服装厂员工要辞职，必须写辞职申请书，那么怎么写呢？以下是小编整理的服装厂员工离职申请的样本文章。欢迎阅读。
服装厂员工模型辞职申请书第一条亲爱的xx科长:
首先衷心感谢科长四个月来对我的培养和照顾。
不知不觉在公司工作了四个月。这段时间大家给了我很多帮助，我也从中学到了很多有用的东西。刚开始的时候声音有点颤抖，真的长大了很多。这是公司给我的机会，大家都信任我。
但是，我在公司也是个小存在。我既不是服装面料专业毕业，也不会说英语。我韩语也说不好。还好我是男的，还有点力气。我可以做一些脏活。也可以跑腿，做一些简单繁琐的事情。我对这些没有任何抱怨。我比上菜、洗澡、撞墙快乐多了。毕竟我刚毕业。
其实我也不是很累，累了几分钟到一个小时。刚进公司的时候，因为毕竟是男生，很少碰这种东西。我在叠布、剪布、验布的时候放不下。总觉得一个男人做这些工作有点不好意思(我估计每个男人刚开始做这个的时候都会有这种心理)。几次想放弃，但时间真的很强大，我慢慢适应了，刀法，
刚进公司的时候，觉得这些东西很难。让我郁闷的第一件事就是随处可见的英语词汇。我整个头都大了。估计是因为学日语，看到英语就晕。刚进来的几天，我带着英语单词躲在二楼。好像过了几天就不管用了。好像是我吸收太多了，要慢慢消化。久而久之，一些常用词几乎被抄到了我的脑子里。
在这段时间里，我明显感觉到老板和科长在逐步培养我，让我从一个剪布的小男孩，到接触客户的邮件，管理样品，接触大件商品，让我很开心，决定努力。但是，(这是中国人最怕的一句话)，经过两个星期的不断思考，我在肯定和否定之后做出了这样的决定——辞职，我发现自己对现在的工作根本不感兴趣，甚至觉得心里的无端烦躁肯定不是人为造成的，只是有点紧张，固执，臭，有点舍不得离开大家，但是决定了又没办法。
也许有一天我会后悔，为今天的决定付出代价。说实话，我也不知道自己想找什么样的工作，现在找工作也很难，但我想趁着年轻去碰碰运气。
请原谅我的啰嗦和这样的决定。
求科长批准这个草率鲁莽的男生辞职。
我在此交流
敬礼！
申请人:XXX
XXXX年XX月XX日
服装厂职工模型辞职申请书第二条尊敬的王先生:
您好！
时间过得真快，在公司工作半年多了。
在这段时间里，我学习了很多新仪器，付出了很多钱，甚至给公司造成了损失。为此，我深感愧疚。
逃避不是好办法。你要敢于承担责任。由于缺乏业务知识，在工作中遇到了很多麻烦，其中很多小问题并没有在同事的帮助和指导下造成更多的问题。为此我应该庆幸，当然也有一些不容易处理的问题。比如，由于配件供应商信息有限，配件的采购空间非常小，一旦配件采购不当，公司就会进行库存。
自从我接手德国休闲裤，公司三个月的运营期并没有迎来预期的好结果。对此我有不可推卸的责任。我在不合适的位置做了超出我能力范围的事情。所以事情发生的时候，我控制不了。喜欢这个拉链问题，是出于我的无知，本来是可以避免的。
真的不知道自己还有没有勇气再做一次现在的工作。我陷入深深的自责中，我相信这给领导们带来了很多麻烦。也许我的说法帮不上什么忙，但心里会好受很多。不管领导怎么对我，都是可以接受的。
希望领导尽快批准我的申请，在此不胜感激！
我在此交流
敬礼！
申请人:XXX
XXXX年XX月XX日
服装厂员工模型辞职申请书第三条各位领导:
大家好！首先感谢各位领导和xx集团。从201x年3月9日到现在对我的关心、呵护、提升。在过去的两年里，我取得了新的进步。同时，我学到了很多值得在现实生活中使用的知识。
首先，我要感谢领导给了我发展和展示才华的空间和舞台
(1).从201x年3月9日开始，我第一次进入服装厂，从一个普通学徒进入车间到现在。感谢xx集团和领导给了我一个展示自己的舞台和展示才华的空间。让我从一个普通学徒变成一个熟练的机器操作员，现在从一个缝纫工人变成一个司机。作为一名司机，我得到了领导的充分肯定。我被调到内蒙古通辽x，和xx金盛服装有限公司厂长郑一起到通辽地区考察，选择一个适合服装行业的工厂。
(2).检查完毕返厂后，因为厂里有司机，我以能够为公司增加效益的状态申请重新进入车间，而不是吃饭不工作，深入一线重新回到车间做一名缝纫工人。创造我能为公司创造的价值。
(3)回到车间一个月后，由于公司早期规模扩张导致人力资源短期短缺，以及各级领导的信任。我从车间被调到朝阳xxxx叶白首镇新破产的工厂，与另一名已完成的员工(王禹)一起工作。我把房子里的物品和总值20多万元的机械设备一件一件的整理好，集中在原地等待总行的调配。因为领导对我的充分信任。我还受托运送我所属的机器设备。为了不辜负领导对我的信任，我在细节上想尽了一切办法。当时油价上涨，运价上涨，我终于找到了运输价格最低的车辆。
(4)机械设备出货后，我开车到了内蒙古xxx(退伍后想留在省里，但因为工作需要还是没说什么)。到达后，我与xx金耀服装有限公司现任厂长李、金盛服装有限公司厂长郑一起参加了金耀服装的筹备工作..在两位厂长、行政总监李等管理人员的共同努力下，金耀服装有限公司从一个起步迅速转变为一个实体企业。并在xx地区发挥了相当大的企业影响力。
(5)随后，我和金盛服装有限公司郑总监一起来到xxxxxx大坂镇，参加了金盛服装有限公司的筹备工作..经过一个月的施工准备，我被公司任命为行政助理，直到20xx年10月28日。由于前期工厂准备过程中管理人员不足，管理人员不足，需要处理的事情很多。我在行政助理的岗位上，兼职做宿舍(安排员工住宿，负责统计夜间员工住宿，管理宿舍用电和卫生，负责解除员工思想包袱)和食堂(采购米、面、粮、油、菜、肉调料等物品，食堂人员和卫生管理，制定制度。要求员工按顺序排队做饭，要求并监督厨师统计每天的用餐人数。厨师紧缺的时候会进入厨房做饭给员工做饭代替厨师)、人事(统计员工进球场的个人资料，填写员工登记表。
部分聘用员工的咨询与接待)、采购(负责工厂宿舍、车间生产所需物品的日常采购，具备借用工人电动自行车的运输条件)、发货(工厂需要发往大连、xx的物品，接收大连、xx的货物和人员，安排住宿)、司机(白厂长因工作原因不能离开时，担任司机接待工厂经理至11: 00或以后)、出纳(负责公司)核对员工考勤计算，计算工资。报销其他人员的账目。负责填写和审核材料采购订单的现金收款申请单和支票收款申请单。负责保管财务章、公章、合同专用章、发票专用章。负责企业法人营业执照、组织机构代码证、地方政府颁发的允许企业设立的各种证件、政府颁发的红头文件和资料的保管和整理。与其他企事业单位签订的各种合同的保管和保管)、现金(办理工厂登记时的账户资金，支付在x厂房各种手续的手续费，到政府各个部门办理在x厂房的一些手续，填写各种报表跟踪银行账户内的资金流向)、缝纫工(急着出货时进车间顶替原工人，有时加班到九点左x。因为事情多，不能代替主流程)，通讯员(负责各种信息的传递)。这些任务让我对企业短短六个月的x立和发展有了新的认识。让我受益匪浅。由于以上工作经历，我要再次感谢领导对我的信任。给了我这么好的学习空间。
第二，反思最近工作中的不足。
(1.)在我两年的工作中，我在xx服装有限公司刚成立的时候进厂，验证了金耀和金生的成立，让我在工作过程中有一种居高临下的想法，一种老员工的态度。这是非常不可取的
(2)有时在与各级领导合作的过程中，会因为领导表现不成熟而与领导发生争吵。虽然本意是为了公司的发展着想，但这种待遇是很不可取的。
(3)在金盛服装有限公司工作的过程中，因为年龄原因，急于找人成家稳定事业。缺乏情感体验，再加上玩的心理，导致很多个人风格问题，影响不好。作为工厂的基层经理，对公司的长远发展有很大的负面影响。
(4)不愿意在大型场合参加公开会议。在参加集会的过程中，不能以晚辈或工作人员的身份给与会者倒酒递烟，也不懂得在宴会上尊重他人、长辈、领导。因为个人不能喝够，所以不能很快和宴会工作人员混在一起。沟通不好。
(5)当你听到关于工厂的负面信息时，你不能及时组织事态的发展和扩大。当你听到各级管理层的问题和纠纷时，你不可能在最短的时间内拿出最有效的解决方案。
(6).因为个人性格问题不愿意看别人的眼光和态度，自负，不愿意做一些讨好的事。不懂得尊重领导。不知道领导工作一天累不累。我连一杯茶都不会倒。连办公室的烟灰缸里都是灰。我只知道怎么把自己的摊子做好。
(7).不知不觉中，我看到和听到了很多官场上的人和事，也沾染了一些陋习。我也学会了如何面对面地面对人和事，和人说话，胡说八道。不要敢于面对错误的事情。怕得罪人，慢慢就习惯了。放手吧！我也知道别人可以在你面前告诉你别人是什么样的，以后我也会告诉你你是什么样的。
(8).不知道怎么团结别人，只知道怎么走自己的路。做你认为对的事。离不开自己的小圈子。不能处理好会拍会说的人之间的私人和工作关系。
(9)如果知道自己有上述问题，不能及时纠正和停止相应的问题。有一种得过且过的思维。有一种做事尽量不得罪人的态度。
在回总厂工作的那段时间，通过几天的反思和21号下班后五个小时的总结和安排，我意识到自己发现了自己的不足。因此，由于能力不足，经过认真思考和考虑，我特此申请辞职。
三.辞职原因
作为xx集团的一员，我知道这次转岗的原因是什么。非常感谢你对我这么慷慨。一般情况下，我这样的员工群体早就把我辞退了。但是，领导以替我想的态度替我想。我不仅没被炒鱿鱼，还被调回后分配了工作。在总厂，我见到了王总经理、李厂长、辛部长以及我以前认识的所有领导。通过这段时间的接触，我感觉他们很x易近人，很容易沟通。在这样的工作环境下锻炼，我很感动。再次说声谢谢。下面我将列出我申请辞职的原因如下:
1.作为集团的员工，他已经失去了以工厂为家的想法，无法以工厂的利益为最大。我无法完全融入这个群体。我已经失去了我的员工应该存在的价值。
2.因为最后一个地方的对象，可能很久都没有很好的理解。结果被调回来后就彻底分开了。现在有点心灰意冷。工作条件差，无法全身心投入工作。这种工作状态不仅浪费了公司的财力和效益，也浪费了我的时间。
3.我调过来的时候对自己的情况很清楚，也了解公司的做法，但是回到总厂，住宿区没有装电(电是技术人员自费装的)，所以不能用电动床垫。因为怕冷，所以晚上有塞床垫的习惯。我也想过留在金明，但当全厂员工都下班离开，检查门窗、电器、锅炉等设备是否按规定关闭时，最后离开的人就没有班车了。租用厂房安装用电，住宿人员自行支付安装费，并支付每月用电费用。
4.吃饭的问题，因为一般工厂规定每人每天补贴8块钱，中午吃饭扣4块钱，也就是说每天只有4块钱的早餐和晚餐。对我来说，每天的早餐和晚餐费用必须在12元左x。只是个垫子。不可能吃。如果每顿饭都吃饱了，成本可能会继续增加。按照12元的日标准，每个月30天，需要8个人用补贴的4元乘以240元。
5.对于现在的我来说，每天需要投入一些精力去计算怎么吃饭，工作心情也不专一。这肯定会影响工作质量。
6.保险问题。公司为了照顾员工给我们投五险，对员工来说是好事。但是因为我家在黑龙江，辽宁大连的保险缴费基数标准不一样(比这个低)，所以即使我在这里缴纳了固定年限，以后回老家的时候也是按照我们当地的最低标准缴纳。感觉很不划算，付款期限更长。我一直抱着不付钱的想法。感觉以后不需要国家提供养老补贴了。所以我不需要这个。
7.以上原因对集团来说都是小问题，但所有费用的总和对我来说就是一笔大开支。每个月我工资的三分之一会用在项目上，都是粗略的统计。每月最低餐费:240元。交房子里的电安装费:第一个月100元，然后按实际电费交。交人身保险，扣178元。50元每月上班和做生意的差旅费最低，这是因为外出与公司以外的人沟通，包括省内外的人，不在总厂时发生的费用。累计费用568元左x。按照我现在20xx元的工资标准，一个月还剩下不到1500元。如果按照20xx元的标准，我在这个岗位上工作，我所创造和利用的价值还不如一个金明厂车间的普通缝纫工。因为你出去工作了，就不怕吃苦了。如果我进入车间，我仍然可以按照手工缝纫工人的最低工资标准来计算，那么有一天我用85元乘以27，等于2295元加上满勤100元。一共2395元。这只是按最低手数支付，不包括工龄业绩、加班和奖励补贴等。虽然价值在2395元左x，不含其他费用，但不需要扣除餐费、住宿费、电费等费用。
8.综上，我可能是目光短浅。只看眼前利益，不看长远利益。我也知道我现在的工作是这样一个岗位，是集团照顾我之后给我安排的。在此我再次表示感谢。当我的个人利益与工厂的利益发生冲突时，工厂不会因为小错误而为我改变既定的、形成的规章制度。我只有两个选择，一个是适应，一个是不适应。既然改变不了环境，那就只能改变自己。选择离开。虽然团里对我很照顾，但可能一次又一次的忍着。但是作为一个上进的人，我不会因为感恩而满足于现状。我不会接受别人的怜悯。既然这个职位不能创造我能为我创造的价值。我只能找到能适应我创造的更高价值的地方。虽然今年的工作情况对我来说是一个失败的结局，但我会继续前进。
我知道在服装行业效益不好，纷纷倒闭的情况下，集团还能保住我现在的位置。再次感谢。我会记得我是xx集团的员工。
我在此交流
敬礼！
申请人:XXX
XXXX年XX月XX日
查看全文
false