劳动合同协议第一条_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _签订的劳动合同:
劳动合同变更的内容:
1、
2、
3、
甲方:_ _ _ _ _ _ _(签字盖章)
乙方:_ _ _ _ _ _ _(签字盖章)
年月日
认证人:(签名盖章)
认证机构:(盖章)
年月日
注:劳动合同变更一式三份，甲乙双方各一份，鉴证机关一份。
劳动合同协议第二条甲方(企业):_ _ _ _ _
乙方(员工):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
性别:_ _ _ _ _ _ _ _出生日期:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
家庭地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
电话:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下，就_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _签订的劳动合同的变更，达成如下协议
一、劳动合同变更:
1、____________________________________
2、____________________________________
3、____________________________________
二.本协议签订后，原劳动合同将继续履行，但变更后的条款将按照本协议执行。
三.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方(盖章)和乙方(签字)
代表(签名)
于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
劳动合同协议第三条甲乙双方遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，同意对本合同进行如下变更:
甲方:(盖章)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方:(签名)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _
法定代表人(或委托代理人):_ _ _ _ _ _ _ _ _
在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
劳动合同协议第四条甲方:
乙方:性别:身份证号码:
乙方因故向甲方提出解除劳动合同的申请，经双方协商一致，订立本协议，以资共同遵守。
1.劳动合同终止期限自年月日起至年月日止，共计年月日。
二.劳动合同终止期间，乙方不在甲方的，不计算企业工作年限，乙方的任何行为与甲方无关，乙方应对自己的行为负责。
三.劳动合同终止期间，乙方不得享受甲方的工资、奖金、专业技术职务津贴等。
4.劳动合同终止期间，乙方的社会保险关系停止支付。
5.由于乙方休假时间较长，甲方将不再保留乙方的职位..
6.劳动合同终止期满，乙方愿意回甲方工作的，必须在一个月前提出申请，甲方可以根据实际岗位需要对乙方进行评估，适当安排岗位。
七.劳动合同暂停协议期满后一个月内，乙方未返回原单位的，甲方可按自动离职处理。
八、劳动合同终止期满，乙方提出继续签订劳动合同停顿协议的，必须经甲方同意后，方可重新签订协议。
九.在本协议履行过程中，如遇政策调整等客观因素，
如有变更，可按照相关政策执行。
X.本协议自劳动合同终止之日起生效。在本协议执行期间，双方不得任意变更或终止本协议。本协议未尽事宜，由双方根据国家相关政策规定协商解决，并作出补充规定。补充条款与本协议具有同等效力。
XI。本协议一式两份，双方各执一份。
甲方:乙方:
代表人:授权代理人:2001年月日
劳动合同协议第五条甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(以下简称“甲方”)
法定代表人:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
邮寄地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(以下简称“乙方”)
身份证号码:□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
性别:□男□女户口性质:□非城市□城市
家庭地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
丙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(以下简称“用人单位”)
法定代表人:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
邮寄地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
为了配合丙方的经营发展，甲方和丙方进行了人事调整。现根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律、法规和行政规章的规定，经三方协商一致，签订本变更协议。
1.乙方与“_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _”签订的劳动合同变更为“......
2.原劳动合同期限经双方确认为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
3.变更后，丙方负责办理乙方的就业和社会保险支付、工资支付等相关手续。
4.丙方承认，本协议涉及的用工主体的调整不影响乙方在丙方服务年限的继续计算..
5.变更协议由三方签字或盖章后自_ _ _ _ _ _ _起生效。
甲方:
乙方签字(盖章):丙方签字(盖章):签字(盖章)
《劳动合同协议书》第六条劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同的订立和变更应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳动合同是指以劳动的形式向社会提供的民事服务合同，是有关各方通过平等协商就某项劳动服务及其成果达成的协议。一般来说，它产生于独立经济实体的单位之间、公民之间以及他们之间。
这两个词有什么区别？
1、内容不同:
劳动合同的内容是劳动者作为用人单位的成员，承担一定的工种或岗位，遵守用人单位内部的劳动规章制度和其他规章制度；用人单位负责分配工作岗位或工种，根据劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方协议提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇。根据《劳动法》的规定，劳动合同应当具备以下条款:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和工作条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等。
劳动合同由双方协商，不违反强制法，具有任意性。
2.不同的法律关系和地位:
劳动者在签订劳动合同时，遵循平等自愿、协商一致的原则，双方法律地位平等。劳动者在履行劳动合同过程中，必须参加用人单位的劳动组织，担任一定的职务或者工种，服从用人单位的行政领导和指挥，遵守劳动纪律，双方有隶属关系。
劳动合同在订立和履行过程中必须遵循民事主体地位平等的原则。
3.签订劳动合同和劳务合同的客观要求不同:
档案位于人才中心或街道的，用人单位应与其签订劳动合同；反之，由双方协商签字。
有单位且被借调或派遣到某单位工作的员工，应签订一次性劳务(派遣)合同。工作中有危险，属于劳动关系(与原借调或派遣单位)的，由原借调或派遣用人单位承担。
如果只是简单的签订劳动关系，那就由个人承担。
劳务输出和停薪留职都要签订劳动合同。
劳动合同和劳动合同的签订不取决于时间的长短
4.适用的法律和争议解决方法不同:
劳动合同是民事合同的一种，受民法和合同法的调整，因此劳动合同发生的争议由人民法院审理；但劳动合同纠纷属于劳动法调整，需要仲裁前置程序。
5.不同的法律保护:
劳动合同受劳动法律法规保护，劳动合同只受合同法保护。
首先，劳动合同涉及社会保险、工伤经济补偿、加班等法律强制规定，而劳动合同只受合同法等民事法律规范的保护。
其次，法律后果不同:用人单位违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。如用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查、拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，依法追究刑事责任。一般违反劳动合同只承担民事赔偿服务，不涉及行政和刑事责任。
签订劳动合同的技巧
签订时间:与劳动者签订劳动合同最保险的做法是在用工当日签订合同，一个月内将合同返还给劳动者，并签署合同回执。详见小工资提示第三点
签名人:
实习生签订实习协议支付劳务费。建议企业购买适当的商业保险，以保护双方的权益。取得毕业证书后，应签订劳动合同
非全日制职工签订劳动协议缴纳劳务费，不需要缴纳社保公积金。双方自由选择，商报也是相对安全的方式
退休人员签订再就业协议，缴纳劳务费。工资超过3500的，按照个人所得税税率表纳税，不缴纳社会保障公积金
第一份劳动合同确定了试用期的长短和合同的到期时间。劳动合同到期，公司不愿意与员工续签合同的，可以对员工进行补偿并解除合同，根据岗位不同签订相应的合同期限
劳动合同协议第七条甲方名称:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
乙方姓名:_ _ _ _ _ _ _ _ _年龄:_ _ _ _ _ _ _ _ _身份证:性别:_ _ _ _ _ _ _ _ _民族:_ _ _ _ _ _ _ _ _。
当前地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
根据《中华人民共和国劳动法》和本市有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本协议。
第一条协议期限
本协议应由_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
第二条劳动岗位
甲方安排乙方从事_ _ _ _ _ _ _ _ _ _工作，乙方应完成甲方分配的生产任务..
第三条劳动报酬
甲方根据国家规定和乙方岗位向乙方支付劳动报酬，劳动报酬不得低于xxx最低工资标准。
具体支付方式和标准如下:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
第四条工作时间和休假
甲方实行月平均日工作时间不超过九小时(含夜间加班)的制度。因生产经营需要，双方可以协商延长工作时间或者加班，但不得违反劳动法的有关规定。
第五条劳动(机械操作)条件
(1)乙方在机械操作过程中应严格遵守劳动安全、卫生法规和操作规程，有权拒绝违章操作。
(2)乙方负责机器的日常检查和维护。
第六条劳动纪律
(1)乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，并在协议期内保守甲方的商业秘密。
(2)甲方有权按照国家和xxx的有关规定、企业规章制度和劳动纪律对乙方进行管理。
第七条本协议的解除、修改和终止
(1)经双方协商同意，本协议内容可以变更或解除。
(2)本协议到期后自动终止。
(3)双方对本协议解除条件的约定:
1.乙方应规范机械操作；2.遵守甲方的工作时间表。
第八条违反本协议的责任及双方约定的其他事项:
(1)乙方在经营过程中如发生安全事故，应承担全部责任。
(2)如乙方在作业过程中人为损坏机器，乙方应承担责任。
第九条甲乙双方因履行本协议发生的劳动争议，首先由企业调解委员会进行调解，调解不成的，按照《中华人民共和国劳动争议处理条例》处理。
甲方(盖章):乙方(签字):
年月日年月日
劳动合同协议第八条1法律依据由教育部大学生司制定，是高校毕业生在就业过程中签订就业协议的书面合同。
2内容和目的主要反映毕业生、用人单位和学校的情况和意见；
3限制协议仅指学生毕业后在用人单位工作的书面合同。
4签发系毕业生就业协议的签证部门是各级县市的人事调配部门。
劳动合同:
1劳动合同法的法律基础
目的是指劳动者与企业、事业单位和其他用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
3.内容和时效以书面形式订立，书面形式应当载明合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止等条款，对双方具有法律约束力。
4.与单位的劳动关系开始。
5 .签发部门劳动合同的签证机关是各级劳动行政部门。
就业协议只是确立了毕业生与用人单位的劳动关系，劳动合同进一步确立了双方的权利和义务。所以毕业生千万不要以为和用人单位签了就业协议就万事大吉了。他们应注意在报到后及时与雇主签订劳动合同。为了明确双方的权利和义务，毕业生在签订就业协议时可以了解劳动合同的内容，尤其是工作年限和待遇的条款，毕业生也可以向招聘人员索取样品或复印件。
毕业生在与用人单位签订劳动合同之前，不应该忽视就业协议的签订。因为高校毕业生就业是通过各级人事分配部门在规定时间内实施的。毕业生凭学校出具的(毕业生注册证)和签订的(就业协议)到用人单位所属的县、市人事局办理注册手续，凭行政介绍信到具体用人单位报到。这时候毕业生就有了干部的流动性。否则毕业生不能调动干部，对以后的技术职称评定、晋升、社会养老保险、退休年限等都有一定影响。
《劳动合同协议书》第九条甲乙双方遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，同意对本合同进行如下变更:
1.____________________________________________。
2.____________________________________________。
3.____________________________________________。
4.____________________________________________。
甲方:(盖章)_ _ _ _ _ _ _ _乙方:(签名)_ _ _ _ _ _ _ _ _
法定代表人(或委托代理人):_ _ _ _ _ _ _ _ _
于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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