对于有机会获得公司商业秘密和技术秘密的员工，公司有必要与员工签订竞业禁止合同，以保护公司利益，防止员工利用任职期间获得的商业秘密和技术秘密创业和做生意。范文大全站整理了以下两个合同样本，供大家参考。
竞业禁止合同模型(一)
甲方(雇主):
名称:
法定代表人:
地址:
经济类型:
联系电话:
乙方(员工):
名称:
Id号:
地址:
在甲方的职位:
联系电话:
鉴于乙方受聘/服务于甲方，乙方有机会获取甲方的商业秘密，并利用甲方的物质条件创造/开展业务。为有效保护甲方的商业秘密、技术秘密及其他合法权益，保证乙方不与甲方竞争，甲乙双方根据国家和xxx有关法律法规，本着公平、合法、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本协议，共同遵守:
第一个定义
除非文中另有说明，以下术语在本合同中具有以下含义:
1.1本协议所称的竞争关系，是指员工在职或离职时，甲方及其关联公司所开展的业务的竞争关系。
1.2本协议提及的竞争单位包括但不限于:与甲方及其关联公司直接竞争的单位；被竞争单位设立、直接/间接参股、持有股份和实际控制的单位；同一公司控制的竞争性单位的关联企业；与甲方竞争的其他单位..
1.3本协议提及的竞争地理范围:(根据实际情况填写)。
1.4本协议提及的限制生产或经营的产品范围包括但不限于(视产品情况，产品类别可在此详细列出)。
1.5本协议提及的限制经营范围包括但不限于:(根据经营情况自行填写)。
1.6乙方有竞业限制的义务，不得从事下列行为:
1.6.1包括但不限于:与甲方客户的业务联系。这种业务联系包括提供信息、提供服务、接受订单、直接或间接转移公司业务等对公司业务产生或可能产生不利影响的行为，无论是否获得利益；在本协议第1.4条所列单位中直接或间接拥有股份或权益、接受服务或获得任何利益；
1.6.2包括但不限于:乙方直接参与与公司竞争的类似产品或业务的生产经营；
1.6.3包括但不限于:乙方直接或间接引诱、要求、劝诱、雇用或鼓励公司其他员工离职，或试图引诱、要求、劝诱、雇用、鼓励或带走公司其他员工，无论出于何种原因或理由，无论是为了自身利益还是为了任何其他人或组织的利益；鼓励或诱导公司的任何员工以自己的名义或任何第三方的名义在其他单位工作；
1.6.4乙方直接或间接向与本公司有竞争关系的单位提供任何形式的咨询服务、合作或劳务服务。
1.6.5(可根据实际情况补充)。
1.7无论乙方因何种原因离开公司，乙方在进入新雇主前，应向公司书面说明新雇主的名称、性质和主要业务。
第二条甲方的权利和义务
2.1甲方应提供正常的工作条件，为乙方的服务发明和科研成果提供应用和生产条件，并根据乙方创造的经济效益给予奖励..
2.2甲方有权对乙方的竞业限制行为进行调查并要求赔偿。
2.3甲方应按约定向乙方支付竞业限制补偿。
第三条乙方的权利和义务
3.1乙方在甲方工作期间以及乙方离开甲方之日起两年内，不得在与甲方及其关联公司有竞争关系的组织中工作或以任何方式为其服务；也不得生产或经营与甲方及其关联公司竞争的类似产品或业务；不向上述单位提供技术、业务咨询和技术服务；也不组建或参与组建(包括委托亲友组建)，也不参与竞聘单位。除非甲方事先书面同意..这种义务的地域限制是竞争性地域范围。
3.2乙方离职前，应与甲方确认其离职后是否已开始履行竞业限制义务。如乙方有竞业限制义务，乙方应向甲方索取《竞业限制开始通知书》(见附件一)，乙方根据该通知书获得竞业限制补偿。如果乙方延迟/拒绝收到通知，甲方未及时支付竞业限制赔偿，不影响乙方履行竞业限制义务；如果乙方因特殊情况可以解除竞业限制义务，乙方必须取得甲方出具的《终止竞业限制通知》(见附件2)，取得该通知后，乙方才能解除竞业限制义务。
3.3当乙方不辞而别离开甲方时，竞业限制义务自其离开甲方岗位之日起自动开始，在此情况下，甲方不能支付竞业限制补偿金，乙方也不能& lt；甲方未支付竞业限制补偿拒绝履行竞业限制义务的。
第四条违约责任
4.1如果乙方在本协议期限内违反其在本协议项下的义务，乙方同意按照以下约定承担违约责任:
4.1.1如乙方违约未造成甲方损失或损失少于本条计算的违约金总额，乙方支付违约金的标准:根据本协议第6.1条约定的竞业限制赔偿的计算方法，甲方应付乙方的总金额的两倍包括但不限于甲方为调查而支付的经济损失， 处理和纠正乙方违反竞业限制的行为，如律师费、评估费、调查取证费等。
4.1.2如果乙方违约导致甲方损失大于4.1.1中计算的违约金总额，乙方的赔偿标准:按照本协议第4.1.1条中计算的金额加上乙方或第三方的利润额/甲方的直接和间接损失计算违约金..
4.2如乙方违反本协议中竞业限制的相关规定，应立即停止违约行为，并继续履行本协议。
第五条竞业限制
5.1竞业限制期限:自本协议签订之日起生效，自甲乙双方解除/终止劳动合同之日起两年后终止..
5.2与知识产权问题相关的工人义务应按照相关知识产权法律法规执行。
5.3甲乙双方的劳动合同可以多次续签，因此本协议无需每次续签都单独续签，劳动合同期限视为自然竞业限制期。
第六条竞业限制补偿及其支付方式
6.1.1甲方应按月向乙方支付竞业限制补偿。支付的第一天为劳动合同解除/终止的次日，每月前支付相应金额，每月金额为人民币，共计个月，由甲方代扣代缴个人所得税。(因为法律没有明确规定，这里的补偿比例可以自由选择，建议不低于解除或者终止劳动合同前十二个月平均工资的30-50%)
6.1.2乙方在离职支付竞业限制补偿前，应以书面形式向甲方提供自己的银行账户。如甲方因各种原因未能及时支付该竞业限制补偿，如未能提供账户、提供账户不正确、销户等。，由此造成的损失由乙方自行承担，乙方的竞业限制义务在此期间不得免除。
6.1.3如乙方拒绝接受、自愿放弃或未收到竞业限制补偿，或因乙方原因导致甲方未能正常支付竞业限制补偿，由此造成的损失由乙方自行承担，并不免除乙方的竞业限制义务。
6.1.4如果本合同规定的竞业限制补偿标准低于甲方当地政府强制规定的最低标准，甲方应在竞业限制期满前将补偿标准补足至最低标准，在此之前，乙方仍应履行竞业限制义务。
6.2乙方领取薪酬时，应向甲方出示当前就业状况证明，甲方在领取薪酬前应与乙方工作单位确认。逾期一个月未向甲方提交就业证明的，视为放弃当月补偿。
6.3乙方被新单位录用后，应在一周内通知甲方新单位的名称和乙方的职位。同时，乙方应告知其工作单位其竞业限制的义务。
6.4如甲方认为乙方无需竞业限制，有权随时通知乙方终止其竞业限制义务。本通知可以邮寄送达，以本合同约定的乙方地址为准(如乙方地址或联系方式发生变化，应及时书面通知甲方，否则以本合同约定的乙方地址或联系方式为准)。邮寄七天后，乙方的竞业限制义务自动终止，同时甲方不支付任何赔偿。
6.5乙方可与甲方协商解除竞业限制义务，但乙方不得单方面终止其竞业限制义务。
第七条其他
7.1因履行本协议而产生的任何争议，双方应首先通过协商解决。协商不成的，任何一方提起的诉讼由甲方实际经营所在地人民法院管辖。
7.2竞业限制开始通知和竞业限制终止通知是本合同的附件。如与本合同不一致，以本合同为准。
7.3双方同意在补充或修改本协议时，以书面形式签订补充或修改协议，与本合同具有同等法律效力。
7.4本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。
甲方(盖章):乙方(签字盖章):
授权代表(签名):
日期:日期:
附件一:竞业限制开始通知
姓名:，身份证号:，自辞职。其竞业禁止义务自生效。
竞业限制合同履行期间的竞业限制补偿自生效之日起计算，计算和支付方式按照双方签订的竞业限制协议中的相关条款执行。
甲方(签字):乙方(签字):
日期:日期:
竞业禁止合同模型(2)
甲方企业:
乙方员工:
鉴于甲方商业秘密对乙方的重要影响，为保护双方的合法权益，双方本着平等、自愿、诚信的原则，根据国家有关法律法规，达成如下条款，以供双方遵守:
一、乙方的义务
1.未经甲方同意，不得自行或为他人经营与甲方相同的行业。
2.无论什么原因，与甲方有竞争关系的公司，离职后2年内不会被录用。
3.无论何种原因，在甲方离职后2年内，不得与甲方建立竞争性企业或从事与甲方商业秘密相关的产品生产。
二.甲方的义务
甲方从乙方离职后开始计算竞业限制之日起，按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿。补偿金额为乙方离开甲方单位前一年的收入。赔偿金由甲方按季度支付至乙方银行卡。如乙方拒绝接收，甲方可将赔偿金存入相关方。
三.违约责任
1.乙方不履行规定义务的，承担违约责任，一次性向甲方支付违约金，违约金为乙方离开甲方单位前一年基本工资的5倍。同时，乙方因违约获得的收入应返还给甲方..
2.如甲方不履行义务，拒绝向乙方支付竞业限制补偿，甲方应向乙方一次性支付违约金xxx万元。
四.纠纷调解
本协议产生的争议应由双方协商解决。协商不成的，提交xx仲裁委员会仲裁。
动词 （verb的缩写）契约效力
本合同自双方签字之日起生效，合同的修改必须以双方同意的书面形式进行。
双方确认已仔细审阅合同内容，并完全理解合同条款的法律含义
甲方签字:乙方签字:
年月日
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