优秀员工在公司年会上的讲话

优秀员工在公司年会上的发言

在生活中，演讲可以被使用的场合越来越多。好的演讲可以引导听众，让他们更好地理解演讲的内容。你知道如何写好一篇演讲稿吗？以下是小编收集的公司年会优秀员工的发言，仅供参考，希望对大家有所帮助。

优秀员工在公司年会上的发言1各位领导，各位同事:

大家晚上好！

我非常荣幸能站在这里，作为一名优秀的员工在这次年会上发言。首先感谢领导和同事们一路上的陪伴和帮助。因为你，这些年变得更加耀眼，也是我一生中最灿烂的时光。非常感谢！(鞠躬)

几年过去了，转眼间，八年过去了。回顾过去，这些年就像一幅画摆在我眼前。我们见证了公司一路的蓬勃发展，共同期待着美好的未来。在大家的欢声笑语中，我们进驻各自的岗位，同时在领导的带领下，把公司推向更美好的未来。此时此刻，我想我们需要给自己最热烈的掌声！让我们为我们越来越好的公司鼓掌，给我们一个更美好的未来！

这一年，我还是像往常一样认真的驻扎在岗位上。但与以往不同的是，我对待工作比以前更稳重，更上进。现在我是三个孩子的妈妈，孩子也越来越大。大女儿今年已经全身心投入到事业中去了，我就放下了心里的一个包袱，为她的工作腾出了一些精力。所以，在处理自己的事业上，我用尽了所有的力气。

有一次女儿打电话问我工作累不累。我说这段时间在加班。她很苦恼，不知道说什么好。后来我告诉她，这份工作是我这辈子职业生涯中最长的坚持。如果不是因为喜欢，我想我不会坚持那么久。所以就算累了，有同事陪着也没多大关系。这时候她才放心。

很多时候，我对自己刚来我们厂的时候是什么样子，现在是什么样子，都有些感触。仔细寻找，发现除了岁月留下的一些痕迹，我们的心在时间的浪费中逐渐发生了变化。

公司是我们的另一个家，也是我们在世界上的另一个温暖的港湾。我们每个人都有自己的家庭。除了工作，剩下的只有家庭的琐碎。但在这八年里，我体会到了我们集体的幸福，体会到了工作带给我的成长。我在慢慢变好，我们公司也在慢慢走向更广阔的天空。很荣幸认识你，很幸运能和你并肩作战，为我们的人生留下美好的回忆。

20xx年来了，我种在心里的奋斗的种子已经发芽了。让我们在春天为它浇浇雨露，让它在我们心中蓬勃发芽生长。感谢一路上的陪伴，感谢一路上的包容和栽培！谢谢大家！祝大家！

我的演讲结束了，谢谢！

优秀员工在公司第二届年会上的讲话各位领导，各位同事:

大家晚上好。我来自我们公司的部门，今晚我很高兴站在这里代表我们的新同事发言。同时也感谢领导给我这个难得的机会和大家交流学习。

时间过得飞快，像一眨眼。不知不觉，在公司已经四个多月了。十几年的学生时代渐渐远去，我们的身份也随之改变。从在校学生到公司员工，这种改变意义重大，我们非常感激和激动。

但是，在兴奋和感激的同时，我还是觉得最紧张，因为还有很长的路要走，未来还有很多事情要做，公司还有很多责任要承担。虽然我们读了很多年大学，学了很多知识，但是对于那些刚走出校门步入社会的年轻人来说，如何摆脱学生时代宽松纯真的生活，尽快融入全新的工作环境，如何在工作实践中充分发挥在学校学到的书本知识，如何将个人发展与企业发展统一起来，都是我们需要思考和解决的问题。众所周知，在各位领导的英明指导和全体同仁的努力下，公司发展迅速。签约量和结算产值快速增长，项目遍布全球13个国家和地区。我们公司正处于工业腾飞阶段。多元化项目和跨区域经营的特点决定了公司正处于承上启下的重要时期。这样一个时期对我们年轻人提出了更大的挑战，同时，它也提供了一个很好的使用场所。作为新人，我们愿意接受这些挑战，满怀信心地做好准备，与公司一起迎接机遇和挑战，脚踏实地地工作，不断补充和学习，胜任自己的工作，创新，在工作中学习，在学习中进步！

俗话说“进步永无止境”，我们显然觉得自己在很多方面都有所欠缺。公司给了我们空间和舞台。老一辈人为我们搭起了梯子，铺好了路。我们应该利用这个伟大的机会，迅速采取行动，在各方面得到充分发展。“雄关之路，真如铁，现在却任重道远。”但我们坚信，有了同事，大家都会努力，天天努力，天天学习，开拓创新，争创一流，我们一定会达成共同的目标！

最后，我代表新员工，请允许我承诺，我们将追随先辈的脚步，让歌声在世界的角落歌唱，让人们在天空下继续谱写壮丽的篇章。今天，我们为人们感到骄傲。明天，我们将是人们的骄傲！祝公司明天更好！谢谢大家！

员工代表:1

2008年11月21日

优秀员工在公司年会上的发言3各位领导，各位同事:

大家好！

我很高兴今年被授予优秀员工的称号，也很高兴站在年会的舞台中央发表演讲！第一次成为一名优秀的员工是非常激动人心的。靠近舞台的同事，如果眼神好的话，肯定能看到我拿着话筒的手在抖。这种颤抖来自于我的兴奋和紧张。兴奋终于让我成为一名优秀的员工。紧张怎么说服在座的各位大神？

我们公司每年都有优秀的员工在年会上发言。可以说是听着以前的优秀员工的发言长大的！每次听他们的经历，我都觉得仿佛打开了一扇新世界的大门，这让我意识到“方法总是更难”这句话是一个道理，也让我逐渐成为一名优秀的员工。但是当我上台和其他同事分享工作经验的时候，我不知道从何说起，我怕自己根本说服不了大家。如果你真的想好好说话，我觉得我工作中最重要的是勤奋。“天道酬勤”这个词大家都知道。即使上帝也奖励勤奋。怎样才能无视勤奋，选择懒惰？我们不都是来这里打工吃饭改善生活的吗？说白了，勤奋可以带领大家走向财富。对待工作还是要选择游手好闲、游手好闲的态度吗？

说实话，在我没能成为一名优秀的员工之前，我习惯一件事一件事的工作，一天一天的工作，一天一天的生活。这就是我所说的“混日子”的态度。这样的态度，你得不到优秀员工的称号，也得不到财神的回报。巧合的是，今年家里发生的事情让我重新审视了自己的工作态度，真正将之前听到的优秀员工体验演讲运用到了实际工作中。我发现这些经历真的很有用，最有用的部分一定是我采取行动的部分。如果我没有采取行动，那部分就是静止的部分，是别人的成功经验，与我无关。但是，一旦我行动了，执行力上来了，那些经历就成了之前优秀员工和我的一种交流。在我采取行动后，我们说话者和听者之间的关系才真正完成。

不知道大家今天的发言是否听懂了，我的发言是在前人发言的基础上的后续。希望大家能理解我说的话，并为之采取行动，让我们整个集体成为一个相互学习、交流、交流的优秀集体！

我的演讲完了，谢谢大家认真听！谢谢你

优秀员工在公司年会上的发言4善待公司就是善待自己。我是财务部的吴芳。今天我演讲的题目是:善待公司，就是善待自己。在我演讲之前，我想先向你介绍一下我的经历。20xx年，我被我们正盟公司的彭总从农村带到郑州。到现在我还记得刚到郑州的那一瞬间，青涩，羞涩，迷茫。经过七年的历练和努力，今天的我成熟洒脱，有决心。回顾我这七年的转变，感触很深。我想我应该最感谢我们的彭总！正是她的关心和培养，把我从一个狂野的农村女孩变成了当今时代一个自信、独立、坚强的女人。但是，我最感激的是她的胸怀和包容！20xx年，我在正盟工作四年，由于工作繁重，内心先天强大，不愿意一辈子做仓库保管员，萌生了辞职的想法。我以为她会生气，没想到她很温柔的对我说:我明白你的决定，你还年轻，出去闯闯。如果有一天你觉得很难在外面混，正梦公司就像你的家人一样，大门永远为你敞开！多年来，我一直被这句话感动，愧疚。我的一切都来自郑梦。怎么可以这么任性自私的离开？离开的这几年，我经历了很多，感受到了很多的感动。发现找工作很容易，却找不到有人格魅力的宗老板，感受不到郑梦如一大家子的工作氛围。这些年来，我一直在努力学习，学习广告设计、营销策划、财务管理。我要提升自己，为了回归郑萌，为了回报公司，为了彭总！好了，我终于等到了这个机会。离开三年，终于回来了！我觉得很荣幸！里面包含了彭总对我的包容、信任和肯定！带着这份感激，我会比以前更加努力！所以，当张总经理组织这次演讲比赛时，我立即决定参加。这几年学到了很多，今天想和姐妹们分享一下！我的主题是对公司好就是对自己好。记得彭校长曾经告诉我，善待员工就是善待自己。其实对于我们员工来说，对公司和工作好，不等于对自己好。我们一生中大约有三分之一的时间在工作。如果我们不能很好地对待我们的工作，并从中找到乐趣，我们就会把三分之一的时间花在痛苦上。工作不是我们的全部，美好的生活来自工作。我们每个人都渴望成功，我们的成功是建立在公司成功的基础上的。在座的各位兄弟姐妹从四面八方聚集在郑梦，真的是不可避免的命运。公司对我们来说就像一艘船，充满了每个船员的成功和希望。要到达彼岸，需要齐心协力，同舟共济。作为企业的一员，无论处于什么样的地位，都要树立自己的主人翁态度，以公司为家，与公司共荣辱。当这艘船上的每一个船员都全心全意为船的航行尽自己的力量时，那么这艘船就会显示出无限的力量，一定会乘风破浪，成功到达胜利的彼岸！我们一定不能只看到个人利益，而要只看到公司是一个拿工资的地方。那么我们和公司的关系只和利益有关。当我们去划船时，我们不会有足够的信心。一旦出现异常情况，你可能是第一个弃船逃跑的！我们必须明白，工作是为了生活，生活的状态取决于对工作的态度。只有热爱自己的工作，才能天天开心。我们应该把工作当成生活，自发，全力以赴，对工作充满激情，在工作中实现自我，获得成就感，体现价值观。那么，怎样才能热爱自己的工作呢？我给你一些建议吧。第一，关注自己做什么，而不是做什么。我们所有人都渴望做一份自己喜欢的工作，但生活中总有一些事情是我们无法控制的，所以我们不必担心。我们不能选择做什么，但我们可以选择如何去做。即使你不得不做一些你不喜欢的事情，你仍然有选择的余地。你可以选择做一个游手好闲的员工，也可以选择做一个充满激情，兢兢业业，每年都被评为先进典型的员工。别人看你好不好，不是看你做什么，而是看你在工作中取得了什么成就。第二，找导师。身边这么多同事，肯定有值得学习的人，他们会成为我们的导师。比如我现在在做财务工作，基本上是刚入门。我们系恰好有一位于老师，在这方面很精通。在她的指导和帮助下，我的工作会取得很大的进步。这样，在我工作的同时，我的专业能力得到了提高。我怎么能不热呢

热爱这份工作？再比如，我们单位的销售人员中有很多销售精英，他们的销售技巧，在我看来，简直是最好的！每个人都可以向他们寻求建议，学习他们的技能，这不仅可以提高他们的工作绩效，还可以提高他们的能力。最后，我对今天的发言做一个总结:善待自己的最高境界就是善待自己的工作，善待自己工作的最终结果就是善待自己！公司和我同心，公司盈利和我同享繁荣！为公司盈利就是为自己谋生！

优秀员工在公司年会上的发言5今天在这里代表优秀的员工发言真的很激动人心。很多年没这么兴奋了，兴奋中有一些喜悦和压力。甚至在这两天评选结果最终公布之前，就有人嘲讽说没有叫我名字，而是直接叫我“高级”，让我觉得这个20xx在这个新年伊始压力很大。当然，压力就是动力，有动力就有更大的提升空间，成长更快。

虽然今年只评选出了六名优秀员工，但我们不能简单地说这六个人比其他人好，或者说他们做得更多。可能只是他们在专注于做一件正确的事情的时候被领导看到了，加深了良好的印象。但是，这样的时候多了，自然就优秀了。

或者只是一种被广泛肯定的态度和处事方式。所以那些低调、勤奋、努力、负责公司的同事需要我们在这里跟上他们。比如高级工程师从早上开始努力工作，不知疲倦地工作到下班，有时会因为工作而疲惫不堪。

我们潘老师以车间为办公场所，每天在生产第一线督导战斗，遇到重点、难点问题亲自指挥战斗；我们的强哥每天都很忙，把车当床，做三餐泡面，不管大事小事，什么事都自己做；我们工作也忙，保质保量，严格控制公司质量；还有我们车间主任张仕福、技术部唐红、、各班班长等。，都致力于自己的工作。

当然，如果这些中层领导没有被列入优秀员工评选，来年是否应该再加一次优秀干部评选？领导之间也有竞争，所以会有更好的良性循环。

我们部门被评为“先进集体”，真是受宠若惊。其实质检部的所有团队和小组都应该比我们更有资格，因为我们清楚地知道自己在过去的一年里犯了多少错误和缺点。上次去盛华白科的路上，工程师说我们技术部发的十套图纸有九套有问题，有一套不能说没问题，但是他还没发现，看了也不知道有没有问题。

虽然我们知道工作计划是一个笑话，但我们不能只是认为它是一个笑话。比如，一旦事情过于复杂，就不仔细，不严谨，把错误补上；整个部门比较年轻，速度快，没素质；缺乏足够的设计经验等等。

所以，这就需要我们在新的一年里，在唐公的带领下，努力克服困难，解决问题，多向有经验的大师请教，尤其是像米工这样经验丰富、阅历丰富的大师，要取长补短，提高自己，逐步充实自己。

时间过得飞快，一眨眼的功夫。在公司三年，对自己的成长和公司的发展有自己的理解。为了不影响同事吃饭时间，我将这些理解留到明年的演讲。

总之，用一句话概括就是:在新的一年里，我们公司要紧密团结在周总、曾总的周围，高举拼搏创新的精神，努力为公司的发展谱写新的篇章。

最后，祝同事们平安度过一个快乐祥和的春节。

优秀员工在公司年会上的发言首先感谢公司领导和同事们对我们一年来在益精湾取得的成绩的肯定。在此，我谨代表易经湾管理处全体员工，对各级领导的关心和支持表示衷心的感谢。

今天是李旗峰公司的一年一度的新年晚会，也是我们公司的第五届年会，也是农历新年。从五年前的今天开始，李旗峰公司将每年的农历十二月二十三日定为年会，向所有的客人和同事表达祝福。在此，我谨代表李旗峰公司，提前一年向所有的客人和同事致以崇高的敬意，祝所有的客人和同事在新的一年里生活富足、身体健康、和睦幸福、万事如意。

在过去的五年里，李旗峰公司经历了许多波折，包括深圳公司的三次搬迁，四次工厂搬迁，以及去年Xi和北京的十多次工厂搬迁。每次搬迁对公司来说都是一场灾难。幸运的是，每次搬迁背后都有公司的高速增长。在最初的几年里，我们为它的快速发展感到自豪。在这个快速成长的过程中，它确实为今天的企业发展奠定了基础，使公司能够快速成长，这是我们李旗峰人努力的结果。在此，我要感谢那些为李旗峰的成长做出贡献的人，感谢我们的员工的辛勤工作和铸就了李旗峰公司今天的成就，感谢我们的客户，让我们得以发展，感谢我们的供应商，让我们的发展有强大的后盾。

在我们欣慰的同时，高速的发展也掩盖了我们的很多不足。粗糙的管理使我们的产品质量总是有许多不尽人意的缺陷。人性化的管理意味着我们的员工失去了许多公平晋升的机会，以至于人才流失的情况时有发生。没有系统的管理，我们的成本每年都在不合理地增加。没有数据管理，我们的浪费是一个惊人的增长。这些弊端在我们快速成长的过程中被掩盖了，直到XX年，经济危机和市场竞争加剧，客户要求提高，企业上半年经历了前所未有的巨额亏损。2009年上半年，员工流失率居高不下，材料损坏和产品返工消耗了我们所有的利润，以至于我们的销售额没有下降，以至于亏损了近300万。再加上公司没有系统的治理方案，一时半会儿也是束手无策。感谢魏先生在企业最困难的时期挺身而出，力挽狂澜，使企业下半年明显好转，下半年短短几个月扭亏为盈。

吸取惨痛的经验教训后，公司在下半年开始全面的结构治理，引入结构治理和薪酬设置，并在公司努力提高员工福利的基础上制定了新的薪酬计划，并逐步实施。在人事管理和调整方面，更换了部分管理人员，让整个公司的管理团队补充了一些新鲜血液，企业脱胎换骨。管理结构从阶梯式管理向扁平化管理靠拢。在治理结构上，制度化管理逐渐取代人性化管理，逐渐体现相对公平的内部竞争机制，从而实现一种进取的企业发展氛围，使整个企业逐步完善，呈现出新的面貌。我谨代表公司对魏将军的辛勤工作表示衷心的感谢。一个企业的发展离不开全体员工的努力。员工在努力工作的同时，也应该得到合理的报酬。给员工一个公平的内部竞争平台是企业的重要事情。展望未来，魏总经理制定的专业管理、专业管理、数据管理、精细管理、效益管理将是公司未来发展必不可少的管理要素。

在过去的五年里，我们的发展用所谓的人性化管理来约束企业。制度在很大程度上往往被人情取代，逐渐从人性化管理转变为以家庭为基础的人性化管理。在企业快速发展的过程中，我们有完善的制度，但不能反复执行，或者只能对没有关系、没有背景的员工执行，往往会让员工在企业中失去心理平衡。相反，我失去了通过寻找靠山来提高自我价值的空间，这违反了李旗峰公司成立之初相对公平和进步的氛围，使许多能够为企业创造价值和反映自我价值的员工在没有得到企业认可的情况下离开。在此，我深表歉意。由于我在决策和管理上的失误，企业遭受了许多危机。由于缺乏监督和执行，制度被边缘化，无法对职能部门不适当的人员做出及时的决策。