雇佣合同是广义上的特殊劳动合同形式，具有劳动合同的基本特征，其基本制度与劳动合同的基本制度一致。但是由于事业单位的特点和国家对事业单位的管理，在某些方面还是和企业不同的，所以和狭义的劳动合同(企业劳动合同)有些区别。以下是为大家精心准备的:3份酒店员工聘用合同。欢迎阅读和参考！
酒店员工雇佣合同模式一
事由:雇佣合同
预约日期:20xx年1月28日
雇员的名字:
员工的家庭住址:
员工职责:酒店代表
一、就业期限
本合同有效期为2年，自年月日至年月日生效。
申请地点是中国的省市。
二、试用期
自本合同签订之日起生效，受聘人将有六个月的试用期(试用期包含在聘用期内)。试用期满后，将根据被录用人员在试用期内的表现决定是否重新录用。酒店会在试用期满前十天内以官方语言通知受聘人。
三.员工的责任
在聘用期间，受聘人将接受董事长和总经理的委托，遵守酒店现有的店铺规章制度，履行酒店经理副总经理的职责，完成酒店确定的任务。
1.必须完成酒店董事会规定的年度经营利润目标。20xx至20xx的营业利润指数主要指标为20xx、20xx、20xx连续三年平均年营业利润(18，980，605.48元/20xx、16，609，988.11元/20xx、14，742，452.59元/20xx)，即16，777，682.06元无折旧、无投资利息、无资本置换投资符合相关规定
2.在总经理办公会议的统一领导下，全面管理各部门和营业场所的所有员工，对员工进行在职培训，并根据酒店现行规定对员工进行奖惩。
3.在聘用期间，负责所有运营部门和运营现场的设备设施的维护，并保持其良好状态，以保证酒店业务活动的正常运行。
四.就业人员的工作条件
1.为支持受聘人员顺利完成年度经营计划任务，酒店将提供20xx年、20xx年和20xx年的平均资本置换投资，不包括正常运营费用和部门营业场所运营设备设施的更新改造费用。
2.为支持受聘人完成董事会委托职责范围内的各项管理任务，酒店将对受聘人负责的其他外部环境的社会关系给予支持与配合。
3.为了支持员工行使酒店高级经理的管理职能，酒店董事会只批准年度经营；批准部门经理的任命和奖惩；批准购置和淘汰3万元以上的固定资产；其他财务和工程职责由董事会委托给其他专职高级管理人员，无需董事长和总经理批准。
动词 （verb的缩写）就业人员的待遇
1.员工将实行年薪制，完成年度经营计划指标(利润指标是主要考核依据)，履行员工职责，年薪1万元(含税)。如果年度经营计划指标没有完成，特别是年度利润计划指标，则以完成的利润为基础按比例发放年薪。如果实现了90%的年营业利润，就要支付90%的年薪。如果超过商业计划的利润目标，酒店将按比例奖励。即超出部分的10%以内，酒店再给员工30%的超额奖金，由员工个人控制；酒店超过11%到20%的，员工超出部分再给40%的奖金，由员工个人控制；超额完成21%以上的，酒店给员工超额完成50%以上的奖金，由员工控制(税后)。)员工控制的奖金也可以分给其他主要协助工作的同事。
2.酒店将为员工和其他员工办理当地政府要求的相关保险。
3.酒店将为员工提供完善的生活条件，如专门的办公室、客房和套房，可以在各种餐厅工作和用餐(不包括饮料)。
4.每年可享受一次20天带薪探亲假和往返经济舱机票。您的配偶和未满18岁的子女每年可来酒店探亲一次，居留时间可在三个月以内。同时可以提供往返经济舱机票。
5.您可以享受酒店为员工提供的医疗待遇。如遇重疾需住院治疗，经酒店医生和董事长同意后，可前往指定医院住院治疗。酒店负责报销70%的医药费，其余自理。
6.因工负伤，按政府有关规定执行。
不及物动词合同中止
1.试用期满，不能继续聘用的，支付相当于年薪6/12的工资，以表示聘用合同终止。
2.在合同期内，如果员工严重失职，导致经营混乱，给酒店造成经济损失，或违反刑法、治安处罚条例，或被当地司法机关起诉调查，聘用合同将被终止。酒店不发年薪，但会根据情况给予适当的生活补助。
3.员工住院超过90天(含)且非节假日事假离开店铺超过30天(含)的，劳动合同终止。酒店将按照员工工作时间折算的年薪比例支付给员工。
4.如果受聘人在合同生效之日起试用期内辞职，需在受聘人开始就职时，将从受聘地到公司提供的酒店的机票/火车票/船票费用偿还。此外，如果员工在未完成合同期限的情况下辞职，公司将不对其返回工作地点的费用负责。
5.酒店如需中途解除本合同，应提前十天通知员工，在员工办理完各种离职手续后，支付员工全部年薪和相当于员工年薪50%的奖金。(税后提取)
七.本合同未尽事宜，以酒店制定的规章制度(员工手册)为准。
雇主:雇员:
大酒店
董事长签名:员工签名:
年月日
酒店员工聘用合同模式二
甲方:法定代表人:地址:乙方:身份证号码:地址:
根据国家劳动管理规定和公司员工的录用办法，甲方录用乙方为试用员工，双方在平等自愿的基础上，经协商一致，签订本试用合同，共同遵守本协议的条款。
一、试用合同期限
试用期为个月，从年月日至年月日。
二、根据甲方安排，乙方在工作。
三.甲方聘用乙方，月薪人民币元。试用期满，经考核合格后，按照平等协商的原则，可以签订正式劳动合同。
四.甲方的基本权利和义务
1.甲方的权利
1)有权要求乙方遵守国家法律和公司的各项规章制度；2)试用期内，乙方严重违反劳动纪律或企业规章制度的，甲方有权解除合同。
乙方行为给甲方造成损失的，乙方应予以赔偿，情节严重的，应追究法律责任；
3)试用期内，因个人原因造成的疾病和事故，由乙方负责；
2.甲方的义务
1)为乙方提供必要的工作条件；
2)负责对乙方进行职业道德、业务技能和公司规章制度的教育和培训；
五、乙方的基本权利和义务
1.乙方的权利
1)享有国家法律法规赋予的一切民事权利；
2)享受公司规章制度规定的福利待遇的权利；
3)试用期内公司变更，应提前一个月通知甲方，双方协商解除合同。
2.乙方的义务
1)遵守国家法律法规和地方政府规定的公民义务；
2)遵守公司规章制度、员工手册和行为准则的义务；
3)维护公司声誉和利益的义务。
不及物动词甲方的其他权利和义务
1.试用期内，乙方不称职或有欺诈行为，不符合录用条件的，甲方有权提前解除本合同；
2.若乙方表现突出，甲方可提前终止试用期，并与乙方签订正式劳动合同；
七.乙方的其他权利和义务
1.试用期满后，乙方有权决定是否签订正式劳动合同；
2.有权参与公司的民主管理并提出合理化建议；
3.反对和投诉对乙方审判身份的不公平歧视。
八.本合同未尽事宜，双方应通过友好协商解决。
九.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，经双方签字后生效。
甲方:(盖章)乙方:(盖章)
法定代表人:签字:
签署日期:
签约地点:
酒店员工雇佣合同模式三
甲方:
乙方:
甲乙双方根据国家和本市有关法律法规，本着自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条合同期限
1.本合同期限自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
2.雇佣合同到期前一个月，经双方同意，可以续签雇佣合同。
3.本合同期满后，任何一方如认为不续签聘用合同，应在本合同期满前一个月书面通知对方。
第二条岗位员工劳动合同范本甲方根据任务要求和乙方的岗位意向安排乙方上岗工作。甲方可根据工作需要及乙方的业务、工作能力和业绩调整乙方的岗位，同时征求乙方的意见。
第三条工作条件和劳动保护
1.工作时间按照甲方相关考勤管理规定和制度执行，甲方根据本单位相关规定和乙方实际情况安排工作时间。
2.甲方应根据乙方岗位的实际情况和国家有关规定，为乙方提供必要的劳动防护用品。
3.甲方应按要求组织乙方参加必要的业务知识培训。
第四条工作报酬
1.根据国家、市政府和本单位的有关规定及双方协商的工资，甲方每月支付乙方人民币元。同时，在乙方为甲方工作期间，甲方应按照《劳动法》的有关规定定期足额支付乙方工资；五险一金。(注:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金)。
2.甲方应根据国家、政府和单位的有关规定，及时调整乙方的工资。
3.甲方应为乙方提供相应的住宿条件，并保证乙方的人身和财产安全..如乙方觉得个人财产受到威胁，乙方有权自行解除劳动合同，甲方应赔偿乙方相应损失。
4.乙方享受国家规定的法定节假日。甲方未依法享受法定节假日的，应当按照国家有关法律给予乙方相应的经济补偿。
第五条工作纪律和奖惩
1.乙方应遵守国家法律法规。
2.乙方应遵守甲方规定的规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的合理管理和教育。
3.根据单位有关规定，乙方在工作中有突出贡献或者有特殊成就的，甲方可以给予必要的精神鼓励、物质鼓励或者晋升工资。
4.乙方违反甲方规章制度和劳动纪律的，甲方将根据本单位的有关规定给予相应的经济处罚。
第六条劳动合同的变更、终止和解除
1.聘用合同签订后，合同双方应充分履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更。如确需变更，双方应协商一致，按原签订程序变更合同。如果双方未能达成协议，原合同将有效。
2.劳动合同期满或者出现双方约定的合同终止条件时，劳动合同自行终止，劳动合同期满前一个月可以续签。
3.经双方协商一致，劳动合同可以终止。
4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反工作纪律或者用人单位规章制度的；
(3)甲方公司故意不完成工作任务，造成严重损失的；
(4)严重失职或营私舞弊，给甲方造成重大损失的；
(五)被依法追究刑事责任的；
(6)不当行为损害公司声誉。
5.如订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使已签订的劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲乙双方任何一方要求解除劳动合同时，应提前30天以书面形式通知对方。
第七条出国培训和学习
经双方协商同意，由甲方出资培训外聘教师和派遣学习的乙方必须为甲方服务1-3年，双方可另行签订培训和派遣学习协议，作为本合同的附件。乙方提出解除劳动合同，服务期未满的，应当按照约定对乙方出资的培训、出国留学费用承担赔偿或补偿甲方。
第八条商业秘密
1.乙方为掌握商业秘密的员工，甲乙双方应在合同终止或乙方解除合同前一个月内同意甲方调整其岗位，工资标准随岗位变动而调整。
2.已掌握商业秘密的乙方离职后，同意3个月内不为生产类似产品或经营类似业务的其他有竞争力的用人单位工作，也不与甲方自行生产类似产品或经营类似业务。如果乙方未能遵守本协议，甲方将追究其法律和经济赔偿责任。
3.乙方在合同期内和离职后3个月内，不得向任何人泄露甲方的商业和技术秘密以及甲方拥有的所有资料。如有违反，乙方应根据《劳动法》的《违反劳动合同规定赔偿办法》赔偿甲方损失。
第九条违反、解除、聘用的经济补偿
1.订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使签订的劳动合同无法履行的。双方协商未能就变更劳动合同达成协议，甲方要求解除劳动合同的，甲方应按员工当月工资标准向乙方支付一个月工资的额外经济补偿金。
2.因用人单位救灾，乙方未按劳动合同约定支付劳动报酬的；并通知甲方解除劳动合同甲方应当按照合同约定进行结算，并在解除劳动合同时支付未支付的劳动报酬。
第十分离程序
1.合同期满，双方不续签劳动合同时，乙方必须在规定时间内交接工作，并向甲方人事部门提供由相关人员签字的书面交接清单。人事部门应在当月结清工资，并根据交接清单办理正式离职手续。
2.劳动合同期内，乙方因合同终止而不续签合同或要求辞职的，应按规定提前解除合同
30、书面通知对方。
3.单位提出提前解除劳动关系的，按照国家和单位规定办理离职手续，并支付违约金。
第十一条其他事项
1.如因执行本合同发生人事争议，甲乙双方应首先依法申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2.其他未尽事宜，由双方协商决定。
3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字(盖章)后生效。
4.如果本合同中的条款与《中华人民共和国劳动法》中的相应规定相冲突，则本条款无效，以《劳动法》为准。
甲方:(签字盖章)乙方:
地址:
电话:电话:
年月日
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