劳动者是劳动关系中的弱者,这是劳动法立法保护的重点。我国《劳动法》规定了劳动者的辞职权,这符合现代劳动法保护劳动者的立法理念,同时也体现了促进劳动力合理流动以使社会人力资源实现优化配置的立法意图。本文是小编为大家整理的范文,仅供参考。
范有理由辞去在国内的职务:
尊敬的公司领导:
您好!
我需要我回家,因为我的家庭紧急情况。特此提出提前辞职,希望得到领导的理解,批准我辞职。
感谢您对我在公司期间的信任和支持,祝所有同事和朋友在工作和活动中取得更大的成就。
我在此交流
敬礼!
辞职者:
Xx年x月x日
家里有辞职的理由。范:
XXX经理:
您好!思考了很久,却不知道该从何写起,从何入手。我们就想到哪里写吧。希望大家在阅读完整文本之前不要轻易得出负面结论。希望你看完能理解我的现状。20xx年入职至今,三年多过去了。这三年,看着公司一步一步成长发展,心里有一种说不出的成就感;在这三年里,我对自己的工作和与同事的相处感到非常满意。但是这种成就和这种满足感却越来越被另一种感觉所取代:我要离开,我要回到儿子身边。我的孩子今年10多岁了,但我和孩子在一起的时间还不到4年。夜深人静的时候,我经常望向北方,儿子的形象清晰模糊,触手可及却遥不可及。每当我看到其他父母帮助我的孩子学习功课,和他们一起玩耍,一种负罪感就会充满我的内心。我的孩子那么大,但是他妈妈从来不帮他,从来不陪他。我不知道怎么形容我的感受,但是既然我是父母双方,相信你能理解我的感受。这里我觉得从待遇,工作等方面来说都不错。一想到要离开,心里就充满了失望。然而,在一个母亲的心目中,工作、地位、荣誉和财富与孩子的青春和未来相比都是微不足道的。
孩子的童年已经过去了。在他童年的记忆里,母亲只是一个符号,一个电话那头的声音,一个一年只能回家两次的路人没有母爱的成长是不完整的,童年已经不完整,无法弥补。我不想让孩子和青少年在残缺中度过。今年孩子一年级,是学习知识,成长,学会做人的关键阶段。这个阶段对孩子的成长和未来极其重要。这次中考,孩子的成绩并不理想,未来会怎样,谁也说不清楚。虽然他奶奶照顾家里,老人没怎么上学,帮不了孩子,孩子的问题也没人回答。随着时间的推移,他开始厌倦学习。我明白这对孩子的未来意味着什么,所以我三思而后行,决定回去陪孩子度过他们成长的初中和高中。
如果说初中和高中是孩子成长的花季和雨季,那么母爱就是这个花季和雨季里的阳光。没有阳光的孩子会怎么样?在我离开孩子的这些日子里,我日夜关心他的成长和成就,但即使我知道他有麻烦,在千里之外,我也不能帮助他解决,甚至安慰他。我经常自责,问自己:我在追求什么?我想给我的孩子一个好的成长环境,我想为他们的未来打好基础但是我发现我离我的孩子越来越远了。我没有时间陪他,没有时间辅导他,甚至连看他一眼都那么难。我想给我的孩子最好的教育,但我忘记了最好的教育是爱的教育。如果这个阶段孩子的成长出现偏差,在外面做好有什么用?没有什么能弥补失去的青春。
我在这里工作了三年多,对这个企业有很深的感情。好几次都没有勇气离开。我可以再等一年,两年,三年,甚至四年,但孩子等不了。孩子每天都在成长变化,三年后就要上高中了。那之前没有打好基础怎么办?我无法想象也无法想象。也许你会问,为什么不带孩子一起去呢?让孩子在这里上学?孩子从小在那里长大,他熟悉那里的环境,那里有他的朋友。如果贸然离开,孩子可能无法适应,孩子无法在不断变化的环境中成长。唯一的选择就是我回去陪孩子度过他成长最重要的时期。
既然你已经决定回去了,请不要再预订了。春节我会回去看看情况,能回宁波就不回了。认识这么多年,现在选择半途而废。真的不知道怎么开口。离职前,我会妥善安排好自己的一切工作,以便离职后公司的一切工作能够正常进行。在此之前,我也希望你能找到合适的人选。我们可以提前交接一些工作,这样可以观察对方是否胜任。如果以后有机会,希望我们再合作,一起把企业做大做强!
一想到要离开,心里就感慨万千,很多话不知道从何说起。说了这么多,只是想说清楚,我选择离开,不是因为公司的问题,而是因为孩子需要我回去,希望能理解。
别的就不说了。人走了,友情依然存在。我相信新人会比我做得更好,相信我们的企业会发展得越来越好!
我在此交流
敬礼!
辞职者:
Xx年x月x日
家里有辞职的理由。范文三:
亲爱的领导:您好!
首先请原谅。
我怀着复杂的心情正式向你提交我的辞职申请。
来到直营图书馆已经两年了,短短两年时间,我收获了很多机遇和挑战。
在直仓两年的仓储管理,我学到了很多知识,积累了一些仓储管理方面的经验,对此我深表感谢。
因为家里有事,不能再为直仓工作了,只好向你申请,希望今年xx正式离职。
对于给公司带来的不便,我深表歉意。但同时也希望公司能了解我个人的实际情况,考虑批准我的申请,在离职前把最后的工作都做好。
也希望直属图书馆在今后的工作中蒸蒸日上。
我在此交流
敬礼!
辞职者:
Xx年x月x日
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