随着我国x场经济体制的不断完善，雇佣合同在社会经济活动中发挥着越来越重要的作用。那么签劳动合同需要注意什么呢？以下是范文里给大家编的雇佣合同范文。谢谢大家的欣赏。
根据国家和xxx有关劳动法律、法规和规章的规定，范(以下简称甲方)聘用_ _ _ _ _ _ _ _(以下简称乙方)为舞蹈教师。根据平等、自愿和协商一致。原则，签订本合同，建立劳动关系，明确双方的权利和义务，共同遵守。
一、合同期限
本合同自生效。本合同的有效期由双方约定，并采取以下形式。
1.合同的有效期为一年至一年。
2.没有固定期限。因甲方变更或乙方未能在定期考核中认真履行本合同规定的劳动义务，本合同可依法终止，其他终止条件如下:。
3.工作(任务)完成后，合同期限终止。其完成的标志性事件是:新聘、转岗、统配人员的聘用合同自生效之日起个月内为试用期。本合同由甲乙双方分别保管。必须向法医机构提交一份副本以供核实。都有同样的效果。
二、任务
(1)乙方职位为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
(2)在合同期内，甲方可将乙方安排到其他岗位。
三.工作时间
(1)甲方实行每天不超过一节课，平均每周不超过一节课的工作制度。并保证乙方每周至少有24小时不间断休息。
(2)甲方可向劳动行政部门申请批准实行不定时工作制或综合工作制。
(3)甲方因生产、工作需要，经与工会或乙方协商后，可安排乙方加班。但延长工作时间每工作日不得超过一节课，每月不得超过一节课。
四.假期
合同期内，乙方享受国家法定节假日、公休日、年假、探亲、婚丧嫁娶、计划生育、女职工劳动保护等假期。
五.薪酬
(1)乙方的工资分配形式和标准；(搞清楚是在开始还是结束后付款)
2.乙方试用期工资为元/班，试用期后正式工作期间工资为元/班。工资按讲座结束后的实际工作时间计算。
(2)甲方每月按时支付货币工资。如遇节假日或休息日，下一工作日工资支付将顺延。
(3)甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，加班工资按照不低于国家(含省x)规定的标准支付。其中:①甲方安排延长工作时间的，支付不低于工资150%的加班工资，加班时间在第二天22:00-6:00之间的，支付加班工资的200%；
2休息日加班，支付200%加班费；③法定节假日加班支付300%加班费。但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间在一定期间内综合计算，属于加班工时，按加班工资计算支付。
(4)在非乙方原因造成的停工期内，甲方仍需向乙方支付工资..帮我评估可行性。如果合同被采纳，你必须告诉我这件事的结果。)
(六)甲方无故克扣或拖欠乙方工资，拒绝支付乙方加班工资，或支付乙方工资低于本x最低标准的，应当补发，并按国家规定支付乙方经济补偿金和赔偿金。
不及物动词保险福利
(1)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险待遇，由甲方按本x有关社会工伤保险规定执行；医疗终结，经x医疗劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，甲方应按规定办理提前退休；部分丧失劳动能力的，按本x有关规定处理。
(3)乙方工作丧葬费、供养直系亲属抚恤金、救济费、一次性特别津贴、生活补助费、供养直系亲属死亡补助费等。由社会劳动保险公司或甲方按照国家和本x的有关规定分别计算和支付。
七.工作保护和工作条件
(1)甲方应执行国家相关法律，有效保护乙方在教学中的安全和健康。
(3)甲方根据乙方的岗位及相关规定，向乙方发放必要的劳动防护用品，并根据劳动保护规定，安排乙方定期免费体检。
(4)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，有权批评甲方及其管理人员忽视乙方的安全和健康，有权向有关部门检举和控告。
八、工作纪律和奖励
乙方应遵守《员工守则》和甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方的制度执行情况进行检查、监督、考核和奖惩。
九.续订、变更、解除和终止劳动合同
1.本合同在固定期限届满时自动失效，双方必须终止执行。如果双方协商同意，可以续签合同。
2.如甲方因其他原因要求变更本合同条款，或乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商一致，可变更聘用合同相关内容，并由双方签字(盖章)。甲方订立劳动合同的客观条件发生重大变化，导致原合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。
(三)有下列情形之一的，劳动合同终止:
1.乙方已达到法定退休年龄；
2.乙方死亡；
5.本劳动合同约定的终止条件(事件)已经发生。
(4)本合同经双方协商一致，可以解除。
(五)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同:
1.在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的；
2.严重违反劳动纪律和甲方依法制定的规章制度的；
3.乙方严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
4.乙方行为依据国家法律法规被追究刑事责任或送劳动教养的。
5.乙方不能胜任工作，经过培训或者工作调整仍不能胜任工作的；
6.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或用人单位安排的其他工作。完全丧失劳动能力的，达到一至四级伤残标准，并按规定同时办理退休或辞职手续。医疗期的计算按照甲方制定的标准执行，该标准不低于劳动部《xxx劳动局关于转发企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》(本法由本人编制)；
10.符合国家、省、x要求解除劳动合同的其他条件。
(6)有下列情形之一的，乙方可以随时解除合同:
1.试用期内；
2.经国家有关部门确认，甲方安全卫生条件恶劣，无相应防护措施，严重危及乙方安全健康的；
3.甲方不能支付劳动合同约定的劳动报酬；
4.甲方未按规定为乙方缴纳退休养老保险等社会劳动保险基金的；
5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
6.甲方故意不履行合同，严重违反国家法律法规，侵犯乙方其他合法权益的；乙方依照前款第(二)项至第(六)项解除劳动合同的，甲方可以承担违约责任。
(7)乙方按照本合同规定解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但是，乙方的责任不应被解除。
(8)有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同:
1.乙方患职业病或因工负伤，在医疗期间或医疗期满后，大部分丧失劳动能力的。
1.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期届满后需要住院治疗，并经区以上医院证明的；
2.孕期、产期、哺乳期符合计划生育政策的女职工；
3.乙方经批准在规定期限内享受法定节假日的；
(9)除试用期或因违反纪律和本合同其他特殊规定而被解雇、开除和开除的员工外，甲乙双方必须提前一个月书面通知对方终止、解除和续签本合同。提前期不足的，按照实际相隔天数和乙方当月平均日工资收入计算赔偿并支付给对方。
(十四)甲方应在合同期内解除合同，并按规定向乙方支付经济补偿金和医疗补助费。劳动合同在试用期内或因乙方违纪被辞退、开除或开除而终止的，甲方不予支付补偿金或生活补助费。
X.违约责任
(一)一方违反合同，承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据后果或者责任给予适当赔偿。
(三)劳动合同期满，不符合双方可以解除劳动合同的条件或者双方约定的其他条件可以解除或者终止劳动合同的，未经对方同意解除劳动合同的一方，按照政府的有关规定和劳动合同承担违约责任。
乙方单独承担的违约金金额超过本人上一年度全部工资收入的，可以减免。
XI。调解和仲裁
双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先协商解决，协商无效。
十二.合同修改:
对本合同的任何修改只有在双方签字并以书面形式确认后才能生效。
十三.适用的法律
本合同受中华人民共和国法律管辖。合同期内，如本合同条款与国家和xxx新的用工规定不一致，双方按新的规定执行。
甲方(盖章):乙方(签字或盖章):
法定代表人:
(或委托代理人)
年月日年月日
验证机构(盖章):
认证者:
验证日期:年月日
雇佣合同双方:
甲方:(简称甲方)
乙方:(以下简称乙方)
以上双方依法就用工相关事宜自愿约定如下条款，双方保证遵守。
一、甲方本着自愿平等的原则，为满足甲方工作范围的需要，特聘乙方。
二.本合同期限为个月，从年月日起至年月日止。
三、劳动报酬、社会保险及相关福利待遇:
1.在本合同期限内，甲方根据工作岗位和工作条件，每月支付乙方人民币工资。(本款包括误工工资、休息日不能支付的工资、法定节假日支付的附加工资、缴纳基本养老金、基本医疗和失业保险以及一切劳动保险条款。)
2.在不影响甲方工作的情况下，经甲方同意，乙方请假，厨师每天扣工资50元，服务员请假每天扣工资20元，旷工每天扣工资三天。
3.乙方在用工期间，因违章造成的经济处罚，从当月工资中扣除。
4.乙方在聘用期间，除甲方的工资和报酬外，不享受任何其他福利待遇..
四.甲方的权利和义务。
1.甲方有权根据法律和本合同对乙方进行管理。
2.乙方违法、违约或给甲方造成损失时，有权依法终止本合同，追究乙方违约责任，并要求赔偿相关损失。
3.甲方必须全面、切实履行本合同约定的所有义务，否则构成违约。
动词 （verb的缩写）乙方的权利和义务
1.乙方享有本合同约定的劳动报酬。
2.甲方违法或给乙方造成损失时，有权依法终止本合同，追究甲方违约责任，并要求赔偿相关损失。
3.乙方必须遵守本合同第六条规定的劳动纪律，全面、切实履行本合同约定的所有义务。
不及物动词劳动纪律:
1.在本合同期限内，乙方必须遵守《食品卫生法》等相关法律法规，以及在甲方工作范围内制定的各项管理制度和规定，以及甲方的相关管理制度和规定..
2.在用工期间，乙方必须服从甲方的管理和安排，保质保量按时完成甲方下达的食品加工任务。
3.乙方必须爱护甲方工作范围内的每一株植物和树木，不得盗窃、拿走、浪费或损坏甲方工作范围内的财产。
4.乙方不得有违反职业道德等不良行为。
5.工作期间，乙方必须严格遵守所有操作规程。
6.乙方在工作中严重违纪，甲方可立即开除乙方。
七.甲乙双方特别声明:
本合同是在双方自愿平等的基础上签订的。甲乙双方为简单雇佣关系。在本合同期限内，乙方在工作之外和工作期间因违法行为造成的一切人身伤害和财产损失均由乙方自行承担，除上述约定外，双方无其他义务。
八.本合同期满后，甲方可根据实际情况和需要续聘和解聘乙方，解聘后不给予乙方任何经济报酬或补偿。
九.违约责任:
本合同订立后，任何一方不得擅自解除。任何一方违反合同解除本合同，应给予守约方200元的违约金，并赔偿因违约造成的一切经济损失。
X.本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，自双方签字或盖章之日起生效。
甲方:乙方:
年月日
本劳动合同由_ _ _ _ _ _ _ _(以下简称用人单位)和_ _ _ _ _ _ _ _(以下简称劳动者)订立。根据本合同，雇主将雇用雇员，雇员同意受雇于雇主，为下文规定的工作提供服务并履行义务。
一、义务和责任:双方同意聘用该员工在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _工作，并履行以下职责。
二.期限:本合同有效期为年月，自年月日起生效
Iii .工作日和工作时间:员工的工作时间是从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
四.报酬:雇主同意为雇员的服务提供以下报酬:
1.每小时美元_ _ _ _ _ _ _ _；
2.每次加班(小时)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
3.其他报酬(股息、佣金等。)，金额及计算方法如下:
5.扣除:除从劳动者报酬中扣除(_ _ _ _ _ _ _)税和社会保险费外，用人单位不得扣除劳动者的收入，但本条例另有规定并经工长或工长代理人同意的除外。其他扣除是(写下扣除的目的和数量):_ _ _ _ _ _ _ _。
不及物动词主要工作地点:员工的主要工作地点为_ _ _ _ _ _ _ _。但是，根据用人单位的业务性质，在不违反劳动政策法规的前提下，用人单位也可以要求劳动者在_ _ _ _ _ _以内的其他选区履行职责。
七.差旅费:本合同到期或终止时(无论终止原因如何)，由用人单位负责支付员工返回就业地的机票费用。
八、保险及医疗费用:由用人单位负责劳动者的医疗保险或承担劳动者的全部医疗费用，包括_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _以外的转诊及转院费用
九.最近血亲的通知:员工发生重大疾病或死亡时，用人单位应立即通知其最近血亲，其姓名和地址如下:_ _ _ _ _ _ _。
X.住宿和其他:雇主必须确保以下便利:
1.(标记选择或不选择此项)雇主提供住宿，每月费用为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。(同上)用人单位免费提供住宿。(同上)员工自有住房(附声明和租赁协议)
2.每月吃_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _元。
3.(同上)员工自备膳食。
4.(同上)在用人单位指定的上下班地点下车。
5.(同上)津贴:_ _ _ _ _ _ _ _。
6.(同上)其他:_ _ _ _ _ _ _ _ _。
XI。其他条款:以下附加条款适用于本合同:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(制定或附上工作和住宿规则，以及员工行为守则。所附条例的每一页都必须由雇主和雇员签字。)
十二.合同终止:本合同可根据以下规定终止:
1.无理由:一方应提前_ _ _ _ _ _天书面通知另一方；或者
2.因故:在工长或其代理人未能调解纠纷后，一方应提前_ _ _ _ _ _天书面通知另一方。因任何原因终止合同的，用人单位应当在合同终止生效前支付劳动者工资，并为劳动者购买返回就业地的单程机票。下列任何一项应构成合同终止的理由:
A.该员工缺勤_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
B.员工行为疏忽大意，或未完成任务；
在_ _ _ _ _ _犯有重罪或两项或两项以上轻罪；
D.员工放弃工作职责；
E.资格、技术、身体和精神不胜任或与所提供的信息不一致，以及不能履行就业规定的职责；
F.在物质上或者其他方面受到特别虐待的；
G.无理拖延支付雇员工资；
H.违反本合同的任何条款；
一、其他规定:
十三.争议的解决:本合同引起的所有不满和争议应按照以下程序解决:
1.雇员必须向其管理人员报告所有因就业而产生的不满或争议，如果管理人员不在，他们可以直接向雇主报告；
2.如果管理人不能立即解决问题，管理人应将投诉或争议写入书面材料，同时陈述违约条款、法律或规章制度。经理应在五天内解决投诉或争议，或写下他们认为自己没有违反规则的原因。
3.如果上述第一步和第二步不能解决投诉或争议，员工可以写信给领班或领班的代理人。在申诉或争议解决期间，雇主和雇员之间存在雇佣关系，除非由工头、工头代理人或政府特别调查员临时批准。
十四.汇款及其他义务:员工必须按照原籍国政府的规定汇款并向家人缴纳所有税款。
十五.不可分割的协议:上述条款构成双方之间唯一不可分割的协议。
本协议将取代任何其他书面、口头和其他形式的协议。
雇主(签名):_ _ _ _ _ _ _ _员工(签名):_ _ _ _ _ _ _ _。
在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
签字人:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
查看全文
false