劳动合同模板总结在7篇文章中
随着人们对法律认识的加深，合同种类越来越多，签订合同是减少和预防纠纷的重要措施。那么你知道合同的格式吗？这是小编为大家收集的7份劳动合同，欢迎大家分享。
劳动合同第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规和规章，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和条款
第一条甲乙双方选择以下方式确定本合同期限:
1.固定期限:从(日期)到(日期)。
2.无固定期限:从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
3.以完成某项工作为截止日期:年月日至完成日期。其中，试用期为(一)劳动合同期在3个月以上不满1年的，试用期为1个月；b、1年以上3年以下，试用期2个月；c、3年以上且无固定期限的，试用期为6个月；d、完成某项任务或期限不到3个月，没有试用期。)
二、工作内容和工作地点
第二条经双方协商一致，乙方同意在就职。甲方有权根据工作需要变更乙方的工作地点。
第三条有下列情形之一的，乙方同意甲方变更工作岗位:
1.根据甲方经营管理的需要更换岗位；
2、上级机关要求调整岗位的；
3.岗位需要根据乙方工作表现或绩效考核进行调整；
4.乙方原工作岗位因患病或者产假被其他员工顶替的；
5、其他确实需要调整岗位的原因。
第三，工作时间和休息休假
第四条实行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。
第五条在合同期内，乙方有权享受国家规定和企业安排的休息和休假。
第四，劳动报酬
第六条实行月薪制，乙方第一年基本月薪为人民币。
第七条有下列情形之一的，乙方同意甲方变更工资标准:
1.乙方岗位发生变更和调整；
2、根据企业的经济效益需要进行调整；
3、根据员工的工作表现或绩效考核变化；
4、其他情况确实需要调整工资标准的。
第八条甲方每月日前以法定货币形式支付乙方上月工资。
第九条甲方未安排加班，乙方自愿加班的，甲方不支付任何加班报酬。
第十条非因乙方原因导致甲方停工、停产或停业，工资支付期限不超过一年的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；乙方提供正常劳动超过一个工资支付周期的，支付给乙方的劳动报酬不得低于当地政府公布的最低工资标准；如果乙方不能提供正常劳动，甲方只支付生活费。
第十一条因不可抗力导致甲方停工、停产或停业的，甲方无需向乙方支付任何费用..
动词 （verb的缩写）劳动纪律
第十二条乙方必须自觉遵守甲方依法制定的规章制度、国家和省、市有关规定以及企业自身情况。乙方必须服从甲方的领导和管理..
第十三条乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，应当全额赔偿。
不及物动词社会保险
第十四条根据乙方的申请，乙方自行购买社会保险，甲方将应由社会保险单位承担的部分连同工资以现金形式支付给乙方。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十五条甲方应严格执行国家和xxx有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的工作条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。第十六条乙方从事接触职业危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前后的职业健康检查，并在合同期内定期对乙方进行职业健康检查。
第十七条甲方负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训。
第十八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，有权控制甲方及其管理层
管理人员无视乙方的生命安全和健康，有权向有关部门提出批评和投诉。
八.劳动合同的变更、解除和终止
第十九条在不损害国家、集体和他人利益的前提下，甲乙双方可以平等自愿、协商一致，变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应以书面形式进行。
第二十条劳动合同经双方协商一致，可以解除。
第二十一条有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同:
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2.未按时足额支付劳动报酬的；
3.规章制度违法，损害乙方利益的；
4.因欺诈或者胁迫致使劳动合同无效的；
5.法律、行政法规规定的其他情形。
第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同:
1.试用期内被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用户规章制度的；
3.严重失职或营私舞弊给甲方造成重大损害的；
4.同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或者经甲方提出拒不改正的；
5.因欺诈、胁迫、乘人之危等手段致使劳动合同无效的；
6.被依法追究刑事责任的；
第二十三条有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后解除劳动合同:
1.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或甲方安排的其他工作的；
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者工作调整仍不能胜任工作的；
3.订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
好的，甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成一致。
第二十四条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十三条的规定解除劳动合同:
1、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
2.在规定的医疗期限内患病或者因工负伤；
3.女职工在孕期、产期、哺乳期的；
4.在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；
5.法律、法规和规章规定的其他情形。
第二十五条有下列情形之一的，劳动合同终止:
1.劳动合同期满；
2.乙方开始依法享受基本养老待遇；
3.乙方死亡或被人民法院宣告死亡或失踪的；
4.甲方被依法宣告破产的；
5.甲方被吊销年度营业执照、责令关闭或撤销，或甲方决定提前解散；
6.法律、行政法规规定的其他情形。
第二十六条劳动合同解除或者终止后，乙方应当妥善交接工作和甲方负责物品，作为甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同证明以及为乙方办理档案和社会保险转移手续的条件..
第二十七条乙方有下列情形之一的，甲方有权不申请解除或终止合同证明，也有权不办理离职手续:
1.给甲方造成的损失不承担；
2.违约金未支付；
3.工作没有移交；
4.甲方商品不退货；
5、负责付款不追回
6.其他可能给公司造成损失的行为
劳动合同第二条甲方:
乙方:
签署日期:年月日
xxx劳动局用人单位(以下简称甲方)与(以下简称乙方)依据《中华人民共和国劳动法》自愿签订本合同，并遵守本合同所列条款。
第一条本合同是有期限的劳动合同。
本合同生效日期为年月日(试用期)。本合同终止。
第二条乙方上岗(工种)。
第三条乙方完成的工作量应符合质量标准。
第四条甲方为乙方安排的工作时间应符合国家和xxx的规定，乙方执行的工时制度为工时制度。
第五条甲方应为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和劳动防护用品；建立和完善生产流程，制定操作规程、工作规范和标准。甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关问题的教育和培训。
第六条乙方应遵守劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程。如乙方违反劳动纪律、甲方规章制度和操作规程，甲方可按本单位规章制度处理，直至解除本合同。
第七条甲方对乙方的工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬，遵守xxx最低工资标准。乙方实行工资制度，工资发放时间和发放以执行为准。其中试用期工资为人民币。
第八条乙方的保险待遇按照执行。
第九条本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。
第十条经双方协商一致，本合同可以解除。
第十一条乙方符合《中华人民共和国劳动法》及本合同附件规定的条件，甲方可以解除本合同。
第十二条乙方遵守《中华人民共和国劳动法》、《xxx劳动合同制度实施细则》及其他相关规定的，甲方不得解除或终止劳动合同。
第十三条乙方应提前30天以情况的形式通知甲方终止本合同。在乙方给甲方造成的经济损失未得到处理或其他问题正在审查期间，乙方不得根据本条第一款解除劳动合同。
第十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同:
1.试用期内；
2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3.甲方不能按照本合同的规定支付劳动报酬或提供工作条件。
第十五条乙方有权根据xxx劳动局转发的《违反和解除劳动合同经济补偿办法》(京劳工发〔1995〕45号)的规定获得经济补偿。
第十六条任何一方违反《劳动法》关于劳动合同的规定，给守约方造成损害或经济损失的，按照xxx劳动局转发劳动部的《劳动法违反劳动合同规定赔偿办法》(京劳工发(1995)163号)执行。
第十七条当事人约定的其他内容:
第十八条当事人因履行本合同发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向当地或者县级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十九条本合同附件包括:。
第二十条本合同未尽事宜或与今后国家和xxx颁布的有关规定相抵触的，以有关规定为准。
第二十一条本合同一式两份，双方各执一份。
甲方(盖章)和乙方(签字)
法定代理人
或委托代理人(签字盖章)
签署日期:年月日
验证机构(盖章)
认证人(签名和盖章)
验证日期:年月日
劳动合同第三条《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。《条例》共6章38条，旨在贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》，增强《劳动合同法》的可操作性。《条例》围绕劳动合同的订立、劳动合同的解除和终止、劳务派遣、法律责任等问题作了详细规定。
《条例》要求，各级人民政府、县级以上人民政府、劳动行政部门和工会等组织应当采取措施，促进《劳动合同法》的实施，促进劳动关系的发展。根据《条例》，依法设立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于《劳动合同法》规定的用人单位。本条例自发布之日起施行。
首先，用人单位未按规定建立员工名册的，最高可处以2万元的罚款
《条例》规定，用人单位违反《劳动合同法》关于建立职工名册的规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处20×元至2万元罚款。《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册，以备日后参考。《条例》进一步细化了员工花名册的内容，规定应当包括姓名、性别、公民身份号码、户籍地址和现住址、联系方式、就业情况、就业起始时间、劳动合同期限等内容。
二、劳务派遣单位不得以兼职形式招用被派遣劳动者。
《条例》规定，劳务派遣单位不得以兼职形式招用被派遣劳动者。《条例》指出，用人单位或者其下属单位出资或者合伙设立的向本单位或者下属单位派遣劳动者的劳务派遣单位，属于《劳动合同法》第六十七条规定的不能成立的劳务派遣单位，合同范本为《劳动合同法实施细则》。
为防止用人单位规避劳动合同法定义务，侵害劳动者合法权益，《条例》规定，用人单位应当履行《劳动合同法》第六十二条规定的义务，包括支付加班费和绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，实行正常的工资调整机制，实现连续聘用。如果用人单位不履行这些义务，就必须承担相应的法律责任。《条例》规定，劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除或者终止劳动合同的，劳务派遣单位还应当向劳动者支付经济补偿。
三、用人单位违法解除合同后不予支付经济补偿金的支付方式
《条例》规定，用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，并按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金的，不再支付经济补偿金。赔偿的计算期限从录用之日起计算。《条例》还规定，用人单位依法解除工伤职工劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金，并按照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
根据用人单位出具的解除或者终止劳动合同的证明，条例要求明确规定劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位和在单位的工作年限。
4.14、用人单位可以解除无固定期限劳动合同
国务院颁布了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，规定在14种情况下，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。
这14种情况是:
(a)雇主和雇员经协商同意；
(二)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；
(三)劳动者严重违反用人单位规章制度的；
(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者用人单位提出并拒不改正的；
(六)劳动者以欺诈、胁迫或者乘人之危订立或者变更劳动合同，用人单位违反真实意思表示的；
(七)劳动者被依法追究刑事责任的；
(八)劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的工作的；
(九)劳动者不称职，经过培训或者工作调整仍不称职的。
(十)订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成协议的；
(十一)用人单位依照企业破产法的规定进行重组；
(十二)用人单位生产经营有严重困难的；
(十三)劳动合同变更后，企业发生生产变动、重大技术革新或者经营方式调整后，仍需裁减人员的；
(十四)订立劳动合同所依据的客观经济情况发生其他重大变化，导致劳动合同无法履行的。
劳动合同第四条甲方:
乙方:
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，达成如下合同条款:
一、合同期限:
本合同自年月日起生效，合同期满即终止。因商场工作需要，在双方约定的条件下，可以续签合同。
第二，工作:
经双方协商，合同期内乙方为爱美网上商城导购员。
三、工作时间(可自行安排)
四.劳动报酬:
根据甲方现行工资制度，乙方劳动报酬确定如下:
在本商城推广100元的，奖励5元。即销售奖励为销售本金的5%。另外100张名片要交50元，不分时间地点。报酬每周六周日结算，结算前可以累加叠加到一定的报酬上。当销售额达到1万元时，100元和商场将在报酬之外奖励一份礼物。当销售额达到10万元时，三星GALAXY S4将获得奖励，在商场购物可享受六折优惠。卖的越多，得到的奖励越多。
动词 （verb的缩写）乙方的义务:
(1)乙方有义务维护“爱美网上商城”的品牌形象，不得恶意损害“爱美网上商城”。
(2)乙方应遵守国家法律法规。乙方在网站上有违法信息或在推广过程中违反国家法律法规的，乙方自行承担，与甲方无关，甲方有权解除合同。
(3)乙方应严格保守从对方获得的商业秘密，未经对方事先书面同意，不得向任何第三方泄露。本合同终止后，本合同规定的保密条款对双方仍有约束力。
不及物动词乙方的权利:
(1)乙方成为甲方“华美网购商城”系统的会员，享受甲方商城产品带来的一切好处。
(2)乙方有权首先获得了解甲方新产品的权利。
(3)乙方有权参与和宣传甲方开展的网络活动或其他形式的推广活动..
七.合同的终止:
有下列情形之一的，商场可以解除本合同。
员工严重违反劳动纪律和商场规章制度，或者有严重损害商场利益行为的，依法追究法律责任。该商场因生产经营变化而解散。
八.法律效力:
本合同一式两份，双方各执一份，经双方签字后生效。
本次招聘无押金，合同到期双方继续签约。双方已阅读并接受上述条款，现自愿签署。甲方:爱美网上商城乙方:
代表人:乙方身份证号码:
甲方地址:乙方地址:
联系人:电话:QQ:电话:QQ:
合同签订时间:年月日合同签订时间:年月日
劳动合同第五条甲方:乙方:
法定代表人:身份证号码:
地址:家庭地址:
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，并遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
本合同的条款类型为年度条款合同。
本合同有效期为20个月，其中试用期为个月。
本合同将于年月日终止。
二、工作内容
(1)乙方同意根据甲方工作需要从事销售工作。
(2)乙方应按照甲方的法定要求，按时完成规定的工作，并达到规定的工作时间。
三.劳动保护和工作条件
(1)甲方安排乙方实行白班工作制；正常工作时间，甲方安排乙方每天工作8小时。
(2)甲方安排乙方加班的，应依法安排乙方同等时间休假或支付加班工资；如有加分，甲方应支付额外工资。
(3)甲方应为乙方提供必要的劳动条件和工具，建立完整的生产流程，制定操作规程、工作规范、劳动安全卫生制度和标准。
(4)甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训。
第四，劳动报酬
(1)甲方工资遵循按劳分配原则。
(2)实行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月15日以现金形式支付乙方工资，工资不低于人民币元，其中试用期支付人民币元，实行不定时工作制的工资按最低劳动保障标准支付。
动词 （verb的缩写）福利待遇
(1)签订两年合同后，可享受年假天数，7、8月份有高温补贴。年假天数等于签的年数。
(二)签约两年以上可享受双年休假。在内部竞争中，将优先考虑晋升较高职位。签约不到两年的不享受同等待遇。如高温补贴、年假、优惠晋升加薪、特殊奖励等福利。
不及物动词劳动纪律
(1)乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，严格遵守劳动安全、卫生和生产
工艺、操作程序和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的提高思想意识和职业技能的培训。
(2)乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度给予纪律处分，甚至解除合同。
七.劳动合同的变更、解除、终止和续订
(1)本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生变化的，本合同的相关内容也随之变化。
(2)如本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。
(3)经双方协商一致，本合同可以解除。
(4)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同:
1.试用期内，证明不符合录用条件的；
2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3.严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
4.被依法追究刑事责任的。
(5)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30天书面通知乙方:
1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能由甲方安排工作。
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者工作调整仍不能胜任工作的；
3.双方不能根据本合同的规定就变更合同达成协议。
(6)甲方在濒临破产或生产经营出现严重困难的法定整顿期间，向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
(7)乙方应提前30天书面通知甲方终止本合同。
(8)本合同期限届满，甲乙双方可以协商续订劳动合同。
八.劳动争议的处理
因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁定不服的，可以向人民法院提起诉讼。
九.其他人
本合同未尽事宜或今后违反国家有关规定的，按有关规定执行。本合同一式两份，双方各执一份。
甲方(盖章)和乙方(签字)
法定代表人(签名):
签署日期:年月日签署日期:年月日
劳动合同第六条乔叶今年1月在上海某贸易公司驻京办做业务代表，可以不签劳动合同扣工资？没有！上任前约定的待遇是固定工资，试用期3个月，月薪1000，转正后月薪1600，业务费用报销。到4月份，他已经成功转正，月薪1600元。5月28日，他向办公室经理提出辞职，办公室经理告诉他在月底前完成。但5月31日，经理说他不适合这份工作，于是当天上午就离开了公司，同意6月3日5月份领工资。
6月3日，他去领工资，报销差旅费。工资单上，他5月份的工资变成了250元。乔先生与经理协商，经理拒绝更换。因为当时经理认为没有签订劳动合同，现在乔先生不知道如何处理这件事，是否能拿到应有的工资。
根据《xxx工资支付条例》，用人单位不得随意克扣劳动者工资。用人单位与劳动者双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当一次性支付劳动者的工资。用人单位有下列情形之一的，劳动者有权向劳动保障部门举报，也可以依法申请调解、仲裁、诉讼:未按约定支付工资的；支付低于本市最低工资标准的工资；无故克扣或者拖欠工资的；拒不支付或者不按规定支付加班工资的；违反工资支付规定的其他情形。
虽然乔叶没有与该公司签订劳动合同，但它形成了事实上的劳动关系。根据协议，乔叶5月份的工资是1600元，公司不应该从他身上扣1350元，只给他发250元。经理以不签订劳动合同为借口克扣工资是违法的。乔叶可以向劳动保障大队举报，也可以提起仲裁。因用人单位无故克扣或者拖欠劳动者工资的，可以要求用人单位足额支付应当支付给劳动者的工资，同时可以要求其支付所欠工资的25%的赔偿金。
劳动合同第七条各位领导:
我叫xxx，我公司的职业是xxxx。我和我的公司在xx年签订了一份为期X年的劳动合同，现在合同快到期了。经过我的考虑，我申请续签劳动合同。
在过去的X年里，在公司领导和同事的关心和支持下，我按照工作职责和各项规章制度的要求，认真做好自己的工作，完成了领导交给我的所有任务。有鉴于此，我竭尽全力做好这份工作，对自己要求严格，认真完成各项任务。当然，我的工作中还有一些需要纠正的地方。感谢领导和同事指正。
在我们公司，我对我们的生产技术有更深的了解，我热爱这项工作。希望能继续为我公司服务，恳请各位领导同意续签劳动合同。我将更加努力工作，恪守职业道德，虚心学习，将专业知识与实践更紧密地结合起来，以朝气蓬勃的精神发挥自己的聪明才智，认真完成领导交给的每一项工作，为公司的工作尽自己的力量。
基于以上情况，我申请变更无固定期限劳动合同，希望得到领导的批准。
为了这个！
申请人:
日期:xxxx，xx，xx，xx
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