各位领导:
其实这是一份可有可无的辞职报告。写不写改变不了我想离开奥特佳的事实。领导不需要惊讶，辞职的想法已经萌芽很久了。20xx年11月1日进入奥特佳第十三组装车间，到20xx年6月7日转入质量部维修组，同年10月26日进入最期待的部门——销售部3。在奥特佳工作生活了16个月，我觉得是时候离开了。
做一名优秀的销售人员是我的夙愿，这也是我一进公司就以销售部门为目标的原因。但是，在我真正进入减震器销售工作一段时间后，我真的觉得这里的环境不属于我，或者不适合我。出身普通家庭，无所谓，无所谓。我一个人去了南京，希望靠自己的努力争取到一个位置。事实并非如此。不是所有的努力都能带回希望。山中怒吼深，鹰击天，鱼飞浅，骆驼行于沙漠。每个人都有自己的定位。对我来说，找到合适的职位非常重要，这可能决定我未来的职业方向和价值取向。但是在减震器项目部，我缺乏定位感和存在感。留一个可有可无的职位是什么意思？
我是一个做事比较有原则，对未来比较憧憬的人。辞职是经过深思熟虑后做出的决定。在减震器项目部，有一种“过去有危险，你家门口烟很深”的感觉。没有解决的办法，就不留遗憾的离开。工作宝贵，青春更贵。早年想趁着年轻做点自己想做喜欢做的事，不琐碎不顾忌，破釜沉舟。
自从进了销售部，每天晚上都在睡梦中说话。我收集了一些数据来调整自己，但是一直没有效果。睡觉的时候说话声音特别大，能把室友吵醒。可能压力太大了。这种压力不仅是为了工作，也是为了生活的很大一部分。我很苦恼，因为我的脸很丑，身体很瘦。我也想在不同的环境中重新审视自己的理想和未来。
混沌初仍不黄，按东风必狂。不知道天上地下有没有清霜。投诉不多，只是感觉。我不能长时间呆在现有的环境里，要求领导给我换新的工作项目也没有什么丢人的。我们三个部门在20xx的工作任务已经很重了，我一个同事都分不到。辞职是唯一的选择！我为三个部门的石经理感到内疚。浪费了你的面试筛选，增加了三个部门的离职率，我感到愧疚。好鸟择木活，结果真的很无奈。我只想选一个属于我的，适合我工作生活的。我只能在人来人往的时候表示深深的歉意和一声“对不起”。
我已经决定了，所以我不需要留下来。辞职第一。
我在此交流
敬礼！
2023年3月16日
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