[popular] 8劳动合同范本论文
随着法律概念的普及，关于合同的利益纠纷越来越多，合同的签订是双方权利义务的最佳标准。那么什么是共同契约呢？以下是小编收集的8份劳动合同，欢迎大家分享。
劳动合同第一条第一，用人单位停产，劳动者有什么权益
企业因非职工原因停工、停产或者停业超过一个工资支付周期，劳动者未能提供正常劳动的，企业应当向劳动者支付基本生活费，基本生活费为当地企业职工最低工资标准的80%，包括养老保险、失业保险、医疗保险等由职工个人支付的费用。
劳动者也可以用人单位不能提供工作岗位为由解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
二、用人单位调整劳动者职务和工资的效力
用人单位对劳动者有劳动债权，即有权根据生产经营需要调整劳动者的岗位。劳动者不能胜任工作的，用人单位可以调整工作岗位。根据岗位调整原则，一般由劳动者约定。劳动合同的主要内容没有发生变化，或者发生变化但确为用人单位生产经营所必需，劳动者的报酬和其他劳动条件没有发生不利变化的，劳动者有服从安排的义务。
用人单位行使用工自主权是否合法，首先取决于劳动合同或规章制度是否有规定；其次，由于生产经营的需要，要保证调整前后的工资水平相当；说到底，不应该是侮辱或者惩罚性的，不存在其他违反法律法规的行为。
用人单位违反合同擅自调动工作岗位的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应当赔偿。如果员工不接受适当的岗位调整和减薪决定，公司可以解除劳动合同，不支付赔偿金。
3.用人单位经营地址发生变化，劳动者可以提出解除劳动合同并要求经济补偿吗
首先，改变的地址和改变的地址之间的距离；其次，单位是否为劳动者提供了方便上班的条件；最后，更改地址是否有正当理由。
劳动合同第二条甲方(公司名称):xxx有限公司电话:
乙方(员工姓名):
电话:
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动保障法律、法规和规章的规定，双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本合同。
一、合同期限
乙方同意与甲方签订劳动合同，试用期自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
二、工作内容和工作时间地点。
1.乙方在甲方从事岗位(工种)..
2.工作时间:全职或兼职。
3.乙方工作地点:。
第三，劳动报酬
1.甲方每月以货币形式提前通知乙方，无特殊原因甲方不得延迟支付工资。
2.乙方入职时，必须付费从甲方领取价值20xx元人民币的商品进行销售展示和体验。试用期结束，乙方无销售业绩的，双方有权解除劳动合同。在次月的财务结算日，乙方可凭存款单从财务部领取全额保证金。
3.本合同终止后，乙方仍可持有会员卡，终身享有免费茶等会员权利。
四.劳动争议的处理
因履行本合同而产生的任何争议可通过协商解决；协商不成的，可以申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同将于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _生效。
甲方(单位)盖章:
乙方(签字盖章):乙方身份证号码:
推荐人(介绍人):推荐人联系方式:
签署日期:年月日
劳动合同第三条甲方:××××企业
乙方:××
一、甲乙双方协商后，暂定一年试用期。试用期满后，经甲方考核转正，录用为员工，确定正式合同期限，实行劳动合同制；甲方试用期考核不合格的，试用期自动延长三个月。
本合同期满后，甲乙双方同意续订劳动合同的，本条款继续适用。
二、试用期内，任何一方应提前七天通知另一方解除劳动合同。
三.试用期内，乙方劳动报酬按本市最低生活保障标准执行。甲方承诺在合同期内，乙方所有劳动报酬的总和不得低于国家劳动行政部门规定的最低工资标准。
四、乙方在甲方工作，实行内部承包，需支付500元合同抵押款，解除劳动合同的将予以退还。
五、职工工资实行计件工资制，每月结算一次，平时支付工资的80%，余额年底结算。
不及物动词甲方保证乙方每月工作25天，如乙方因甲方原因在25天内停工，甲方每天补贴人民币5元。
七.甲方因工作需要，经与工会协商后，有权安排乙方加班。乙方拒绝的，视为旷工，给予纪律处分。
8.合同期内，员工患病或非因工负伤，可按企业规章制度报销医疗费。如需停止工作治疗，甲方根据其在本单位工作时间的长短，给予其3个月至1年的医疗期。医疗期满后，如不能从事原工作，甲方可解除劳动合同，并给予相当于其标准工资1个月至6个月的医疗补贴。
九.甲方将为乙方购买商业保险，双方同意不参加各项国家保险。
X.甲方应按国家规定向乙方提供必要的劳动防护用品；乙方应遵守有关安全生产的规章制度。如乙方因违反操作规程受伤，甲方将按照非工伤相关规定进行赔偿和处理。
XI。在试用期和合同期内，乙方应遵守相关劳动纪律，服从甲方的管理和指挥。违反劳动纪律的，按《企业职工奖惩条例》和企业规章制度处理。
12.在合同期内，乙方被证明不符合录用条件或者不胜任工作的，甲方可以解除劳动合同，乙方在甲方工作满一年的，甲方每满一年支付一个月工资的经济补偿，但乙方最高工资收入不得超过12个月。
13.合同期内，如因订立本合同时的客观情况发生变化，如甲方变更生产或搬迁，致使本合同无法履行，甲方可解除劳动合同，并按乙方在甲方工作年限支付一个月工资的经济补偿金..
十四.合同期内，乙方患职业病或因工负伤，经确认完全丧失或大部分丧失劳动能力的，劳动合同在甲方依法支付伤残就业补助金后自然终止。
15.合同期内甲方破产、解散或被撤销，劳动合同自然终止。
16.合同期内，未经甲方同意，乙方不得结婚，违者不得享受相关婚假、产假。如违反本条，甲方有权解除劳动合同，年终工资不予结算，乙方合同抵押不予退还。
17.乙方提前离职的，应支付在职期间的培训费，培训费按其工资的10%计算。
十八、除第七条、第十一条、第十六条规定外，任何一方，无论以何种理由解除劳动合同，都必须提前15天向对方提出，并取得对方同意。
19.乙方在甲方看到、听到和接触的一切都是企业的商业秘密。为保护企业商业秘密，乙方解除劳动合同必须提前六个月通知甲方，甲方有权在此期间采取措施解除秘密。同时，在劳动合同结束后的四年内，乙方不得以任何借口在同行业的其他企业工作。
20.本合同自签订之日起生效，双方应严格执行。任何一方违反上述规定，应向另一方支付三个月的劳动报酬作为违约金。
甲方:× ×××企业(盖章)法定代表人:××(签字)
乙方:×××(签字)
签字日期:XXX，XXX，XXX，XXX
劳动合同第四条甲方:北京软福安全防护设备有限公司乙方:IDNo。：
甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就以下事项达成如下协议，供双方共同遵守和执行:
1.甲乙双方协商一致，双方劳动合同关系于20xx年5月15日终止，乙方社会保险支付至20xx年5月25日。
2.乙方应在年月日前完成以下工作交接。
3.根据《劳动合同法》的有关规定和公司的规章制度，甲乙双方应一次性结清因双方存在和解除劳动关系而产生的全部工资、赔偿金、补偿金及其他相关费用，共计人民币(大写:)。甲方同意一次性(现金或转账)支付给乙方。
4.甲乙双方同意对本终止协议严格保密，不得向任何其他人或其他方透露本终止协议的细节；乙方同意对其在甲方工作期间了解到的所有信息严格保密，不得向任何其他人或其他方透露甲方的经营方式、客户或甲方的任何其他事情。如双方违反该保密义务，可按本协议第三条所列金额支付违约金。
5.甲乙双方对本劳动关系不再有任何争议(包括但不限于工资、奖金、佣金、社会保险和住房公积金、带薪年假、加班费、劳动合同的签订和续签等。、因劳动关系的建立、存在和解除而产生的一切争议；包括但不限于仲裁、诉讼、行政等。
6.本协议一经签署，任何一方不得要求返回签署本协议前的状态。如果乙方对此事提出任何争议(包括但不限于仲裁、诉讼、投诉、报告等。)，乙方应按本协议第三条所列金额向甲方支付违约金，并承担处理此纠纷所发生的交通费、律师费、滞纳金、员工劳务费及其他相关费用。
7.本协议自双方签字或盖章之日起生效。
(这家银行下面没有正文)
甲方:北京索福安全防护设备有限公司乙方(签字):
公司(盖章)
时间:年月日
时间:年月日
劳动合同第五条公司原员工的身份证号码为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _，
(1.自愿辞职□2。公司解聘□3。其他原因_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
我公司将按有关规定完成解除或终止劳动合同的手续。
特此证明。
中山恒泰房地产有限公司
处理人:
审查人:
在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
注意:本证书一式两份
收据
本人已收到中山恒泰房地产有限公司出具的《解除或终止劳动合同证明》
签字人:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
劳动合同第六条1.付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。”
2.劳动者试用期是不可能约定的。用人单位不签订劳动合同，新招聘的员工很难约定试用期，直接招聘不仅会增加试用期内的支出，还容易带来就业风险。
3.员工和技术人员很难稳定。如果用人单位不签劳动合同，员工可以按自己说的走，不用提前一个月做离职报告，法律也不追究。技术人员也是。用人单位不与技术人员签订劳动合同的，不仅可以说离职，还要承担培训费用。
4.商业秘密很难保护。每个企业或多或少都有商业秘密，不签订劳动合同，不能在劳动合同中增加条款，很难保护企业的商业秘密。
5.很难限制竞争。企业应该限制对工人的非竞争，主要是对高技能人才的非竞争。如果不签订劳动合同，就不能通过劳动合同进行竞业限制，用其他方法很难取得效果。
6.被迫签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条第三款规定:“用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。”用人单位被迫与劳动者签订无固定期限劳动合同的，对用人单位的利益影响较大。
7.企业在处理动态纠纷时非常被动。不签订劳动合同，主要责任在企业。一旦发生劳动争议，企业就无法拿出一个重要依据——劳动合同，先违法。按照法律规定，它必须承担许多不良后果。
通过以上介绍，大家应该知道，企业承担的社会责任更重，也就是说不签订劳动合同的企业承担的法律责任比劳动者更多。所以作为企业，一定要牢固树立“用人必须及时签订劳动合同”的观念，否则会给企业带来更重的责任。
劳动合同第七条1.劳动合同因违反国家法律、行政法规的强制性规定而无效。
法律、行政法规有强制性规定和任意性规定。强制性规定排除了合同当事人的自主权，即当事人不得约定在合同中排除法律、行政法规强制性规定的适用。当事人约定排除强制性条款的，该条款无效。这主要是指国家制定的关于劳动者最基本劳动条件的法律法规，包括最低工资法、工时法、劳动安全卫生法等。，目的是改善工作条件，保障工人的基本生活，避免伤亡。还应特别注意的是，该项规定仅限于法律、行政法规，不能随意扩大范围。在实践中，违反当地行政法规的合同被视为无效，这是不适当的。
2.因欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。
欺诈是指一方故意制造假象或隐瞒真相，欺骗对方，诱导对方形成错误认识，与之订立劳动合同的行为。欺诈有多种类型，包括:
(1)签订无履行能力的合同。根据《劳动法》的规定，从事特种作业的劳动者必须经过专门培训，取得特种作业资格。被雇用的工人不具备这种资格，并提供虚假的资格证书。
(二)行为人有如实告知对方某一真实情况的义务，故意不告知的。以欺诈手段订立的劳动合同无效。
3.用人单位免除自己法律责任、排除劳动者权利的劳动合同无效。
禁止用人单位与劳动者约定，这也是合同的一般原则。
劳动合同是否有效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，其他任何部门或者个人无权认定劳动合同无效。
劳动合同关系到劳动者的权利和义务。如果签订了，要多注意避免无效的劳动合同，以后万一发生纠纷也不会太多的失去自己的合法权益。这尤其需要工人的注意。
劳动合同第八条员工在病假期间一般不允许解除劳动合同，但凡事都有例外。病假期间，员工严重违反用人单位规章制度，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。那么，用人单位在病假期间解除劳动合同，该如何补偿员工呢？详情请阅读下文。
单位提出解除劳动合同的，应当按照职工在本单位工作年限支付一个月工资作为经济补偿，不满一年的，支付一个月工资。经济补偿金的工资计算标准是指正常生产条件下，劳动者在合同终止前十二个月的月平均工资。劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认后依法解除劳动合同的，用人单位除按规定支付经济补偿金外，还应当发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重疾和绝症的，医疗补助费也应增加，重疾增加不低于医疗补助费的50%，绝症增加不低于医疗补助费的100%。至于医药费报销，单位只负责劳动合同终止前的医药费报销，不负责终止后的医药费报销。
关于劳动争议的诉讼时效问题，根据《劳动法》第82条规定，劳动争议的诉讼时效为60天，所以你应该在单位正式与你解除劳动合同后60天内向当地劳动争议仲裁委员会申诉，以免错过时效期限。
查看全文
false