在现代劳动关系中，劳动合同不仅是劳动关系建立和发展的基础，而且承担着平衡劳动关系两个主体之间利益的任务。那么在上海签最新的劳动合同需要注意哪些问题呢？以下是上海最新劳动合同，由爱学范文网整理。请参考。
上海最新劳动合同；甲方；乙方；
法定代表人:身份证号码:
地址:
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联系方式:联系方式:
根据《中华人民共和国劳动法》和《xxx劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本合同，以资共同遵守。
第一条本合同类型为:。截止日期是:。
(一)有固定期限合同。期限为_ _ _ _ _年，从_ _ _ _ _年_ _ _ _ _月_ _ _ _ _日起计算。
(二)无固定期限合同。来自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
(3)以完成一定工作为期限的合同。具体:_ _ _ _ _ _ _。
第二条本合同的试用期为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
第三条就业条件是:。
第四条乙方的工作内容如下。
第五条甲方根据工作需要，本着诚实合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。
第六条乙方的工作以_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _为准。
第七条甲方应建立健全生产工艺，制定操作规程、工作规范、劳动安全卫生制度及其标准。甲方应履行告知乙方可能产生职业危害的岗位的义务，做好劳动期间的职业危害预防工作。
第八条甲方应为乙方提供必要的工作条件和安全卫生的工作环境，并根据企业生产经营特点和有关规定向乙方发放劳动防护用品和防暑降温用品。
第九条甲方应根据自身特点，有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训，提高乙方的思想觉悟、职业道德和专业技能。
乙方应认真参加甲方组织的一切必要的教育和培训..
第十条本合同工资计算及支付形式为:。
(a)计时表。乙方月工资为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
(2)计件形式。乙方的劳动定额为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
第十一条甲方以货币形式于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _全额支付乙方工资
第十二条本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。
第十三条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应当依法安排乙方补休或者支付相应的工资。
第十四条甲方应当按照国家和本市社会保险的有关规定，为乙方参加社会保险。
第十五条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和本市的有关规定执行。
第十六条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。
第十七条甲方应向乙方提供以下福利:。
第十八条甲方应依法建立健全各项规章制度；甲方应将所有规章制度告知乙方或予以公布；甲方所有规章制度发生变化后，应及时通知乙方。
第十九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可根据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。
第二十条甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同内容，并以书面形式确定。第二十一条经双方协商一致，本合同可以解除。
第二十二条乙方应提前30天书面通知甲方终止本合同。
第二十三条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同:
(a)在试用期内；
(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第二十四条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方:
(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或甲方安排的其他工作的；
(2)乙方不能胜任工作，经培训或工作调整仍不能胜任工作的；
(3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的。
如果甲方未能提前30天通知乙方终止本合同，甲方应在通知之日起30天内向乙方承担本合同约定的义务。
第二十五条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时终止本合同:
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；
(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
(3)严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
(四)被依法追究刑事责任的；
(五)法律法规规定的其他情形。
第二十六条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十四条的约定解除本合同:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(四)法律法规规定的其他情形。
第二十七条有下列情形之一的，本合同终止:
(a)合同期满；
(二)当事人约定的劳动合同终止条件出现的；
(3)甲方破产、解散或被撤销；
(4)乙方退休、辞职或死亡。
如果甲、乙双方实际上已经三个月没有履行本合同，本合同可以终止。
乙方患职业病或因工负伤并被确认为部分丧失劳动能力，甲方按规定支付伤残就业补助金的，本合同可以终止。
第二十八条乙方患职业病或因工负伤并被确认完全或大部分丧失劳动能力的，甲方不得解除本合同，但经双方协商一致，甲方按规定支付伤残就业补助金的，也可以解除本合同。
第二十九条本合同期满或双方约定的终止条件出现，乙方有本合同第二十五条第(二)、(三)、(四)项未约定的下列情形之一的，本合同期限顺延至下列情形消失:
(一)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
(二)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(三)法律、法规和规章规定的其他情形。
第三十条有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的工作年限，每年给予乙方一个月工资收入的经济补偿:
(1)甲方根据本合同第二十一条提出与乙方终止本合同；
(2)乙方依据本合同第二十三条第(2)项、第(3)项约定解除本合同的；
(3)甲方根据本合同第二十四条第一款第(二)项的约定解除本合同；
(4)甲方根据本合同第二十四条第一款第(一)项和第(三)项的约定解除本合同；
(5)甲方根据本合同第二十七条第一款第(三)项的约定解除本合同；
(六)法律、法规和规章规定的其他情形。
有前款第(一)项、第(二)项、第(三)项所列情形之一的，赔偿总额一般不得超过乙方12个月的工资收入，但双方约定超过的，按照约定执行。
第三十一条前条所称工资收入，按照乙方在本合同解除或终止前十二个月的平均工资收入计算。乙方月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按照本市职工最低工资标准计算。本单位工作年限不足六个月不满一年的按一年计算。
第三十二条甲方根据本合同第二十四条第一款第(一)项的约定解除本合同的，除按约定提供经济补偿外，还应提供不低于乙方六个月工资收入的医疗补贴..
第三十三条乙方为甲方服务的期限为_ _ _ _ _至_ _ _ _ _。
第三十四条乙方应保守甲方的商业秘密。乙方要求解除本合同的，应提前_ _ _ _ _个月通知甲方，在此期间，甲方可采取相应措施解除秘密。
第三十五条乙方的竞业限制期限为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _竞业限制的范围是_ _ _ _ _ _。竞业限制期间，甲方应给予乙方一定的经济补偿，具体标准为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
第三十六条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或者因甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应当根据损失程度承担赔偿责任。
第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当根据损失程度承担赔偿责任。
第三十八条乙方违反服务期协议的，应承担_ _ _ _ _的违约金。
第三十九条乙方违反保守商业秘密协议的，应承担违约金_ _ _ _ _。
第四十条本合同未尽事宜或相关劳动标准内容与今后国家和本市有关规定相抵触的，以有关规定为准。
第四十一条本合同一式两份，双方各执一份。经双方签字盖章后生效。甲方(盖章):乙方(签字盖章):
授权代理人(签字盖章)
在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
xxx最新劳动合同的甲方(雇主)
乙方(劳动者)
备注:
1.本合同的签署或变更无效；
2.本合同必须用钢笔或签字笔填写，字迹要清晰。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、公正、协商一致、诚实信用的基础上签订本合同。
一、劳动合同期限
甲乙双方同意按以下方式确定:劳动合同期限：
a、固定期限劳动合同自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止。
b、无固定期限劳动合同自年月日起至年月日止。
c、以完成工作任务为劳动合同期限，劳动合同终止日期为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _至完成本工作任务。
二、工作内容和要求
(1)乙方应根据甲方的要求，协商工作。甲方可根据工作需要和对乙方绩效的考核结果，更换乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排..
(2)甲方为乙方安排的工作内容和要求应符合甲方依法制定并公示的规章制度。乙方应按甲方安排的工作内容和要求履行劳动义务，按时完成规定的工作量，达到规定的质量要求。
第三，工作时间和休息休假
(1)甲乙双方同意在工作时间和休息方面选择一定的条款，每周平均40小时:
a、甲方每天实行计时工作制。
具体作息时间由甲方安排如下:
每周工作，上午和下午。
每周都是休息日。
乙方、甲方实行三班制，安排乙方实行倒班操作制。
丙、甲方安排乙方岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制。
d、甲方安排乙方工作岗位，属于综合计算工时工作制，双方依法执行综合计算工时工作制的规定。
(2)甲方严格遵守法定工作时间，控制加班，保障乙方休息和身心健康。甲方因工作需要安排乙方加班的，应与工会和乙方协商，并依法给予乙方补休或支付加班工资。
(3)甲方为乙方安排带薪年假(单位根据具体生产工作情况，考虑员工本人意愿，统筹安排员工年假。年假一般不跨年安排)。
四.劳动保护和工作条件
(1)甲方有义务如实告知乙方可能产生职业危害的岗位，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中发生事故，减少职业危害。
(2)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方被安排从事职业危害的，应当定期进行健康检查。
(3)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方有权拒绝甲方管理人员的任何非法命令或强行冒险作业。
(4)甲方按照国家对女职工和未成年工的特殊保护规定为乙方提供保护。
(5)乙方患病或非因工负伤，甲方执行国家有关医疗期的规定。
动词 （verb的缩写）劳动报酬
甲方每月至少以货币形式支付乙方工资一次，不得无故克扣或拖欠乙方工资。乙方在法定工作时间内提供正常劳动，甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
(1)甲方承诺按月支付
(2)乙方试用期工资为每月人民币。
(3)甲、乙双方协商一致，选择乙方工资及报酬的条款:
A.乙方的工资按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，其月工资根据乙方的工作岗位确定为人民币。
B.甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方基本工资确定为每月人民币，然后按照内部工资分配办法调整工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献，按照内部分配办法进行考核确定。
C.甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应在法定工作时间内由同一岗位90%以上的劳动者完成。乙方应在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应按时足额支付乙方工资。
(4)甲方应根据企业的经营效益、当地政府公布的工资指导线和工资指导价，合理提高乙方的工资。
(5)乙方加班工资以双方协商确定的工资为基础计算。
(6)乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为。
(7)乙方在带薪假期(婚假、丧假、年假、探亲假)期间的工资按乙方工资支付。
不及物动词社会保险和福利
(1)双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
(2)甲方应为乙方公示各项社会保险费的缴纳情况，乙方有权向甲方查询各项社会保险的缴纳情况，甲方予以协助。
(3)乙方发生工伤事故，甲方有责任及时处理，并在规定时间内向劳动保障行政部门申请工伤认定，依法为乙方办理劳动能力鉴定，履行享受工伤医疗待遇的必要义务。
(4)乙方依法享受国家规定的福利待遇，甲方执行。
七.劳动纪律
甲方制定的劳动纪律应遵守法律、法规和政策的规定，履行民主程序，并向乙方宣传..乙方应遵守。
八.谈判条款
甲乙双方同意通过协商选择约定的条款。
A.如果乙方的工作涉及甲方的商业秘密，甲方应事先与乙方协商，约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密或竞业限制的协议。
乙方如甲方支付招聘或培训乙方的费用，并要求乙方履行服务期，应事先征得乙方同意，并签订协议，明确双方的权利和义务。
C.如甲方为乙方提供其他特殊待遇，如(住房、汽车等。)，并要求乙方履行服务期的，应当事先征得乙方同意，并签订协议，明确双方的权利和义务。
D.甲方同意为乙方办理补充养老保险(年金)和补充医疗保险，具体标准如下:
F.甲方同意向乙方提供以下福利:。
G.其他需要双方同意的事项:
九.劳动合同终止的条件
甲乙双方经协商一致，有下列情形之一的，可以解除劳动合同:
劳动合同期满；
X.违反劳动合同的责任
(一)劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订和解除经济补偿的规定。
(二)当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，给对方造成经济损失的，应当按照规定或者约定承担赔偿责任。
XI。劳动争议的处理
(1)甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动人事争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请求仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动人事争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
(2)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和其他有关部门举报。
十二.其他人
(1)劳动合同期内，乙方户籍地址、现居住地、联系方式发生变化的，应及时通知甲方，以便联系；因及时、准确通知而发生法律后果的，由责任人承担相应的法律责任。
(2)本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。国家没有规定的，由双方平等协商解决。
(3)本合同不得变更。
(4)如果本合同需要用中外文书写，且内容不一致，以中文版本为准。
(5)本合同一式两份，双方各执一份。
(6)本合同自起生效。
法定代表人签字:乙方签字:甲方盖章:签字日期:
签名日期:
上海新劳动合同范本文三甲方(用人单位):乙方(劳动者):
姓名:姓名:法定代表人(主要负责人):身份证号码:户籍地址:
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)及国家、省、市有关规定，遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同。
一、合同的类型和期限
第一条本合同类型为:无固定期限合同。来自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
第二，工作时间和休息休假
第二条乙方的工作岗位以_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _为准。
第三条甲方应严格执行国家有关休息休假的规定，严格遵守国家有关加班的规定。因生产经营需要，甲方应与乙方协商确定加班事宜。
第三，劳动报酬
第四条乙方的月工资为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。甲方应于_ _ _ _ _年_ _ _ _ _月_ _ _ _ _日以现金形式全额支付乙方工资。
第五条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应当依法安排乙方补休或者支付相应的工资。
四.社会保险
第六条甲方按照国家和本市社会保险的有关规定，为乙方参加社会保险。
第七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和本市的有关规定执行。
第八条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。
动词 （verb的缩写）劳动保护、工作条件和职业危害防护
第九条甲方应建立健全生产工艺，制定操作规程、工作规范、劳动安全卫生制度及其标准。甲方应履行告知乙方可能产生职业危害的岗位的义务，做好劳动期间的职业危害预防工作。
第十条甲方应为乙方提供必要的工作条件和安全卫生的工作环境，并根据企业生产经营特点和有关规定向乙方发放劳动防护用品和防暑降温用品。
第十一条甲方应根据自身特点，有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训，提高乙方的思想觉悟、职业道德和专业技能。
乙方应认真参加甲方组织的一切必要的教育和培训..
不及物动词劳动合同的履行和变更
第十二条甲方应按约定为乙方提供适当的工作场所、工作条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应认真履行劳动职责，亲自完成本合同约定的工作任务。
第十三条甲乙双方经协商一致，可以变更本合同内容，并以书面形式确定。
七.劳动合同的终止
第十四条经双方协商一致，本合同可以解除。
第十五条乙方可以提前三十天以书面形式通知甲方终止本合同。乙方可以在试用期内提前三天通知甲方终止本合同。
第十六条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同:
(一)未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未支付劳动报酬的；
(三)未依法为乙方缴纳社会保险费的；
(4)甲方规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的；
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形，本合同无效；
(6)法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作，或者甲方非法命令或者强迫乙方冒险危及其人身安全的，乙方可以在不事先通知甲方的情况下立即解除本合同..
第十七条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同:
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；
(2)乙方严重违反甲方规章制度的；
(3)严重失职或营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响甲方工作任务完成，或者经甲方提出拒不改正的；
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形导致本合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第十八条有下列情形之一的，甲方可以提前五日以书面形式通知乙方终止本合同:
(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；
(2)乙方不能胜任工作，经培训或岗位调整仍不能胜任工作的；
(3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的。
第十九条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第十八条的约定解除本合同:
(一)乙方从事接触职业病危害的作业，未进行离岗前职业健康检查，或者在诊断或者医学观察期间为疑似职业病病人的；
(二)在甲方工作期间患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)在规定的医疗期内患病或非因工负伤；
(四)女职工生育、哺乳的；
(五)在甲方连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
八.劳动合同的终止
第二十条有下列情形之一的，本合同终止:
(a)合同期满；
(2)乙方依法开始享受基本养老保险待遇；
(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；
(4)甲方被依法宣告破产的；
(五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
九.其他人
第二十一条本合同未尽事宜或相关劳动标准内容与今后国家和本市有关规定相抵触的，以有关规定为准。
第二十二条本合同一式两份，双方各执一份。经双方签字盖章后生效。
甲方(签字盖章):
授权代理人(签名和盖章):
日期:
乙方(签章):委托代理人(签章):日期:
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