有五份劳动合同示范文件
随着人们法律观念的日益增强，合同在生活中的应用越来越广泛，合同是企业发展的一个非常重要的因素。那么你知道合同的格式吗？以下是小编整理的5份劳动合同，希望对大家有所帮助。
劳动合同第一条XXXXXXXX有限公司:
由于你对我们公司的长期支持，你和我一直保持着密切愉快的合作关系。在这个过程中，双方同舟共济，相互合作，使双方的业务得到了长足的发展。因此，我们真诚感谢您的支持和帮助。由于你我之间的销售合同已经到期，我公司的相关业务需要调整。
经我公司领导讨论和慎重决定，双方销售合同关系从XX年XX月XX日起不再延续。从原销售合同终止之日起，我公司将终止你我之间任何销售关系的履行。
贵公司是我公司的重要客户，双方决定不续签业务关系是因为我公司业务调整的需要。请理解不续签合同带来的不便。希望以后有机会再次与贵公司合作，共同成长。本通知自发布之日起生效。特此通知。
XX公司总经理:
20XX年XX月XX日
劳动合同第二条甲方:
乙方:身份证号码:
甲方承担公司内部装修电气工程的内部承包，乙方作为施工队伍的负责人，表示愿意承包。根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及相关法律、行政法规，为明确双方的权利和义务，本着自愿、平等、诚实信用的原则，甲乙双方经友好协商，订立本合同。
1乙方负责按照施工图纸、技术要求、业主签字盖章的书面通知以及现行国家和行业标准规范进行施工。施工范围见附件2。
1.1包干单价:指根据目前现场基层情况，考虑风险因素，从开始到完成图纸规定的工程所需的全部费用。
2
3.项目地点:项目工期:具体开工日期从甲方项目部发出的开工通知开始，合同总工期按业主和项目部的要求执行。
4合同价格
本合同为水电工程单价包干合同，单价包干合同为人民币/㎡，详见
见附件二。
4.1包干单价包括但不限于人工、机械、安装、辅助材料(甲方只提供胶带、扎料)、安全防护、成品半成品防护、催补等。所有费用和
本项目的所有风险和责任。结算时不调整综合包干价。
4.2在项目实施过程中，本合同的综合总价不会因市场价格(包括设备和人工)的变化和工程量的增减而调整。
4.3支付方式
4.3.1工程进度款按月支付，现场项目经理评估施工质量检查是否合格，施工进度是否符合计划要求，并签署同意支付意见后上报。
4.3.2乙方每月25日申报形象进度，甲方于次月10日前按上月完成产值的80%向乙方支付上月工程进度款。
4.3.3工程竣工经甲方和业主验收并移交给业主后，甲乙双方进行工程结算，甲方支付乙方结算总价的95%。4.3.4结算总价的5%作为本工程的质量保证金，按附件1的约定执行。
五
六
七
7.1工程质量保修:按附件1的约定执行。安全文明施工:根据附件三的约定。若违约责任因甲方原因未能向乙方支付合同金额，每延迟一天，甲方应向乙方支付相当于当前合同金额2%的违约金。
7.2如因乙方原因造成工期延误，每延误一天，乙方应向甲方支付人民币500.00元的违约金。工期延误10日历天，甲方有权终止本合同，未支付的工程款不予支付，乙方还应向甲方支付本合同暂定总价的30%作为违约金，并承担由此给甲方和第三方造成的一切经济损失和法律责任。
7.3如果乙方的施工质量不符合现行国家和行业相关规范和标准以及本合同的要求，每支付一次乙方应向甲方支付人民币1000元的违约金，并由乙方负责更换和返工，承担由此给甲方造成的一切费用和损失，包括由此产生的甲方对第三方的责任。
7.4乙方未按约定的竣工时间完成工程的施工和验收，无条件交付给甲方或以任何理由或借口拖延交付。如果乙方以任何借口延误工期或延误已完成项目的交付，甲方有权采取一切必要措施，确保甲方按时接受并接管所有项目，并顺利移交给买方。甲方除承担本合同结算总价3%的违约金外，还应承担甲方采取必要措施所发生的一切费用以及乙方自身的一切损失。
7.5如果乙方未能按照合同约定的质量标准完成工作内容，拒绝或不配合改进，或未能在合同约定的期限内完成项目，甲方有权安排第三方实施乙方未能完成的工作内容， 由此产生的费用，未经乙方签字认可，可直接从乙方工程款中扣除，乙方必须向甲方支付工程结算总价5%的违约金。
7.6如乙方未能履行本合同约定的其他义务，乙方应承担违约责任，每发生一次，乙方应向甲方支付违约金人民币200元-20xx元。
7.7甲方有权从应付给乙方的款项中直接扣除本合同约定乙方应承担的违约金(甲方可选择扣除的时间和方式)，不足部分甲方有权进一步追偿。
8双方同意:
8.1.1所有材料的质量和数量应与库管员当面清点，核对无误后签字确认。交付后的材料数量不正确，材料(尤其是卫生洁具)的损坏由团队负责，并按价格赔偿。
8.1.2材料损失应符合四川定额损失，特殊部位损失超过定额损失应有充分的理由；否则，超过定额的材料经双方确认后，对乙方处以材料金额1.5倍的罚款。
8.1.3班组人员的安排必须符合项目部和业主单位的安排。如果业主处罚甲方，乙方将被处以1.5倍的罚款。
8.1.4乙方必须按照甲方和业主规定的节点时间完成相应的工作。如果乙方在甲方和业主规定的节点时间前两次未完成相应工作，甲方有权责令其退出。费用应按完工的60%结算。
9本合同经双方签字后生效。本合同一式三份，三份合同及其附件具有同等法律效力。
9.1本合同未尽事宜由双方协商解决，达成的补充协议是本合同不可分割的一部分，具有法律效力。
9.2甲乙双方在合同执行过程中发生的任何争议，应及时协商解决。协商不成的，双方可以向项目所在地有管辖权的法院提起诉讼。
附件1:工程质量保修。
附件2:合同范围和合同形式说明。
附件2:安全施工责任协议。
代表甲方:乙方(手印):
身份证复印件:
电话:
日期:日期:
劳动合同第三条甲方:
地址:
法定代表人:
乙方:身份证号码:
户籍:居住地:
联系电话:
第一条甲乙双方于年月日签订劳动合同，约定期限为年月日至年月日。但经甲乙双方主动协商，在平等自愿的前提下，根据《劳动合同法》第三十六条及相关规定，达成如下协议，双方必须遵守。
第二条甲、乙双方同意解除于年月日订立的《劳动合同》，本协议一经签订，双方的劳动关系即行终止，劳动权利和义务立即终止。
第三条经甲乙双方协商一致，甲方应向乙方支付一次性经济补偿金及各种补贴(补助)，共计人民币(￥元)。具体费用详见附件2。
第四条甲方应在乙方办理完工作交接手续后三日内一次性将上述约定费用支付至乙方指定账户(账户名称:，账号:，开户银行:)。)。如乙方仍拖欠甲方，则在付款时冲抵。
第五条自本合同签订之日起:三日内，甲方应向乙方出具相关离职证明；十五日内，甲方为乙方办理人事档案转移和社会保障关系转移手续..
第六条甲、乙双方共同确认，本合同签订并履行后，双方的劳动争议均已解决，此后双方无劳动争议。
第七条甲乙双方均不得就任何劳动争议向对方主张权利，不得提出劳动仲裁申请或诉讼，否则将承担违约责任，违约方应向守约方支付违约金。
元，并赔偿损失。如乙方违约，甲方支付给乙方的上述费用应全额退还。另外，劳动关系终止后，任何一方不得做出损害对方名誉和利益的行为，否则视为违约。
第八条本协议自双方签字(盖章)之日起生效。
第九条本协议一式三份，甲方执一份，乙方执一份，并报人力资源和社会部门备案一份，具有同等法律效力。
第十条“甲乙双方就本劳动合同涉及的各类通知、协议等文件，以及相关文件和法律文件的送达地址和发生争议时的法律后果，达成如下协议:
1.甲方确认其有效服务地址为:乙方确认其有效服务地址为。
2.上述地址的适用范围包括双方未起诉时的各种通知和协议，以及因本合同发生争议时相关文件和法律文件的交付，还包括劳动人事争议仲裁、一审、二审、再审和民事诉讼的执行程序。
3.任何一方的服务地址需要变更时，应当履行通知义务，并通过保证对方知晓的方式通知对方。如未履行上述通知义务，双方确认的送达地址仍视为有效送达地址。"
第十一条因履行本合同发生的争议，甲乙双方可以协商解决，协商不成的，任何一方均可向本合同签订地人民法院提起诉讼解决。
第十二条经甲、乙双方共同确认，双方已充分理解和掌握本合同条款的含义，知晓各自享有的权利和义务以及违约后应承担的责任，不存在重大误解和其他不真实情况。
第十三条其他协议。
第十四条本合同附件。
附件1:乙方身份证复印件
附件二:费用明细表
甲方(盖章):
法定代表人或授权委托人(签名):
签署日期:
签署时间:
乙方(签字):
签署日期:
签署时间:
劳动合同第四条1.无固定期限劳动合同在什么情况下签订？
答:根据《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无限期终止时间的劳动合同。
用人单位和劳动者经协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但劳动者提出订立固定期限劳动合同的除外:
(一)劳动者在用人单位连续工作满十年；
(二)用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改革后重新订立劳动合同，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不足十年的；
(三)劳动者连续订立两份固定期限劳动合同，且无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，续订劳动合同。
用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。
2.劳动合同期限如何分类？
答:根据《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
3.劳动合同应该有哪些条款？
答:根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件的号码；
(三)劳动合同期限。
(4)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(7)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险、福利等事项。
4.劳动合同试用期怎么规定？
答:根据《劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上、无限期的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一个试用期。
以完成一定任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，可以不约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，期限为劳动合同期限。
5.加班工资怎么算？
答:根据《xxx工资支付条例》第十六条规定:用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间的，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资:
(一)安排劳动者在工作日延长工作时间的，支付不低于小时工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日工资或者小时工资200%的工资报酬；
(三)法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于其日工资或者小时工资300%的工资报酬。
6.单位解除劳动合同应如何支付经济补偿金？
答:根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按每满一年一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于直辖市或者用人单位所在地设区的市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的，支付劳动者经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付劳动者经济补偿的最长期限不超过十二年。
本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同第五条甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _性别:_ _ _ _ _ _ _ _
出生日期:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
本合同是甲乙双方及俱乐部员工在平等自愿、协商一致的基础上签订的劳动合同，并应遵守本合同所列条款。
合同位置:
□足疗技师□泰国技师□客服人员□主管
第一条:劳动合同的类型和期限:
一、劳动合同的类型和期限按以下条款确定。
1.固定期限从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _开始。
2.从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
3.本合同约定的试用期为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
第二条:工作内容、工作地点和要求:
一、根据甲方工作需要，乙方同意接受_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
可以换工作。
二.乙方应按照甲方的要求，按时、保质、保量完成规定的工作，达到规定的质量标准。
第3条:工作时间和工作假期
由于这份工作的特点，实行多劳多得的工作制度，休息制度由自己安排。为了不影响公司正常运营，休息前需事先征得甲方同意，每月休假两天，超过两天的不给予保底工资。
第四条:劳动报酬:
一、乙方在培训期间(培训期包含在试用期内)，仅含食宿，甲方同意培训后上岗。
二.乙方培训上岗后，甲方根据本单位工资制度确定乙方执行以下工资形式(□)
选择一个):
三.□客服人员的固定工资为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
□监理人的固定工资为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
□足疗技师的保证工资为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
□泰国技术人员的保证工资为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
□多劳多得:费用由甲方定制，技术人员收取4/6的提成。
1.其他工资形式:具体约定见本合同第五条。
2.甲方以法定货币形式支付乙方月工资，发薪日为每月15日。
注1:(工资标准)见附表
第5条:福利待遇
甲方为乙方提供以下福利:
1.奖励方法:
奖金包括50元，一个月全职奖，600元，一年全职奖，50元，生日津贴。100元获一等奖，50元获二等奖，30元获三等奖。
第6条:劳动保护、工作条件和职业危害防护:
一、甲乙双方必须严格执行本单位的安全生产、劳动保护和职业健康规定。
二.甲方应为乙方提供必要的工作条件和工具，建立健全工作流程，制定操作规程、工作规范、劳动安全卫生制度和标准，并按照有关规定做好女职工的劳动保护工作。
三.甲方有义务对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生等方面的教育和培训，乙方应严格遵守各项安全操作规程。
第七条:乙方应当遵守本单位的劳动纪律，甲方可以根据本单位的规章制度，给予相应的行政处罚、经济处罚等。情节严重的，解除本合同。
第八条:劳动合同的中止、解除和终止:
一、甲乙双方可协商解除劳动合同，甲方应向乙方支付定金。
二.甲方规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的..
三.如果甲方威胁到乙方的人身安全，乙方可以立即解除合同。
四.在孕期、产期、哺乳期内，甲乙双方中止合同，乙方康复一个月后继续遵守本合同。在恢复期，甲方不支付任何其他工资。
5.乙方被确认患有染色体疾病或者因工伤丧失或者部分丧失劳动能力的。
6.乙方严重违反甲方规章制度的。
七、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的..
八.乙方同时与其他单位建立劳动关系，严重影响甲方工作任务完成，或经甲方提出拒不改正的..
九、依法追究刑事责任。
X.法律、行政法规规定的甲方可以解除劳动合同的其他情形。
XI。甲方按企业破产的，变更劳动合同后仍需裁减人员。
第九条:双方约定的其他事项:
1.在合同期内及合同终止后，乙方应保守公司的商业秘密，不得向任何人(包括公司内部无关人员)泄露或泄露公司的商业秘密，包括商业技术、工艺、设计、产品销售、服务情报、产品客户情报、经营管理、经营决策、财务情报、人员情报、新开发项目等。，不得以非正常手段私下协助任何第三方获取公司的商业秘密。
2.乙方必须无条件执行甲方对具体技术操作规程的加减和修改。
3.乙方在遇到客户与甲方利益冲突的具体事项时，应保持公正立场，及时报告冲突原因..
4.在合同期内，乙方不得以个人名义以单位名义出差，因其权利和义务而产生的一切债权、债务、损失和责任均由乙方承担..
5.合同期内，乙方未经甲方同意辞职，将赔偿单位损失(详见公司规章制度)
第10条:其他:
一、因履行本合同发生的任何争议，双方可协商解决，其他事宜参照本制度执行。
二.下列特殊协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有法律效力。
三、合同条款与国家法律相抵触的，按国家法律规定执行。
4.本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力，签字盖章后生效。
5.甲乙双方必须遵守。任何违反都可以根据规章制度进行处罚。
甲方(签字):乙方(签字):
法定代表人(签字盖章):
年月日年月日
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