广告设计师劳动合同

广告设计师劳动合同模型

如今，许多公民的维权意识日益增强，关于合同利益的纠纷也越来越多。签订合同的目的是为了保护双方的利益，避免不必要的纠纷。我相信我的许多朋友都对拟议中的合同感到非常不安。以下是小编编制的广告设计师劳动合同范本。欢迎大家分享。

广告设计人员劳动合同一甲方(雇主)名称:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

法定代表人(授权代表):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

主要负责人(授权代表):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

乙方(劳动者)姓名:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

性别:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

出生日期:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

家庭地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

居民身份证号码(或其他有效身份证号码):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规和规章，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，同意订立本20xx设计师劳动合同范本，共同遵守本合同所列条款。

一、合同条款

第一条甲乙双方选择下列第种方式确定本合同期限:

(1)固定期限:从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

(2)无固定期限:从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

(三)完成一定时期的任务。该工作应自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

试用期从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _天开始。

二、工作内容和工作地点

第二条根据甲方工作需要，乙方同意上岗(工种)。工作岗位(工种)经双方协商同意可以变更。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工程量，达到规定的质量标准。

第四条乙方同意在甲方安排的工作地点工作..根据甲方工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

第三，工作时间和休息休假

第五条乙方实行_ _ _ _ _ _ _ _工时制度。

(1)实行标准工时制的，甲方安排乙方每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保证乙方健康的情况下，延长的工作时间每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。

(二)实行综合计算工时工作制，日平均工作时间不得超过8小时，周平均工作时间不得超过40小时。

(3)工作时间不定时，乙方自行安排工作时间和休息休假。

第六条甲方延长乙方工作时间的，应当依法安排乙方同等时间休假或者支付加班工资。

第七条乙方在合同期内享有国家规定的休息休假权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。

四.劳动保护和工作条件

第八条甲方应严格执行国家和地方劳动保护法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范、劳动安全卫生制度和标准。

第九条乙方从事接触职业危害作业的，甲方应当按照国家有关规定组织乙方上岗前和离岗时的职业健康检查，并在合同期内定期对乙方进行职业健康检查。

第十条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训。

第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，批评甲方及其管理人员无视乙方的安全和健康，并向有关部门投诉。

动词 （verb的缩写）劳动报酬

第十二条乙方在试用期内的工资标准为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。(试用期工资不得低于本单位同等岗位最低工资或本合同第十三条约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准)。

第十三条乙方试用期满后，甲方根据本单位工资制度，确定乙方实行以下工资形式:

(a)小时工资。它由以下部分组成:_ _ _ _ _ _ _ _、_ _ _ _ _ _ _、_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _；标准分别为元/月、元/月、元/月。甲方工资制度发生变化或者乙方岗位发生变化的，按照新的工资标准确定。

(2)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件工资约定为_ _ _ _ _ _。

(3)其他形式的工资。具体约定见本合同第四十四条。

第十四条甲方以法定货币形式支付乙方月工资。发薪日为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _甲方支付给乙方的工资不得违反国家最低工资规定。

第十五条甲方安排乙方延长每日工作时间的，支付不低于乙方工资的150%；安排乙方休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方工资的200%；安排乙方在法定节假日工作的，支付不低于乙方工资的300%。

第十六条非因乙方原因造成甲方停工、停产或停业不满一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月未安排乙方工作的，甲方按当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

第十七条甲方安排乙方从上午22: 00至第二天6: 00工作的，每工作日夜班补贴元。

第十八条乙方依法享受年休假、探亲假和丧假期间，甲方应按国家和地方有关标准或劳动合同约定的标准支付乙方工资。

不及物动词社会保险和福利

第十九条甲方按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策，为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤和生育保险费用；甲方可从乙方工资中代扣代缴个人缴纳的社会保险费。

甲乙双方解除或终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

第二十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。

第二十一条乙方工伤待遇按照国家和地方有关政策规定执行。

第二十二条乙方孕期、产期、哺乳期的待遇按照国家和地方生育保险政策规定执行。

第二十三条甲方应向乙方提供以下福利:

1、_____________________________________________

2、_____________________________________________

3、_____________________________________________

七、劳动纪律和规章制度

第二十四条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示..

第二十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高专业技能，执行劳动安全卫生规定，遵守劳动纪律和职业道德。

第二十六条乙方违反劳动纪律的，甲方可给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等。根据本单位的规章制度，直至本合同解除。

八.劳动合同的变更、解除、终止和续订

第二十七条本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。

第二十八条经双方协商一致，本合同可以解除。

第二十九条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同:

1.试用期内，证明不符合录用条件的；

就业条件是:

①____________________________________

②____________________________________

③____________________________________

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响甲方完成工作任务，或者经甲方提出拒不改正的；

5.甲方以欺诈、胁迫或者乘人之危，违背真实意思订立或者变更劳动合同的；

6.被依法追究刑事责任的。

第三十条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方:

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或甲方安排的其他工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者工作调整仍不能胜任工作的；

3.根据本合同第二十七条，双方不能就变更合同达成协议。

第三十一条在濒临破产或生产经营出现严重困难的法定整顿期间(地方政府规定的困难企业标准)，甲方向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。

第三十二条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第三十条、第三十一条的规定终止或解除本合同:

1、从事职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2.患职业病或者因工负伤，达到国家规定的不能解除或者终止劳动合同的水平的；

3.在规定的医疗期限内患病或非因工负伤；

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5.退伍义务兵和建设征地农民首次参加工作不满三年的；

6.义务兵役期间；

7.甲方连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；

8.集体谈判单位的代表正在履行代表职责；

9、符合法律法规规定的其他情形。

第三十三条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当依法向乙方支付相应的劳动报酬和缴纳社会保险。

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.用人单位未按时足额支付劳动报酬的；

3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的；

4.用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的；

5.因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定的情形，用人单位解除劳动合同的；

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第三十四条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

第三十五条劳动合同期限届满，劳动合同终止。经甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同。

第三十六条本合同期满后，如双方仍有劳动关系，甲方应及时与乙方签订或续签劳动合同。如果双方对合同条款有异议， 签订或续签的合同期限不得少于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙方符合续签无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

第三十七条订立无固定期限劳动合同的，发生法定终止条件或者甲乙双方约定的下列终止条件，本合同终止。

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九.经济补偿和赔偿

第三十八条甲方违反劳动合同的，应按以下标准向乙方支付经济补偿金:

1.甲方未按照劳动合同约定或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬，安排加班不支付加班费的，除在规定时间内足额支付乙方工资报酬外，还应当按照应付金额50%以上100%以下的标准支付赔偿金。

2.甲方支付给乙方的工资低于当地最低工资标准的，需补足低于标准的部分，并按应付金额的50%至100%的标准支付赔偿金。

第三十九条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十九条规定的情形外，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及当地有关规定向乙方支付经济补偿金。

第四十条乙方患病或非因公负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作或甲方安排的其他工作的，除执行本合同第三十九条外，甲方还应向乙方支付不低于六个月工资的医疗补助费。对重疾和绝症患者要增加医疗补助，重疾患者不低于50%，绝症患者不低于100%。

第四十一条甲方故意拖延与乙方续订劳动合同，与乙方订立无效劳动合同，违反规定或者侵犯本合同约定的乙方合法权益，解除劳动合同，给乙方造成损害的，甲方应当按照下列规定赔偿乙方损失:

1.乙方工资收入损失的，按照应付给乙方的工资收入支付，并支付超过应付工资收入50%不足100%的赔偿金；

2.如乙方的劳动保护待遇丧失，乙方的劳动保护津贴和用品应按国家规定补充。

3.乙方因工负伤并丧失医疗待遇的，除按照国家规定向乙方提供工伤医疗待遇外，还应当向乙方支付相当于医疗费用25%的赔偿金；

4.乙方为女职工或未成年工，对其健康造成损害的，除按国家规定在治疗期间提供医疗外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿金；

第四十二条乙方违反规定或本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应赔偿甲方以下损失:

1.甲方支付的培训费、招聘费；

2.对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

3.本合同约定的其他赔偿费用。

X.违反劳动合同的责任

第四十三条当事人一方违反本合同的，应当承担违约责任。

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XI。双方约定的其他事项

第44条_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

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十二.劳动争议的处理

第四十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；如果任何一方不愿意调解或调解失败， 向_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对裁定不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十三.其他人

第四十条下列特殊协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

(1) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

(2) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

(3) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

第四十七条本合同未尽事宜，双方可协商解决。今后如与国家法律、行政法规的有关规定相抵触，以有关规定为准。

第四十八条本合同一式两份，双方各执一份。

第四十九条乙方确定以下地址为与劳动关系管理相关的文件和文书的送达地址。下列地址如有变更，乙方应以书面形式通知甲方。

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甲方(盖章)

法定代表人(委托代理人):(签字)

主要负责人(委托代理人):(签字)

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _日。

乙方:(签名)

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _日。

鉴定人:(盖章)鉴定人:(签名盖章)

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _日。

广告设计师劳动合同二甲方:

乙方:

经双方协商，甲乙双方达成如下协议:

一、协议时间:

来自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

二.本协议的内容:

(a)工作要求:

1、严格遵守公司的规章制度，不迟到、不早退、不旷工，有事要提前办理请假手续。

2.根据公司和项目业主的意向，及时提出装修设计方案，可考虑各种方案作为参考

3.工程合同签订后，应在开工前制定总体设计方案。时间短，就要加班。

4.设计人员应在现场复核尺寸，设计内容应完整。

5.业主对图纸的具体要求，如制作效果图、烘干蓝图等，由公司向设计部门负责人公开；未披露的事项不得经营。

6.设计图纸必须经设计部门负责人审核签字后才能绘制。

7.在施工过程中，现场向项目实施者解释图纸内容和技术要求，现场指导难点工作或象征性装饰的实施，确保成功。

8.在施工过程中，对不科学、不合理的设计部位，与同行和施工管理人员进行协商，并酌情修改，力求不返工、少返工。

9.施工过程中因主观设计原因造成工程返工的，返工费用由设计方根据责任大小承担(出具详细的责任评定表，经责任一致讨论评定后生效)，年终结算时扣除。

10.各种工程方案的图纸应分别整理归档，并保密。设计草案应及时销毁。归档的图纸需要调用时，应向公司报告，经同意后方可借出和复制。

11.未经公司同意，设计师不得擅自为他人设计装修方案，也不得向他人透露公司的任何信息，尤其是设计图纸和公司近期的主要工作内容和计划。否则，公司将受到严厉处罚，直至被解雇。

12.对于外部设计图纸，设计师根据图纸的内容和数量填写委托工单，交给设计部门负责人，由设计部门负责人提交财务部审批。财务收款后，发放付款凭证并签字放行，客户据此领取提款。无凭据，不得发放图纸。

13.当设计师出差时，他们必须注意维护公司形象，保持良好的行为和完全干净。要强化法制观念，不参与违法犯罪活动。

14、坚决服从公司的分配，及时完成公司交办的其他事务。

(2)工资和福利

1.年薪总额为人民币_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

2.其他待遇:

1)电话费补贴50-200元/月。

2)提供免费中餐。

3)假期按照平时加班的原则上调。假期不调整的，年底按30元/天发放补贴。

(3)评估方法

工作业绩60%，工作态度20%，劳动纪律20%。

(详情见设计者审查表)

(四)协议解除

设计师要有良好的职业道德。合同到期或辞职时，要提前一个月与公司沟通，以便公司安排工作。主管项目必须在离职前完成并交付，与公司的账目必须在离职前结清。否则，公司有权扣除乙方一个月的工资。

本合同一式三份，甲乙双方各执一份，公司财务部一份。

甲方代表:乙方:

签署日期:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _