的权利和义务，有据可依，严格按照制度奖惩。这是为了大家，也是为了学生会。我及时召集了两位副部长，进一步讨论如何调动大家的积极性，增加大家的责任感。根据讨论结果，我们逐步实施，在部门内部取得了明显的效果。这时候我提出了“求团结，建形象，服务，吸引思潮”的部门工作理念。我敢于创新，与两位副部长协商后，果断调整了检查制度，进一步明确了大家的检查管理范围，做到了没有盲点。

在每周定期召开的例会上，我及时总结工作和分配任务，向全体军官传达上级的精神和指示，形成了自上而下的统一思想。同时希望大家借此机会加强彼此的沟通，避免尾巴大到不能倒的情况。我肯定了优势，指出了不足，明确了今后的工作重点，提高了军官的工作水平。此外，我还要求所有的军官经常去宿舍或聚集熟悉的学生询问情况，并及时将宿舍问题反馈给学生会。我多次领导和监督每周定期的宿舍检查，使检查客观、公平、公正、合理。每个周五，我都会向学生办公室汇报考试结果，并就相关问题与老师进一步沟通，为所有学生提供一个良好的生活空间。每次例会，我都会多次对宿舍楼的检查标准进行澄清和强调，争取统一标准。在我的领导和大家的努力下，我们的检查工作一直在进步，多次受到表扬，标准也逐渐统一。

每个月底，我要求大家写下自己的工作总结，对之前的工作做出自己的评价，对以后的工作提出自己的建议。我只是想集思广益，讨论一下。我跟两位副部长说，要及时了解大家的想法，在生活和工作中互相帮助。我们花时间和不同的官员谈了很多次，立即说服和鼓励了那些思想有波动的人。坚决防止人们带着情绪工作。这是为了让大家主动出击，而不是被动工作。

这学期开学，经主席批准，我会把学院学生会全体成员的宿舍检查写进我的工作计划。完成基础工作后，这将是我们的另一项关键工作。到目前为止，这学期对全体大学生宿舍进行了三次大检查，分别是3月、4月和5月。我会尽快向主席团汇报检查结果。

我带领大家积极配合各部门做好各项活动，完成上级交办的任务，完成我们的工作计划。在我们的共同努力下，学生会的工作可以顺利而迅速地完成。我经常对军官说:每个部门都是一个小家庭，学生会是一个大家庭，没有大家就没有什么小家庭可谈。我们负责维护校运动会两天内的看台秩序，这学期多次为其他部门的活动提供后勤服务。

从这学期开始，我就一直在选择一个合适的部长接班人，我们现在所做的一切努力，都是在我们这一届的基础上，少走弯路，让三学生会房管部快速前进。在过去的两年里，我为学生会住宅管理部门的发展付出了很多努力。我记得刚进学校的时候，什么都不在，什么都只是思想。因为没有高年级学生的指导，我们想尝试自己做每件事。每当我们自己的想法被证明是正确的时候，心里总有一种说不出的喜悦。和学生会的兄弟姐妹交流总是那么开心。渐渐的，不知不觉的，房管系在发展，我见证了从无到有，从弱到强的全过程。每个系都是整个学院学生会的缩影。所有部门加在一起就是学院学生会的发展历程。一路走来，我们付出了很多，收获了很多。现在是改变的时候了，心里充满了不甘...

在我两年的学生会经历中，我勤奋而稳步地工作，并取得了一定的成绩，从中我得到了锻炼和提高。同时，也为丰富大学生宿舍生活，提高学生会在学生中的影响力做出了一定的贡献。去年和今年被评为优秀共青团员，两次被评为优秀学生会干部，现在是预备党员。总结过去，展现现在，指引未来，我会继续努力，提升自己，完善自己。去修远的路很长，所以我会上上下下。虽然一般学期已经开始了，但在学生会需要我的时候，我还是会帮助新部长做好第三届高校学生会的工作。

以上是我个人的述职报告。如有不妥，请广大师生批评指正。

再次感谢一直支持和肯定我工作的领导和同事。！

XXX

20xx年x月x日

个人述职报告第六条领导和同事:您好！

我被任命为病房护士长已经九个月了。现在我就这段时间的工作做一个汇报，恳请各位对我的工作提出宝贵的意见和建议。

说实话，刚接手病房的时候，我觉得肩上担子很重，心里有前所未有的压力。一是因为从未参与过护理管理，与管理实践经验无关；其次，由于综合病房患者的多样性、病情的复杂性、病房环境的恶劣、护患比例的不平衡等因素，让我感到无所适从。

有句话叫“人走出门外”。在夏院长和护理部领导的帮助下，我化压力为动力，一步一步制定出切实可行的方案。首先，根据科室现有护理人员数量，进行合理的分工和安排，将包括护士长在内的各班岗位责任制和周、月工作重点总结成表，明确标注，大家熟悉并遵循，不定期考核，做到奖惩分明，待遇公平；此外，在现有条件下，对该部门的基础设施进行一些合理的调整和改进；三是补充抢救药品设备和无菌物品，进行规范化管理；第四，根据我科的特点和现有条件，病房管理得到了合理的改进和规范；实行环境卫生综合区域责任制，并落实到工人个人；第五，深化安全管理，强化安全意识，做好安全护理。安全护理是精神科护理工作的重要组成部分，也是护士护理精神障碍患者的重要环节。精神障碍患者往往有冲动、伤人、自伤、破坏东西、离开等特殊行为。如果护士不小心，可能会发生事故，甚至危及生命。因此，良好的安全护理不仅可以保证护士和患者的安全，还可以提高医疗质量。因此，要求每个在职人员必须掌握病情，尊重病人，了解病人的心理变化，重视心理护理和精神护理，密切巡视病房，严格执行各项护理常规制度，加强对病房各种设施、物品及其家属的安全管理。六、了解护理学科发展的新趋势，定期组织护理人员进行专业学习，加强三基培训，学习新业务、新知识、新技术，努力提高每一位护理人员的专业水平，跟上时代发展的需要。本人每月至少在科室进行一次病例护理查房，加强科室专业学习，定期组织护理人员在科室和医院进行专业学习，以及三基理论的考试和操作培训；第七，加强护患沟通，定期组织工休研讨会，听取患者及其家属的建议，使护理工作得以开展和改进，让患者真正想自己想的，想自己想的；最后，护士长是科室的财务经理，要发扬勤俭节约的传统美德，杜绝浪费；我要求全体医护人员，从节约每度电、每滴水、每张纸做起，从我做起，严格控制科室开支，及时批评一切浪费现象，必要时给予经济处罚。虽然这样可能会得罪一些人，但我知道护士长一定要加强经济核算，降低医疗成本，注重经济效益和医疗效果。

另外，我知道在目前竞争激烈的情况下，只有不断的学习、研究、再研究，才能使自己适应竞争和改革的浪潮。在我任职的几个月里，我不断提高自己的专业水平和政治素质，参加了_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _此外，他还积极参加卫生局和医院组织的各种党课，不断提高自己的思想政治素质。

虽然工作平凡辛苦，但我已经放弃了很多时间和家人孩子团聚。一旦病房里有了危重病人，我总觉得有点在家的不安。但好消息是，在医院和护理部门领导的帮助和支持下，工作逐渐显示出成效，得到患者和家属的好评，得到领导和同事的认可。我知道这只是一个开始，还有很长的路要走。“路漫漫其修远兮知马力。”我坚信，只要我不断努力，只要我把激情奉献给医院，把爱传播到每一个病人的心里，我一定会更好的开展综合病房的工作。

谢谢