自查自纠是对当前工作的一种自我检查和改进，是一种很好的自评测试。以下是小编整理的三篇自改自考报告范文，供大家参考。
自查自纠报告范文(一)
根据《XX审计局关于开展20**年财务收支自查自纠工作的通知》精神，我局结合自身实际情况，对本单位财务收支进行了认真自查，现自查报告如下:
第一，完善组织，加强领导
为确保此次自查工作的顺利进行，我局成立了以纪检书记为首的自查自纠清查小组，积极开展自查自纠工作。
二、严格清查，不走过场
清查小组成立后，局领导要求认真学习文件精神，对照自查内容进行自查。不走过场不留死角，及时发现和解决存在的问题。
三、认真自查，及时自我纠正
按照《XX审计局关于开展20**年财务收支自查自纠工作的通知》的要求，我局对财务纪律及相关政策的执行情况、内部财务管理制度的建立和完善情况进行了自查。
1.我局所有财政资金均按预算用途使用，支出真实合规。
2、严格管理专项资金，专款专用，无截留、挤占和挪用行为。其中，部分工作专项资金的接待费用略高。
3.非税收入的征收合法合规，不存在乱收费、乱罚款和截留非税收入的情况。
4、认真执行收支两条线政策，无力支付为收入而坐支为收入。
5.认真执行调控天津的补贴政策，不发放政策规定以外的奖金或补贴。
6、国有资产账实相符，会计核算规无非法处置国有资产、截留处置收入的行为。
7.我局所有单位资金均集中统一管理和核算，无账户外账户和& other小篮子图书馆。
8.我局根据本单位的实际情况，建立并实施了内部监督控制制度。相关人员在工作中严格遵守各项规章制度，有效实施内部监督和控制。
经自查，我局部分岗位专项资金招待费略高。检查组提出，在今后的接待工作中，要厉行节约，严格控制接待标准。
自查自纠报告范文(二)
参加民主评议工作以来，在学习公司党委文件和领导讲话精神，认真检查学习态度、工作方法、管理经验和日常管理工作执行情况等方面存在诸多不足。要通过民主评议工作来了解和检查自己。作为一个供电所的管理者，我意识到自己有以下三点不足。
第一，学习的缺乏和现代企业的管理要求有差距。作为企业的基层管理者，他们需要有较高的政策理论水平和较强的业务技能和知识。我在学习上有以下不足。第一，对学习的必要性了解不够。我觉得在基层，只要做好公司安排的所有工作，完成业务任务指标，就足以保证没有安全问题，不用学习也能做好；二是把学习的定位不当，不挤出一定时间加强学习，只单方面做具体的事情，自己负责搞实际工作；第三，学习方法不好，理论知识与实际工作不衔接学习。偶尔就是翻书，遇到什么问题看看有什么内容路过；第四，学习内容不够全面，侧重于处理实际技术问题和阅读业务书籍，而不是学习政策理论、法律法规和企业管理知识。由于放松学习，我们的综合素质没有得到很大的提高，与现代企业的管理要求有一定的差距。
二是工作方法不灵活，实际工作经验不足。从学校毕业到工作已经八年了，但是从一个企业中层干部成长到现在才半年。由于目前岗位的变动，我在普通员工岗位上掌握的工作方法和工作经验已经不适合现在的管理岗位。在不断学习探索的过程中，往往工作方法简单，工作经验不灵活，工作经验明显不足，导致自己的处境。绕道，不可避免地给工作带来了一定的负面影响。
这几年个人工作一步一步来，组织给了一定的评价。但从当上副所长开始，他就一直负责整个研究所的生产工作，带领各个岗位的员工做好自己的本职工作。为了做好各项工作，完成业务任务指标，让政府放心，让人民满意，得到上级的认可，就要做好员工队伍建设，加强管理和执行力，树立电力企业的新形象，但是因为觉得自己年轻，所以院内大部分员工都是老同志，老师傅，怕得罪人就放过了。少数员工参与社会赌博，安全意识不强。习惯性违规时有发生，不上进，整天抱怨，对客户服务态度不好。更有甚者，他们无法与委员会保持一致，甚至有消极的反对意见。虽然没有大气候，但也不同程度地影响了其他同志的工作积极性。我只拿严格教育，从轻处罚。，没有严格执行规章制度，而只是单方面认为大多数员工通常都有繁重的工作任务。三花管理中有很多克扣工资的情况，只要原则上不犯大错误，但从长远来看，你没有意识到，不从小事做起，纠正小问题，可能会出现大问题，你做不到防止微时长，会严重影响电力企业的形象，大大削弱团队的战斗力。
上述问题既有客观因素，也有主观原因，但通过学习和积极参与电力企业的民主评议活动，我充分认识到，存在的问题和不足是一个共产党员不应该有的差距和不足。作为一名共产党员和企业管理者，如何正确对待民主评议工作，坚定不移地与公司党委保持高度的一致性，以正确的态度对待自己的缺点，提高认识，纠正错误，首先要认真分析和解剖缺点的根源。放松学习是第一根。客观地认为自己每天忙于实际工作，做好具体的事情，没有时间学习，找到自己防空洞。主观上没有意识到学习的重要性，工作之余没有挤出时间学习，没有进步。我以为基层工作只需要做好公司安排的所有工作，完成业务任务，没有任何安全问题。我没有考虑到我应该提高自己的整体素质。缺乏开拓精神，怕麻烦是第二根。虽然普通人短期担任领导和管理职务是正常的，工作方法不灵活，工作经验不足，大家都认为刚开始担任领导职务的人都有这个过程，但我觉得自己在工作中还是缺乏开拓精神，怕麻烦，所以要联系各个层次的人，不要回避现实中的客观矛盾，要学会用不同的工作方法处理同样的事情。如何从余敦身上找到解决问题的办法，只有在矛盾复杂的问题中锻炼自己，磨练自己，没有开拓精神，就会盲目怕麻烦，也就是长期呆在管理岗位上，一事无成。怕得罪人，不能给自己定位是第三根。作为一个供电所的管理者，他要对政府和公司党委负责，对客户和员工负责。加强管理，打造一支优秀的员工队伍是不可能的，但是我前面说的问题是什么原因造成的呢？第一，觉得自己年轻的时候怕得罪人，怕对自己的未来有影响。我应该做一个好人。；
第二，考虑到大部分工人是老同志、老师傅(三分之一50岁以上)，他们自己就是三花管理工资扣了不少，但是平时发现的问题很多，就拿严格教育，从轻处罚。说服教育，但是有些人没有从本质上理解问题，没有改正错误，所以我就放手保证没有原则问题就够了；第三，他没有摆正自己的位置。他一直认为，只要尽职尽责地做好自己的工作，就经常多说话，少监督。他认为不管是谁出了错，他都要负责。导致党性不纯，目的性淡化，事业心和责任感不强，党和人民的事业不是重中之重。导致工作力度不够，影响开拓进取，缺乏应有的战斗力和凝聚力。久而久之，不仅影响个人，也影响集体。对照开展民主评议工作的原则和思路，结合公司党委文件精神，认真反思和检查自身存在的问题和不足，通过自查，分析存在问题的根本原因。认真面对，认真对待，深入检查，提出改正自己的措施，为下一步彻底改正自己的缺点提供思路。我会有意识的按照以下措施来纠正自己，提升自己。
一是要加强学习，努力提高政策理论水平、管理水平和业务技能，不断丰富管理经验，改进工作方法，提高掌握现代企业的管理能力。
第二，摆正自己的位置，加强队伍建设。从思想教育入手，加强业务技能培训，加强岗位管理制度的执行力度，努力提高员工的政治和专业素质，最大限度地发挥企业的活力和战斗力，让我们的企业不仅履行企业职能，而且履行社会职能，为建立和谐的现代文明做出贡献。
第三，要正确对待群众的批评，努力工作，用实际行动弥补不足。在这个阶段和整个评估活动中，我会采取有所改变，无所鼓励的态度。我会认真把握民主评议的时机，提高服务水平，给党和人民一个满意的答复。请上级党组织给予批评和指导。
自查自纠范文(三)
一、工会财务管理问题
我市工会管辖的13个x县和3个开发x工会财务工作自查报告。近年来，各x县工会在加强财务管理方面进行了一些有益的探索，取得了一定的成效，但也存在一些问题，主要表现在:(1)x县财政对工会经费的分配尚未完全到位；部分x县工会财务预算管理粗放，预算约束薄弱，配套制度不完善；城镇、街道、社x和新建企业工会基础会计工作薄弱。这些问题与市场经济条件下工会工作的发展不相适应，其弊端日益突出，亟待改进和加强。
(一)工会经费财政拨款不到位
目前，我市十三个x县的工会中，三x和雁塔x的工会经费财政拨款解决的比较好，其他x县只解决x县工会经费或x县工会机关工作人员的固定拨款经费，离全额拨款相差甚远。临潼x和三个开发x尚未解决。
(二)税收征管覆盖面不够广
工会经费税收征管后，各x、县、开发x工会经费的建立率和收缴率较以往有较大提高，但在经费收缴方面仍有差距。据调查，xxx工会所属的基层单位成立了4000多个工会，而缴纳经费的只有1600多个，不到40%；雁塔x工会下属的许多基层单位都成立了工会，但只有600个单位缴纳了经费，仅达到30%。
(三)财务管理制度不健全，支出随意。
有的x县多年没有制定相关的财务制度，有的x县没有制定全面的财务制度，财务报销和审批制度不明确，特别是缺乏预决算管理制度，直接导致支出的随意性。决算显示，部分x县工会行政费、业务费超过200%，部分支出不到预算的5%，部分开发x工会会计、出纳一人负责，不符合会计要求，财务管理基础薄弱。
(四)财务审批报销制度不规范
有些x县，报销审批手续没有会计人员审核，管理人员直接要求领导签字报销。会计人员做账发现问题已经来不及了。还有一些财务人员审核不严，出现了白条报销，票据作废的现象。有的没有严格执行现金管理规定，支出时超限额使用现金，发放物品没有发放明细清单。
(5)乡镇和街道工会财务工作薄弱
我市县乡镇街道工会181个，单独设立工会账户的单位很少，一般不到10%，工会自主管理经费的要求没有很好落实。地方税征收后，工会组织发展迅速，但也有集中突击建设的情况。有的x县工会组织审批不规两三个人会单独成立工会委员会，有的会组成49个单位的联合会。这些单位既不在一个地x，也没有共同的行业特点，工会组织很难独立开设银行账户，也很难对工会财务进行有效的管理和监督。
(6)人员素质不高，基础会计工作薄弱
在一些x县，工会财务人员没有相应的专业知识，专业水平低，人员变动频繁，同时具有多重角色。此外，一些财务人员责任心不强，如会计核算不及时、科目使用不准确、凭证装订不规范等。有些单位没有制定票据管理和使用制度。接收资金时，每个人都有一张收据，签发的收据是无人监管和管理的。有些票据和钱好几年都无法收回。同时也存在着提前收款和票据丢失的现象。县级文化宫财务人员很少参加业务培训，不能满足财务管理发展的需要。
二、原因及分析
(一)工会经费的财政拨款
地方税收征收后，各单位的收入主要分为地方税收资金的征收、财政拨款资金和自筹资金三部分。关于工会经费的财政拨款问题，各x县工会都不同程度地做了一些工作。但是，由于x县财政困难，我们的协调沟通工作不足，工会经费的财政拨款不能完全到位。
(二)工会经费收缴率不高
x县和开发x的工会认为，征收地方税后，资金已经比原来多了，花了就够了。他们认为xx局收多少就收多少，没有办法收，催款工作不到位。有的单位想交多少工会经费就交多少，有的单位甚至不向税务机关申报缴纳工会经费。工会经费地方税收征管信息化、网络化没有走上正轨，财务人员每次都要手工对征管信息进行分类汇总，难以及时掌握无薪、无薪单位的信息，工作效率不高。
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