关于劳动合同模板的八篇文章
随着法治精神的发展，人们越来越重视合同。可以在任何时间、任何情况下使用合同。签订合同是减少和防止纠纷的重要措施。那么，你掌握了合同的格式了吗？以下是小编精心编制的8份劳动合同，希望对大家有所帮助。
劳动合同第一条《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册，以备日后参考。
“劳动关系”是指劳动者和用人单位在实现劳动过程中建立的社会关系。将实际就业作为建立劳动关系的标准是合理的，也有利于保护劳动者的合法权益。
第一，如果先实际用工，后签订书面劳动合同，则在签订书面劳动合同之前建立劳动关系，劳动关系的建立不受未签订书面劳动合同的影响。
二、劳动者在实际提供劳动的同时签订书面劳动合同的，劳动合同签订期限、劳动关系建立期限和实际提供劳动期限相同。
第三，建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动。也就是说，只要劳动者实际提供劳动，用人单位实际使用劳动，劳动关系就成立。无论劳动者是否签订书面劳动合同，都将得到平等的保护。这种理解实际上否定了原始实践中事实劳动关系的概念。对于执法部门和司法部门，劳动者不能因为没有签订书面劳动合同而拒绝依法保护。
四、书面劳动合同是先签订，后实际用工的，劳动关系从实际提供劳动之日起建立。劳动关系建立后，书面劳动合同仅在劳动关系签订之日前具有合同效力。一方违约的，依照民法的规定追究违约责任。
劳动合同第二条一、劳动合同的终止:
1.根据您于xxxx年2月14日签署并确认的《劳动合同延期通知》，公司与您的劳动合同于xxxx年5月5日终止。
二.甲方应履行其职责:
1.支付乙方一个月的通知付款作为经济补偿，共计4.5个月。
3.根据《工伤保险条例》，乙方住院期间的伙食补助由当地工伤保险经办机构支付，乙方自行办理。必要时，甲方应提供必要的协助；根据甲方的差旅政策报销乙方住院期间的交通费；从xxxx年5月6日至xxxx年5月6日扣除
2000年5月31日
乙方原工资账户。
三.乙方应履行其职责:
1.接到此通知后，完成离职手续，归还公司财产，包括但不限于公司电脑、手机、备用金、车辆等。；
2.根据甲方报销相关费用的要求，提供真实的医疗报告和文件；
3.保持甲方用于支付工资的原银行账号有效，以接受甲方支付的相关款项..
四.本合同未尽事宜，由双方协商解决。
甲方:# # # # # # # # # # #
法定代表人为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
或委托代理人(签字)
日期:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
劳动合同第三条劳动合同期限是劳动关系双方享有权利、履行义务的时间。劳动合同订立后，双方已经建立劳动关系，应当根据各自的劳动行为享有权利、履行义务。但是，这种权利义务关系不可能永无止境，成为永恒，特别是在市场经济条件下，劳动力的流动是必然的。劳动关系可以是长期的，也可以是短期的，持续多久必须通过一定的具体时间来体现，这就导致了劳动合同的期限。劳动合同没有期限的，双方的权利义务处于不确定状态，不利于维护双方的合法权益。
劳动合同期限是劳动合同存在的前提，是实现劳动合同内容的保证。劳动合同的目的是实现劳动过程，这是一个相当复杂的过程。如果劳动合同没有期限，这个过程就很难确定，生产或工作任务的完成得不到保证，合同就失去了真正的意义。正因为如此，这部法律将劳动合同的期限规定为劳动合同的必备条款之一。
根据这一条的规定，劳动合同的期限分为三种:固定期限、无固定期限和完成一定任务的期限。定期劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定的无明确终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以完成一定工作为合同期限的劳动合同。
双方合理确定劳动合同期限至关重要。由于劳动合同的期限需要由双方协商确定，因此应遵循一定的原则，并以统一的目标约束双方的意愿。在确定劳动合同期限时，不仅要坚持订立劳动合同的原则，还要把握以下两个原则:一是有利于企业生产发展的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会生产劳动，使劳动者获得一定的物质利益。劳动者的劳动和物质利益必须依靠企业发展生产，获得良好的经济效益。因此，订立劳动合同的期限必须从实际生产出发，根据企业的生产和工作需要确定。第二，兼顾双方利益的原则。坚持有利于企业生产发展的原则，兼顾双方利益。因为劳动合同的订立是企业和劳动者双方的事，关系到双方的利益。在确定劳动合同期限时，既要强调企业的生产需要，又要考虑劳动者的个人利益，尊重其个人意愿。总之，双方要处理好眼前利益和长远利益的关系，合理确定劳动合同期限。
科学合理地确定劳动合同期限，对用人单位和劳动者的发展都有很大的帮助。用人单位可以根据生产经营的长远规划、目标和任务，科学预测和合理规划劳动力的使用，使劳动合同期限与期限相结合，形成灵活多样的格局。劳动者可以根据自己的年龄、身体状况、专业技术水平、自身发展规划等因素选择自己的劳动合同期限。
劳动合同第四条甲方(用人单位):学校
法定代表人:
乙方(受聘人):
姓名:性别:
国籍:政治观:
出生日期:身份证号码:
第一学位和毕业时间:
第二学位和毕业时间:
根据《中华人民共和国劳动法》、《教师法》、《义务教育法》等相关法律法规，结合实际情况，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，并承诺共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
乙方在学校的合同期自xx年xx月xx日起，至xx年xx月xx日止。
二.乙方的岗位和岗位任务
(1)甲方根据工作需要，以及乙方在聘用期间应完成的任务，安排乙方从事英语教学工作。
(二)按时完成学校安排的教育教学任务和与自身工作相关的任务。
三.权利和义务
(1)甲方的权利
1.根据国家、省、市教育部门关于教育学校管理的有关规定以及学校对受聘岗位的要求，对乙方进行管理；
2.甲方应对乙方的工作进行指导、检查和评估。
(2)甲方的义务
1.维护乙方依法享有的一切权利；为乙方提供基本工作条件；
2.向乙方提供完成本合同规定的工作目标和任务所需的相关政策；
3.甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能、劳动纪律和甲方规章制度的教育和培训。
(3)乙方的权力
1、按照学校制定的教师聘任相关考核规定的要求，完成工作目标和任务，在聘任期间每年享受学校聘用人员待遇；
2.享受甲方提供的工作和生活条件；
3.乙方工作时间按照《劳动法》及学校岗位相关规定执行；
4.如甲方未按要求履行义务，乙方有权向上级机关申诉。
(4)乙方的义务
1.认真遵守《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国义务教育法》及国家有关法律法规，遵守甲方的规章制度；
2.在用工期间，根据《劳动法》、《教师法》或其他相关规定，保证每年在甲方指定的岗位上专职工作，不得与其他单位签订类似劳动合同；
3.全面履行聘用岗位的职责，完成聘用岗位的工作目标和任务；接受甲方的监督、考核和管理..
动词 （verb的缩写）劳动报酬及相关待遇
1.乙方在甲方任职期间，按国家和地方有关文件要求享受月薪并晋升相应专业技术职务；
2.甲方为乙方办理养老保险和职工医疗保险，费用按照国家规定的集体和个人承担的比例分担；
3.受聘期间，乙方享受与学校教师同等的福利待遇；
本合同一式两份，双方各执一份。合同到期后自动终止。
业主:(盖章)法定代表人:(盖章)
受聘人员:(签名)
时间:20xx，月和日
劳动合同第五条劳动合同是劳动关系双方的书面凭证，对劳动者起着重要的作用。劳动争议后，很多劳动者发现劳动合同中含有对自己不利的条款。特别是对于初入职场的新人，要学会理解劳动合同。
用人单位提供劳动合同的，应当至少包括以下七项条款:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和工作条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、劳动合同违约责任。
同时，劳动合同还可以包括以下内容:试用期、医疗期、服务期、保密期、违约金和竞业限制等。
毕业生首先要看劳动合同是否至少有七条条款。特别是合同期限、劳动报酬、劳动纪律和解除劳动合同的条件等。其次，这些内容是否与用人单位之前的承诺一致。需要注意的是，如果两者内容不一致，以后来签订的劳动合同为准。最后，工人们应该特别注意合同中的违约条款。根据xxx现行规定，劳动合同只能在服务期和竞业限制两个方面设置违约条款。要求劳动者有竞业限制的，应当给予合理补偿。否则，不能单方面要求工人承担额外的义务。
此外，试用期是用人单位与劳动者为相互理解和选择而约定的考察期。试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限不满六个月的，不设定试用期；劳动合同期满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；三年劳动合同的试用期不得超过六个月。试用期只能有一个。
在试用期内，用人单位应当对劳动者的工作能力进行评估。不符合录用条件的，可以解除劳动合同。但是，用人单位必须能够证明劳动者不符合录用条件，录用条件应当明确告知劳动者。用人单位在试用期内解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。
毕业生在试用期内可随时通知用人单位解除劳动合同。试用期内，劳动者可以通知单位解除劳动合同，无需说明任何理由。
劳动合同第六条先生/女士:
您与公司于2007年6月签订的劳动合同有效期至2007年6月。请于2007年6月前完成离职手续，并在人力资源部结清薪资。
同时，非常感谢大家的努力。我希望你在新的工作中取得更大的成功！
本通知一式两份，一份给人力资源部，一份给解除劳动合同的员工。
XX有限公司
人力资源部
年月日
劳动合同第七条甲方(雇主):
乙方(员工):
Id号:
根据劳动法律法规的有关规定，甲乙双方本着合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
(1)双方确定本合同期限为(年)(月)(日)至(年)(月)(日)。
(2)试用期:个月。
二、工作内容和工作地点
(1)乙方的工作内容(岗位或工种)
(2)乙方工作地点
第三，工作时间和休息休假
(1)乙方工作时间:每天8小时，每周40小时。
(2)乙方依法享受法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
第四，劳动报酬
(1)乙方月基本工资为人民币1500元，岗位工资为人民币(含试用期月工资)。
甲方每月日支付上月工资。
(2)乙方的加班工资、假期工资、特殊情况下的工资按照相关法律法规支付，加班工资的计算基数为当年的小时最低工资标准。
动词 （verb的缩写）社会保险和福利
根据有关法律法规的规定。
不及物动词其他人
(1)公司的规章制度是本合同的有效组成部分。本合同自双方签字盖章之日起生效，未经书面授权擅自变更或签署无效。
(2)本合同一式两份，双方各执一份。
甲方:(盖章)
乙方:(签名)
年月日
劳动合同第八条甲方:XX有限公司
乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
由于乙方是个人，不具备劳动法律关系主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》及相关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本劳动服务协议，并遵守本协议所列条款。
第一条本协议期限为年。
本协议于年月日生效，年月日终止。
第二条乙方承担劳务的内容和要求如下:
乙方按照甲方的工作要求和安排上岗，并保证按照甲方的要求按时、保质完成工作任务。
乙方同意甲方根据工作需要调整乙方具体的劳务内容和岗位。
第三条乙方应参加甲方安排的为乙方提供劳务的培训和学习，并在甲方要求的时间和地点提供劳务..
乙方在提供劳务期间，应遵守甲方的规章制度，严格遵守甲方的业务操作规程和工作规爱护甲方的财产。如果乙方违反甲方的规章制度，甲方有权随时终止本协议。
第四条乙方认为，根据乙方目前的健康状况，可以按照本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求和方式向甲方提供劳务，乙方愿意承担约定的劳务。
第五条乙方有义务保守甲方的商业秘密。
第六条甲方按每笔业务向乙方结算劳动报酬佣金，标准为:
1.网站建设项目:1000元以下的合同订单，按照合同金额40%的标准计提报酬提成；1000元以上的合同，按照合同金额的50%的标准计提报酬提成；
2.网站优化项目:乙方在签单时应提前与甲方沟通每个关键词的价格。乙方签单后，甲方按合同金额的20%给予结算报酬提成；
第七条有下列情形之一的，本协议自行终止:
1.本协议到期；
2.乙方服务的项目合同终止或提前终止；
3.双方协商一致解除本协议；
4.乙方因健康原因不能继续履行本协议项下的义务；
5.由于签署本协议的客观条件发生重大变化，本协议无法履行。
第八条任何一方单方解除本协议，应提前天书面通知对方。
第九条本协议终止或解除前，乙方应在天内将相关工作移交给甲方，并书面说明理由，赔偿给甲方造成的损失..
第十条甲乙双方同意乙方自行购买意外伤害保险，乙方在为甲方提供劳务过程中发生的意外伤害与甲方无关..
第十一条乙方同意承担医疗费用，甲方在医疗期间不支付人工费。
第十二条根据本协议第七条、第八条终止或解除本协议的，双方互不支付违约金。
第十三条凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应事先协商解决。协商不成的，在当地仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方都有约束力。
第十四条甲乙双方在本合同末尾的通讯地址是双方联系的唯一固定通讯地址。双方在履行本协议过程中如有争议，甚至涉及仲裁，此地址为双方法定地址。一方通讯地址发生变化时，应立即书面通知另一方；否则，有过错的一方应对双方之间的沟通障碍负责。
第十五条本合同一式两份，双方各执一份。
甲方(公章)
乙方(签字)
法定代表人:
缔约方:
联系电话:
联系电话:
邮寄地址:
邮寄地址:
签署日期:年月日
日期:年月日
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