个体户是指个体劳动者个人占有生产资料，依靠或主要依靠自己的劳动(从事商业、家庭工业、家庭手工业、修理服务业、运输业等。)来获取他们的生活来源。你对20xx劳动合同了解多少？以下是模本里给大家编的20xx劳动合同范文。感谢阅读。
20xx劳动合同范本1甲方:
乙方:
雇主(以下简称甲方)和雇员(以下简称乙方)
根据《中华人民共和国劳动法》和《xxx个体工商户和私营企业职工劳动管理暂行办法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，并遵守本合同所列条款。
第一条本合同期限自年月日起至年月日止，其中试用期为天。
第二条乙方同意在甲方工作..
第三条甲方对乙方劳动质量和数量的要求如下。
第四条甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资不得低于或元，其中试用期工资为元。
第五条甲方安排乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，并保证乙方至少休息一天。
第六条甲方安排乙方加班的，应依法支付眉佳部分工资，并按以下标准支付工资:如因工作需要延长工作时间，经乙方同意，延长的工作时间每天不超过3小时，每月不超过36小时..
1.超过每日法定标准工作时间延长工作时间的，按乙方小时工资标准的150%支付工资；
2.休息日工作的，支付乙方日工资或小时工资标准的200%；
3.乙方在法定节假日工作的，按日或小时工资标准的300%支付工资。
第七条甲乙双方按照国家和xxx社会保险的有关规定缴纳社会保险费。
第八条甲方应执行国家劳动保护法律法规，为乙方提供劳动安全卫生设施。
第九条甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险..保险期限由甲方根据双方签订的劳动合同期限确定。
第十条甲方患病或非因工负伤，给予乙方一个月的医疗期，乙方在医疗期内发生的医疗费用，由甲方承担%。
第十一条乙方应遵守的劳动纪律是。
第十二条本合同所依据的客观情况发生重大变化
第十三条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同:必要时，乙方应当配备劳动防护用品和生产、工作所需的劳动工具。保额为人民币。变更本合同的相关内容。
1.试用期内，证明不符合录用条件的；
2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3.严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
4.被依法追究刑事责任的。
第十四条有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方:
1.乙方患病或者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；
2.乙方劳动未达到劳动合同约定的质量和数量的；
3.甲乙双方不能根据本合同第十二条约定变更合同的；
第十五条当事人协商一致，可以解除劳动合同。第十六条乙方应提前30天以情况的形式通知甲方终止本合同。第十七条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同:
1.试用期内；
2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3.甲方不能按本合同规定支付劳动报酬或提供工作条件。
第十八条有下列情形之一的，甲方不得解除或终止本合同:
1.医疗期间患病或非因工负伤；
2.女职工在孕期、产期、哺乳期的；
3.患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
第十九条劳动合同期满或甲方破产时，劳动合同立即终止。第二十条甲方根据本合同第十四条、第十五条解除乙方劳动合同，无故克扣或拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资的，应按劳动部颁发的《违反和解除劳动合同经济补偿办法》向乙方支付经济补偿。
第二十一条甲方违反本合同规定的条件解除劳动合同或因甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成
第二十二条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保守商业秘密事项的，甲方应当给予第二十三条约定的其他内容。
第二十四条因履行本合同发生的劳动争议，一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁定不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第二十五条本合同未尽事宜或今后违反国家和xxx有关规定的，按有关规定执行。
第二十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。如有损害，乙方应按劳动部《违反劳动合同规定赔偿办法》赔偿损失。造成损失的，乙方应按劳动部《违反劳动合同规定赔偿办法》赔偿甲方损失。在日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁定不服的，可以向人民法院提起诉讼。
甲方(盖章):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
代表(签名):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _身份证号:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
20xx劳动合同范本2甲方:
代表:
地址:
乙方:
联系电话:
Id号:
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家和省有关规定，甲乙双方本着合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同。
一、劳动合同期限
双方同意以固定期限的形式确定本合同的期限:
合同期限:从(日期)至(日期)。
二、工作内容和工作地点
(1)乙方的岗位是:乙方应按照甲方的有关规定履行岗位职责..
(2)乙方工作地点在甲方所在地，甲方可以根据依法制定的规章制度变更乙方工作地点。
(3)合同期内，甲方因生产经营需要或其他原因调整乙方工作岗位的，应协商一致，变更本合同，经双方签字确认的协议作为本合同的附件。
第三，工作时间和休息休假
(1)甲乙双方同意按照标准工时制度确定乙方的工作时间，即每天工作时间，每周工作天数，每周至少休息一天。
(2)甲方因工作需要，经与乙方协商后，可以延长工作时间。
(3)甲方按照国家规定给予乙方法定假日。
第四，劳动报酬
(1)甲方以浮动工资形式发放乙方工资:即固定工资加绩效工资，其中固定工资为人民币/月，绩效工资根据乙方当月工作绩效考核确定。
(2)甲方每月日支付(当月/上月)工资。如遇法定节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。
(三)甲方依法安排乙方在休息日或者法定节假日延长工作时间或者加班的，应当按照《劳动法》和《xxx工资支付条例》的规定支付加班工资，但安排乙方在休息日加班补休的除外。
动词 （verb的缩写）社会保险和福利
(1)合同期内，甲乙双方按照国家、省和当地的有关规定参加社会保险，按照规定的缴费基数和缴费比例缴纳社会保险费。甲方应如实告知乙方为其办理的社会保险手续及社会保险费的扣缴情况。
(2)乙方患职业病或因工负伤，按国家和地方规定执行。
不及物动词劳动保护、工作条件和职业危害防护
(1)甲方应根据国家和省有关劳动保护规定，提供符合国家劳动卫生标准的工作场所，有效保护乙方工作安全和健康。如乙方工作期间可能发生职业危害，甲方应如实告知乙方，并按照《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及相关权益。
(2)甲方根据乙方的岗位和国家有关规定，向乙方发放必要的劳动防护用品。
七.合同的解除和终止
(1)解散
1.经双方协商一致，本合同可以解除。甲方提出解除本合同的，应按要求支付经济补偿金。
2.合同期内，乙方因自身原因辞职、解除劳动合同的，甲方不提供经济补偿，乙方提前两周向甲方提出辞职申请，交接后离职。
3.解除劳动合同的经济补偿条件和补偿方式，按照《劳动合同法》的规定办理。
(2)终止
1.本合同到期或出现法定终止条件时，本合同终止。
2.有下列情形之一的，本合同终止，甲方应按规定向乙方支付经济补偿金:
(1)劳动合同期满，但甲方维持或改善劳动合同约定的条件续订劳动合同，乙方不同意续订的除外；
(2)甲方被依法宣告破产的；
(3)甲方被吊销营业执照、责令关闭或撤销或甲方决定提前解散；
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
九.争端解决
双方在履行本合同过程中发生的任何争议，可首先通过协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议调解机构申请调解；调解无效的，可以在法定仲裁时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
X.违约责任
合同期内，一方违反劳动合同，给另一方造成经济损失的，违约方应当根据损害程度和责任轻重，对另一方承担经济赔偿责任。
XI。其他人
(1)经双方协商一致，本合同可以变更，变更内容应以书面形式进行。
(2)本合同未尽事宜，按国家有关政策及《劳动法》、《劳动合同法》的规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家和省新的劳动管理规定相抵触，以新的规定为准。
(3)本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。
甲方(盖章):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
代表(签名):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _身份证号:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
20xx劳动合同范本3根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的基础上签订本合同，双方共同遵守。
一、劳动合同期限
甲乙双方同意按下列第种方式确定:劳动合同期限(从a、b和c中选择一个):
a、固定期限劳动合同从年月日起终止，其中试用期从年月日起至年月日止。
b、无固定期限劳动合同自年月日起，其中试用期自年月日起至年月日止
C.劳动合同的终止日期从完成之日起至本任务完成之日止。
二、工作地点和工作内容
(1)乙方的工作地点为
(2)乙方从事_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。甲方可根据工作需要和对乙方工作表现的评估结果，本着合理、诚信的原则，通过与乙方协商或依法变更乙方的工作岗位。
(3)甲方安排乙方工作的内容和要求应符合国家法律法规规定的劳动标准和甲方依法制定的规章制度。乙方应按照甲方安排的工作内容和要求履行劳动义务，按时、按质完成规定的工作。
第三，工作时间和休息休假
(1)甲、乙双方协商一致，确认执行下列第_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(甲、乙、丙中选择一项):
A、实行标准工时制度，甲方安排乙方每天工作不超过8小时，每周不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一天。
b、实行综合计算工时工作制，按苏州工业园区劳动和社会保障局批准的事项和内容执行。
c、经苏州工业园区劳动和社会保障局批准，实行不定时工作制，乙方根据工作需要自行安排工作时间和休息休假。
(2)甲方严格遵守法定工作时间，保证乙方的休息和身心健康。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证乙方健康的情况下，延长的工作时间每月不得超过3小时36小时。
(3)甲方按规定给予乙方法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假、哺乳假等带薪假期，具体办法根据国家有关规定或双方协商确定。
四.劳动保护、工作条件和职业危害防护
(1)甲方应履行义务，如实告知乙方可能产生职业危害的岗位，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中发生伤亡事故，减少职业危害。
(2)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事职业危害的，应当定期对乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行健康检查。
(3)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规范。乙方有权拒绝甲方管理人员的任何非法命令或强行冒险作业。
(4)甲方按照国家对女职工和未成年工的特殊保护规定为乙方提供保护。
动词 （verb的缩写）劳动报酬
甲方每月至少以货币形式支付乙方工资一次。乙方在法定工作时间内提供正常劳动，甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
(1)甲方月日为发薪日，工资支付形式为(□现金支付□直接委托银行支付)。
乙方试用期的，试用期工资为每月元。
(2)乙方的工资标准按以下方法确定(从甲、乙、丙、丁中选择一种):
A.乙方实行月薪制，每月为人民币元。具体办法按照甲方依法制定的相关规定执行。
B.乙方实行基本工资与绩效工资相结合的工资分配方式，乙方基本工资为每月人民币元(年薪制月预支工资为人民币元)；绩效工资考核的支付方式按照甲方依法制定的相关规定执行。
C.乙方实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制定的有关规定执行，固定单价为人民币。甲方在确定和调整劳动定额时，应保证与乙方处于同一岗位的劳动者90%以上能够在法定工作时间内完成。劳动定额超过法定工作时间的，计件工资按照法定加班工资标准计算。
乙方实行其他形式的工资分配:
(三)甲方根据本单位经济效益增长情况、苏州工业园区发布的工资指导价以及本地区、本行业职工平均工资水平，通过工资集体协商、修改劳动报酬规章制度等方式，合理增加乙方工资。
(四)甲方依法安排乙方在休息日或者法定节假日延长工作时间或者加班的，应当依法安排乙方补休或者支付相应的加班工资。
(5)乙方的加班工资以双方协商确定的工资为基础计算(□_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
(6)乙方依法享受带薪休假期间的工资待遇。
不及物动词社会保险和福利
(1)双方依法参加园区公积金，乙方依法应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
(2)甲方按计划公积金制度为乙方缴纳园区公积金。乙方可通过园区公积金管理中心出具的对账单或园区公积金网站查询公积金缴纳情况。
(3)如乙方发生工伤事故，甲方有责任及时处理或提供可能的协助，并在规定时间内向劳动保障部门提交工伤认定申请，依法为乙方办理劳动能力鉴定，并履行享受工伤医疗的必要义务。
(4)乙方患病或非因工负伤，甲方按照国家和地方规定给予医疗期限和待遇，按照医疗保险和其他有关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期限内支付病假工资或疾病救济费。
七.劳动合同的变更、解除和终止
(1)任何一方要求变更本合同的相关内容，应书面通知另一方。
甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人，不影响本合同的履行。如甲方合并或分立，本合同继续有效，并由继承甲方权利和义务的单位继续履行..
(2)解雇
1.本合同经双方协商一致可以解除。甲方提出解除本合同的，应按要求支付经济补偿金。
2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同:
(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；
(2)乙方严重违反甲方规章制度的；
(3)乙方严重失职或营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响甲方工作任务完成，或者经甲方提出拒不改正的；
(五)乙方以欺诈、胁迫或者乘人之危的手段，使甲方违背真实意思订立或者变更劳动合同，致使本合同或者变更协议无效的；
(6)乙方被依法追究刑事责任的；
(7)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事本合同约定的工作或甲方安排的其他工作的；
(8)乙方不能胜任工作，经培训或岗位调整仍不能胜任工作的；
(9)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的；甲方如按第(七)、(八)、(九)项规定解除本合同，应提前30天书面通知乙方(或额外支付乙方一个月工资)，并按规定向乙方支付经济补偿金。根据第(7)项解除本合同，符合相关规定的，乙方还应支付医疗补贴。
3.有下列情形之一的，甲方可以在履行规定程序后，按照规定裁减人员并支付经济补偿金:
(1)甲方根据《企业破产法》的规定进行重组；
(2)甲方生产经营存在严重困难的；
(三)甲方改变生产、重大技术创新或者调整经营方式的；
(4)订立劳动合同所依据的客观经济条件发生其他重大变化，导致本合同无法履行的。
4.乙方应提前30天书面通知甲方终止本合同；如在试用期内，应提前三天通知甲方。
有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿金:
(1)甲方未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；
(2)甲方未按时足额支付劳动报酬的；
(3)甲方未依法为乙方缴纳园区公积金(社会保险费)；
(4)甲方规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的；
(五)甲方以欺诈、胁迫或者利用他人的手段，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的；
(6)甲方免除自身法律责任，排除乙方权利，致使本合同无效；
(7)甲方违反法律、行政法规的强制性规定，致使本合同无效的；
(八)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作，或者指使、强迫乙方冒险、危害其人身安全的；
(九)法律、行政法规规定的乙方可以解除劳动合同的其他情形。
有上述第(八)项情形之一的，乙方可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
5.有下列情形之一的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除本合同:
(一)乙方从事职业病危害作业，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人正在诊断或者医学观察期间的；
(2)乙方在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
(3)乙方在规定的医疗期内患病或非因工负伤；
(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)乙方在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
(3)终止
1.本合同到期或出现法定终止条件时，本合同终止。
2.有下列情形之一的，本合同终止，甲方应按规定向乙方支付经济补偿金:
(1)劳动合同期满，但甲方维持或改善劳动合同约定的条件续订劳动合同，乙方不同意续订的除外；
(2)甲方被依法宣告破产的；
(3)甲方被吊销营业执照、责令关闭或撤销或甲方决定提前解散；
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
3.乙方有第七条第(二)项第五项所述情形之一的，合同期满时，甲方应延长乙方的合同期限，直至相应情形消失。但乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，甲方解除劳动合同，按照国家和省有关工伤保险的规定执行。
(4)甲方非法解除或终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应继续履行；如果乙方不要求继续履行本合同或不能继续履行本合同，甲方应按规定的经济补偿标准的两倍向乙方支付赔偿金。
(五)合同解除或终止的程序
甲方解除或终止合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
八.谈判条款
经协商，双方同意约定条款如下:
1.如果乙方的工作涉及到甲方的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，甲方可以提前与乙方协商，约定有关保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密或竞业限制的协议。
2.甲方支付乙方专业技术培训费用，要求乙方履行服务期的，应事先征得乙方同意，并签订协议，明确双方的权利和义务。
3.其他需要双方约定的事项:
九.劳动争议的处理
(一)依法订立的劳动合同具有法律约束力，双方应当全面履行，严格依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和支付经济补偿金的规定。
(2)甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请求仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起，在法定期限内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起的法定时效内，向人民法院提起诉讼。
(3)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和其他有关部门投诉和举报。
X.其他人
(1)劳动合同期内，乙方住所、现居住地、联系方式等发生变化时，应通知甲方。，以便于联系。
(2)本合同未尽事宜，按照国家有关规定和甲方依法制定的规章制度执行。没有规定的，由双方平等协商解决。
(3)本合同不得变更，甲方应将解除或终止的劳动合同文本保存至少两年备查。
(4)如果本合同需要用中外文书写，且内容不一致，以中文版本为准。
(5)本合同一式三份，双方各执一份，劳动保障部门一份。
(6)本合同自起生效。
查看全文
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