[选中]8个员工离职报告模板的集合

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在某个岗位工作一段时间后，在某些情况下会从公司辞职，这时就需要开始写辞职报告了。辞职报告应该包括哪些内容？下面是小编整理的8份员工辞职报告。欢迎阅读和收藏。

员工辞职报告1亲爱的:

您好！谢谢你在百忙之中看了我一眼。

经过慎重考虑，我决定辞去目前在公司的职位。这时候我选择离开，不是心血来潮，而是经过了长时间的考虑。我也相信你看了我的辞职报告后会批准我的申请。现实中有很多无奈，每个人都会遇到这样的情况。每个家庭都有自己的困难。这是事实。由于一些个人原因，我必须向公司申请。我需要改变我的环境，继续以不同的心情工作。我会尽快完成工作交接，尽量减少对大家工作的影响。希望公司能理解我，也希望我能在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _正式离职

谢谢大家对我能力的信任，也谢谢大家在我一年工作期间的支持和鼓励！这里只能说，我让你失望了！在离开公司的这一刻，真诚的说声谢谢！

走上一段楼梯，祝公司未来一帆风顺。

敬礼！

申请人:

20xx年7月27日

员工辞职报告2尊敬的公司领导:

您好！

由于一些个人原因，公司在招人的时候辞职，我向你道歉。经过慎重考虑，我郑重向您提出此申请。

我加入公司是因为你和公司领导肯定了我的能力。我在公司工作期间，得到了你和你同事的关心和帮助，使我很快适应了这份工作，积累了很多工作经验，对我以后的工作和生活都非常有益。在此，我要表示深深的感谢。公司的工作环境很好，让人挑不出毛病。你和领导对员工也很用心。作为员工，我们深受感动。但是，由于一些个人原因，我不得不辞去目前的职位。根据公司规定，员工辞职，提前提交辞呈，特此提交辞职信。我希望一个月后离开公司。在此期间，我愿意帮助接手这个职位的人熟悉这个工作。

我为我像你一样的行为再次道歉，但请理解我的困难，批准我的辞职申请。祝你和你的同事工作愉快！也希望公司的发展蒸蒸日上！

我在此交流

敬礼！

员工辞职报告3尊敬的公司领导:

大家好！首先感谢领导百忙之中抽出时间来看我的辞职信。我极不情愿地写了这封辞职信。自从进入公司以来，由于领导和同事的关心、指导和信任，我学到了很多知识和原则。在公司工作了这段时间，在这里学到了很多知识，积累了一些经验，对此我深表感谢。基于个人原因、市场环境、职业规划等因素，经过深思熟虑，我做出了离职的决定。

我知道这个过程一定程度上会给公司带来不便，对此我深感抱歉。我会在不久的将来完成工作交接。为了尽量减少对目前工作的影响，在我离职初期，如果有同事对我之前的工作有什么疑问，我会及时回复，帮助解决。

在这里，我非常感谢领导们在这段时间对我的教导和关心。在公司的这段经历对我来说非常珍贵。无论何时何地，我都会为成为公司的一员而感到荣幸。我相信在公司的这段工作经历将是我一生中非常重要的一部分。

最后，祝公司领导和同事身体健康，工作顺利！再次对我的离开给大家带来的不便表示歉意。同时也希望公司能考虑到我个人的实际情况，批准我的申请。谢谢

我在此交流

致敬

申请人:

日期

员工辞职报告4各位领导，大家好:

自从我在xx加入公司以来，我感谢了三年来所有领导的关心和爱护，在此表示衷心的感谢。这三年的工作让我受益匪浅，学到了很多东西。在公司同事的支持和肯定下，我获得了X先进员工奖。三年来，工作兢兢业业，默默无闻，全力以赴完成领导交给的任务，努力学习，提高专业水平。很遗憾，今年4月份工作后就要离职了。生活的巨大压力迫使我做出这个决定，对我个人来说是相当困难的。然而，我现在的职位(司机和文员)已经不能满足我工作的需要。相信我的离职会给公司带来一些损失，尤其是一些正在进行的项目。我会尽量在剩下的工作时间内完成工作，离职前把手头的工作交接一下，尽量减少或避免这些损失。

我活了几十年，一眨眼就去了四分之一？三分之一？或者更少。一枯一荣，皆有定数。是的，公司有培训计划和培训机制。公司会尽力培养每一个员工成为有理想有道德有文化有纪律的新人。工资会涨，面包会有，但我不能理解。为什么训练我三年五年？为什么没有经过培训的人会重用？我要训练你几年？到时候黄花菜就凉了。也许我连年轻火热的心都绑不了三年？也许这是真的，于是我开始思考，认真思考。我觉得人生的下一步就是回到社会，遇到挫折，在不断的奋斗中找到自己的定位。

我舍不得离开公司和曾经一起工作的同事。我无法承受领导的关心和同事之间的真诚友好。我也祝公司在未来的发展中事业蒸蒸日上，一步登天！

如上所述，由于个人原因，特此向公司提交辞呈，望领导批准。谢谢你。

员工辞职报告5亲爱的*公司领导:

要下雨了，女朋友要结婚了，生死有命，富贵在天。本来想在你们公司干一辈子，但是生活很残酷。生活和工作的巨大压力迫使我仰望蓝天。这个时候，我羡慕那些自由飞翔的鸟儿，羡慕那些飞的起的人。每个月初，我会用微薄的工资愉快地还清上个月的债务。每个月中旬，为了省钱，我会尽量勒紧裤带。重复性的，每个月底，生活的本质就变成了借钱还债。

人死的比人多。这是常言，但确实是永恒的真理。看着身边所有的兄弟，我的心像一团火。看着朋友每个月拿着15%的房贴和车贴，

5，600高温费，几千奖金，这心里就纳闷了，人与人之间的差距为什么这么大？

时代在变，人在变，用你们这一代人的管理方式去管理这群年轻的个体80后是不可行的。

人生就是几年，轻轻一指。是的，公司有培训计划和培训机制。公司会尽力培养每一个员工成为有理想有道德有文化有纪律的新人。工资会涨，面包会有，但我不能理解。为什么训练我十年八年？为什么没经过训练的人不接受我？我要训练你几年？到时候黄花菜就凉了。为什么别人尊重我，给我钱？龙入浅水，被虾打，虎落平原，被狗骗。

佛曰:“一枯一荣，皆有天命。”圣经上说:我会记下欠我的。梁朝伟说:出来混，总要还的。主席说:哪里有压迫，哪里就有反抗。小平同志说:穷不是社会主义。电视上也说要自己开心。所以，因为个人原因，我决定离开服务了五年的公司。

求领导批准。

员工辞职报告6公司领导:

当我提交这份辞呈时，我的心情非常沉重。现在，公司的发展需要每个人都尽自己最大的努力。由于身体不好和一些个人原因，无法为公司做出相应的贡献，也无法忍受坐在公司里无所事事，所以请假。

在这段时间里，我认真回顾了这两年的工作，觉得在公司工作很幸运。我一直很珍惜这份工作。这两年公司领导关心我，教导我，同事们对我帮助很大。在公司的近两年时间里，我学到了很多东西，专业技能和生活都有了很大的提高。感谢公司领导的关心和培养，此时此刻我只能对我的离开表示深深的歉意。我感谢公司领导在我在公司期间对我的信任和支持，以及给我这样的工作和锻炼机会。

很抱歉，我不能为公司辉煌的未来贡献我的力量。我请求公司领导原谅我的决定和我采取的告别方式。我希望我们能再有一次合作的机会。我已经在2月底休假前移交了相应的工作。

真心希望公司业绩一飞冲天！公司领导和同事工作顺利！

我在此交流

致敬

员工辞职报告7尊敬的_ _ _ _ _ _ _ _ _ _领导:

自从我去年5月加入NES计算机公司以来，我一直很感谢这一年来所有领导的关心和爱护，在此表示衷心的感谢。这一年的工作对我很有帮助，我学到了很多。和公司同事的合作也很愉快，很默契。很遗憾，今年5月份工作后，我就要离开公司了。我很难做出这个决定。作为公司中层干部，我的离职会给公司带来一定的损失，尤其是一些正在进行的项目。我会尽量在剩下的工作时间内完成工作，离职前把手头的工作交接一下，尽量减少或避免这些损失。

NES是一家非常有前途的公司。自从我进入NES，公司承接的项目越来越多，规模也日益壮大。虽然公司存在一些问题，但是和国内其他软件公司一样，都是发展中不可避免的问题。相信随着时间的推移，这些问题会得到合理完善的解决。而且公司副总经理XXX、项目经理XXX等人以认真负责的工作态度和勤奋无私的工作精神给我留下了深刻的印象。可以说，公司的发展离不开他们的努力。所以我辞职不是因为对公司制度或者个人有什么不满，而是我自己的意愿。

现在我已经做出了离开的决定，我想我可以从一个相对中立的立场对NES提出一些意见和建议，希望对NES未来的发展有一定的帮助，供领导们参考。

第一，建立绩效评价标准。

对于任何公司来说，不断激发员工的工作和创造热情都是非常重要的，软件公司也不例外。应该建立一个好的系统来确保和激励优秀的员工工作更多，获得更多。项目奖金和年终奖是许多公司采用的激励措施。此外，对项目期间表现突出的员工给予一定的物质奖励和精神奖励也很重要。不要小看精神奖励，有时候一个头衔会极大的激发员工的工作热情。我们公司在这方面做得还不够。建立这样一个多劳多得的奖励体系，关键是要有一套衡量和评价工作绩效的标准，而制定这样一个标准是非常重要的。虽然软件公司的工作具有一定的特殊性，但国际优秀软件公司的管理经验和相关技术文件(如软件评估标准的CMM能力成熟度模型)可以为公司制定这样一套标准提供详细的信息。只要公司愿意组织人力物力，制定一套能满足自身需求的绩效考核标准，不仅能让公司在业务上更上一层楼，也能为以后的发展打下坚实的基础。

第二，员工的培训。

计算机及相关技术的发展速度是有目共睹的，所以软件开发人员的培训也是最重要的。相信公司高层领导早就意识到了这一点，但是公司的各种培训制度并不尽如人意。原因是多方面的，但关键是过于注重内部资源。公司其实可以为员工提供各种外部培训机构和培训课程，让员工自由选择，在培训时间上给予一定的配合。至于培训费用，员工可以先承担。数额较小的，经考核合格后可以报销。对于金额较大的，公司可以审核通过后保存发票，然后给员工在公司工作一段时间后报销。如果员工能够获得一些对公司发展非常有利的证书，也可以在薪酬水平上做相应的调整，具体情况由公司控制。我相信，如果能够采取这样的措施，将会极大地提升整个公司员工的培训热情和专业素质。

第三，资源的再利用。

作为一家成长中的软件公司，软件资源是否可以复用，复用多少，是判断公司能否摆脱车间式软件开发的关键。资源先靠积累。当一个公司已经有了一些资源，如何积累这些资源？这些堆积将以什么方式保存？如何利用这些积累的资源？这三个问题都是资源复用不可缺少的一部分。能够重用资源，对于缩短项目完工周期，提高完工质量有很大帮助。完成的项目中不应该只剩下一些文档和源程序。相关的技术和通用模块不应该只停留在开发者的头脑中。要分类整理，分门别类放入公司数据库。在开发新的相关软件时，可以快速找到并使用，再次改进。这是一个长期而巨大的项目，但是公司应该能够意识到这个代价是完全值得付出的。坐标测量机标准是帮助公司走上正轨的方法之一。

第四，内部计算机管理系统。

作为一个软件开发公司，没有一个像样的内部电脑管理系统，就像鞋匠的儿子没有鞋子一样不可思议。既然其他行业的公司都知道，通过购买或委托一个适合自己的计算机管理系统，可以大大提高自己的生产效率和企业利润，那么专门开发这类系统的软件公司就应该有这样的管理系统。上面提到的绩效衡量标准和资源重用都离不开公司完善的内部数据库管理系统。我认为这应该得到公司决策者的充分重视。虽然我个人希望公司能有这样的系统，在我的部分工作时间内开发一些相关的项目管理模块和功能，但是离一个完整的管理系统还有相当大的距离，这是我自己无法做到的。即使离开了公司，我仍然希望有人或者一个团队能够在公司领导的支持下完成并不断优化这样一个系统。

以上是我个人对公司的看法和建议。如果这对NES未来的发展有所帮助，对即将离开公司的我来说将是一个极大的鼓励和安慰。最后祝公司事业顺利。

我在此交流

敬礼！

申请人:XX

时间:xx，XX，XX，20xx

员工辞职报告8各位领导:

来到这个新环境，一开始感觉还不错，真的很想努力。事实上，我已经很久没有在公司工作了。以前有很多项目，想带去公司。但是公司很多事情和你的行为让我很失望。我觉得，跟着一个睿智、果断、有魅力的领导去工作，我就能发展，就有前途。

在私企工作了这么久，对老板的辛苦很了解，老板也很难缠，所以很少谈自己对利益的不满。受不了的时候，我就不干了。但我觉得有些事我得告诉你(我不说没人会告诉你，这也是我想辞职的原因之一):

1.作为老板，有些琐碎的事情你不应该问。老板要做大做平。整天盯着下面的员工是不舒服的。比如谁用哪台电脑，为什么迟到早退，报销之类的事情。虽然小，但是破坏了老板的形象。没见过老板亲自算每个员工的年薪，亲自发给每个员工。-这太平易近人了吧？

2.整改太正确了。办公费用要省，互联网不能无限制，汽车不能随便玩，话费不能随便报，差旅费不能太高……但是不要太过分，不然员工会投诉的。

3.公平点。迟到扣钱，加班怎么办？工作要注重效率，不仅仅是工作时间，更要注重自我意识。

我很高兴你给我买了保险，但你做得不好。为什么每个人都被区别对待？有人做，有人不做(可能是我不识抬举)？这对别人不公平。怎么能留住人心？这个小错觉完全是个人行为，不是企业行为。

4.说话算数。来的时候，阿毛明确表示，今年的年薪是按一年计算的。但是阿毛不在了就没有证据可循了。我甚至不知道你是否还记得。来公司的时候已经出卖了实力，分配给我的任务都完成了。另外，我已经为XX项目挣了年薪，今年还会有更多的项目(但你可能会觉得很小)。公司的网络和布线没有利润，跟我没关系。其实年底没有双薪和奖励，扣了钱，让我决定离开。

5.用个人行为来管理公司，认为公司是我的，公司的管理可以说是独断专行，公司的管理一塌糊涂，就看一个人最后的决定了。狭隘的私有财产心理在作怪，小农经济的典型思维模式。

6.我更喜欢自由工作，没有束缚，有空间展示自己的能力。公司不适合我。

我在此交流

致敬

申请人:

年月日