15劳动合同被终止
随着法律概念的普及，合同的法律效力日益增强，合同是企业发展的一个非常重要的因素。那么什么是正式规范的合同呢？以下是小编编的解除劳动合同，仅供参考，希望对你有所帮助。
解除劳动合同1兹证明本单位员工为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
劳动合同期限自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _由于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _，
根据《劳动法》第条、第款、第项规定，我单位与该员工解除劳动合同。特此证明。
(由雇主盖章)
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _日。
解除劳动合同2劳动合同解除是合同解除的一种特殊形式，是指劳动合同依法成立后，合同当事人在合同期限届满前提前解除合同，终止双方的权利和义务。我国《劳动法》对劳动合同的解除，特别是用人单位单方解除合同，有严格的限制。
(一)劳动者有过错的，有下列几种情形的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家法律法规相抵触。(3)劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。④被依法追究刑事责任。
有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，不给予劳动者经济补偿。
(2)用人单位可以在无劳动者过错的情况下解除劳动合同的几种情形:①医疗期满后，劳动者患病或者负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作。这里所说的“病”，是指职业病以外的其他疾病。(2)劳动者不称职，经过培训或者工作调整仍不称职的。③订立劳动合同的客观条件发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。以上三种解除劳动合同情形，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者，并按照劳动者在用人单位的工龄给予经济补偿。
解除劳动合同3XXXXXXXX公司:
自从我于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _贵公司的行为严重侵犯了我的合法权益，现根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第二十六条的规定，我被迫解除劳动合同。 附件:《劳动合同法》条款:《劳动合同法》第三十八条
(一)未按时足额支付劳动报酬的；
(二)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(三)用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；(四)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
《劳动合同法》第二十六条
(一)以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立劳动合同的；
(二)用人单位免除其法律责任，排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的；
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第(二)项、第四十六条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二章第(六)项规定，劳动者可以不事先通知用人单位，立即解除劳动合同。因此，根据劳动法和劳动合同法的有关规定， 我通知贵公司，双方于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _正式终止劳动关系
签名人:通知人:
年月日
劳动合同自本通知送达之日起解除。
特此告知！
本通知一式两份(每个公司一份，每个人一份)
劳动合同终止4一、全x各行各业和广大x民要积极践行“24字”社会主义核心价值观，遵循“爱国守法、礼貌诚信、团结友爱、勤奋自强、奉献奉献奉献”的20字基本公民道德和《商丘x公民文明公约》，做文明人，做文明事，坚决摒弃违反公德、诚信败坏形象的不文明行为，努力做“商丘x好人”
第二，自觉维护城x秩序。要自觉践行“三管六无”行为准则，管好自己的嘴，不骂人，不随地吐痰；手要控制住，不要乱扔乱写；控制双腿，不闯红灯，不踩踏公共绿地。自觉遵守城x管理法律法规，积极参加各种志愿劳动，维护城x环境卫生，维护公共设施，依法诚信经营，自觉维护良好的城x秩序。
三、切实做好优质服务。广泛开展文明服务示范窗口创建活动，有效提高服务质量和服务水平。加强对餐饮、酒店、旅游、公共交通、出租车、零售等窗口单位及从业人员的职业道德教育和文明礼仪培训。，增强服务意识，规范服务行为，提高业务技能，树立行业新风尚，为中国商务盛会的成功营造一流的服务环境。
第四，广泛开展志愿服务活动。各级文明单位要充分发挥志愿服务队伍的作用，利用好志愿服务站，广泛开展咨询指导、紧急救助、环境保护、秩序维护、关心爱护等志愿服务活动，带头使用文明用语，以良好的文明形象展现现代商丘人的精神风貌。
第五，全面净化和美化城x环境。全体x民要积极行动起来，开展净化美化x容环境活动，大力改善环境卫生，减少环境污染，全面改善x容，努力营造整洁优美的城x环境，让中外客商感受商丘的和谐美好。
x民朋友们，让我们携起手来，为中国商丘国际华商节的成功做出贡献！
劳动合同终止5兹证明本单位员工为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _劳动合同期限自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _起。 现在根据劳动法，_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
(公司印章)
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _日。
劳动合同终止6(员工id:)
与_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _签订/续签的劳动合同
1.试用期内不符合录用条件的。
2.严重违反公司规章制度。
3.严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失的。
4.与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或者经公司提出后不改正的。
5.在订立或者变更劳动合同过程中弄虚作假、胁迫和利用他人的。
6.被依法追究刑事责任。
7.患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或公司安排的其他工作。
8.不称职，经过培训或工作调整仍不称职的。
9.订立劳动合同的客观条件发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
以上事项完成后，到人事部门办理劳动合同解除手续后方可进行。
特此通知
通知人(签名或盖章)
劳动合同终止71995年下半年，王锦和广濑在炼油厂担任销售员，负责工厂的促销工作，双方形成了事实劳动合同关系。1997年以前，王锦和广濑的工资是基本工资加奖金，1998年以后是基本工资加提成。
20xx年2月8日，王锦和广濑因涉嫌侵占炼油厂财产被公安机关刑事拘留。20xx年8月，他们因侵占罪被法院判处刑事拘留。此后，王锦和广濑要求从炼油厂扣除工资。但炼油厂以被依法追究刑事责任后自动终止与单位的劳动合同关系为由拒绝支付。
法理分析
劳动者与用人单位没有书面劳动合同的，只要存在事实上的劳动用工关系，就视为双方建立劳动合同关系，也受法律保护。如果双方都想解除事实上的劳动关系，也应遵循我国《劳动法》和《合同法》的规定。
《劳动法》第25条规定，“有下列情形之一的，用人单位可以解除合同:
1.试用期内被证明不符合录用条件的；
2.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；
4.被依法追究刑事责任的。
法院调查了王锦和广濑侵犯炼油厂财产的刑事责任。炼油厂可以根据《劳动法》第二十五条第二项、第三项单方行使解除劳动合同的权利。但这并不意味着炼油厂与王锦和广濑之间的劳动合同自动终止。炼油厂应以通知的形式通知王锦和广濑，通知可以在任何时候发出，无需事先书面通知。只要炼油厂的解除劳动合同通知到达两人，双方就依法解除劳动合同关系。
劳动合同终止8劳动合同期限自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _由于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _，
根据《劳动法》第条、第款、第项规定，我单位与该员工解除劳动合同。特此证明。
(由雇主盖章)
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _日。
劳动合同终止9由于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _员工在本单位的相关工作条件:1。本单位与乙方最近一次签订的劳动合同期限为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。2.该员工在本单位的工作内容或岗位为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。3.该员工在本单位的总工作年限为_ _ _ _ _ _。
公司印章:
在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
劳动合同终止10有限责任公司:
因贵公司有下列第(二)项，严重侵害我的合法权益，现依照《中国劳动合同法》第三十八条处理；强迫我解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未按时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位非法指令或者强迫冒险作业危及劳动者人身安全的。
劳动合同自20xx年2月11日起解除。
特此告知！
XXX
20xx年x月x日
劳动合同终止11甲方:
乙方:
甲乙双方于年月日签订固定期限(或无固定期限)劳动合同。现甲乙双方协商一致，提出解除劳动合同。经协商一致，双方同意解除劳动合同，并达成如下协议:
1.劳动合同解除日期:年月日YY；
二、经济补偿金(违约金)人民币元由当事人支付；
三.本协议经双方签字(盖章)并加盖甲方公章后生效；
4.自本协议生效之日起，甲方与双方无经济关系；
动词 （verb的缩写）本协议一式两份，双方各执一份。
甲方:乙方(签字):法定代表人或委托代理人:身份证号码:
年月日年月日
劳动合同终止12劳动合同终止(解除)通知
同志们(先生、女士):
身份证号码:
本公司与你方于[]年[]月[]日签订的劳动合同(编号:)。
因特殊原因，双方劳动合同于[]年[]月[]日终止(解除)。
【】、【】日，公司就解除劳动合同一事征求了工会意见，工会同意。
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，符合(或不符合)经济补偿的，经济补偿以本人月工资人民币元整为准，工资在正常发薪日支付，未支付日为[]年[]月[]日。
请于[]到公司人力资源部办理工作交接手续。
本通知一式两份，一份给公司，一份给我。
单位:(签名盖章)
时间:
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我于年月日收到解除劳动合同的通知。
签名:
日期:
劳动合同终止13甲方:
乙方:性别:
由于甲乙双方的劳动合同尚未到期，乙方于年月日(因个人原因)提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，就解除劳动合同达成如下协议:
1.双方同意于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _终止劳动合同。
2.乙方保证在本协议签署之日起一周内按照甲方的相关规定和要求完成所有移交手续，包括但不限于:项目移交、资产回收、工作报告、移交订单的签署和返还、向甲方支付应付款项、提供客户信息等。同时双方完成所有离职手续。
3.乙方在职期间担任二级公司总经理，为保护甲方权益，乙方保证离职后遵守以下协议:
(1)继续遵守与甲方签订的保密协议，不泄露在任职期间从甲方处获悉的任何商业秘密；
(2)劳动合同终止之日起一年内，不得参与二级公司主营业务发生冲突的商业活动。
(3)不做任何有损甲方与客户合作关系的行为。
4.为弥补乙方因上述协议可能遭受的损失，甲方同意向乙方支付人民币(大写:)(税后)赔偿金
5.乙方按协议完成全部离职手续后，甲方将在劳动合同终止后的第一个发薪日将50%的补偿金直接划入乙方工资卡。
6.如果乙方严格遵守第三条的约定，甲方将在解除劳动合同之日起一年后向乙方支付剩余的50%的赔偿金；如果乙方违反协议，甲方可以不支付50%的赔偿金。
7.乙方承诺在劳动合同约定的劳动合同终止或解除后，继续履行乙方应继续承担的其他义务。
8.甲乙双方同意，除本协议内容外，不要求任何其他内容。
9.任何一方违反本协议，应向另一方支付人民币违约金。
10.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。
甲方:乙方:
年月日年月日
劳动合同终止14兹证明本单位员工为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。劳动合同期限为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _特此证明。
(由雇主盖章)
在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
劳动合同终止15一、与员工签订劳动合同并备案
一个月内，所有企业将为所有未签订劳动合同的员工签订劳动合同。劳动合同未备案的，应向xxx人力资源和社会保障局办理劳动合同备案手续。
二.程序和内容
(一)新招聘员工签订劳动合同或续签劳动合同的备案程序
用人单位招用新员工与员工签订劳动合同或者续订劳动合同的，应当自招用或者续订劳动合同之日起30日内，到xxx人力资源和社会保障行政部门办理劳动合同备案手续。
备案时，发包人应提交以下材料:
1、《招用工人劳动合同备案花名册》一式两份(见附件
1);
2.与原单位解除或者终止劳动合同的证明(劳动者变更工作单位的)；
3.签订的劳动合同；
4.新设立的用人单位还应提供营业执照(副本)、组织机构代码证、法定代表人(主要负责人)身份证复印件。
(二)解除和终止职工劳动合同的备案程序
用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当在解除或者终止劳动合同后15日内办理劳动合同备案手续。
备案时，发包人应提交以下材料:
1.员工身份证复印件；
2.劳动合同；
3.《解除或者终止劳动合同劳动者备案名册》(见附件2)一式两份；
4.劳动关系双方签订的解除和终止劳动合同的证明(见附件3)一式三份。
(三)其他情形的备案程序
用人单位名称和用人单位性质发生变更后，应当在30日内向xxx人力资源和社会保障行政部门办理劳动合同备案和变更手续。用人单位应当在解除劳动合同后7日内办理备案和解除劳动合同手续。
备案时，发包人应提交以下材料:
1、变更后的用人单位名称营业执照(复印件)复印件；
2.变更后的组织机构代码证复印件；
3、宣布注销用人单位的文件，法院宣布破产或终止公告，工商部门注销登记证明。
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