公司劳动合同简易版

当你刚入职的时候，公司会和你签订劳动合同。这也是给你一个法律保障，避免问题。今天，小编为大家准备了一份劳动合同，欢迎大家学习。

解读公司劳动合同的标准模式

甲方(雇主):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

乙方(劳动者):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

身份证号:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》及相关劳动法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。

第一条合同期限

合同期从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _试用期从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _个月开始。

第二条生产(工作)任务

甲方安排乙方在_ _ _ _ _ _ _工作。乙方同意承担此项任务，并接受_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙方应达到的数量和质量指标为_ _ _ _ _ _ _ _。

第三条劳动(工作)条件

为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，保障乙方的安全和健康，甲方应按照国家有关安全生产、劳动保护、卫生和健康的规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件。具体如下:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

第四条劳动纪律

1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体如下:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

2.乙方应严格遵守劳动纪律的规章制度，服从甲方的管理，积极完成工作。

第五条工作时间和劳动报酬

1.甲方实行每天不超过8小时，每周不超过40小时的工作制。如因生产需要需要延长工作时间，乙方必须同意并支付乙方加班工资。加班每天不超过3小时，每月不超过36小时。如乙方为怀孕或哺乳期女工，甲方不得安排其加班。

2.具体工资标准、工资办法、奖金、津贴和补贴由甲方根据国家法律和有关政策与乙方协商确定如下:_ _ _ _ _ _ _ _ _。

3.甲方每月按时支付乙方工资。超过当月工资支付日的，从第六日起，每天按欠乙方工资的_ _ _ _ _ _%赔偿乙方损失。

4.甲方应根据企业生产发展情况，逐步提高乙方工资水平。

第六条保险和福利待遇

1.甲方每月按乙方工资总额的_ _ _ _%和本人工资的_ _ _ _%向当地劳动行政部门所属的社会保险管理机构缴纳退休养老金。

2.因第七条第(二)项、第(三)项规定导致劳动合同范本终止的，甲方应在乙方工作后每满一年向乙方支付一个月标准工资的生活补贴。同时，合同期满，甲方应在合同期内支付乙方失业补偿金。标准是:合同期满后每年支付相当于乙方一个月标准工资的赔偿金，生活补助费和赔偿金的最高金额不得超过乙方12个月标准工资。

3.甲方参照《国有企业职工失业保险暂行规定》向失业保险机构缴纳失业保险基金，乙方在失业期间可享受失业保险待遇。

4.乙方患工伤或职业病的，治疗期间支付工资，所需医疗费用由甲方支付..医疗终结，经市(县)劳动鉴定委员会确认为伤残的，甲方应发给伤残基金。乙方因工致残或患职业病死亡的，甲方应支付丧葬费和供养直系亲属的抚恤费。供养直系亲属的伤残、丧葬费、抚恤费按照有关规定执行。

5.乙方患病或非因工负伤，甲方按其工作时间给予3至6个月的医疗待遇。医疗期间，病假工资不低于本人原工资的60%。

6.乙方为女职工，其孕期、产期、哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及相关规定执行。

7.根据国家法律法规，双方协商确定的节假日、公休日、婚丧假、探亲假为_ _ _ _ _ _。

第七条合同的变更、解除和终止

1.因生产暂停、生产任务调整或情况变化，经双方协商同意，甲方可变更合同相关内容。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除合同:

(1)乙方在试用期内不符合录用条件的；(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或甲方安排的其他工作的；(三)甲方歇业、宣告破产或者濒临破产，处于法定整顿期间的；(4)双方约定的其他事项:_ _ _ _ _ _ _ _ _。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除合同:

(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全卫生条件差，严重危害乙方健康的；(2)甲方不能或未按合同约定支付乙方劳动报酬的；(3)甲方不履行本合同或违反国家政策法规，侵害乙方合法权益的；(4)乙方本人有正当理由辞职。

4.乙方被劳动教养或受到刑事处罚的，本合同自行终止。

5.任何一方解除合同，应提前30天通知对方，并办理和了解解除合同的手续。试用期内如需解除合同，无需提前通知对方。

6.在下列情况下，甲方不得解除乙方的合同:(1)合同期限未满，不符合本条第二款的规定；(2)乙方患职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；(3)乙方在规定的医疗期内患病或非因工负伤；(4)乙方在孕期、产期、哺乳期的。

7.合同到期时，应立即终止。因生产工作需要，甲乙双方可以协商续签合同。

第八条双方需要约定的事项

1.甲方向乙方提供住房或住房补贴；

2.甲方为乙方解决食品问题；3.甲方应向乙方支付总额为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

4.除国家规定外，有下列情形之一的，甲方可以解除合同:_ _ _ _ _ _ _ _ _。

5.除国家规定外，乙方有下列情形之一的，可以解除本合同:_ _ _ _ _ _ _ _ _。

6.甲方支付乙方培训费用后，乙方为甲方服务年。否则，乙方应向甲方支付培训费_ _ _ _ _ _ _ _元。

7.其他待议事项:_ _ _ _ _ _ _ _ _。

第九条违反劳动合同范本的违约责任

1.因任何一方的过错导致合同不能履行或不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，由双方各自承担法律责任。

2.因不可抗力致使合同无法履行或者一方遭受损害的，可以不承担法律责任。

3.任何一方违反合同，应向对方支付违约金。违约金的标准为_ _ _ _ _ _ _ _。

4.任何一方违反合同，给对方造成损害的，应当根据后果和责任向对方支付赔偿。补偿标准为_ _ _ _ _ _。

第十条劳动争议

劳动争议发生后，当事人可以向企业调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规和政策有抵触时，以国家现行法律、法规和政策为准。

第十二条本合同自签订之日起生效。并以_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

甲方(签字/盖章):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

联系信息:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

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关于公司劳动合同标准

甲方(雇主):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

乙方(劳动者):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

身份证号:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

根据国家有关法律法规，就用工事宜订立本劳动合同。

第一条试用期和聘用

(1)甲方根据条款聘用乙方为员工，乙方的工作部门为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

(2)试用期满后，双方无异议，乙方成为甲方正式合同制劳动者，由甲方书面确认。

(3)乙方试用合格后正式录用的，试用期在合同有效期内计算。

第二条工资及其他补贴和奖金

(1)甲方根据国家有关规定和企业经营情况实行企业等级工资，根据乙方的职责和其他条件确定相应的工资标准，通过银行转账支付，按月支付。

(2)甲方根据利润情况和乙方的行为及工作表现增加工资。如果乙方达不到甲方规定的要求，乙方的工资不予增加。

(3)甲方(公司负责人)会同人事部门，在以下情况下给予乙方荣誉或物质奖励，如模范遵守公司规定、生产工作中有突出贡献或物质奖励、技术创新、经营管理水平提高、因突出贡献提升工资和工作水平等。

(4)甲方根据企业盈利情况设立年终奖，可根据员工在公司的劳动表现和服务年限发放奖金。

(5)甲方根据政府相关规定和企业情况向乙方提供津贴和补贴。

(6)除法律、法规和规章明确要求的补贴外，甲方不再有义务向乙方提供其他补贴。

第三条工作和公共假日

(1)乙方工作时间为每天8小时(不含用餐时间)，每周工作5天半或每周工作不超过44小时，除用餐时间外每个工作日不安排休息时间。

(2)乙方有权享受婚假、丧假等法定带薪假期。如甲方要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，甲方应安排乙方相应的休假，或按国家规定支付乙方加班费。

(3)乙方成为正式员工，在企业连续工作半年后，可享受带薪年休假_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

(4)乙方患病时，经甲方批准的医生、医院、试用期满的员工每月可享受一天带薪病假，超过带薪病假的病假工资待遇按政府和单位的有关规定执行。

(5)甲方可根据生产经营需要调整和变更工作时间，包括变更日常工作的起止时间。在照顾员工合理休息时间的情况下，可以不连贯地改变日常工作时间，也可以要求员工在法定节假日和休息日工作。乙方应积极支持并服从甲方的安排，无特殊原因，但甲方应严格控制加班。

第四条员工

在乙方任职期间，甲方应定期对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产、各项规章制度和社会教育，乙方应积极接受这方面的教育。

第五条工作安排和条件

(1)甲方有权根据生产工作需要和乙方能力合理安排和调整乙方的工作。乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内保质保量完成甲方分配的任务。

(2)甲方应为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。

第六条劳动保护

甲方根据生产工作需要和国家规定，向乙方提供劳动防护用品和保健食品。为女职工在经期、孕期、产期、哺乳期提供相应的保护，具体办法按照国家有关规定执行。

第七条劳动保险和福利待遇

(1)甲方按照《国家劳动保险条例》的规定，为乙方缴纳医药、病假工资、养老保险、工伤保险等费用。

(2)甲方按单位规定提供乙方宿舍及工作餐(_ _ _ _ _ _ _次/天)。

第八条合同的终止

(1)符合下列条件的，甲方可以解除劳动合同

(1)甲方经营情况发生变化，富余人员不能转岗。

(2)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事其他工作。

3)乙方严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成一定后果的，按企业有关规定予以辞退。

甲方有权随时终止乙方的劳动合同。

(4)乙方因违反国家法律法规被拘留、劳动教养、判刑的，甲方将予以辞退，劳动合同随之终止。

(2)符合下列条件的，乙方可以解除劳动合同。

(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件差，严重危害乙方健康的..

(2)甲方不履行劳动合同或违反国家法律法规，侵害乙方合法权益的..

(3)甲方未按规定向乙方支付劳动报酬。

(3)在下列情况下，甲方不得不解除劳动合同。

(1)乙方在规定的医疗期内患病及因工负伤。

(2)乙方因工负伤或患职业病，正在接受治疗。

(3)女职工在孕期、产期或哺乳期的。

(4)乙方因工负伤或患职业病，经政府有关部门确认部分丧失劳动能力的，由企业妥善安置。

(5)任何一方解除劳动合同，一般必须提前一个月通知对方，或以一个月的工资作为补偿，解除合同的手续按企业有关规定办理。

(6)合同期内，乙方有正当理由不愿意继续在企业工作的，可以辞职，但应提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效..辞职员工由企业出资培训的，培训期满后，未工作满本合同规定年限的员工应向甲方赔偿一定的培训费用。如甲方未经甲方同意离职，甲方有权通过政府劳动部门要求乙方复工，并赔偿给甲方造成的经济损失..

第九条劳动纪律

(1)乙方应遵守国家法规、企业xxx及本单位的各项规章制度。

(2)如乙方触犯刑法，受到法律制裁或违反《员工手册》及甲方规定的其他规章制度，甲方有权根据《员工手册》及其他规定给予乙方相应的纪律处分，直至开除。乙方违反《员工手册》等规章制度，给企业利益造成损害，如损害企业声誉和财产，甲方可根据情节轻重采取一次性罚款措施。

(3)乙方违反合同规定，贪污受贿，严重失职或有不道德、粗暴行为，致使或表明将对他人人身、财产利益造成严重损害，并因触犯刑律受到法律制裁等。，甲方有权立即解雇而不给予其“合同赔偿”和“合同履约付款”。因乙方贪污受贿或损害他人人身、财产利益造成的损失。乙方应承担全部赔偿责任。

(4)在合同期内及合同期后，乙方不得向任何人泄露企业的商业机密。乙方不得同时在与本企业经营类似的企业和组织以及与本企业有业务关系的企业组织兼职。乙方终止合同或因其他原因离开公司时，应归还与经营有关的所有文件，包括信函、备忘录、客户、图表和培训材料等。

第十条合同的实施和批准

(1)本合同已由_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

(2)本单位的《员工手册》、《员工违纪警告》等经济纪律规定是本合同的附件，是本合同不可分割的组成部分。

(3)本合同一经评估，双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容。如有未尽事宜或与政府相关规定相抵触的，按政府相关规定处理。

(4)本合同自评估之日起生效，有效期为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

(5)本合同以_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

公司员工劳动合同实用版

甲方(雇主):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

公司地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

企业编号:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

乙方(劳动者):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

身份证号:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，并遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条

1.本合同的期限类型为定期合同。

2.本合同的生效日期为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(试用期自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _)

3.本合同期满，甲乙双方经协商可以续订劳动合同。

二、工作内容

文章

1.乙方同意根据甲方工作需要在公司工作。

2.甲方可以根据公司经营管理的需要以及乙方的业务能力和工作表现，调整乙方的岗位。

3.在甲方任职期间，乙方应始终保证完成甲方要求的任务和履行甲方要求的职责..

4.在合同期内，乙方不得以任何形式从事其他公司的工作或私人业务。

三.劳动保护和工作条件

第三条公司应执行:

标准工时制度

不定时工作制

实行标准工时制度的员工每天工作_ _ _ _ _ _小时，每周工作_ _ _ _ _ _小时。如果他们需要加班，必须得到主管的批准。公司会按照公司规定给加班员工一定的报酬或者休假。实行不定时工作制的员工，按照标准工时制原则确定工作量，不得执行加班规定。

第四条乙方享有中国政府规定的公共假日和节假日，包括元旦一天、春节三天、劳动节三天、国庆节三天。

第五条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训。

第四，劳动报酬

第6条

1.甲方根据乙方的责任和表现分配报酬。乙方在试用期内的月收入为人民币元/月。试用期满后，月收入_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _元/月。这项收入包括国家规定的各种津贴和补贴。乙方在聘用期间必须遵守收入保密制度。

2.甲方可根据其经营财务状况和乙方的工作表现和能力调整乙方的工资和收入。

3.随着岗位的变动，乙方按照甲方的工资标准享受新岗位的工资。

动词（verb的缩写）保险福利

第七条甲乙双方应按国家和地方政府社会保险的有关规定支付职工的养老、住房、失业、医疗等社会保险费用。

第八条乙方患病或非因工负伤，公司将按照国家有关规定给予一定的医疗期。

医疗期间的生活费和医疗费按国家有关规定执行。

第九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。

第十条乙方享有中国政府规定的婚丧假、女职工孕期产假、护理假以及法律规定的其他假期和福利。

不及物动词劳动纪律

第十一条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规爱护甲方财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高思想意识和专业技能。

第十二条乙方违反劳动纪律或公司章程、制度的，甲方将给予乙方纪律处分，情节严重的，公司有权立即解除本合同。

七.劳动合同的变更、终止和解除

第十三条本合同订立时所依据的法律、行政法规和规章发生变化的，本合同的相关内容也随之变化。

第十四条经双方协商同意，本合同的相关内容可以变更。

第十五条经双方协商一致，本合同可以解除。

第十六条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，无需提前通知乙方:

1.试用期内，经证明不符合录用条件的:

(1)乙方在招聘过程中不能满足甲方的录用要求。

②乙方岗位的上级有权决定乙方是否符合录用条件。

2.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。

3.严重失职、营私舞弊，严重损害甲方形象、利益形象和利益的。

4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。

5.乙方因个人原因丧失目前工作所需的职业资格，如驾驶证遗失、会计人员从业证遗失等。

6.甲方因业务经营需要调整乙方工作内容，乙方被提供后拒绝接受转岗机会的。

7.因乙方个人不道德或不文明行为给甲方造成名誉、形象和业务损失的。

本合同终止后，甲方仍保留就乙方在受聘期间给甲方造成的经济损失向乙方索赔的权利。

第十七条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30天书面通知乙方:

1.乙方患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期满后，不能从事原工作或甲方安排的其他工作..

2.乙方不称职，经培训或岗位调整仍不称职的。

第十八条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第二十条解除本合同:

1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内。

2、女职工在孕期、产期和哺乳期。

3.乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的。

第十九条乙方解除本合同，应提前30天书面通知甲方，并办理和了解解除劳动合同的手续。乙方在完成解除合同手续前，不得擅自离开公司。有下列情形之一的，乙方不得解除劳动合同:

1.给甲方造成的经济损失尚未完全处理。

2、尚未被有关国家机关依法关闭。

3.服务期已与甲方出资培训及购房补贴约定，服务期未满。

劳动合同终止后，经核实，乙方在甲方工作期间或在办理用工手续期间给甲方造成经济损失的，甲方有权追究乙方的赔偿责任..

第二十条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同:

1.试用期内。

2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

3.甲方不能按本合同规定支付劳动报酬或提供工作条件。

八、商业秘密和知识产权

第二十一条甲方的商业秘密包括:

1、计划、项目、方案、销售、营销、广告、产品开发、财务等相关信息。

2.甲方的人力资源信息，如人力资源政策或计划。

3.甲方有义务保密的其他公司信息。

第二十二条乙方在受聘于甲方期间或本合同终止或解除时，不得向第三方泄露甲方的商业秘密。

第二十三条本合同终止或解除时，乙方应将甲方提供的或乙方获得的财产和文件以及与客户和代理人有关的记录(如与甲方经营有关的文件、资料、图纸、磁带、磁盘、笔记等)归还甲方，不得转让给他人或销毁或取出。

第二十四条本合同终止或解除后，乙方不得泄露在聘用期间获得的商业秘密，除非乙方事先向甲方的法律顾问或其他指定人员提出要求并获得甲方的书面同意..

九.劳动争议的处理

第二十五条因履行本合同发生劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第二十六条本合同一经签订，即具有法律效力。任何一方都应承担违约责任。

第二十七条本合同未尽事宜或今后与国家有关规定相抵触的，按有关规定执行。

第二十八条本合同以_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

第二十九条甲乙双方根据当地劳动法律法规的要求，同意增加以下条款:

第三十条双方确认相关文件将按照以下邮寄地址送达对方。一方需要变更下列信息的，应当及时提前通知对方，否则自行承担责任。

甲方(签字/盖章):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙方(签字/盖章):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

电话:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

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