[强制性]总结了八项劳动合同
现在很多公民维权意识越来越强，可以使用合同的场合越来越多。合同对双方来说既是保证又是约束。起草合同有很多注意事项。你确定你能写吗？以下是小编精心整理的8份劳动合同，希望对大家有所帮助。
劳动合同第一条甲方:
乙方:身份证号码:
为进一步增强公司凝聚力和战斗力，确保公司可持续发展，切实加强管理人员作风建设，不断提高廉洁自律意识，甲乙双方达成如下协议:
1.本协议是甲乙双方真实意愿的表达，自双方签字之日起生效，并具有法律约束力。本协议作为甲乙双方劳动合同的重要补充协议，与劳动合同具有同等法律效力。
二、乙方必须树立正确的世界观、人生观、价值观，乐于奉献，严格遵守国家和地方的法律法规。乙方必须廉洁自律，以身作则，提高工作透明度，杜绝任何违法违纪行为，努力成为廉洁奉公的典范。
三.乙方不得接受在工作中有业务往来的客户以及与本岗位相关的其他单位和个人的礼品、礼品、有价证券、娱乐和消费活动，不得以任何借口向单位和个人索要物品、接受礼品或低价购买商品。
4.乙方不得利用职务之便，以任何方式泄露甲方信息，为自己谋取私利。
5.乙方必须正确履行管理职责，不得滥用职权或授意、指使、强迫其员工从事非法或违法活动。
6.乙方应养成良好的生活习惯，不得参与赌博、封建迷信活动及其他违反法律法规的社会活动。
七.如果乙方违反上述承诺条款，并做出其他有损甲方利益的行为，乙方愿意无条件接受甲方做出的任何处罚决定，并承担甲方追究的全部责任，包括经济责任和法律责任。
八.乙方违反本协议的，应当按照与甲方签订劳动合同期间的总收入向甲方支付违约金..如果乙方造成的实际损失大于与甲方存在劳动合同期间的总收入，甲方有权根据实际损失通过法律途径向乙方主张权利。
九.乙方违反本协议，涉及国家刑事法律法规。甲方有权将乙方的案件移送司法机关，并配合相关司法机关追究乙方的刑事责任。
十、本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字之日起生效。
甲方(盖章):乙方(签字):
年月日年月日
劳动合同第二条尊敬的公司领导:
我，杜亚琼，女，27岁，本科学历，20xx年5月1日与贵公司签订一年劳动合同，现就职于贵公司企划部。一年来，在单位、领导和同事的关心和支持下，我按照工作职责和行为规范的要求，认真做好工作，完成了领导交办的各项任务。由于目前的合同即将到期，经过我的考虑，我决定申请续签劳动合同，原因有二:第一，在合同期内，我以优质的服务树立了良好的外部形象。在企划部工作期间，经常和客户接触沟通。为了树立公司优质服务的形象，我始终牢记公司的服务宗旨，始终耐心细致地完成每一项任务，为加盟商提供满意的服务。因为我对工作的热情和认真，在过去的一年里，我不仅没有和客户吵过架，还因为我出色的服务赢得了客户的满意和信任。二是在合同期内，以积极认真的态度提升个人自身能力。一年来，在家人的支持下，我主动做好业务学习，不断给自己“充电、加油”，使个人能力适应不断发展变化的新形势。刚到公司的时候，对施工图知之甚少。经过一年的实践和锻炼，我现在不仅能熟练完成工作，还能积极帮助同事分担工作。我也努力学习，尽快掌握其他与工作相关的业务。在过去的一年里，没有出现过因为不熟悉的工作而困惑，从而耽误客户时间的事件。这一年来，虽然我在平凡的岗位上做了一些平凡的事情，也取得了一些成绩，但与公司的要求相比还是有很大的差距。以后如果公司同意续签我的劳动合同，我会更加努力学习，更加努力工作，用优秀的作风和一流的服务展现公司美好的形象。恭敬地
申请人:
20xx年4月30日
劳动合同第三条甲方(雇主):
法定代表人:
注册地址:
联系地址:
邮政编码:联系电话:
乙方(劳动者):性别:
Id号:
户籍地址:邮政编码:
住址:邮政编码:
固定电话:手机:邮箱:
在甲方工作的开始时间
鉴于:
为了明确劳动单位与劳动者之间的权利和义务，根据中华人民共和国法律、法规和规章，甲乙双方就劳动事项达成如下协议。
一、劳动合同期限
1.本合同为固定期限劳动合同。合同期限自年月日至年月日。试用期从年月日至年月日。
2.本合同经双方签字后生效。
二、工作内容和工作地点
1.乙方同意根据甲方工作需要在岗位(工种)工作，按时、保质、保量完成岗位(工种)承担的全部内容。
2.双方确认工作地点为。乙方同意甲方根据生产工作的需要，可以变更乙方的工作地点。
3.如果乙方的工作地点或岗位发生变化，乙方同意其工资也将根据公司的规章制度发生变化。
第三，工作时间和休息休假
1.乙方应按照国家法律规定的工时制度工作。
2.乙方如需休假，按甲方公司管理制度执行。
3.乙方每周休息日为
第四，劳动报酬
1.甲方应在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _前以现金形式支付乙方全部工资
2.甲方可根据企业的经营状况和国家物价指数的变化调整乙方的工资。
3.奖金和福利津贴制度由公司另行规定。
动词 （verb的缩写）社会保险和福利
1.甲乙双方按照国家和xxx的规定参加社会保险。甲方应为乙方办理相关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。
2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和xxx的有关规定执行；
3.乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和xxx的有关规定执行。
4.乙方孕期、产期、哺乳期的待遇按照国家和xxx生育保险的有关政策规定执行。
不及物动词劳动保护和劳动纪律
1.甲方应按照国家相关法律法规建立安全生产体系。
2.乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的提高思想和专业技能的培训。
3.如乙方违反劳动纪律，甲方可根据公司规章制度给予必要的纪律处分，直至解除本合同。
七.商业秘密的保护
1.乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方书面同意，不得向第三方(包括记者)泄露任何商业秘密信息或以其他方式使用。
2.本条规定的保密义务的效力，在本条规定的所有保密内容为公众所知后终止。
八.劳动合同的变更、解除和终止
1.本协议经双方协商一致后可以解除。
2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议:
(一)试用期内，被证明不符合录用条件的；
(二)以欺诈手段订立本协议；
(3)严重违反劳动纪律或严重损害甲方利益的；
(4)严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成损失的；
(五)泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的；
(六)被依法追究刑事责任的；
(七)不胜任协议约定的工作，经过培训或者工作调整仍不胜任工作的；
(八)订立协议时，客观情况发生重大变化，致使协议无法履行，当事人协商不能就变更协议达成新协议的。
3.有下列情形之一的，乙方可以通知甲方终止协议:
(1)甲方以侵犯乙方合法人身权的手段强迫劳动的；
(2)甲方不能按照本协议规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；
(3)甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件差，严重危害乙方健康的；
(四)法律法规规定的其他情形。
4.乙方解除劳动合同，应提前30天书面通知甲方。
九.违约责任
1.如甲方违反本合同或法律法规给乙方造成损失，甲方应根据《中华人民共和国劳动法》及其他法律法规对乙方进行赔偿。
2.如乙方违反本合同或法律法规，给甲方造成损失，乙方应赔偿给甲方造成的一切损失..
X.劳动争议的处理
因履行本协议发生的劳动争议，双方应首先协商解决。当事人也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
XI。其他人
本协议一式两份，双方各执一份。本协议自签署之日起生效，具有同等法律效力。
甲方(盖章):
法定代表人:
签署日期:年月日YY
乙方(签字):
签署日期:年月日YY
劳动合同第四条劳动合同是明确劳动者和用人单位之间权利义务的凭证，非常重要。但是很多人不知道书面劳动合同包含什么，以至于用人单位增加了一些违法条款或者省略了必要的条款，劳动者也不知道。接下来我们来看看劳动合同的相关知识。
劳动合同的具体内容包括必要条款和约定条款两大类。所谓劳动合同必备条款，是指法律必须具备的条款。根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同的必备条款具体包括:
1 .用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；
2.劳动者的姓名、地址和居民身份证或者其他有效身份证号；
3.劳动合同期限；
4.工作内容和工作地点；
5.工作时间和休息休假；
6.劳动报酬；
7.社会保险；
8.劳动保护、工作条件和职业危害防护；
法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
其中，应当纳入劳动合同其他事项的法律法规是指全国人民代表大会及其常务委员会制定的法律，法律法规包括行政法规和国务院地方性法规。总的来说，地方法律法规中的劳动合同必备条款并没有突破《劳动法》中的劳动合同必备条款。比较《劳动合同法》和《劳动法》，我们发现《劳动法》规定的劳动合同必备条款还包括“劳动纪律”、“解除劳动合同的条件”和“违反劳动合同的责任”。但《劳动合同法》增加了用人单位、劳动者、工作场所、社会保险、职业危害防护等基本信息。同时，为了防止用人单位不愿意规定各种劳动标准，《劳动合同法》从劳动标准的确定、条款的性质、法律责任三个方面进行了限制。劳动标准方面，劳动合同不明确或者不约定的，明确要求用人单位与劳动者重新协商；协商不成的，以集体劳动合同为准；集体劳动合同没有约定或者根本没有集体劳动合同的，按照国家有关规定执行同工同酬。当然，同工同酬是相对的，不是绝对的。劳动合同方面，由于劳动合同文本由用人单位提供，劳动合同法禁止劳动合同中免除用人单位自身法律责任、排除劳动者权利的规定；如果出现，该条款无效。法律责任方面，《劳动合同法》明确规定，对劳动合同末尾应当写明的必要条款，由劳动监察部门责令改正；劳动者因未列明必要条款受到损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
劳动站的约定条款包括法律可以约定的内容。如《劳动合同法》第十七条规定，试用期、培训、保守秘密、补充保险、福利待遇等其他事项可以在劳动合同中约定；法律未明确列明的其他可以由双方约定的事项，也可以约定，如规章制度、拒发工资通知、服务、通知、劳动合同的构成、劳动争议、劳动合同未约定事项的处理以及双方认为需要约定的任何事项。
从以上介绍可以知道，书面劳动合同主要包括以上九项。劳动者可以查看自己的劳动合同，看看是否有遗漏的必要条款。
劳动合同第五条无固定期限劳动合同终止的条件和原因是什么？
由于对无固定期限劳动合同制度缺乏正确的认识，很多人认为无固定期限劳动合同一经签订，就不能解除。这其实是一种误解。除非法定或约定的合同终止，无固定期限劳动合同在员工退休前不终止。那么无固定期限劳动合同终止的条件和原因是什么呢？
案例:
小杨在一家化工厂工作。前不久因工作期间违反单位规定吸烟被辞退。对此，小杨觉得很难接受。他说他已经和单位签订了无限期劳动合同。领导怎么能因为一件小事就辞退一个人？
我们的观点:
所谓无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定的没有确定终止时间的劳动合同，而不是铁饭碗。将无固定期限劳动合同等同于“铁饭碗”是一种误解。这里的不确定终止时间是指劳动合同没有确定的终止时间，劳动合同的期限不能确定，但也不是没有终止时间。只要没有法律规定或双方约定的条件，双方将继续履行劳动合同项下的义务。一旦出现法律规定的情形，无限期劳动合同也可以解除。
用人单位与劳动者解除无固定期限劳动合同有四种情况:
一、协商终止，即用人单位与劳动者协商一致；
二是过失辞退，即劳动者严重违反用人单位规章制度，被依法追究刑事责任的；
第三，通知解除，即劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不胜任工作的；
四、经济裁员，即用人单位生产经营出现严重困难。劳动者也可以主动与用人单位解除无固定期限劳动合同。除了协商和终止的方式外，还包括终止通知，即提前30天以书面形式通知发包人终止；立即终止，即用人单位未按时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时终止。
无固定期限劳动合同的优点
劳动者可以通过订立无固定期限的劳动合同，在一个单位或者部门长期工作。这种合同适合保密性强、技术复杂、人员稳定的岗位。对于用人单位来说，这种合同有利于维护其经济利益，减少关键岗位关键人员频繁更换造成的损失。对于工人来说，也有利于实现长期稳定的职业，学习商业技术。需要注意的是，虽然已经认定用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，但并不代表用人单位与劳动者签订了劳动合同。在实践中，许多用人单位无视法律法规，仍然未与劳动者订立劳动合同。在这种情况下，法律规定:“用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
无固定期限劳动合同终止补偿
双方协商解除或者终止劳动合同的，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；用人单位单方解除或者终止劳动合同的，用人单位违法，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定给予双倍赔偿。
1.第四十七条经济补偿金按照每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于直辖市或者用人单位所在地设区的市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的，支付劳动者经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付劳动者经济补偿的最长期限不超过十二年。
本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付本法第四十七条规定的经济补偿标准一倍的赔偿金。
劳动合同第六条_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _劳动争议仲裁委员会:
你回复法律的通知_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
被申请人:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
附件:_ _ _ _ _ _份相关证据；
本回复有_ _ _ _ _份。
解释
被申请人劳动争议仲裁答辩书是劳动争议仲裁案件被申请人向劳动争议仲裁委员会提交的陈述意见和事实的法律文书。
答辩人答辩时应注意的问题是:
一、仲裁委员会应当自收到申请人的劳动争议仲裁申请之日起7日内对申诉进行审查，然后作出是否受理的决定。决定受理案件的，应当自作出决定之日起7日内，将受理案件通知书和应诉通知书送达申诉人，并将申诉副本送达被告，并要求被申诉人限期提交答辩书。
二、被告应在收到起诉状副本之日起15日内提交答辩状及相关证据。
第三，被告应对申诉的请求、事实和理由提出辩护意见，同时引用相关法律、法规、政策和相关证据进行反驳，以表明申诉人的主张不合理或合法。
第四，答辩人是答辩人的一项权利，也就是说他可以行使，也可以留下来放弃，这完全由答辩人自己决定，其他任何人都不能干涉。也可以选择答辩的方式，可以是口头的，也可以是书面的，可以是仲裁准备阶段的，也可以是仲裁中的。被申请人是单位的，应当写明单位全称，并由法定代表人或者主要负责人签名，加盖单位公章。
劳动合同第七条甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _(计算机系毕业)
为了提高我系毕业生的专业能力，真正培养出适合社会需求的专业人才，我系对毕业生实施实习教育。我系与学生就学生校外实习达成如下协议(乙方在自由选择的基础上遵守以下协议):
1.甲方负责指派相应的指导员指导院外实习，必要时派指导员巡视。
2.甲方有责任在乙方离校前进行安全教育，并定期或不定期对乙方进行考勤或抽查，以解决实践中出现的问题。
3.甲方负责建立毕业生就业网站和专门回答技术问题的邮箱。
4.乙方自愿选择院外实习单位，负责将所有实习情况告知家长。实习期间，甲方应随时联系家长，甲方不负责通知家长。给乙方造成损失的，甲方不承担责任。
5.乙方遵守甲方校外实习规定(详见《计算机系毕业生校外实习实施方案》)。
6.乙方应向甲方提供详细的通讯地址和电话号码，以便甲方与乙方联系，如通讯地址和联系方式不明或不实，甲方对乙方的任何损失概不负责..
7.乙方遵守实习单位的各项规章制度，遵守法律法规，对其一切安全行为承担法律和安全责任。如因乙方个人原因造成安全事故，乙方应承担相应责任。
8.实习结束，乙方进行综合能力测试和答辩，相应实习单位对学生实习情况进行总结，量化成绩。未通过考试或回答问题者不得毕业。
9.乙方必须每月定期向甲方(责任教师)汇报实习情况，遇有特殊情况向甲方(责任教师)汇报，以便甲方(责任教师)及时采取对策。
10.甲方不负责通知乙方课程考试和复试，乙方负责联系部门办公室(联系电话:_ _ _ _ _ _ _ _ _)查询相关信息。
11.乙方必须有实习协议，并在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _前向辅导员提交正式的聘用协议。
12.其他未尽事宜，由双方协商解决。
本协议一式三份，甲乙双方各持一份，辅导员或责任老师各持一份。
本协议自签字之日起生效。
甲方(盖章):_ _ _ _ _ _ _ _乙方(签字):_ _ _ _ _ _ _ _ _
代表人(签名):_ _ _ _乙方父母(签名):_ _ _ _ _ _
于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
签字人:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
劳动合同第八条一、劳动合同期限
第一条合同期限采取下列第一种形式:
1.固定期限。合同期限自20xx年3月15日起，至20xx年3月15日止。其中试用期自(日)起至(日)止。
2.没有固定期限。合同期从开始。其中试用期自起，至止。
3.最后期限是完成某些任务。本合同自年月日至工作任务完成时终止。它的完成标志是。
二、工作内容和工作地点
第二条乙方同意根据甲方生产(工作)需要，担任施工管理岗位(工种)，乙方工作地点为xxx。
第三条乙方应按甲方要求按时完成规定的工作数量，并达到规定的标准。
第三，工作时间和休息休假
第四条乙方所在岗位实行以下第二工时制度。
1.标准工作时间。乙方每天工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。
2.工时综合计算。在综合计算工作时间时，日平均工作时间和周平均工作时间不得超过法定标准工作时间。
3.时不时地工作。
实行综合计算工时和不定时工作制的，应当经劳动行政部门批准。
第五条甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证乙方健康的情况下，延长的工作时间每天不超过3小时，每月不超过36小时。
第六条甲方保证乙方在合同期内依法享有国家规定的休息休假权利。
第四，劳动报酬
第七条甲方根据国家和省的有关规定，根据本单位的经济效益和生产经营特点，制定本单位的工资分配制度。甲方根据本单位的工资分配制度，结合乙方的岗位、技能水平和劳动成果，确定乙方的工资水平..
第八条乙方试用期工资为人民币/月。
乙方试用期满后，甲方根据本单位工资分配制度确定乙方实行以下第1种工资形式:
1.小时工资。乙方工资标准为1800元/月，绩效工资(奖金)根据甲方工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定。
2.计件工资。甲方制定科学合理的劳动定额标准，计件工资为人民币。
3.其他形式。
第九条甲方以货币形式按月支付乙方劳动报酬，每月日为发薪日。
第十条本合同期内，乙方的工资调整根据甲方的工资分配制度或本单位的集体合同确定。第十一条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应当依法安排乙方补休或者支付加班工资。
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