劳动合同终止九大亮点

劳动合同终止九大亮点

在人们越来越重视合同的社会，人们使用合同的场合越来越多，签订合同是减少和防止纠纷的重要措施。相信大家又开始担心写合同了。以下是小编整理的9份终止合同，希望对大家有所帮助。

劳动合同的终止第一条姓名:，性别:，年龄:岁，工种，岗位:

劳动合同期限自年月日起至年月日止。

双方于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _解除或终止劳动合同或事实劳动

关系:

甲方:单位(盖章)法定代表人:(盖章)

年月日

乙方:签字(盖章)

年月日

描述:

本证书一式两份。手续办理完毕后，员工档案和用人单位各留存一份。用钢笔和签字笔填写，

不能复制，涂改无效。

劳动合同的终止第二章用人单位和劳动者在约定解除劳动合同的条件时，应当注意以下几点:

(一)约定的终止条件应当是法定终止条件以外的条件。

所谓法定条件，是指法律、法规规定的可以解除劳动合同的条件。只要符合这些条件，用人单位就可以依法解除劳动合同。这些条件既然可以解除劳动合同，就不能约定为解除劳动合同的条件。对此，原劳动部《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)明确规定，无固定期限劳动合同不得将法定解除条件约定为解除条件，防止用人单位在解除劳动合同时逃避向劳动者支付经济补偿的义务。

(二)约定的终止条件应当是时间以外的事件或者行为。

无论如何，时间不能作为约定劳动合同的终止条件。劳动合同的终止条件只能是时间以外的事件或行为。对于用人单位来说，主要生产经营过程中有一些事件，比如生产线报废；对于员工来说，主要是个人的某种行为，比如出国定居大学或者在社会上打拼，经过批评教育不改，劣迹反复出现。

(3)约定的终止条件必须是合同生效前未出现的客观条件。

如果是劳动合同生效前发生的事件或行为，不能在劳动合同中约定作为终止条件。这里的客观情况是指不确定的情况是自然发生的，而不是人为的，即可以预见，但不能提前预谋。也就是说，用人单位不能同意用人单位的主观制造条件作为劳动合同中的合同终止条件。比如机构合并，人事调整等。

(四)约定的终止条件应充分考虑生产经营的特点。

用人单位同意劳动合同的终止条件，目的是在条件出现时终止合同。因此，我们必须充分考虑本单位的生产经营特点，因为不同性质的生产单位在履行劳动合同过程中遇到的具体情况是不同的，生产经营单位可能遇到的情况在一些业务单位是不可能发生的。如果将我单位生产经营中不能遇到的条件约定为解除劳动合同的条件，则约定的条款根本不会出现，约定的解除条件也就失去了意义。

(五)约定的终止条件应考虑合同双方的情况。

在劳动合同履行过程中，用人单位和劳动者可能存在一些客观条件，导致用人单位不愿意继续履行合同，无法解除合同。因此，用人单位不仅要规定本单位生产经营过程中可能发生的某些情况作为解除劳动合同的条件，还要规定劳动合同履行过程中可能发生的某些行为作为解除劳动合同的条件。比如企业聘用的部门经理和技术人员中，有的业务能力好，工作业绩好，没有违纪行为。但是他们的性格和工作方式与其他员工不同，大多数人拒绝与他们合作，甚至表现出离开的趋势。在这种情况下，企业不能继续使用该员工，但也不能解除合同。针对此类问题，可以认为是劳动合同的终止条件。一旦发生这种情况，劳动合同可以终止。具体条款可以表述为:乙方(员工)履行职责期间，经过年度工作总结或员工民主评议，超过半数的员工拒绝继续接受其领导或与其共事，履行职责出现危机，劳动合同终止。

劳动合同是关系到劳动者和用人单位权利义务的重要文件，无论何时办理劳动合同，都必须经过双方协商达成一致。每个阶段都有需要双方特别关注的地方，关系到双方的合法权益。

劳动合同终止3甲乙双方于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _签署。

在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

本协议经双方签字盖章后生效。本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方:(盖章)乙方:(盖章)

代表:(盖章)代表:(盖章)

年月日

劳动合同终止4陈世平、李世平、张世友、杨世平:

既然你们四个从20xx年5月1日或者20xx年5月1日起无故旷工，那就是严重违纪。根据《劳动合同法》及我公司相关规章制度，我公司决定解除与您签订的劳动合同。我公司无法通过各种渠道亲自联系您，离职后体检通知和解除劳动合同通知没有妥善送达。现在，解除劳动合同的通知通过公告送达你们四人。

请在两天内到我们公司办理相关手续。如果你没有这样做，你将对后果负责。

特此通知

綦江县长虹煤业有限公司

2008年8月12日

劳动合同终止第五条根据双方签订的劳动合同，甲方决定解除/终止与乙方自年月日起签订的劳动合同。

1.合同期限届满，不再续签新的劳动合同；

2.证明乙方在试用期内不符合录用条件的；

3.乙方严重违反甲方依法制定的规章制度的；

4.乙方以欺诈、胁迫等手段，使甲方在违背真实意思的情况下签订劳动合同，致使劳动合同无效的；

5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成的，或者经用人单位提出拒不改正的；

6.乙方严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

7.乙方被依法追究刑事责任；

8.订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的；

9.乙方不能胜任工作，履行合同不力，不能完成工作任务，考核不合格，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

10.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或甲方安排的其他工作的；

11.甲乙双方协商解除本合同；

12.法律规定的其他情形；

13.劳动合同约定的其他条款:

根据国家和xxx的有关规定及劳动合同的约定，甲方作出如下经济补偿决定:

1.不支付经济补偿的；

2.根据合同规定，经济补偿金共计人民币(大写)元整。

本协议一式三份，甲方二级用工部门和乙方各一份，由医务部人才服务培训中心备案一份。

甲方(盖章):乙方(签字):

法定代理人

或委托代理人(签字盖章):

签署日期:年月日签署日期:年月日

劳动合同终止6甲方与公司的三年劳动合同将于20xx年12月31日到期，公司按规定提前一个月发出不续签劳动合同的通知，甲方签字确认。之后第二天在公司大院和其他员工谈话的时候，来来往往的单位车辆倒车的时候，A被吹倒了。经CT检查确诊为肌肉劳损。主治医生建议休息15天，12月中旬完成。

根据甲方要求，公司申请工伤认定，劳动部门于12月中旬出具了工伤认定书，确认了工伤事实。现甲方提出进行工伤鉴定。由于劳动合同即将到期，公司将与劳动部门协商，确认一个月后才会出具工伤鉴定。

本期的问题:

一、这种情况下，公司是否可以依法与其解除劳动合同，如果不能，如何确定双方的劳动关系？

二、一次医疗费由社保机构承担，还是由肇事者承担？

3.根据甲方的伤情，公司是否可以在未达到工伤伤残等级的情况下直接与甲方解除劳动合同？

一、一般情况下，如果对工伤事实没有疑问，就要依法认定工伤。工伤伤残等级明确后，7-10级工伤职工可以解除劳动合同，并按规定给予工伤待遇。

在这种情况下，公司应向甲方发出《劳动合同延期通知书》，确认双方的劳动合同是基于工伤鉴定的特殊情况，并顺延至工伤鉴定确认之日。

二、第三方侵权成立并承担全部责任，第三方应承担全部医疗费用。第三方无力支付、未足额支付或按责任比例由职工承担(需提供法律文件)的，差额部分由社保机构承担或补足。

20xx年7月20日后，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，甲方医疗费用不明确或未由第三方支付的，由社保机构先支付，再由社保机构向第三方追偿。

三、根据《劳动合同法》第四十二条第二款:“在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的。”本条款中的“确认”不仅包括劳动合同期内出具的工伤鉴定结论，还包括劳动合同期内申请工伤鉴定的过程。

正常情况下，甲方的伤害可能达不到工伤和伤残的程度，不属于部分丧失劳动能力的劳动者。公司愿意承担相关责任的，可以直接与其解除劳动合同。工伤鉴定结果有利于甲方的，有权申请劳动人事仲裁，主张自己的权益。

现实中也存在劳动合同延期后，工伤鉴定结论确认员工伤害未达到工伤伤残等级，员工拒绝接受工伤鉴定结论，申请重新鉴定的情况。这种情况下，如果公司愿意承担责任，也可以解除劳动合同。

劳动合同终止7这是员工，性别，年龄，单位地址。劳动合同期限为_ _ _ _ _ _至_ _ _ _ _ _(或无固定期限，期限为完成一定工作)。为此，根据《劳动法》第(一)、(二)条规定，本单位与该员工解除劳动合同。特此证明。

(由雇主盖章)

年月日

12 .解除劳动合同的经济补偿案件

根据现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者依据《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条解除劳动关系的，应当按照国家有关规定给予经济补偿。具体来说，它包括以下12种情况:

(一)用人单位违法解除劳动合同的；

(2)劳动合同当事人协商一致后，用人单位解除劳动合同的；

(三)用人单位提前解除事实劳动关系的；

(四)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位不按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，导致劳动者辞职的；

(五)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，导致劳动者辞职的；

(六)用人单位拒绝支付加班工资或者支付低于当地最低工资标准的劳动者工资的；

(七)劳动者患病或者因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作，解除劳动合同的；

(八)劳动者经培训或者工作调整不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同；

(九)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位解除劳动合同的；

(十)用人单位濒临破产，正在进行法定整顿，或者生产经营条件严重困难，需要裁减人员、解除劳动合同的；

(十一)劳动合同期内，用人单位破产或者解除的；

(12)劳动合同终止时，当地政府有特殊规定支付经济补偿金。

劳动合同终止8甲方:(以下简称甲方)

乙方:姓名_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(以下简称乙方)

甲乙双方经协商，就解除劳动合同达成如下协议:

一、双方同意在签订本协议之日终止劳动合同关系。

2.根据乙方在甲方的工作年限和具体表现以及有关劳动关系的所有法律、法规和政策，乙方同意在本协议签署之日不以任何方式或任何理由向甲方主张任何权利。

三.本协议自双方签字之日起生效。

甲方:乙方:

代表:

年月日月日月日

劳动合同终止9甲方:

法定代表人:

地址:

乙方:

身份证:

地址:

一、甲方与乙方于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _签订劳动合同

二.现乙方自愿提出提前解除劳动合同，经双方友好协商同意，根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，确认双方劳动关系于年月日正式解除。

乙方单方要求解除劳动合同，双方解除劳动合同后，乙方应按照《劳动合同法》的规定，领取剩余的每月工资及甲方支付的其他应付款项，在本协议生效之日一次性结清。

三.乙方应配合甲方的安排，并在之前完成工作交接手续。

4.自本协议生效之日起，双方因劳动关系产生的权利和义务即告完成。

动词 （verb的缩写）本协议生效后，双方承诺不发生劳动争议。

不及物动词本协议经双方签字或盖章后生效。

员工(签名):雇主(盖章):

年月日年月日